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《非线性成长》
✒️作者：黄有璨
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想起我2年前初入职场时，还不知道什么是工作，就被各种追问着你的职业发展方向是什么？你想如何实现这个目标？

我当时很懵，在什么都没尝试的前提下，为什么要抛给我这么复杂的问题？甚至还要我制作一份详细的2年发展规划。

因为管理层的一直追问，我又无法解答这个问题，且在半年时间内都找不到自己喜欢的工作内容，我甚至开始怀疑自己的工作能力。

现在想想，真是没有必要的焦虑。大部分人在初入职场时，都不会有明确的方向，因为他们经历不够多、不知道自己的工作都牵扯到哪些方面。

针对初入职场的年轻人，建议如下：

1. 聚焦在一到两件自己不反感的事情上，不管不顾的努力，让自己做到七八十分的水平，并在此期间多尝试和接触一些新的工作内容。只有这样，才会形成自己更清晰的判断。

2. 建议大量补充一些通用技能，比如演讲能力、会议组织能力、沟通能力、Office操作能力，增加自己的多面手特质。但这一条仅适用于0-5年内的工作者。

那对于职场中的管理者而言呢？建议如下：

1. 尽量让自己在做思考、决策、以及对外获取有效信息的时间大于60%。

2. 管理者最大的职责之一就是给大家设定清晰的目标，对团队提出要求，并予以支持，最终把结果拿下来。

其实每个人的成长，都不止是单一维度的要素来驱动的，是多种复杂的因素交织在一起促成的，这就是非线性成长。

一个人的成长轨迹大多数都是S型的：前期较慢、中期急剧上升、后期趋于平缓真是下跌。要想实现职场的通关，要么将自己的专业技能做到行业头部（3%-5%），要么成为一个优秀的商业操盘手（即有能力独立负责一个业务，通过经营将其价值持续放大，能够得到收益且效率很高的人）。

对于内倾型人格，往往不擅长甚至害怕与别人进行大量的互动，这是极其耗费能量的一件事情，他们只有通过独处、思考，才能将自己拉回精力充沛的状态。一旦他们心中积累的待解决的事情过多，来不及消化，就会出现精神内耗，大幅度降低自己的执行力。这说的可不就是我本人嘛。

#原神[超话]# 上个星期解锁的多人游戏，这周五好不容易能等人进世界了，结果一个小时没有一个人进……[苦涩][苦涩][苦涩][苦涩][苦涩]
幸好今天有人进来了！进来的第一个人好像在我打字的时候帮我打了一个每日委托，人好好（怪我打字太慢了[泪]当时看到那个角色经验提示啥的以为是bug……）
第二个玩家进来的时候带着玩具销售员，后面我清体力时他还帮我打怪，我真的哭死，人好好啊（虽然说他是在试伤害但他还是人好好！！[泪][泪]跟他合了个照[耶]可惜我当时只记得截屏，忘记游戏有相机了，时间到了下线看好糊……
第三个玩的是魈，进来还比我快了一步发问候，看他血少想让他吸我神像的，不过他打完hi之后就没回话了，发信息也没回，当时我在做委托没注意，想找他的时候人已经走了[跪了]
问问：在别人世界吸神像血会怎么样啊？比如说吸别人神像扣的是自己世界神像的血，还是根本吸不了啊[喵喵]

论同频共振的重要性[doge]
我：如果看这个数据，是不是得先把图片保存下来？
同事：不，不用，你右击图片另存为好了
我：……

我：这个撞击力度是不是太小了
同事：比你头三次撞在同一块窗户上的力度还小，你果然对自己比较狠
我：我只是和这个玻璃八字不合
同事：不是，你只是比较笨
我：……

某天早上蹭同事车，在路上发信息给同事：不好意思，路上有点堵车，得再等等
同事回复：问题不大
我赶到，上车，歉意：不好意思啊，可能要耽误你开会了
同事：你还知道啊，你咋回事啊，这么慢！
一路飞车扑向单位……

我：如果没啥事，我就和他们先撤了，司机留下等你
同事：没啥事了，让他们和司机先走吧，我等会坐你车回去
我：？？？你聋啦
同事：你说啥？
我：没事，果然聋了

一项考核需要好几个微信号，于是搜刮了一圈同事们的微信
同事：数据和照片我发给我微信另外一个号了，拿出来报信息
我：我没有你那个号的微信好友
同事：你用转换优盘拷出来
我：所以，你是不方便直接工作微信发给我吗？
同事：方便啊
我：你绕一圈，你图什么？
同事：我考考你

[二哈][二哈][二哈]