#糊但好看的剧##天津地震##天津伤残运动员在疫情期间的三年维权路# 我是一名天津运动员，2019.8.8日提出〈申请〉离开运动员岗，单位不但没有在1个月内答复，还在2个月后10.11日〈审批〉同意了每月涨我工资565元并补发一年多增资差额，并于12.30日〈流水〉到账，因此我没有再次提〈申请〉，故双方继续履行合同4个月后，在12.25日单位突然〈解聘〉，内容“因我8月提〈申请〉单位同意与我解除聘用关系”。后经询问，单位说根据《津体人〔2019〕7号》文件执行，该文件形成于12.2日并且此件不公开，因此我提〈申请〉时该文件尚不存在。（图1-5时间线：2019.8.8日我提申请、10.11日单位同意涨工资双方继续履行合同、12.2日不公开文件执行、12.25日单位出解聘同意我8月申请、12.30日补发增资到账）
协商无果后我提起诉讼，判决书时间线内容“本院认定事实如下：2019.8.8日我提〈申请〉，2019.12.15日单位短信通知根据《津体人〔2019〕7号》落实，2019.12.25日单位出具〈解聘证明〉。关于我主张违法解聘赔偿，我自愿提出申请后单位同意与我解聘，故单位不具有违法解聘的行为。”（图6判决书认定时间线）
2021.12.5日人民网发布一则#员工辞职未批后遭辞退获赔51万#的判决案例“2019.9月张某提申请，但单位没有任何回复还给其涨了工资，去年2月，张某被突然告知同意他之前申请。法院表示，单位没在一个月内答复申请，双方也达成了继续履行合同的一致意见。因此，单位突然停发社保和工资，构成违法解除合同。”该案与我经历相同，发生时间仅相差一个月。上诉时我也曾提交作为证据，但被判决维持原审判决。（图7新闻截图）
判决书内容“ 我将单位同意支付补偿金却一直未支付的金额147012元列为第1项诉求，将双方有争议的补偿金差额列为第7项诉求，单位认可向我支付147012元。本院却认为，我第1、7项诉求不属于本院受理范围，本案不予处理。驳回了我的全部诉求。”（图8判决书内容）
此外，我曾在2006.3.10日因在云南昆明参加比赛而受伤，回津后于3.21日经天津医院诊断为“腰椎间盘突出”，我后向单位申报，单位3.30日出具〈伤残保险申请〉认可我因工受伤并同意申报伤残保险，专家4月出具〈伤残保险鉴定书〉定十级给付叁仟元，但单位当年却没有向劳动局申报工伤也没有告知我实情，导致我无法领取工伤保险。（图9-11受伤经过及伤残认定）
以上就是我这件事的经历，所有照片都是我三年来搜集的证据材料，我不明白为什么被认定的事实里没有申请后2个月单位涨工资的行为，没有申请后双方继续履行合同4个月的行为，没有双方同意支付补偿金147012元的行为，却有认定提出申请时还没诞生的文件。因为这些不明白我在疫情期间近三年里也上访了近三年，我想知道一个答案，今天发出这条微博，也是希望大家能看到我的事，请求大家能帮我分析，帮我一起寻找一个答案。
协商无果后我提起诉讼，判决书时间线内容“本院认定事实如下：2019.8.8日我提〈申请〉，2019.12.15日单位短信通知根据《津体人〔2019〕7号》落实，2019.12.25日单位出具〈解聘证明〉。关于我主张违法解聘赔偿，我自愿提出申请后单位同意与我解聘，故单位不具有违法解聘的行为。”（图6判决书认定时间线）
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判决书内容“ 我将单位同意支付补偿金却一直未支付的金额147012元列为第1项诉求，将双方有争议的补偿金差额列为第7项诉求，单位认可向我支付147012元。本院却认为，我第1、7项诉求不属于本院受理范围，本案不予处理。驳回了我的全部诉求。”（图8判决书内容）
此外，我曾在2006.3.10日因在云南昆明参加比赛而受伤，回津后于3.21日经天津医院诊断为“腰椎间盘突出”，我后向单位申报，单位3.30日出具〈伤残保险申请〉认可我因工受伤并同意申报伤残保险，专家4月出具〈伤残保险鉴定书〉定十级给付叁仟元，但单位当年却没有向劳动局申报工伤也没有告知我实情，导致我无法领取工伤保险。（图9-11受伤经过及伤残认定）
以上就是我这件事的经历，所有照片都是我三年来搜集的证据材料，我不明白为什么被认定的事实里没有申请后2个月单位涨工资的行为，没有申请后双方继续履行合同4个月的行为，没有双方同意支付补偿金147012元的行为，却有认定提出申请时还没诞生的文件。因为这些不明白我在疫情期间近三年里也上访了近三年，我想知道一个答案，今天发出这条微博，也是希望大家能看到我的事，请求大家能帮我分析，帮我一起寻找一个答案。
#国考##妈妈寄桃酥女儿收到时碎成土##天津伤残运动员在疫情期间的三年维权路# 我是一名天津运动员，2019.8.8日提出〈申请〉离开运动员岗，单位不但没有在1个月内答复，还在2个月后10.11日〈审批〉同意了每月涨我工资565元并补发一年多增资差额，并于12.30日〈流水〉到账，因此我没有再次提〈申请〉，故双方继续履行合同4个月后，在12.25日单位突然〈解聘〉，内容“因我8月提〈申请〉单位同意与我解除聘用关系”。后经询问，单位说根据《津体人〔2019〕7号》文件执行，该文件形成于12.2日并且此件不公开，因此我提〈申请〉时该文件尚不存在。（图1-5时间线：2019.8.8日我提申请、10.11日单位同意涨工资双方继续履行合同、12.2日不公开文件执行、12.25日单位出解聘同意我8月申请、12.30日补发增资到账）
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判决书内容“ 我将单位同意支付补偿金却一直未支付的金额147012元列为第1项诉求，将双方有争议的补偿金差额列为第7项诉求，单位认可向我支付147012元。本院却认为，我第1、7项诉求不属于本院受理范围，本案不予处理。驳回了我的全部诉求。”（图8判决书内容）
此外，我曾在2006.3.10日因在云南昆明参加比赛而受伤，回津后于3.21日经天津医院诊断为“腰椎间盘突出”，我后向单位申报，单位3.30日出具〈伤残保险申请〉认可我因工受伤并同意申报伤残保险，专家4月出具〈伤残保险鉴定书〉定十级给付叁仟元，但单位当年却没有向劳动局申报工伤也没有告知我实情，导致我无法领取工伤保险。（图9-11受伤经过及伤残认定）
以上就是我这件事的经历，所有照片都是我三年来搜集的证据材料，我不明白为什么被认定的事实里没有申请后2个月单位涨工资的行为，没有申请后双方继续履行合同4个月的行为，没有双方同意支付补偿金147012元的行为，却有认定提出申请时还没诞生的文件。因为这些不明白我在疫情期间近三年里也上访了近三年，我想知道一个答案，今天发出这条微博，也是希望大家能看到我的事，请求大家能帮我分析，帮我一起寻找一个答案。
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判决书内容“ 我将单位同意支付补偿金却一直未支付的金额147012元列为第1项诉求，将双方有争议的补偿金差额列为第7项诉求，单位认可向我支付147012元。本院却认为，我第1、7项诉求不属于本院受理范围，本案不予处理。驳回了我的全部诉求。”（图8判决书内容）
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