千万别花钱买保险。当时圈你买保险时候说的天花乱坠，啥病都给你报销，前提不说花销多少给你报销，就说啥病都管你。没有不管你的地方。前提不会告诉你，你有农合除农合报销以后在看你花销多少？请问农合跟你们保险有啥关系？如果当初你就说农合报销以后。保险不够花销最低消费不给你报销。谁会被骗。买这份保险？如果买保险最后是你有事一分不给你报销？谁会投保？谁有钱没钱不可能被骗。这不是投保多少钱的事。这就是保险的一个坑。到处骗大家忽悠不懂保险的上当受骗。这是明晃晃骗局不犯法。请问谁来管管这事？谁能为老百姓做主？ https://t.cn/R2WxCtB

提问：请问在空有职位名头，没有实际权力的尴尬情况下，我应该怎么去做好工作。

我是一个部门主管，在现有员工的后面入职，因为业绩好被老板提拔了上来，但是下属基本都不服我，叫他们做事也叫不动。

后来老板叫了总监过来帮我带团队，总监是我的入门师傅，我当时业绩做得好，完全是他在手把手教我。

有时我要和下属交待关于合作方的任务，他们每次说好，但检查时发现他们要么是没做，要么是漏做。第一次提醒，他们说知道了，但下次再检查，还是老样子。

总监说，因为下属压根不怕你，下次再有这种情况，直接和他说，他会处理。他还说我有事不要憋在心里，他和老板都会站在我这边。

而且我不想再做对接的工作了，因为对接的合作方太多，事情繁琐杂乱，占用了我大量的时间，导致我无暇深入去分析团队数据背后的逻辑，也没有无法提高自己的运营能力，反而感觉自己像个文员。

根据以上的情况，我感觉自己的处境很尴尬，名头上是主管，但无权力，下属不把我放眼里，开不了刺头；工作内容像文员，又无时间提升自己能力。

王盐：

同学，你领导手把手带你，你照着做就好了啊？

你不是没权力，你这是自己水平太废了不知道怎么用好不？（原谅我比较直接）

你总监不是在教你吗？

你大老板也支持你啊？

手把手教学教到这地步还觉得不满意？

你自己不知道怎么处理，就请教领导，领导去处理，你在一边学啊。

你是老板亲戚吗？领导这么有耐心……

工作量大，没时间提升，就加班。

有人带，跟着学，拼命加班，你现在的水平并不足以做部门主管，但既然有这么好的条件，那就自己吃吃苦，克服一下困难。

坚持个一年半载就会好转的。#微博新知博主#

发生冲突的时候，你的立场取决于自己的核心信念。为了保护自己，让核心信念免受影响，你会选择一定的立场。如果你选择了“有事出了错”这个立场，就会将问题视为敌人。如果你将某人或某种处境视为威胁，就是选择了防御立场。如果你将当前的处境视为吸取教训或得到教益的机会，就会以更加开放的心态应对。亲密关系中很可能出现冲突，不管是长期存在的冲突，还是刚刚发生的冲突。针对出现的问题，你会根据自己的脾气、性格和情绪成熟度选择立场。最重要的是，要明白你选择的立场只是众多选项之一。正如秘鲁裔美国作家卡洛斯·卡斯塔尼达所说，你选择的任何道路都是上百万条中的一条，没有一条是与众不同的，所以，选择道路最重要的一点是，你选这条路是不是真心的。因此，请问问自己，你在这种处境下选择的立场是不是真心的，因为只有你自己知道选择某个特定立场的动机。如果你没有追求和平，那你就没遵从自己的内心，也就是说有东西比它更重要。如果你发现自己选择的立场是真心的，那就可以靠着直觉的指引，对当下处境做出充满爱意的睿智回应。用卡斯塔尼达的话来说，就是：“一方面，毫无真心的道路绝不会令人愉快，就连选这条路也特别费劲儿。另一方面，存在真心的道路很容易走，你无须费劲儿就会喜欢它。”如果你坚持的立场不是真心的，那它就没有爱、没有智慧，也没有激情。那么，到底是什么让你坚持这种冷酷无情的立场？