作为推特新老板的马斯克，和员工合拍凌晨加班照，可以品出很多含义：老板都在加班，员工还有理由不加班吗？哪怕是追求职场权益、拒绝加班的员工；强化马斯克个人“全年无休”的人设，持续营销个人IP的影响力；推特还在继续裁员，让其他员工有紧迫感，加班可能还会被裁，但不加班一定被裁……

回顾马斯克的成长、发家史，可以看出他不是一个按常理出牌的人，他不会让别人看懂他做任何事的真正意图，甚至可能有时候连他自己都搞不懂自己，一切凭直接、心情行事。总之，马斯克喜欢掌控一切，但唯独不喜欢掌控自己。

另外，马斯克发布与员工的加班照时，称“这是目前为止我在办公楼里见过的人最多的一次”，言外之意是，此前的推特消极怠工、浑水摸鱼者太多。所以，马斯克接管推特后，要求员工选择是否接受高强度的“硬核”工作文化，即：员工每周工作7天，每天工作12小时。

随后，有大批推特员工选择离职，让员工主动离职，确实比直接裁员，效率更高且更省钱、省心。

综上，一张加班图解决很多问题，论情商还得服马斯克。#马斯克发布与推特员工凌晨加班照#

刚结婚时，有次跟老公吵架，婆婆劝我说：“老公就是老婆的第一个儿子。”当时很吃惊，后来发现真的是这样，婆婆帮我带儿子，我帮婆婆带儿子。

这是一个妻子的倾诉，听起来有点好笑，却是很多婚姻的真实写照。婚姻里最怕的，就是遇到一个不懂得及时【转变角色】的人：

明明都已经结婚了，做事还是跟单身时一样，只想着自己舒服，比如妻子在照顾孩子很辛苦的时候，都不知道伸手去帮一把，甚至在孩子哭闹的时候，还埋怨妻子没有能管好孩子，烦到了他。

当男人这样做的时候，妻子的感觉也就可想而知了，她会觉得：“明明这个家是我们俩的，孩子也是我们俩的，怎么你就不能管一下呢？你真自私，就只在乎你自己的感受！”

可是妻子心里的这些不满，丈夫并不能够理解，他反而会觉得妻子事儿多，没事儿找茬，怎么结了婚，有了孩子以后，就变成了一个泼妇了呢？心里面也会对妻子产生很多的不满。

之所以会这样，问题就出在这样的男人看上去是“已婚人士”，是丈夫，还是父亲，但其实心里面还只是“他自己”，他给自己的角色定位还停滞在结婚以前，而妻子却因为生了个孩子自动进入了母亲的角色。

我们可以看到，这时候两个人的角色定位其实是错位的，两个人的身份定位不一致时，势必就会导致无法沟通、矛盾重重，甚至为以后几十年的婚姻埋下隐患。

妻子会觉得这个男人不负责任，不够体贴，觉得自己是选错了人，内心的痛苦积压的越来越多，而丈夫也会觉得妻子无理取闹、要求太多，好像自己就是被排挤在外了，怎么做都会被看不上，从而更想远离妻子。

所以，这样的问题应该怎么解决呢？答案是，在婚姻初期就要做到同步。
在家庭角色上，男人确实没有女人的成长快，这时候丈夫就很容易显得帮不上忙，插不上手，如果再被妻子埋怨，那这个男人就会觉得在家里面没有立足之地了。

正确的做法是，妻子的脚步要放慢一点，给这个男人多一点空间和机会，允许他慢慢地上手，比如妻子在照顾孩子的时候，要把这个男人也拉进来，换尿不湿，冲奶粉，多抱抱孩子等等，这些小细节上，多给这个男人发挥的空间。

很多妻子可能会觉得，那我让他做，他不做啊，其实这个过程只是缺少一个小小的环节，那就是你的夸奖和鼓励。

任何一个男人，都不会拒绝别人的夸奖，也不会错过那种被别人需要的价值感。这样的话，这个男人就会愿意越来越多地参与到家庭中，跟上妻子的脚步，两个人同步了，感情自然而然也就好了。

生活上还是得靠近那些会让你充满积极向上能量和相信不可能的人，虽然自己内驱很重要，一个好的环境会让你更加的事半功倍。昨天还说团队里98年的那个男生有点被之前的环境定型了，以前竞争惯了忘了现在这个环境都是一个互助型成长的环境，你踩了别人就少了一个帮助你的人，而且来到这里就得凭本事说话而不是凭嘴皮子了，不过他会过来征求我的意见帮忙也是见识过了我是一个狠人，因为我开始冲的时候他在我旁边找我说话，我就会直接拒绝他说我现在不能分心去听他讲话，让他在这个时间段里不要打扰我。
跟朱姐带男生的心得就是让他们见识到你的能力，就不会经常为他们的失误找借口，而且一个新人的自我创造能力还是很重要的，能看到你的脑子是不是活的。