【黔南州“茄子嫁接育苗技术”田间试验综合效益明显】
11月14日，记者从黔南州蔬菜专家试验站了解到，今年试验站承担的“茄子嫁接育苗”科研课题，在田间试验中充分证明了该项技术措施的合理性和可行性，助农增收效果明显，深受种植主体好评。
黔南州蔬菜专家试验站专家、都匀市农业农村局高级农艺师朱子丹介绍，茄子嫁接育苗和常规种植苗相比，至少体现出五大优势，一是提前20天左右采收上市；二是抗性好，感病轻；三是茎杆开展度好，长势强，结果多，产量高，四是茄子商品性好，果形均匀，色泽鲜亮，五是轻修剪，节约用工成本。从田间长势和综合效益来看，节本增效非常明显。
“我们300亩茄子全部采用茄子嫁接育苗，整整提前20天采收上市，价格最高的时候一斤卖到3.6元，今年销售收入450万元，其中150万元是付给农民的务工费。”贵州壹丰发展有限公司负责人黄上华介绍，因为疫情影响，尾期茄子价格低，所以10月中旬就全部拔掉了，要不然现在还是采收期。
说到茄子嫁接育苗的好处，黄上华赞不绝口。“以前7天要打一次药，现在15到20天才打一次，以前修剪要花好多工，现在轻剪小剪，用工少，这些都节约了劳动成本和农资成本。加上产量高，果形好，从销售上也增加了效益。还有提前20来天上市，相当于多收了20天时间，这些都是多出来的真金白银。”
贵州壹丰发展有限公司是黔南州2020年从广东引进的企业，2021年落户独山，2022年转战都匀市平浪镇凯酉村，主栽天龙10号长茄，产品直销广东虎门和东莞。
据了解，目前黔南州常年茄子种植面积15万亩，由于没有嫁接育苗技术，80%的茄子秧苗来自广西和云南，每株苗价格在0.6元—1元之间不等，茄子种植成本居高不下。同时，外来的茄子秧苗下田后，出现易感病、产量低、生育期短等问题。
为了破解这一技术难题，今年黔南州蔬菜专家试验站领办了 “茄子嫁接育苗”科研课题，科技人员从品种选育、砧木材料选定、嫁接方式选择等方面开展了一系列研究，并在平塘六硐坝区、都匀平浪凯酉坝区下田试验种植650亩。
专家组对两个试验点临田测产验收结果显示，采用茄子嫁接育苗技术后，亩产量达到4800公斤，抗逆性提高80%，亩产量提高280公斤，生长期延长20多天。实现自行育苗后，每株苗可节约0.2元—0.3元，每亩可节约成本240元—260元。
黔南州农科院院长、州蔬菜专家试验站站长李琼芬表示，黔南的茄子嫁接育苗技术已取得成功，明年将采取第三方集中育苗的方式，在全州开展大面积示范种植。
11月14日，记者从黔南州蔬菜专家试验站了解到，今年试验站承担的“茄子嫁接育苗”科研课题，在田间试验中充分证明了该项技术措施的合理性和可行性，助农增收效果明显，深受种植主体好评。
黔南州蔬菜专家试验站专家、都匀市农业农村局高级农艺师朱子丹介绍，茄子嫁接育苗和常规种植苗相比，至少体现出五大优势，一是提前20天左右采收上市；二是抗性好，感病轻；三是茎杆开展度好，长势强，结果多，产量高，四是茄子商品性好，果形均匀，色泽鲜亮，五是轻修剪，节约用工成本。从田间长势和综合效益来看，节本增效非常明显。
“我们300亩茄子全部采用茄子嫁接育苗，整整提前20天采收上市，价格最高的时候一斤卖到3.6元，今年销售收入450万元，其中150万元是付给农民的务工费。”贵州壹丰发展有限公司负责人黄上华介绍，因为疫情影响，尾期茄子价格低，所以10月中旬就全部拔掉了，要不然现在还是采收期。
说到茄子嫁接育苗的好处，黄上华赞不绝口。“以前7天要打一次药，现在15到20天才打一次，以前修剪要花好多工，现在轻剪小剪，用工少，这些都节约了劳动成本和农资成本。加上产量高，果形好，从销售上也增加了效益。还有提前20来天上市，相当于多收了20天时间，这些都是多出来的真金白银。”
贵州壹丰发展有限公司是黔南州2020年从广东引进的企业，2021年落户独山，2022年转战都匀市平浪镇凯酉村，主栽天龙10号长茄，产品直销广东虎门和东莞。
据了解，目前黔南州常年茄子种植面积15万亩，由于没有嫁接育苗技术，80%的茄子秧苗来自广西和云南，每株苗价格在0.6元—1元之间不等，茄子种植成本居高不下。同时，外来的茄子秧苗下田后，出现易感病、产量低、生育期短等问题。
为了破解这一技术难题，今年黔南州蔬菜专家试验站领办了 “茄子嫁接育苗”科研课题，科技人员从品种选育、砧木材料选定、嫁接方式选择等方面开展了一系列研究，并在平塘六硐坝区、都匀平浪凯酉坝区下田试验种植650亩。
专家组对两个试验点临田测产验收结果显示，采用茄子嫁接育苗技术后，亩产量达到4800公斤，抗逆性提高80%，亩产量提高280公斤，生长期延长20多天。实现自行育苗后，每株苗可节约0.2元—0.3元，每亩可节约成本240元—260元。
黔南州农科院院长、州蔬菜专家试验站站长李琼芬表示，黔南的茄子嫁接育苗技术已取得成功，明年将采取第三方集中育苗的方式，在全州开展大面积示范种植。
【我市发放首批高校毕业生 “万元就业奖励 ”】#毕业生就业#
查看原文→https://t.cn/A6Khhywo
11月15日，南宁市人社部门按照高校毕业生在邕工作时间长短，向刘振宏等16名高校毕业生发放总额为5.1万元的就业奖励。这是自今年6月南宁市在全区首创推出支持高校毕业生来邕留邕“万元就业奖励”支持政策以来，发放的首笔就业奖励。
根据《南宁市大力支持2022年度应届高校毕业生来邕留邕就业创业十条措施》，自2022年6月9日起至2023年7月，南宁市对在重点开发区（南宁高新区、南宁经开区、广西—东盟经开区、五象新区）企业、东部新城企业就业的应届高校毕业生，与用人单位签订劳动合同1年以上并依法连续缴纳企业职工基本养老保险3个月及以上的，按照每人每月1000元的标准，给予最长10个月、最高1万元的专项就业奖励。“我通过公司举行的政策宣讲活动了解到南宁市有这项‘万元就业奖励’支持政策，便进行了申报，在11月15日收到了3000元就业奖励，缓解了我的经济压力。”今年本科毕业后就进入广西世纪创新电子有限公司工作的莫素蒸说。
“‘万元就业奖励’申报启动后，经个人申报、初审、复核、公示等程序，南宁市已向符合条件的16名高校毕业生发放共5.1万元就业奖励。这是该政策出台后首批享受该政策红利的高校毕业生，第二批涉及280多名高校毕业生的就业奖励发放正在公示中。”南宁市人才服务管理办公室副主任施永军说，2023年7月31日后未享受满10个月奖励的，不再继续发放奖励；已享受过本奖励的，与就业企业解除劳动关系后再次就业的，也不再享受本奖励。
目前申报工作持续开展，符合条件的2022届高校毕业生，可于2023年10月31日前登录“南宁智慧人社”App、“南宁人社”微信公众号、“南宁智慧人社”微信小程序等填写申报信息。经市级人社部门复核和公示等程序后，奖励资金将直接拨付至高校毕业生的社会保障卡银行账户。
转载自：南宁日报
查看原文→https://t.cn/A6Khhywo
11月15日，南宁市人社部门按照高校毕业生在邕工作时间长短，向刘振宏等16名高校毕业生发放总额为5.1万元的就业奖励。这是自今年6月南宁市在全区首创推出支持高校毕业生来邕留邕“万元就业奖励”支持政策以来，发放的首笔就业奖励。
根据《南宁市大力支持2022年度应届高校毕业生来邕留邕就业创业十条措施》，自2022年6月9日起至2023年7月，南宁市对在重点开发区（南宁高新区、南宁经开区、广西—东盟经开区、五象新区）企业、东部新城企业就业的应届高校毕业生，与用人单位签订劳动合同1年以上并依法连续缴纳企业职工基本养老保险3个月及以上的，按照每人每月1000元的标准，给予最长10个月、最高1万元的专项就业奖励。“我通过公司举行的政策宣讲活动了解到南宁市有这项‘万元就业奖励’支持政策，便进行了申报，在11月15日收到了3000元就业奖励，缓解了我的经济压力。”今年本科毕业后就进入广西世纪创新电子有限公司工作的莫素蒸说。
“‘万元就业奖励’申报启动后，经个人申报、初审、复核、公示等程序，南宁市已向符合条件的16名高校毕业生发放共5.1万元就业奖励。这是该政策出台后首批享受该政策红利的高校毕业生，第二批涉及280多名高校毕业生的就业奖励发放正在公示中。”南宁市人才服务管理办公室副主任施永军说，2023年7月31日后未享受满10个月奖励的，不再继续发放奖励；已享受过本奖励的，与就业企业解除劳动关系后再次就业的，也不再享受本奖励。
目前申报工作持续开展，符合条件的2022届高校毕业生，可于2023年10月31日前登录“南宁智慧人社”App、“南宁人社”微信公众号、“南宁智慧人社”微信小程序等填写申报信息。经市级人社部门复核和公示等程序后，奖励资金将直接拨付至高校毕业生的社会保障卡银行账户。
转载自：南宁日报
【帮富士康招工，河南理直气壮丨#顶端社评#】
□顶端评论员
河南各级党委政府该不该出手，大力度帮郑州富士康招工?
顶端评论员直接说答案，一个字：该。
为什么呢?孙中山先生说过，政，就是众人之事;政治，就是管理众人之事。那么政府呢，就是管理众人之事的机构。
一件事，如果只涉及一个人，或者少数几个人，可能不需要政府管。但是，一旦这个事涉及很多人，也就是众人，那么，作为管理众人之事的机构，势必不能旁观，必须要躬身入局了。
郑州富士康是河南省用工量最大的企业，在全国也排得上名次。最多的时候，富士康的员工超过30万人。加上为富士康配套的企业，再加上为富士康以及配套企业员工服务的产业，整个富士康生态涉及的人员，可能有百万人之多。
百万人的事，当然是众人之事，作为管理众人之事的机构，河南各级党委政府怎么能不管呢?
市场经济环境下，一般来说，招工是企业的自主行为，是纯市场动作。政府只要做好监管，保护好劳动者权益，就可以了，不需要介入具体的招工环节。
但是，市场也有被严重扭曲的时候，甚至有失灵的时候。2008年金融危机期间，为了避免更大范围的金融危机发生，一贯标榜自由竞争的美国联邦政府，宣布接管了全美最大的两家住房抵押贷款机构——房地美和房利美。
由于各种内外部环境，由于各种混乱的信息，郑州富士康目前在招工方面，遭遇的就是市场的扭曲和失灵。在这种时候，党委政府必须出手。
富士康此次招工，有三个特点，也是三个难点：一是需求量大，要几万甚至十万人;二是时间紧迫，这个月就要进厂上班;三是流言较多，信任度不足。
这三个难点，所有的市场中介机构都没办法解决。因为它们规模有限，因为它们根基扎得不够深，更因为它们的公信力不足。
能解决以上三个难点的，只有我们的各级党委政府。党委政府有最强大的执行力，组织体系完备;有畅通的信息传达渠道，可以从省里一直触达乡村;有最高等级的信任背书，可以让愿意到富士康务工的人员及其家属放心。
事实上，各级党委政府此次出手帮助招工效果显著。最新消息显示，报名人数超过十万，富士康招工已经暂停。从本月初发生严重的工人短缺，到现在招满十万人，总共半个月时间。现阶段的中国，也只有党委政府才有这样的号召力、执行力和组织力。
时薪30元，还有稳岗补贴、隔离补贴，食宿条件也相当不错，应该说，此次招工，富士康开出的待遇是超出市场平均水平的，提供的是相对优质的工作岗位。顶端评论员认为，党委政府帮富士康招工，是一种对企业的服务；党委政府把这些岗位信息传送到基层乡村，则是一种对务工者的服务。此次招工，其实是一种双向服务，是建设服务型政府的一次生动实践。
两个月后就是春节了。到那时，这次到富士康务工的朋友们，将带着用辛勤劳动换来的丰厚报酬，高高兴兴返乡过年。我相信，届时，他们会对党委政府的这次行动给出一个客观的评价。
□顶端评论员
河南各级党委政府该不该出手，大力度帮郑州富士康招工?
顶端评论员直接说答案，一个字：该。
为什么呢?孙中山先生说过，政，就是众人之事;政治，就是管理众人之事。那么政府呢，就是管理众人之事的机构。
一件事，如果只涉及一个人，或者少数几个人，可能不需要政府管。但是，一旦这个事涉及很多人，也就是众人，那么，作为管理众人之事的机构，势必不能旁观，必须要躬身入局了。
郑州富士康是河南省用工量最大的企业，在全国也排得上名次。最多的时候，富士康的员工超过30万人。加上为富士康配套的企业，再加上为富士康以及配套企业员工服务的产业，整个富士康生态涉及的人员，可能有百万人之多。
百万人的事，当然是众人之事，作为管理众人之事的机构，河南各级党委政府怎么能不管呢?
市场经济环境下，一般来说，招工是企业的自主行为，是纯市场动作。政府只要做好监管，保护好劳动者权益，就可以了，不需要介入具体的招工环节。
但是，市场也有被严重扭曲的时候，甚至有失灵的时候。2008年金融危机期间，为了避免更大范围的金融危机发生，一贯标榜自由竞争的美国联邦政府，宣布接管了全美最大的两家住房抵押贷款机构——房地美和房利美。
由于各种内外部环境，由于各种混乱的信息，郑州富士康目前在招工方面，遭遇的就是市场的扭曲和失灵。在这种时候，党委政府必须出手。
富士康此次招工，有三个特点，也是三个难点：一是需求量大，要几万甚至十万人;二是时间紧迫，这个月就要进厂上班;三是流言较多，信任度不足。
这三个难点，所有的市场中介机构都没办法解决。因为它们规模有限，因为它们根基扎得不够深，更因为它们的公信力不足。
能解决以上三个难点的，只有我们的各级党委政府。党委政府有最强大的执行力，组织体系完备;有畅通的信息传达渠道，可以从省里一直触达乡村;有最高等级的信任背书，可以让愿意到富士康务工的人员及其家属放心。
事实上，各级党委政府此次出手帮助招工效果显著。最新消息显示，报名人数超过十万，富士康招工已经暂停。从本月初发生严重的工人短缺，到现在招满十万人，总共半个月时间。现阶段的中国，也只有党委政府才有这样的号召力、执行力和组织力。
时薪30元，还有稳岗补贴、隔离补贴，食宿条件也相当不错，应该说，此次招工，富士康开出的待遇是超出市场平均水平的，提供的是相对优质的工作岗位。顶端评论员认为，党委政府帮富士康招工，是一种对企业的服务；党委政府把这些岗位信息传送到基层乡村，则是一种对务工者的服务。此次招工，其实是一种双向服务，是建设服务型政府的一次生动实践。
两个月后就是春节了。到那时，这次到富士康务工的朋友们，将带着用辛勤劳动换来的丰厚报酬，高高兴兴返乡过年。我相信，届时，他们会对党委政府的这次行动给出一个客观的评价。
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