生肖龙性格的优点缺点
性格优点:好在属龙人的身上也有很多的优点可以调和缺点带来的负面影响。尤其是他们做事勇敢,自信直率,宽宏大量,敢于承担责任,容易取得成功;体魄强壮,精力旺盛,朝气蓬勃,有理想,有目标,有领导才能;凡事不服输,自我意识强,喜独自计划行事智慧过人,才气足。本身就气质不俗的他们只需要稍微注意一些,便可以有不俗的成绩出现,所以属龙人一定要认真对待自己的身上的优缺点。
# 出生生日分析##冬日许愿季##神秘塔罗#别忘了,关注,转发,用心评论,点赞,赞赏,可以快速成为铁粉,领取铁粉福利。
性格优点:好在属龙人的身上也有很多的优点可以调和缺点带来的负面影响。尤其是他们做事勇敢,自信直率,宽宏大量,敢于承担责任,容易取得成功;体魄强壮,精力旺盛,朝气蓬勃,有理想,有目标,有领导才能;凡事不服输,自我意识强,喜独自计划行事智慧过人,才气足。本身就气质不俗的他们只需要稍微注意一些,便可以有不俗的成绩出现,所以属龙人一定要认真对待自己的身上的优缺点。
# 出生生日分析##冬日许愿季##神秘塔罗#别忘了,关注,转发,用心评论,点赞,赞赏,可以快速成为铁粉,领取铁粉福利。
在单位上你拼命地努力工作,为什么领导不给你更好的平台和机会?
如果领导不给,就去争取。
第一,你需要的更好平台和机会是什么,先自己界定清楚。
比如你看上单位一个空缺,希望得到调整。或者你希望得到提拔,拥有更多的权利。或者你想要一个荣誉,比如优秀或评级,从而获得更多的认可。
你想要的平台和机会是什么,将其具象化。
第二,不要默认领导知道你的需求,你需要告诉他。
正面的告诉他,我想要,而不是偷偷的渴望并期待他看到给你。而一个正常的人,在别人这年的要求下,都会认真思考的。
而且只有你正面去谈,才能得到一个回复。比如他觉得你能力不够,那么你听一听理由,自己如何改进成长,也许他告诉你,我这就没有你要的东西,单位没有资源了。那么你就分辨一下这句话是真是假的。
最后,如果你努力了,但是对方不正常,那么这个地方不值得你待下去了。
同时,我不喜欢有些油腻的评价,什么不要太出头,要有情商(此处情商其实就是人脉)。这种对丛林法则的彻底服从,好没意思。为了自己,去努力去争取。
我是为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导。#超能新星汇# #新星v计划#
如果领导不给,就去争取。
第一,你需要的更好平台和机会是什么,先自己界定清楚。
比如你看上单位一个空缺,希望得到调整。或者你希望得到提拔,拥有更多的权利。或者你想要一个荣誉,比如优秀或评级,从而获得更多的认可。
你想要的平台和机会是什么,将其具象化。
第二,不要默认领导知道你的需求,你需要告诉他。
正面的告诉他,我想要,而不是偷偷的渴望并期待他看到给你。而一个正常的人,在别人这年的要求下,都会认真思考的。
而且只有你正面去谈,才能得到一个回复。比如他觉得你能力不够,那么你听一听理由,自己如何改进成长,也许他告诉你,我这就没有你要的东西,单位没有资源了。那么你就分辨一下这句话是真是假的。
最后,如果你努力了,但是对方不正常,那么这个地方不值得你待下去了。
同时,我不喜欢有些油腻的评价,什么不要太出头,要有情商(此处情商其实就是人脉)。这种对丛林法则的彻底服从,好没意思。为了自己,去努力去争取。
我是为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导。#超能新星汇# #新星v计划#
如何看待高校知名学者流动频繁
陶华坤
知名学者流动,是社会开放的标志。高校知名学者调动频繁,和城市以及高校自身发展水平有关。人往高处走水往低处流,目前大城市的集聚效应和虹吸现象开始展现,外面学校的待遇诱惑,人才在学校成长和发展环境不尽如意等等,可能才是主要原因。不能否认的是,劣币驱逐良币的机制也在学校内部存在着。一般地,顶级人才如果不是因为理想报负实施无门等等特殊的原因,一般不会离开工作多年的地方。即使是别的高校给出高额的待遇,那也需要认真的考虑。
优秀人才对学校的发展固然重要,但更重要的是人才发展和发挥作用的机制。一个有前途的好大学,一个负责任的大学领导班子,最根本的是建立一套好的人才成长、使用、评阶机制和待遇机制。走人并不可怕,可怕的是不知道为什么走人!要看两方面:第一,就是名优人才待遇低;第二,人才成长和发展环境在恶化!问题是学校的管理机制,如何增强和提升知名学者的教育情怀,提供施展抱负的平台,让知名学者、学科精英脱颖而出!
人才资源的流失补给与优化组合。人才流动不应该只是单向的,有进有出的人才流动,才能成为“活水”。俗话说“流水不腐,户枢不蠹”。一些学校靠合并发家,靠人多堆数据、拼规模,大而不强,虚胖浮肿而已,水平实力还不太行。要分析知名学者流失的原因,提升学校管理水平,加强学校文化认同感,提高薪酬竞争力和职业生涯发展规划。要把人的潜能转化为实际的绩效,提高人力资源管理水平,真正实现价值创造、业绩导向和能力导向的激励机制。
陶华坤
知名学者流动,是社会开放的标志。高校知名学者调动频繁,和城市以及高校自身发展水平有关。人往高处走水往低处流,目前大城市的集聚效应和虹吸现象开始展现,外面学校的待遇诱惑,人才在学校成长和发展环境不尽如意等等,可能才是主要原因。不能否认的是,劣币驱逐良币的机制也在学校内部存在着。一般地,顶级人才如果不是因为理想报负实施无门等等特殊的原因,一般不会离开工作多年的地方。即使是别的高校给出高额的待遇,那也需要认真的考虑。
优秀人才对学校的发展固然重要,但更重要的是人才发展和发挥作用的机制。一个有前途的好大学,一个负责任的大学领导班子,最根本的是建立一套好的人才成长、使用、评阶机制和待遇机制。走人并不可怕,可怕的是不知道为什么走人!要看两方面:第一,就是名优人才待遇低;第二,人才成长和发展环境在恶化!问题是学校的管理机制,如何增强和提升知名学者的教育情怀,提供施展抱负的平台,让知名学者、学科精英脱颖而出!
人才资源的流失补给与优化组合。人才流动不应该只是单向的,有进有出的人才流动,才能成为“活水”。俗话说“流水不腐,户枢不蠹”。一些学校靠合并发家,靠人多堆数据、拼规模,大而不强,虚胖浮肿而已,水平实力还不太行。要分析知名学者流失的原因,提升学校管理水平,加强学校文化认同感,提高薪酬竞争力和职业生涯发展规划。要把人的潜能转化为实际的绩效,提高人力资源管理水平,真正实现价值创造、业绩导向和能力导向的激励机制。
✋热门推荐