【大部分打工人从未认真思考过这三个问题 】
1️⃣搞清楚你跟公司的关系
从法律的角度讲,你们作为劳务合同的甲方和乙方,公司付费买了你的时间,让你用这段时间去为公司解决问题。这是一个基本的关系,大家都懂。但是,在这层基本关系之外,你有没有以自我为中心的思考过,为什么我来到了这家公司,为什么我来到了这个岗位。
基本是两种情况,一种是没得选(当时没有别的offer),一种主动选择的。但不论是哪种情况,你都要想明白我在这家公司这个岗位,呆1年2年甚至3年,希望得到什么。这个希望可以是积攒一些实战的经验,之后自己创业的时候不至于一无所知;也可以是因为它工资很高,我想迅速的积累一波,然后退居三线;还可以是因为脱产考公心理压力太大,给备考的自己留条后路,说不定考试发挥的更好....等等等。
我相信每个人的需求都是不一样的。但是,不论是哪一种,或者哪几种(组合需求),自己内心深处的动机和诉求一定要想明白,这样才不会工作了3年5年8年,每天边抱怨边工作,身体加班都给加垮了,灵魂也枯萎了,最后还被c了,也不知道这一切是为了啥,你玉玉了。所以搞清楚你跟公司的关系,是你开始职场生涯非常重要却很少有人提醒你的第一步!也是你不能跳过的,根本问题。
2️⃣搞清楚你跟上司的关系
刚入职场的时候,尤其是性格相对腼腆内向的同学,很可能有畏惧权威的倾向。用大白话说就是害怕领导,总是想尽一切办法躲避上司,认为只要把自己的一亩三分地耕耘好了就行了。
结果呢,上司首先是对你这个人一无所知,其次他对你做的事情也没有概念,你整个过程的辛苦,他一点也不买账,因为,你很可能做了一件对他来说可做可不做的事儿。那么为什么会有这种倾向呢,很有可能是你把上司当老师了,回想一下,你当学生的时候是不是也怕老师呢。如果这个思维不转变,一直延续下去,你很可能就是团队里活干的最多,评价拿的最差的那个。
其实啊,从本质来看,你跟你的直属上司是队友关系,只不过啊他是队长,遇事不决的时候,得听队长的。那么作为一个打工人团队,你们的利益完全一致,多从他的角度思考问题,协助他把工作做的更顺利更出彩,那么他发展的快,发展的好,身为团队的一员,你也多少会有收获。把这一层想明白了,为了保证自己的工作内容方向不偏,是助力团队发展的,也为了保证工作顺利得完成,不拖后腿,你自然而然的就会主动跟上司沟通。
3️⃣搞清楚你跟同事的关系
我相信每一个刚进入职场的人,或多或少都想过“我要不要跟同事打好关系,关系好到什么样的程度比较合适,怎么样才能不刻意的在职场上处好同事关系”。是不是你?
有过此类内耗的同学注意了,请务必记住,你是来工作的,不是来交友的。这当然不是在否定“职场友谊”,而是在强调一个优先级。在不影响你良好的完成手头工作的前提下,尽可能多的参与同事组织的活动,同时呢,在工作沟通时,坦诚友善,这就足够了。随着你工作的逐步推进,那些跟你打交道比较多的同事里,自然会有投缘的,最后,你们成为了生活中的朋友。
ok,就这简单的三点,仔细想想,根本性的问题想明白了,内耗就会少很多,选择也会清晰很多,生活自然就幸福,这才是最好的保养啊姐妹们!!看透一切,从容面对!#人力资源研究[超话]#
(via 岁岁不是穗穗)
1️⃣搞清楚你跟公司的关系
从法律的角度讲,你们作为劳务合同的甲方和乙方,公司付费买了你的时间,让你用这段时间去为公司解决问题。这是一个基本的关系,大家都懂。但是,在这层基本关系之外,你有没有以自我为中心的思考过,为什么我来到了这家公司,为什么我来到了这个岗位。
基本是两种情况,一种是没得选(当时没有别的offer),一种主动选择的。但不论是哪种情况,你都要想明白我在这家公司这个岗位,呆1年2年甚至3年,希望得到什么。这个希望可以是积攒一些实战的经验,之后自己创业的时候不至于一无所知;也可以是因为它工资很高,我想迅速的积累一波,然后退居三线;还可以是因为脱产考公心理压力太大,给备考的自己留条后路,说不定考试发挥的更好....等等等。
我相信每个人的需求都是不一样的。但是,不论是哪一种,或者哪几种(组合需求),自己内心深处的动机和诉求一定要想明白,这样才不会工作了3年5年8年,每天边抱怨边工作,身体加班都给加垮了,灵魂也枯萎了,最后还被c了,也不知道这一切是为了啥,你玉玉了。所以搞清楚你跟公司的关系,是你开始职场生涯非常重要却很少有人提醒你的第一步!也是你不能跳过的,根本问题。
2️⃣搞清楚你跟上司的关系
刚入职场的时候,尤其是性格相对腼腆内向的同学,很可能有畏惧权威的倾向。用大白话说就是害怕领导,总是想尽一切办法躲避上司,认为只要把自己的一亩三分地耕耘好了就行了。
结果呢,上司首先是对你这个人一无所知,其次他对你做的事情也没有概念,你整个过程的辛苦,他一点也不买账,因为,你很可能做了一件对他来说可做可不做的事儿。那么为什么会有这种倾向呢,很有可能是你把上司当老师了,回想一下,你当学生的时候是不是也怕老师呢。如果这个思维不转变,一直延续下去,你很可能就是团队里活干的最多,评价拿的最差的那个。
其实啊,从本质来看,你跟你的直属上司是队友关系,只不过啊他是队长,遇事不决的时候,得听队长的。那么作为一个打工人团队,你们的利益完全一致,多从他的角度思考问题,协助他把工作做的更顺利更出彩,那么他发展的快,发展的好,身为团队的一员,你也多少会有收获。把这一层想明白了,为了保证自己的工作内容方向不偏,是助力团队发展的,也为了保证工作顺利得完成,不拖后腿,你自然而然的就会主动跟上司沟通。
3️⃣搞清楚你跟同事的关系
我相信每一个刚进入职场的人,或多或少都想过“我要不要跟同事打好关系,关系好到什么样的程度比较合适,怎么样才能不刻意的在职场上处好同事关系”。是不是你?
有过此类内耗的同学注意了,请务必记住,你是来工作的,不是来交友的。这当然不是在否定“职场友谊”,而是在强调一个优先级。在不影响你良好的完成手头工作的前提下,尽可能多的参与同事组织的活动,同时呢,在工作沟通时,坦诚友善,这就足够了。随着你工作的逐步推进,那些跟你打交道比较多的同事里,自然会有投缘的,最后,你们成为了生活中的朋友。
ok,就这简单的三点,仔细想想,根本性的问题想明白了,内耗就会少很多,选择也会清晰很多,生活自然就幸福,这才是最好的保养啊姐妹们!!看透一切,从容面对!#人力资源研究[超话]#
(via 岁岁不是穗穗)
年年秋色最深处,岁岁霜降日日寒。今日霜降节气,是秋天的最后一次回眸,此时层林尽染,展露着最后的风彩。荷虽残,并非生命的终结;秋将尽,也非生机的结束,而是将希望埋进土里,等待着下一轮新生。
一岁一枯荣,霜降期间,草木黄落,蛰虫冬眠,万物寂然。霜衰万物,亦是成就万物。草木因霜寒皆衰,一季生命终了;而在冬藏之中,新一季生命又在萌动。所以,不管四季如何更迭,生命一如既往,惊喜与温暖常在。
秋将逝,冬将至。四季的交替,时间的轮回,没必要不舍,更无须忧伤。只要我们始终葆有温暖而坚定的内核,对生活怀有善意、真诚与热爱,那么我们的内心就是安宁的、从容的、强大的。
愿我们在入夜微凉的时光里,好事加倍,事事如意。
一岁一枯荣,霜降期间,草木黄落,蛰虫冬眠,万物寂然。霜衰万物,亦是成就万物。草木因霜寒皆衰,一季生命终了;而在冬藏之中,新一季生命又在萌动。所以,不管四季如何更迭,生命一如既往,惊喜与温暖常在。
秋将逝,冬将至。四季的交替,时间的轮回,没必要不舍,更无须忧伤。只要我们始终葆有温暖而坚定的内核,对生活怀有善意、真诚与热爱,那么我们的内心就是安宁的、从容的、强大的。
愿我们在入夜微凉的时光里,好事加倍,事事如意。
人生只要两次幸运便好,一次遇到你,一次走到底。往后余生,风雪是你,平淡是你,清贫是你,荣华是你,心底温柔是你,目光所至,也是你。肖战是个《神奇》的少年,《你是我此生最美的风景》,认识你我已经《满足》,是你让我《心动》,愿你《余生》平安喜乐,如《竹石》般坚韧不拔,不《问少年》出处,只望少年不忘初心,《岁岁平安》,《余年》你有我们,我们将《用尽我的一切奔向你》!永永远远守护你 就很《满足》!
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