越喜欢你越要装作「不在乎你」的4大星座
白羊座
看到白羊座，一定很多人开始觉得不准了，其实大家总说白羊是主动派，遇到喜欢的就马上扑上去追求。但白羊的主动并不是真的主动，而是因为他们太过单纯，藏不住自己的心意。所以就算他们什么都不做，什么都不说，喜欢谁也早就被身边所有人看出来了最后只好硬着头皮去告白!其实白羊喜欢上一个人时，是非常被动的，因为担心自己不够好，不被对方所喜欢，又拉不下面子，所以连一封讯息或是回个简讯都要斟酌好久。如果有个白羊，在和朋友相处时，一副讲话就没经过脑袋，有什么说什么，但在和你聊天时却要斟酌用词斟酌半天，那他肯定是喜欢你啦!
天秤座
大家都说天秤喜欢一个人时会时时找对方聊天，时时跟在对方屁股后面，但那是在天秤自己已经有八成把握的情况下才会出现的举动，若是完全看不出喜欢的对象是否也对自己有意思，天秤绝对是那种会把自己隐藏的很深很深的人，甚至会刻意在朋友面前装冷淡，表示对对方的冷漠、不在乎。此时的他们其实很纠结，极力隐藏是不希望自己的真心被发现，但又怕这冷漠的姿态把对方推开。所以他们会让人感到忽冷忽热，反复想方法确认对方的心意。
水瓶座
水瓶座就是外星人一族的，平时脑袋里一堆有的没有的，但在面对爱情时，其实是很没有安全感的，而且他们对于越喜欢的对象，就越是不知道该如何「正常」的表达，因为害怕自己说错话被讨厌，最后干脆什么都不说，摆出一副拒人于千里之外的冷脸。但是仔细观察其实可以发现，水瓶一双眼珠子都在喜欢的那人身上打转了，若是对方刚好和自己对上了眼，会立刻移开视线就是不想让自己的心意轻易被识破。
魔羯座
魔羯座对待感情的态度特别保守、认真，他对于不喜欢的对象可以说根本是一座大冰山，对感情认真的魔羯也不擅长表达自己的情绪，他会一边冷着你、一边喜欢你就算自己在怎样喜欢一个人，只要对方的立场不明确，他就也绝对不会表态，也绝不会做些让你误会的事，但往往这样冷着冷着，一段感情就这样被魔羯放到没了!
#创作星计划# #星盘# #星座#
白羊座
看到白羊座，一定很多人开始觉得不准了，其实大家总说白羊是主动派，遇到喜欢的就马上扑上去追求。但白羊的主动并不是真的主动，而是因为他们太过单纯，藏不住自己的心意。所以就算他们什么都不做，什么都不说，喜欢谁也早就被身边所有人看出来了最后只好硬着头皮去告白!其实白羊喜欢上一个人时，是非常被动的，因为担心自己不够好，不被对方所喜欢，又拉不下面子，所以连一封讯息或是回个简讯都要斟酌好久。如果有个白羊，在和朋友相处时，一副讲话就没经过脑袋，有什么说什么，但在和你聊天时却要斟酌用词斟酌半天，那他肯定是喜欢你啦!
天秤座
大家都说天秤喜欢一个人时会时时找对方聊天，时时跟在对方屁股后面，但那是在天秤自己已经有八成把握的情况下才会出现的举动，若是完全看不出喜欢的对象是否也对自己有意思，天秤绝对是那种会把自己隐藏的很深很深的人，甚至会刻意在朋友面前装冷淡，表示对对方的冷漠、不在乎。此时的他们其实很纠结，极力隐藏是不希望自己的真心被发现，但又怕这冷漠的姿态把对方推开。所以他们会让人感到忽冷忽热，反复想方法确认对方的心意。
水瓶座
水瓶座就是外星人一族的，平时脑袋里一堆有的没有的，但在面对爱情时，其实是很没有安全感的，而且他们对于越喜欢的对象，就越是不知道该如何「正常」的表达，因为害怕自己说错话被讨厌，最后干脆什么都不说，摆出一副拒人于千里之外的冷脸。但是仔细观察其实可以发现，水瓶一双眼珠子都在喜欢的那人身上打转了，若是对方刚好和自己对上了眼，会立刻移开视线就是不想让自己的心意轻易被识破。
魔羯座
魔羯座对待感情的态度特别保守、认真，他对于不喜欢的对象可以说根本是一座大冰山，对感情认真的魔羯也不擅长表达自己的情绪，他会一边冷着你、一边喜欢你就算自己在怎样喜欢一个人，只要对方的立场不明确，他就也绝对不会表态，也绝不会做些让你误会的事，但往往这样冷着冷着，一段感情就这样被魔羯放到没了!
#创作星计划# #星盘# #星座#
如何控制离职率？
离职，可以说是作为hr的同仁们最怕听到的词了。一个员工离职后，接下来会给hr及用人部门带来一系列的问题：hr需要为离职员工办理离职手续，做离职结算，处理社保、公积金等问题。接着就是招聘、面试、入职手续的办理、培训、新购买社保、公积金……
用人部门也有的忙：为离职的同事做部门内部的交接;在招聘到合适新员工前，需要找人分担离职员工的工作，面试新员工，培训新员工，做新员工的试用期评估……
一个同事的离职，可能还会与总经理、常务副总、分管副总、部门经理、部门主管、hr经理、hr员工关系专员等诸多人员的绩效考核或和年度评估挂钩，真可谓是“一人离职，多人买单”。
1、招聘环节：
hr一般为初试部门，在初试环节尽量详细的介绍公司文化和公司背景，以及公司的一般制度和规定，如果面试的是基层员工，可以在初试环节与之沟通薪资福利等问题，避免在通知入职时，企业薪资与应聘者心里期望落差较大而产生离职率。
如果为中高层员工，可以在初试环节了解到应聘者的期望值，再与总经理、用人部门的负责人沟通。若应聘者期望值过高，可以试探了解其的最低薪资要求，或者直接做拒绝处理。
用人部门在复试阶段(请一定要用人部门负责人参与复试，原因就不在这里做阐述了)，尽量能详细的向应聘者介绍工作的内容、流程以及工作环境，避免应聘者入职后对工作的理解与实际差距较大。
2、通知入职环节：
hr同事在通知入职以前，对于有特殊岗位在征得应聘者同意前，一定要做背景调查(背景调查的方法在这里就不做过多的阐述)，对背景调查真实者再进行通知面试结果。
在通知入职时，请确定好应聘者准确的入职时间(一定要应聘者完成与原单位的劳动合同解除手续，最好是能提供离职证明，并处理好与原单位的社保等事宜，以避免后期劳动纠纷)，并告知用人部门做好新员工入职后的安排;再次强调公司薪资福利、上班时间、地点等详细信息，避免造成应聘者理解错误;告知应聘者办理入职手续时需要提交的相关资料。
3、报到环节：
新员工来报道后，按照公司流程收集其资料、填写表格及劳动合同，如当天报道的新员工较多，建议报道当天即开展新员工入职培训，以便新员工能更快的了解公司的制度和规定。当然，我也遇到报道当天听完培训就放弃的员工，这时放弃的员工可以不作为离职员工处理，视为未入职。
4、新员工入职培训完成后：
新员工入职培训完成后，hr部门的基本工作也就完成，接下来就是交给用人部门去培训和安排。用人部门需对新员工做好岗位技能、流程、标准等的培训。
我们可以发现，员工离职有个“232”的规律，即入职两周内离职，入职三个月内离职，入职2年后离职。
入职两周内离职的员工，往往是因为想象的与实际情况相差较大，这个时候我们就需要回顾面试环节中对应聘者的沟通是否足够详尽，对公司文化、制度、岗位等的描述员工是否已经真正理解。
入职三个月离职的员工，可能由以下两种原因：
一是被动离职，即试用期内不能达到公司的标准，这个时候我们需要回顾在面试时是否对其过去的经历有足够的了解，涉及技术岗位的，是否进行了实操面试，对应聘者的个性、爱好的判断是否准确等；
二是主动离职，一般是由于新员工感觉自己的工作太过单一，不能完全发挥自己的能力，或与管理层的沟通出现严重问题。
在我统计中，这个期间离职的人员，大部分是因为与公司管理层的沟通不当，而这个时候，我们需要给到新员工的直属上级一些压力。
需要特别说明的是，这个压力是良性压力，即告知主管不能出现按照他的个人爱好区别对待新员工，或者对新员工缺乏耐性等情况。hr需要在平时加强对部门管理人员的培训，让其了解到一个员工离职所带来的“成本”，并将员工的离职率与该管理层的绩效挂钩。
入职两年后离职的员工，一般是因为觉得没有发展，或者个人价值得不到更大的体现。这个时候就需要公司的管理层与hr共同制定好员工的职业发展。
需要强调的是，员工离职绝对不是hr一个部门的事情，它是与公司各个部门，甚至是公司的制度和文化息息相关的。员工离职的原因很多，有员工自身的原因，但因管理层沟通不当，部门之间配合不好原因离职的往往占了比较大的比例，只是在离职的时候，员工未必会告诉你实话。
所以，在我看来，控制离职率的第一责任人应该是员工的直接上级，只有直接上级才是每天在与员工沟通，也应该是最了解员工的人。
所以，部门主管对员工的影响是最直接最快速的，在员工提出离职时，如非主管本身原因的，主管出面挽留的成功率是最高的。而hr的工作则应是尽量真实的了解员工的离职原因，并协助部门管理层与员工沟通。
离职，可以说是作为hr的同仁们最怕听到的词了。一个员工离职后，接下来会给hr及用人部门带来一系列的问题：hr需要为离职员工办理离职手续，做离职结算，处理社保、公积金等问题。接着就是招聘、面试、入职手续的办理、培训、新购买社保、公积金……
用人部门也有的忙：为离职的同事做部门内部的交接;在招聘到合适新员工前，需要找人分担离职员工的工作，面试新员工，培训新员工，做新员工的试用期评估……
一个同事的离职，可能还会与总经理、常务副总、分管副总、部门经理、部门主管、hr经理、hr员工关系专员等诸多人员的绩效考核或和年度评估挂钩，真可谓是“一人离职，多人买单”。
1、招聘环节：
hr一般为初试部门，在初试环节尽量详细的介绍公司文化和公司背景，以及公司的一般制度和规定，如果面试的是基层员工，可以在初试环节与之沟通薪资福利等问题，避免在通知入职时，企业薪资与应聘者心里期望落差较大而产生离职率。
如果为中高层员工，可以在初试环节了解到应聘者的期望值，再与总经理、用人部门的负责人沟通。若应聘者期望值过高，可以试探了解其的最低薪资要求，或者直接做拒绝处理。
用人部门在复试阶段(请一定要用人部门负责人参与复试，原因就不在这里做阐述了)，尽量能详细的向应聘者介绍工作的内容、流程以及工作环境，避免应聘者入职后对工作的理解与实际差距较大。
2、通知入职环节：
hr同事在通知入职以前，对于有特殊岗位在征得应聘者同意前，一定要做背景调查(背景调查的方法在这里就不做过多的阐述)，对背景调查真实者再进行通知面试结果。
在通知入职时，请确定好应聘者准确的入职时间(一定要应聘者完成与原单位的劳动合同解除手续，最好是能提供离职证明，并处理好与原单位的社保等事宜，以避免后期劳动纠纷)，并告知用人部门做好新员工入职后的安排;再次强调公司薪资福利、上班时间、地点等详细信息，避免造成应聘者理解错误;告知应聘者办理入职手续时需要提交的相关资料。
3、报到环节：
新员工来报道后，按照公司流程收集其资料、填写表格及劳动合同，如当天报道的新员工较多，建议报道当天即开展新员工入职培训，以便新员工能更快的了解公司的制度和规定。当然，我也遇到报道当天听完培训就放弃的员工，这时放弃的员工可以不作为离职员工处理，视为未入职。
4、新员工入职培训完成后：
新员工入职培训完成后，hr部门的基本工作也就完成，接下来就是交给用人部门去培训和安排。用人部门需对新员工做好岗位技能、流程、标准等的培训。
我们可以发现，员工离职有个“232”的规律，即入职两周内离职，入职三个月内离职，入职2年后离职。
入职两周内离职的员工，往往是因为想象的与实际情况相差较大，这个时候我们就需要回顾面试环节中对应聘者的沟通是否足够详尽，对公司文化、制度、岗位等的描述员工是否已经真正理解。
入职三个月离职的员工，可能由以下两种原因：
一是被动离职，即试用期内不能达到公司的标准，这个时候我们需要回顾在面试时是否对其过去的经历有足够的了解，涉及技术岗位的，是否进行了实操面试，对应聘者的个性、爱好的判断是否准确等；
二是主动离职，一般是由于新员工感觉自己的工作太过单一，不能完全发挥自己的能力，或与管理层的沟通出现严重问题。
在我统计中，这个期间离职的人员，大部分是因为与公司管理层的沟通不当，而这个时候，我们需要给到新员工的直属上级一些压力。
需要特别说明的是，这个压力是良性压力，即告知主管不能出现按照他的个人爱好区别对待新员工，或者对新员工缺乏耐性等情况。hr需要在平时加强对部门管理人员的培训，让其了解到一个员工离职所带来的“成本”，并将员工的离职率与该管理层的绩效挂钩。
入职两年后离职的员工，一般是因为觉得没有发展，或者个人价值得不到更大的体现。这个时候就需要公司的管理层与hr共同制定好员工的职业发展。
需要强调的是，员工离职绝对不是hr一个部门的事情，它是与公司各个部门，甚至是公司的制度和文化息息相关的。员工离职的原因很多，有员工自身的原因，但因管理层沟通不当，部门之间配合不好原因离职的往往占了比较大的比例，只是在离职的时候，员工未必会告诉你实话。
所以，在我看来，控制离职率的第一责任人应该是员工的直接上级，只有直接上级才是每天在与员工沟通，也应该是最了解员工的人。
所以，部门主管对员工的影响是最直接最快速的，在员工提出离职时，如非主管本身原因的，主管出面挽留的成功率是最高的。而hr的工作则应是尽量真实的了解员工的离职原因，并协助部门管理层与员工沟通。
再读《富爸爸，穷爸爸》有感：
1，没有深度思考，所有勤奋都是白搭。正如《富爸爸穷爸爸》作者所说：未经思考的努力，才是我们贫穷的根源。
2，读过很多描写富人的书，节俭几乎是所有富人的基本特征（节俭要相对的看，年收入 1 亿，年支出 100 万，也可以说是节俭）。再回头看我们身边，很多表面光鲜的高收入穷人，住着大房子、开着豪车却存不下几万块的积蓄。
现在看到的都是穷人大手大脚，真正有钱的人反而很吝啬，很节约。
3，富人买入资产，穷人只有支出，而中产阶级买他们以为的资产，实际是负债。现在有很多月光族，他们就是穷人的典型代表，不做储蓄，投资，享受当下的幸福，所以他们永远不会是富人。
4，世界上到处都是才华横溢的穷人。他们很聪明，但是总是无用的勤奋，没有思考。
5，最好购置产生被动收益的资产。可是买房靠杠杆，容易掉入负资产陷阱。所以现在投资房子真的是一个陷阱，特别是带杠杆，房产会成为吞噬的现金流的一个资产，但中产阶级总是乐此不疲。
6，不在乎你赚了多少钱，而在乎你留下多少钱。也就是储蓄的意义。消费金融对社会有意义，但是对个人来说，还是要要节约开支，要有储蓄。
7，在手头很紧的时候，也不要用掉储蓄和产生正现金流的资产。
#情感##心理学#
1，没有深度思考，所有勤奋都是白搭。正如《富爸爸穷爸爸》作者所说：未经思考的努力，才是我们贫穷的根源。
2，读过很多描写富人的书，节俭几乎是所有富人的基本特征（节俭要相对的看，年收入 1 亿，年支出 100 万，也可以说是节俭）。再回头看我们身边，很多表面光鲜的高收入穷人，住着大房子、开着豪车却存不下几万块的积蓄。
现在看到的都是穷人大手大脚，真正有钱的人反而很吝啬，很节约。
3，富人买入资产，穷人只有支出，而中产阶级买他们以为的资产，实际是负债。现在有很多月光族，他们就是穷人的典型代表，不做储蓄，投资，享受当下的幸福，所以他们永远不会是富人。
4，世界上到处都是才华横溢的穷人。他们很聪明，但是总是无用的勤奋，没有思考。
5，最好购置产生被动收益的资产。可是买房靠杠杆，容易掉入负资产陷阱。所以现在投资房子真的是一个陷阱，特别是带杠杆，房产会成为吞噬的现金流的一个资产，但中产阶级总是乐此不疲。
6，不在乎你赚了多少钱，而在乎你留下多少钱。也就是储蓄的意义。消费金融对社会有意义，但是对个人来说，还是要要节约开支，要有储蓄。
7，在手头很紧的时候，也不要用掉储蓄和产生正现金流的资产。
#情感##心理学#
✋热门推荐