刚才看书看到一个观点，我们做事的态度应该是〞长期乐观，短期悲观，当下愉悦〝的原则，我想长期乐观，是对具体要完成的事务有非常美好的愿景，目标清晰、完整，对实现预期有确定性的判断，这样才会有一种乐观的心态，就是通常所说的长期主义，是一份内心的笃定，进而对目标的坚守和完善。短期悲观，应该说实时都要有饥饿感、危机感甚至敬畏心，就如同经常说的一句话，大胆假设小心求证，保持一个谨慎的态度，时时刻刻要破釜沉舟、腹背受敌的心态，严谨的面对当下，在经营中广积粮，防止所有的意外可能会造成的致命的影响，我想短期悲观，还应该有另外一层含义，就是要保持低调、谦虚、谦逊，最起码一个随时有危机感的人，是没有任何自大和骄傲的情绪或资本的，悲观的情绪还可以让我们有绝处逢生的改变的意志力和行动力，所以短期悲观，正面的积极的短期悲观的态度，就是正确的客观的正面情绪，所以在人生和事业的经营中，保持一种悲观的感性，是值得拥有的一种情绪。至于当下愉悦，则是讲凡事应该都有一种感恩的心态，凡事都有利他的原则当下做事，任何事情都能明确我做事的目的及意义，明确我是谁？我为什么这样做？就可以保持当下的愉悦和保持乐于奉献的前提和动力。当下愉悦的态度是摒弃小我，回归真我，回归大家的一种状态，是乐观、积极的人生态度，所以我们真能做到经营自己的人生还是经营自己的事业，都长期乐观、短期悲观、当下愉悦的标准和态度，我想我们都应该是人生的赢家。理解和思考很重要，带着这种认知去做，更重要。

新学的，人手，人才，人物
五人定律
人渣，人员，人手，人才，人物。
1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏 分子；
2、    【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，届庸人之 列；
3、    【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；
4、    【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司 的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；
5、    【人物】就是心无杂念，全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心把公司做 成功、自己立志要成就一番事业的人！

人员斤斤计较，人手需要引导

人才关注当下，人物放眼未来！

发展要靠人才，做大要靠人物！

这样的团队将无所不能

李子柒 螺状元 肖叔叔 好欢螺 只投螺碗 螺满地 家柳江人家 螺蛳粉~~与其热闹着引人夺目，优惠券步步紧逼，不如趋向做一个人群中真实自然的人，不张扬，不虚饰，随时保持退后的位置。心有所定，只是专注做事。当你觉得某人神秘时，会被吸引；当你觉得某人浪漫时，会爱上；螺狮粉然而这都稍瞬即逝。[爱你][赞][赞啊]