『温柔又积极の朋友圈文案』
❶
无论别人怎么对你 不要对世界失望
❷
你是要长大的小朋友 拜托撑着别倒下去
❸
你要像野花一样 肆意生长并且开得漂亮
❹
你已经做得很好了 我把这句话存在这里 在需要勇气的时候 请替我悄悄说给你自己听
❺
当你真心渴望某样东西时 整个宇宙都会来帮忙
❻
总有人带着热衷与坚定去拥抱你
❼
希望你所尽力去争取的 最后都可以轻而易举的得到
❽
我比任何人都先一步发现温柔的你
❾
无论你在这个世界上什么地方 我一定会带着你喜欢的花再去见你
❶⓿
觉得力不从心是因为在走上坡路
❶❶
路的尽头终会是温柔和月光
❶❷
其实努力也没有那么辛苦 想着以后的日子可以过的平静和有力量 可以一步步靠近喜欢的人 可以轻松拥有喜欢的东西 不能就这样败在这里
❶❸
这个世界有时不大友好 若是发光的同时 还能为他人照亮道路 也不失为来到人间的最好奖赏
❶❹
错过了落日余晖 可以期待满天繁星
❶❺
虽然日出之前的凌晨最为黑暗 但不要忘记你所期盼的繁星只在黑暗中升起
❶❻
你真的不用成为很好的大人 你善良稚气的样子其实特别可爱 犯错误时会变成一个小迷糊 一本正经坚持自己的选择时也好酷 你真的特别好 真的
❶❼
即使说了那么多丧气的话 也一直在努力生活啊 表面泄气就好啦 内心一定要偷偷给自己鼓劲儿
❶❽
“人间不值得”的本意其实是积极的 意思是说人间本来就是这个样子 不值得你如此纠结 不如活的洒脱一点
❶❾
不要因为别人一句话 而夺走你今天的快乐
❷⓿
难过的时候就想想 生活对不起我的浪漫 我的赤诚 我的温柔与明亮 该难过的一定不能是我 生活应该惭愧
整理：
「收集不易 搬运请标明出处」
图源：|| 朋友圈文案 || 可爱壁纸&xe627;壁纸超话#女生头像##壁纸##表情包##朋友圈背景图#
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无论别人怎么对你 不要对世界失望
❷
你是要长大的小朋友 拜托撑着别倒下去
❸
你要像野花一样 肆意生长并且开得漂亮
❹
你已经做得很好了 我把这句话存在这里 在需要勇气的时候 请替我悄悄说给你自己听
❺
当你真心渴望某样东西时 整个宇宙都会来帮忙
❻
总有人带着热衷与坚定去拥抱你
❼
希望你所尽力去争取的 最后都可以轻而易举的得到
❽
我比任何人都先一步发现温柔的你
❾
无论你在这个世界上什么地方 我一定会带着你喜欢的花再去见你
❶⓿
觉得力不从心是因为在走上坡路
❶❶
路的尽头终会是温柔和月光
❶❷
其实努力也没有那么辛苦 想着以后的日子可以过的平静和有力量 可以一步步靠近喜欢的人 可以轻松拥有喜欢的东西 不能就这样败在这里
❶❸
这个世界有时不大友好 若是发光的同时 还能为他人照亮道路 也不失为来到人间的最好奖赏
❶❹
错过了落日余晖 可以期待满天繁星
❶❺
虽然日出之前的凌晨最为黑暗 但不要忘记你所期盼的繁星只在黑暗中升起
❶❻
你真的不用成为很好的大人 你善良稚气的样子其实特别可爱 犯错误时会变成一个小迷糊 一本正经坚持自己的选择时也好酷 你真的特别好 真的
❶❼
即使说了那么多丧气的话 也一直在努力生活啊 表面泄气就好啦 内心一定要偷偷给自己鼓劲儿
❶❽
“人间不值得”的本意其实是积极的 意思是说人间本来就是这个样子 不值得你如此纠结 不如活的洒脱一点
❶❾
不要因为别人一句话 而夺走你今天的快乐
❷⓿
难过的时候就想想 生活对不起我的浪漫 我的赤诚 我的温柔与明亮 该难过的一定不能是我 生活应该惭愧
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看起来不好惹，其实人超好的三大星座！
白羊座
白羊座的人往往看起来风风火火，脾气偶尔也比较暴躁，但其实，他们看起来不好惹，却并没有什么复杂的心思，他们发过了火也就忘记了，很多事情都爱摆在脸上，让人一眼就看穿。
可以说，白羊们的心思并不复杂，他们基本藏不住内心所想，爱与讨厌都是明明白白，不喜欢藏着掖着。其实他们属于典型的刀子嘴豆腐心，遇事总是为别人考虑，心地善良淳朴，只不过有时候急躁了一点。
狮子座
狮子座的人有时看起来是比较凶悍的，比如他们发起脾气来，那个怒火往往让人退避三舍。他们的气场也是很强的，有些大男子或者大女人心态，内心坚定不轻易服输，往往会给人一种说话做事都比较狠的印象。
但其实狮子私下超级软萌，性情温和，对人友善！只要你不惹毛狮子，狮子绝不会欺负你！并且如果你遇到了难题请大胆地向狮子开口吧！在力所能及的范围内狮子一定会出手帮忙的！
天蝎座
天蝎座的人出场总是自带一种冷漠的气场，偶尔有咄咄逼人的架势，他们容易给人不好惹的印象，毕竟明眼人一般都看得出来，他们是很不容易被骗，并且不好对付的人。天蝎们的自保意识很强，总是处于一种防御状态。
不过，即便他们看起来再不好惹，其实天蝎们的内心还是非常柔软的，他们是典型的外刚内柔，其实，他们对待信任和喜欢的人，往往十分真心，也会上赶着好，并不轻易变心，是一个很值得依靠的人。
#冬日许愿季# #星盘# #星座#
白羊座
白羊座的人往往看起来风风火火，脾气偶尔也比较暴躁，但其实，他们看起来不好惹，却并没有什么复杂的心思，他们发过了火也就忘记了，很多事情都爱摆在脸上，让人一眼就看穿。
可以说，白羊们的心思并不复杂，他们基本藏不住内心所想，爱与讨厌都是明明白白，不喜欢藏着掖着。其实他们属于典型的刀子嘴豆腐心，遇事总是为别人考虑，心地善良淳朴，只不过有时候急躁了一点。
狮子座
狮子座的人有时看起来是比较凶悍的，比如他们发起脾气来，那个怒火往往让人退避三舍。他们的气场也是很强的，有些大男子或者大女人心态，内心坚定不轻易服输，往往会给人一种说话做事都比较狠的印象。
但其实狮子私下超级软萌，性情温和，对人友善！只要你不惹毛狮子，狮子绝不会欺负你！并且如果你遇到了难题请大胆地向狮子开口吧！在力所能及的范围内狮子一定会出手帮忙的！
天蝎座
天蝎座的人出场总是自带一种冷漠的气场，偶尔有咄咄逼人的架势，他们容易给人不好惹的印象，毕竟明眼人一般都看得出来，他们是很不容易被骗，并且不好对付的人。天蝎们的自保意识很强，总是处于一种防御状态。
不过，即便他们看起来再不好惹，其实天蝎们的内心还是非常柔软的，他们是典型的外刚内柔，其实，他们对待信任和喜欢的人，往往十分真心，也会上赶着好，并不轻易变心，是一个很值得依靠的人。
#冬日许愿季# #星盘# #星座#
【普公音】与民企一代创始人对话。
问：你相信管理上有天赋的存在吗？
答：相信。同样的训练和平台，有人领悟的快，干得好。有人则很难进入状态。
问：你觉得与知识结构有关系？
答：有一定关系。但是管理意识的提升靠的不是知识本身。尽管知识可以助推管理认知和能力提升。但不是主要的因素。
问：那你觉得主要因素是什么？
答：自驱力+训练。自驱力有天赋的存在，有人天生具备了自驱力，无论干什么事，进入什么领域都有好奇心，自己有意愿去探讨，并且想获得一点成就。这个是天赋。
但是绝大多数人不拥有这个天赋，更多要靠训练。训练是刻意的，是有具体目标的，是需要有效方法的，是有具体计划的。是科学的。
问：你的团队中有天赋或刻意训练成功的例子吗？
答：天赋极少见。还是有个别人有这个特质。自驱力强表现在主动工作，主动创造，敢担责，甚至有我行我素的特色。但是大部分时候，事情能干对，结果很好。这就是有天赋。
当然需要补充一点，这个天赋让他有意识去训练和改善自己，能力提升比一般管理者高很多。悟性也高很多。
刻意训练成功的人也是明显的。比如我的团队中的中层干部差别就比较大。差在认知和行动上。一个是公司提供的训练。一个是自我训练。
自我训练还是主要的。比如做一个计划，有人三天做成了，有人五天做出来，有人一天做出来。无论多长时间做出计划，关键是实施。
结果可以验证这个计划有用还是没什么用。这本身是个训练。
这个训练中可以反映出几个能力：快速思考与计划能力，组织执行能力，调整计划能力，借助资源完成目标的能力等等。
若是聪明人，一定会通过计划到执行的过程的反复训练，快速积累经验，提升管理水平，赢得信任。可是就这一条就可以拉开同为中层干部的差距。
有人行，有人不行。
问：刻意训练对于老板来讲不是什么新鲜的事情吧？
答：在我这里是老生常谈。当老板的都是刻意训练出来的。或者说是自驱力+逼迫+刻意训练。这个公式一直伴随着我。其中刻意训练仍是主要的因素。对于我来讲也是如此。
虽然每个老板都觉得自己很自信、甚至自负。但是更多还是训练和积累。只不过反思的多、改善的动力更足一点。
问：因为创办企业，上了道下不来，被逼的吗？
答：有这个因素。既然选择了，只有干了。因此对自己狠一点也是常态。
就拿与客户打交道这件事来看。老板和一般管理者的心态差异太大了，有人说是天地差异。老板是目标导向，一般管理者名义上也是目标导向，但是遇到困难时的目标坚定程度差别太大了。一个会越挫越勇，一个会退缩。
问：越挫越勇的过程实际上就是刻意训练吧？
答：实际上起到了这个效果。刚才说我团队中也有成绩突出的人，其实他们就有越挫越勇的特质。目标感强，愿意成就自己，喜欢琢磨工作中的问题和方法，时间长了，能力就提升了。这个过程就是刻意训练。
问：但这个刻意训练很多人缺少认知？
答：是的。其实我在企业有关这个内容讲了不知道多少遍了，有人有认知，有人无动于衷，或是行动力太差。你急也没有用，可能就是这个认知水平吧。
问：企业提供的训练多不多？
答：其实我一方面安排训练，但更强调工作中的实战训练。定目标、做计划、组织实施、调整策略、结果复盘。然后再计划、再实施等等，循环往复，提升认知和核心能力。这个方面老板越所有管理者都一样。
那些想成为管理者的，或者基层想成为中层的，中层想成为高层的，高层想成为创业者的，都一样，都是在实践中刻意训练自己，否则不可能有成就。
问：要有奖惩和淘汰机制做配合吧？否则企业管理者能力提升恐怕时间太长。
答：这一点我们弱。虽然有淘汰，但是还是需要训练，人的可塑性还是很强的。就像老板的能力也不是天生的，在能力上完全是后天实践中训练的。
如果我们都相信刻意训练可以提升能力，那么就好好琢磨一下刻意训练的意识和方法如何形成的问题，淘汰机制本身是为选拔优秀人才，是为了减少淘汰。不是为了走马灯似的淘汰，那个方向错了。
郑敬普 2022年11月20日7:51 https://t.cn/AinXnESN
问：你相信管理上有天赋的存在吗？
答：相信。同样的训练和平台，有人领悟的快，干得好。有人则很难进入状态。
问：你觉得与知识结构有关系？
答：有一定关系。但是管理意识的提升靠的不是知识本身。尽管知识可以助推管理认知和能力提升。但不是主要的因素。
问：那你觉得主要因素是什么？
答：自驱力+训练。自驱力有天赋的存在，有人天生具备了自驱力，无论干什么事，进入什么领域都有好奇心，自己有意愿去探讨，并且想获得一点成就。这个是天赋。
但是绝大多数人不拥有这个天赋，更多要靠训练。训练是刻意的，是有具体目标的，是需要有效方法的，是有具体计划的。是科学的。
问：你的团队中有天赋或刻意训练成功的例子吗？
答：天赋极少见。还是有个别人有这个特质。自驱力强表现在主动工作，主动创造，敢担责，甚至有我行我素的特色。但是大部分时候，事情能干对，结果很好。这就是有天赋。
当然需要补充一点，这个天赋让他有意识去训练和改善自己，能力提升比一般管理者高很多。悟性也高很多。
刻意训练成功的人也是明显的。比如我的团队中的中层干部差别就比较大。差在认知和行动上。一个是公司提供的训练。一个是自我训练。
自我训练还是主要的。比如做一个计划，有人三天做成了，有人五天做出来，有人一天做出来。无论多长时间做出计划，关键是实施。
结果可以验证这个计划有用还是没什么用。这本身是个训练。
这个训练中可以反映出几个能力：快速思考与计划能力，组织执行能力，调整计划能力，借助资源完成目标的能力等等。
若是聪明人，一定会通过计划到执行的过程的反复训练，快速积累经验，提升管理水平，赢得信任。可是就这一条就可以拉开同为中层干部的差距。
有人行，有人不行。
问：刻意训练对于老板来讲不是什么新鲜的事情吧？
答：在我这里是老生常谈。当老板的都是刻意训练出来的。或者说是自驱力+逼迫+刻意训练。这个公式一直伴随着我。其中刻意训练仍是主要的因素。对于我来讲也是如此。
虽然每个老板都觉得自己很自信、甚至自负。但是更多还是训练和积累。只不过反思的多、改善的动力更足一点。
问：因为创办企业，上了道下不来，被逼的吗？
答：有这个因素。既然选择了，只有干了。因此对自己狠一点也是常态。
就拿与客户打交道这件事来看。老板和一般管理者的心态差异太大了，有人说是天地差异。老板是目标导向，一般管理者名义上也是目标导向，但是遇到困难时的目标坚定程度差别太大了。一个会越挫越勇，一个会退缩。
问：越挫越勇的过程实际上就是刻意训练吧？
答：实际上起到了这个效果。刚才说我团队中也有成绩突出的人，其实他们就有越挫越勇的特质。目标感强，愿意成就自己，喜欢琢磨工作中的问题和方法，时间长了，能力就提升了。这个过程就是刻意训练。
问：但这个刻意训练很多人缺少认知？
答：是的。其实我在企业有关这个内容讲了不知道多少遍了，有人有认知，有人无动于衷，或是行动力太差。你急也没有用，可能就是这个认知水平吧。
问：企业提供的训练多不多？
答：其实我一方面安排训练，但更强调工作中的实战训练。定目标、做计划、组织实施、调整策略、结果复盘。然后再计划、再实施等等，循环往复，提升认知和核心能力。这个方面老板越所有管理者都一样。
那些想成为管理者的，或者基层想成为中层的，中层想成为高层的，高层想成为创业者的，都一样，都是在实践中刻意训练自己，否则不可能有成就。
问：要有奖惩和淘汰机制做配合吧？否则企业管理者能力提升恐怕时间太长。
答：这一点我们弱。虽然有淘汰，但是还是需要训练，人的可塑性还是很强的。就像老板的能力也不是天生的，在能力上完全是后天实践中训练的。
如果我们都相信刻意训练可以提升能力，那么就好好琢磨一下刻意训练的意识和方法如何形成的问题，淘汰机制本身是为选拔优秀人才，是为了减少淘汰。不是为了走马灯似的淘汰，那个方向错了。
郑敬普 2022年11月20日7:51 https://t.cn/AinXnESN
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