【华天动力OA系统绩效考核管理，让年终考核变的轻松】企业到了年底一般很忙，特别是绩效考核，经常弄的人仰马翻，还饱受诟病，被认为不公平、走形式、有内幕。怎么让绩效考核变的轻松公平呢？华天动力协同OA系统绩效考核管理，可根据企业需求，科学制定每个岗位的考核标准，全程数字化流程管控，可监控、好调整，关联薪资模块做到公平公正，使奖惩分明，以此调动每位员工的工作积极性，提高整体工作效率。
（图片1，摄图网）
一、支持KPI模式，多种考核方式
华天动力协同OA系统绩效考核支持KPI模式，拥有直线、180度、360度等多种考核方式。例如360度考核法，企业在华天动力协同OA系统建立好考核指标库后，设定合适的绩效考核表，就可以根据需求通过打分模式、选择模式或量化指标模式对员工进行考核。在考核时，通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效，系统会自动统计结果，简单易操作。
（图片2，摄图网）
二、可分部门考核，数字化汇总
针对人多、分公司多、部门多有特殊管理需求的公司，还可以细化考核标准，分部门制定不同的绩效科目，还可以划分绩效占比，例如根据岗位把薪酬绩效占比划分A20%、B70%、C10%等比率，绩效考核权重也可以根据管理需求灵活调整，最后数字化汇总。
部门经理通过OA系统，可以很轻松的对本部门职员和主管进行月度绩效评价。例如部门经理发起表单，从”序号“到”薪酬职级“系统会自动带出，部门经理只需进行“当月绩效等级”填写，部门的审批结果都会自动导出生成一张报表，最后由绩效专员汇总发给上级审批。
（图片3）
三、全面在线考核，更规范更公平
OA系统绩效考核支持整个考核流程在线上进行，避免了传统纸笔记录产生的表格多、难统计的问题。通过OA系统可以严格规范考试流程，一键发起考核任务，系统就会自动提醒相关考官与被考核人，考官和被考核人只需要按照步骤操作即可，简单公平透明，所有考核信息支持自动记录、计算、汇总，时时汇总，节约了大量的时间和人力，使绩效考核可执行性变强。
（图片4）
四、多维数据看板，数据对比更客观
考核过后，管理者需要更直观的了解考核情况和考核结果，OA系统可以自动统计后台数据，通过折线、条形图、双轴图等各种报表展示考核数据，并支持用户根据绩效考核名称、考核周期、考核频率、状态进行查询，让管理者更清晰了解绩效考核情况。
同时，OA系统强大的数据统计能力，可以轻松实现绩效分数的纵向和横向的对比，领导可以通过纵向的对比，了解员工是否有所成长、工作状态如何等，通过横向的对比，从而了解员工之间的差距。
（图片5）
五、自动统计归档，灵活查询调用
由于华天动力协同OA系统是数字化智慧协同办公软件，可以全程记录考核过程，避免了过去数据计算易出错，浪费大量人力，不光储存不易，后期如果有员工申诉或领导查询也特别麻烦的弊端，OA系统重整个测评过程中的所有数据自动统计在案，供随时查询、调用。
（图片6）
六、关联薪酬系统，涨薪落到实处
绩效考核的最终目的，是要通过公平的奖惩来激励员工的工作热情。前面就提到过绩效考核可以设置绩效占比，并关联到薪资系统中。考核结束后，确定了绩效考核成绩，系统就能把相关数据自动关联到薪资里，根据绩效占比进行自动核算，大大减少了人力资源的工作量，也能更快更好的把涨薪落到实处，更好的调动员工积极性。
（图片7）
华天动力协同OA系统通过数字化绩效考核，避免了由传统绩效考核产生的效率低、缺乏公平性、不透明等问题，使绩效考核能够轻松开启、快速完成、高效统计，并最终落实到奖惩上，整个过程阳光透明，公平公正，从而充分调动员工积极性、向心力和内驱力，为公司创造更佳的业绩。
（图片1，摄图网）
一、支持KPI模式，多种考核方式
华天动力协同OA系统绩效考核支持KPI模式，拥有直线、180度、360度等多种考核方式。例如360度考核法，企业在华天动力协同OA系统建立好考核指标库后，设定合适的绩效考核表，就可以根据需求通过打分模式、选择模式或量化指标模式对员工进行考核。在考核时，通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效，系统会自动统计结果，简单易操作。
（图片2，摄图网）
二、可分部门考核，数字化汇总
针对人多、分公司多、部门多有特殊管理需求的公司，还可以细化考核标准，分部门制定不同的绩效科目，还可以划分绩效占比，例如根据岗位把薪酬绩效占比划分A20%、B70%、C10%等比率，绩效考核权重也可以根据管理需求灵活调整，最后数字化汇总。
部门经理通过OA系统，可以很轻松的对本部门职员和主管进行月度绩效评价。例如部门经理发起表单，从”序号“到”薪酬职级“系统会自动带出，部门经理只需进行“当月绩效等级”填写，部门的审批结果都会自动导出生成一张报表，最后由绩效专员汇总发给上级审批。
（图片3）
三、全面在线考核，更规范更公平
OA系统绩效考核支持整个考核流程在线上进行，避免了传统纸笔记录产生的表格多、难统计的问题。通过OA系统可以严格规范考试流程，一键发起考核任务，系统就会自动提醒相关考官与被考核人，考官和被考核人只需要按照步骤操作即可，简单公平透明，所有考核信息支持自动记录、计算、汇总，时时汇总，节约了大量的时间和人力，使绩效考核可执行性变强。
（图片4）
四、多维数据看板，数据对比更客观
考核过后，管理者需要更直观的了解考核情况和考核结果，OA系统可以自动统计后台数据，通过折线、条形图、双轴图等各种报表展示考核数据，并支持用户根据绩效考核名称、考核周期、考核频率、状态进行查询，让管理者更清晰了解绩效考核情况。
同时，OA系统强大的数据统计能力，可以轻松实现绩效分数的纵向和横向的对比，领导可以通过纵向的对比，了解员工是否有所成长、工作状态如何等，通过横向的对比，从而了解员工之间的差距。
（图片5）
五、自动统计归档，灵活查询调用
由于华天动力协同OA系统是数字化智慧协同办公软件，可以全程记录考核过程，避免了过去数据计算易出错，浪费大量人力，不光储存不易，后期如果有员工申诉或领导查询也特别麻烦的弊端，OA系统重整个测评过程中的所有数据自动统计在案，供随时查询、调用。
（图片6）
六、关联薪酬系统，涨薪落到实处
绩效考核的最终目的，是要通过公平的奖惩来激励员工的工作热情。前面就提到过绩效考核可以设置绩效占比，并关联到薪资系统中。考核结束后，确定了绩效考核成绩，系统就能把相关数据自动关联到薪资里，根据绩效占比进行自动核算，大大减少了人力资源的工作量，也能更快更好的把涨薪落到实处，更好的调动员工积极性。
（图片7）
华天动力协同OA系统通过数字化绩效考核，避免了由传统绩效考核产生的效率低、缺乏公平性、不透明等问题，使绩效考核能够轻松开启、快速完成、高效统计，并最终落实到奖惩上，整个过程阳光透明，公平公正，从而充分调动员工积极性、向心力和内驱力，为公司创造更佳的业绩。
第二个问题，我想说说植众德本，不是亲近诸佛，植众德本吗？这个德本怎么种？这个植就是种植的意思，培养、种植。那个植还是种植，那就是说这个德本你得去种，你得去培养，日积月累。是不是这个意思？也就是说，培福德，积福报。我们在这方面怎么理解的？你说怎么样植众德本？首先第一个问题我告诉你们，千千万万第一条，一定要把这个人做好。你人要没做好，你说我修行我要成就，全是零。做人就像这个１似的，然后后面，你这个１立住了，然后我念佛、我读经、我听经，一个０一个０的，无限个０，有你这个１打头。如果你人没做好，你没有这个立著的，你一开始就是０００。你画多远，画出一万个０来，最后还归於０，你什么都没得到。所以第一条，一定要把人做好。
人怎么做？印光大师告诉我们，敦伦尽分。四个字很简单，我们想我们尽没尽分？譬如说老人，咱们做为一个家庭的长者，你老人要怎么做？你老人以什么为根？我简单的跟大家说，你知道一个老人在这个家庭里，他起的作用是什么吗？就是这个家庭有没有福报，根在这个老人身上。老人应该以德为本，就是给子孙后代留什么？不是留财富，而是留德行。如果一家的老人非常有德行，这个家庭肯定是有福报的，他的子孙后代不会错的。我们做为家庭的长者，我们是不是以德为本？天天琢磨著我现在有几千万，给哪个儿子留著，给哪个姑娘留著。错了，一定要给孩子们留德行。我之所以现在我在学佛的路上有点进步，我非常感恩我的父母。我的父亲一个字不识，从小没念过书，八岁扛活，给人家放猪，我妈妈就是个普遍的家庭妇女。但是爸爸妈妈留给我和我姐的最最重要一条，让我们永生受益的，就是不占便宜。这是白话，大白话，不占便宜。所以我姐我俩这一辈子，没占过任何人的便宜，没占过公家人的便宜。
早晨我给大家举个例子，可能我以前的光碟也有过这个说。就是说六十年代，没有粮食吃，饿著。邻居就出去到地里去捡扒了壳的白菜叶，那边有大头菜，大头菜它有个团，底下有扒的叶。人家把菜，这个团收走了，地上那扒了壳的叶人家就不要了，我们邻居就有上那个地里去捡这个叶。我姐我俩在中学念书，就跟著邻居去了。去了以后，也捡回来这个叶，然后洗干净以后剁碎了，搁苞米面这么一和，变成苞米面糊稠粥，那能增加量。没等做，还没等洗，在厨房里放著，我爸爸下班回来，看见了就问哪来的。我姐我俩还想请功，说我俩去捡的，心让爸爸表扬表扬。爸爸说，哪捡的送回哪去。我爸话特别少，当时我俩一听不太服气，你看，我们也没偷也没抢，我们是捡来的，干嘛还让我们送回去？但是我俩听话，爸爸说送回去就送回去。我们真是从哪块地捡来的，我们又把这个东西送回哪块地去了。我早晨说，我说就不知道这一颗一颗搁哪个窝窝里长来的，但是我把它送回去。爸爸说，哪来的送回哪去，我们就照做了。就不占便宜就能到这种程度，这是啥？爸爸教给我们的，妈妈传给我们的，从来不占便宜。
你看我们在机关，很多同修都没拿这当回事，我们在机关，不说别的，原稿纸随便用，钢笔水、笔、信封，写信，那是随便用的。我刚开始我不知道这个都是占便宜，我做过什么样的事？譬如说我给单位写材料用的原稿纸，没错；我有时候写私人信，我也把这稿纸用了，我也用公家信封装著放到办公室里，直接办公室就给我发出去了。小事，但是对不对？不对，这就是犯了盗戒。就是一张纸，一个笔，一个信封，尤其我受了五戒，这就犯了盗戒。一开始不认识，确实犯了，后来明白了，再也不敢做这样的事，就不要占公家的便宜。所以我说，要给儿女们积德行。
再说，譬如说夫妻，你做为丈夫，你做为妻子，你以什么为根？这个家庭怎么能和睦？以爱为根。刚才我说第一个老人，是以德为根。夫妻在这个家庭里应该是以爱为根，因为他上面有老，下面有小，用什么来把他们和睦的融在一起？就是这个爱字。我们做丈夫的、做妻子的，做没做到这一点？你爱不爱你的家人？更具体一点说，你们夫妻之间爱不爱？这个爱不是那卿卿我我那个爱，而是真心的对对方的关爱。现在有多少夫妻不和睦，夫妻不和睦，你这个家庭不会和睦的。所以你这个分，不是敦伦尽分吗？你丈夫的分你尽没尽，你妻子的分你尽不尽，妻子尊不尊重丈夫，丈夫尊不尊重妻子？我不主张，现在都说「妻管严」很光彩，我不太赞同这个，你干嘛要「妻管严」？互相是平等的。另外，换个角度说，知不知道丈夫是天，妻子为地，你别把它颠个个儿。现在我看过很多例子是妻子欺负丈夫，如果真有这种现象，你得赶快改，你不能欺负丈夫。丈夫是你的天，你是地，你把天和地颠倒个个儿，你这个家能好吗？这是一个。
——恭录自：菩提之路-亲近诸佛 植众德本 刘素云老师主讲
人怎么做？印光大师告诉我们，敦伦尽分。四个字很简单，我们想我们尽没尽分？譬如说老人，咱们做为一个家庭的长者，你老人要怎么做？你老人以什么为根？我简单的跟大家说，你知道一个老人在这个家庭里，他起的作用是什么吗？就是这个家庭有没有福报，根在这个老人身上。老人应该以德为本，就是给子孙后代留什么？不是留财富，而是留德行。如果一家的老人非常有德行，这个家庭肯定是有福报的，他的子孙后代不会错的。我们做为家庭的长者，我们是不是以德为本？天天琢磨著我现在有几千万，给哪个儿子留著，给哪个姑娘留著。错了，一定要给孩子们留德行。我之所以现在我在学佛的路上有点进步，我非常感恩我的父母。我的父亲一个字不识，从小没念过书，八岁扛活，给人家放猪，我妈妈就是个普遍的家庭妇女。但是爸爸妈妈留给我和我姐的最最重要一条，让我们永生受益的，就是不占便宜。这是白话，大白话，不占便宜。所以我姐我俩这一辈子，没占过任何人的便宜，没占过公家人的便宜。
早晨我给大家举个例子，可能我以前的光碟也有过这个说。就是说六十年代，没有粮食吃，饿著。邻居就出去到地里去捡扒了壳的白菜叶，那边有大头菜，大头菜它有个团，底下有扒的叶。人家把菜，这个团收走了，地上那扒了壳的叶人家就不要了，我们邻居就有上那个地里去捡这个叶。我姐我俩在中学念书，就跟著邻居去了。去了以后，也捡回来这个叶，然后洗干净以后剁碎了，搁苞米面这么一和，变成苞米面糊稠粥，那能增加量。没等做，还没等洗，在厨房里放著，我爸爸下班回来，看见了就问哪来的。我姐我俩还想请功，说我俩去捡的，心让爸爸表扬表扬。爸爸说，哪捡的送回哪去。我爸话特别少，当时我俩一听不太服气，你看，我们也没偷也没抢，我们是捡来的，干嘛还让我们送回去？但是我俩听话，爸爸说送回去就送回去。我们真是从哪块地捡来的，我们又把这个东西送回哪块地去了。我早晨说，我说就不知道这一颗一颗搁哪个窝窝里长来的，但是我把它送回去。爸爸说，哪来的送回哪去，我们就照做了。就不占便宜就能到这种程度，这是啥？爸爸教给我们的，妈妈传给我们的，从来不占便宜。
你看我们在机关，很多同修都没拿这当回事，我们在机关，不说别的，原稿纸随便用，钢笔水、笔、信封，写信，那是随便用的。我刚开始我不知道这个都是占便宜，我做过什么样的事？譬如说我给单位写材料用的原稿纸，没错；我有时候写私人信，我也把这稿纸用了，我也用公家信封装著放到办公室里，直接办公室就给我发出去了。小事，但是对不对？不对，这就是犯了盗戒。就是一张纸，一个笔，一个信封，尤其我受了五戒，这就犯了盗戒。一开始不认识，确实犯了，后来明白了，再也不敢做这样的事，就不要占公家的便宜。所以我说，要给儿女们积德行。
再说，譬如说夫妻，你做为丈夫，你做为妻子，你以什么为根？这个家庭怎么能和睦？以爱为根。刚才我说第一个老人，是以德为根。夫妻在这个家庭里应该是以爱为根，因为他上面有老，下面有小，用什么来把他们和睦的融在一起？就是这个爱字。我们做丈夫的、做妻子的，做没做到这一点？你爱不爱你的家人？更具体一点说，你们夫妻之间爱不爱？这个爱不是那卿卿我我那个爱，而是真心的对对方的关爱。现在有多少夫妻不和睦，夫妻不和睦，你这个家庭不会和睦的。所以你这个分，不是敦伦尽分吗？你丈夫的分你尽没尽，你妻子的分你尽不尽，妻子尊不尊重丈夫，丈夫尊不尊重妻子？我不主张，现在都说「妻管严」很光彩，我不太赞同这个，你干嘛要「妻管严」？互相是平等的。另外，换个角度说，知不知道丈夫是天，妻子为地，你别把它颠个个儿。现在我看过很多例子是妻子欺负丈夫，如果真有这种现象，你得赶快改，你不能欺负丈夫。丈夫是你的天，你是地，你把天和地颠倒个个儿，你这个家能好吗？这是一个。
——恭录自：菩提之路-亲近诸佛 植众德本 刘素云老师主讲
2020纪年贰-风雨同舟 第三章 暴风雨来临前的平静
《人们在灾难来临前，总是无知的挥霍来之不易的平静，然后肆意毁坏这个世界。-利维娅》
灾难来临时又开始忏悔自己的罪恶，一旦灾难过后，一切又回到最初。
人类最值得吸取的教训，就是人类从不知道吸取教训。
乔万尼被妻子给怼的哑口无言，但是，他并不生气。
他有些迂腐和傲慢，但在邻居间口碑不错。
莫尔社区谁家有困难，他都是主动帮助。
他也参加了社区的志愿者服务团，去奥萝比山的丛林帮助那些受伤的小动物。
其实，乔万尼痛恨龙国，一个很重要的原因，就是龙国对野生动物的残害。
那是世界上唯一一个把任何动物都当做食物的国家。
不论是穿山甲、蛇还是各种虫子甚至狗，总之，没有龙国不吃的生物。
对于一个动物保护主义者，乔万尼是十分痛恨华国的这种行为的。
甚至，他还把这种爱屋及乌的痛恨延伸到那些在贝莫大学留学的龙国学生。
以及来科莱奥尼礼拜堂，贝莫大学参观的龙国游客。
即使龙国留学生、龙国游客，龙国制造的物美价廉的商品，支撑起这个小镇中产阶级的富裕生活。
但是，乔瓦尼仍然对龙国有很深的偏见。
一个人的偏见一旦形成，根本不是短时间内能改变的。
尤其，这还是一个从没有去过龙国，并没有从客观渠道了解过龙国的人。
乔万尼只是把妻子的唠叨当做生活的调剂，并没有放在心上。
他吃完晚餐，就拿起足球报纸，进入他的足球世界。
他可不想错过任何一场国际米兰的精彩比赛！
然而，我们从没有想过，平静的生活其实就是突然被打破的。
那个距离意国几千公里的遥远的东方大国，竟然会让乔万尼通过这种方式重新认识它。
虎国伦巴第大区在公元2020年2月21日凌晨，确诊了第四例病人。
这个病人被誉为1号病人，他在2月2日，参加了雷科半程马拉松比赛。
2月15日参加马蒂尼亚诺足球比赛，还参加科多尼奥的红十字培训，此外，日常接触的人就更多了！
即使，新闻已经报道了这个1号病人的恐怖。
并且，来自遥远龙国的病情，仍在告诉人们，这不是一个大号流感，而是会真的死人。
但是，虎国的人，尤其是贝莫小城莫尔小镇的居民，仍然不当回事，生活仍然继续。
对乔万尼来说，每天按时开店，按时关店回家，日子看似平常，他却察觉到了一些异样。
首先超市中的口罩和消毒水几乎在一夜之间就消失殆尽，几个龙国人不计成本的买走了所有口罩。
乔万尼一直听说龙国人人傻钱多，没想到，还真的证实了他的猜想，这些人也不问价格，全买走了。
令人奇怪的是，很多人开始不自觉的囤积食物和卫生纸。
这是什么操作？
当然，乔万尼是不理会这些。
他从不认为龙国的疫情会影响到虎国。
因为虎国有更完备的医疗系统和技术更高超的医生。
乔万尼甚至认为，他们最大的依仗就是他们拥有上帝，上帝可以帮助他们克服一切困难。
这天晚上，一家人又坐在一起吃晚餐。
妻子利维娅是比较敏锐的人，她已经意识到事态的严重。
所以，她对乔万尼说：“乔尼，你明天再去上班，必须戴好口罩。
而且，医疗物资不能再卖了，我们要储备医疗物资！
你去告诉上游的供货商，让他们多给我们发三倍的货，我们付出更多的钱！”
乔万尼听了妻子的话，大吃一惊，不由的脱口而出：“你疯了？”
“我们要那么多医疗物资干嘛？
尤其是成堆的口罩，我们又没有病！你想让我成为整个伦巴第大区的笑柄吗？”
利维娅听了乔万尼的话，一点也不生气，似乎知道乔万尼会激烈的反对。
她也不解释原因，而是动用自己女人的特权，对乔万尼说。
“乔尼，我不和你解释原因，解释了你也不懂。
只是，这次你相信我一次，我真的在未雨绸缪！”
“结婚这么多年，有哪一次你不是听了我的话，而收获了巨大的利益！”
“当年，我让你开超市，大量销售物美价廉的龙国商品，你还激烈反对。
说这样不是你这个大罗马帝国子民应该做的！你要卖昂贵的意国商品！”
“我用离婚相威胁，你才同意。
你的那些超市同行，都抱着虎国第一的念头，导致入不敷出，相继倒闭。
只有你因为坚持卖龙国商品，顽强的活了下来！”
“还有，我让你多卖纪念品给龙国游客，也赚了一笔！”
“你说，这么多年，我害过你吗！”
利维娅对顽固的丈夫晓之以理，动之以情。
《人们在灾难来临前，总是无知的挥霍来之不易的平静，然后肆意毁坏这个世界。-利维娅》
灾难来临时又开始忏悔自己的罪恶，一旦灾难过后，一切又回到最初。
人类最值得吸取的教训，就是人类从不知道吸取教训。
乔万尼被妻子给怼的哑口无言，但是，他并不生气。
他有些迂腐和傲慢，但在邻居间口碑不错。
莫尔社区谁家有困难，他都是主动帮助。
他也参加了社区的志愿者服务团，去奥萝比山的丛林帮助那些受伤的小动物。
其实，乔万尼痛恨龙国，一个很重要的原因，就是龙国对野生动物的残害。
那是世界上唯一一个把任何动物都当做食物的国家。
不论是穿山甲、蛇还是各种虫子甚至狗，总之，没有龙国不吃的生物。
对于一个动物保护主义者，乔万尼是十分痛恨华国的这种行为的。
甚至，他还把这种爱屋及乌的痛恨延伸到那些在贝莫大学留学的龙国学生。
以及来科莱奥尼礼拜堂，贝莫大学参观的龙国游客。
即使龙国留学生、龙国游客，龙国制造的物美价廉的商品，支撑起这个小镇中产阶级的富裕生活。
但是，乔瓦尼仍然对龙国有很深的偏见。
一个人的偏见一旦形成，根本不是短时间内能改变的。
尤其，这还是一个从没有去过龙国，并没有从客观渠道了解过龙国的人。
乔万尼只是把妻子的唠叨当做生活的调剂，并没有放在心上。
他吃完晚餐，就拿起足球报纸，进入他的足球世界。
他可不想错过任何一场国际米兰的精彩比赛！
然而，我们从没有想过，平静的生活其实就是突然被打破的。
那个距离意国几千公里的遥远的东方大国，竟然会让乔万尼通过这种方式重新认识它。
虎国伦巴第大区在公元2020年2月21日凌晨，确诊了第四例病人。
这个病人被誉为1号病人，他在2月2日，参加了雷科半程马拉松比赛。
2月15日参加马蒂尼亚诺足球比赛，还参加科多尼奥的红十字培训，此外，日常接触的人就更多了！
即使，新闻已经报道了这个1号病人的恐怖。
并且，来自遥远龙国的病情，仍在告诉人们，这不是一个大号流感，而是会真的死人。
但是，虎国的人，尤其是贝莫小城莫尔小镇的居民，仍然不当回事，生活仍然继续。
对乔万尼来说，每天按时开店，按时关店回家，日子看似平常，他却察觉到了一些异样。
首先超市中的口罩和消毒水几乎在一夜之间就消失殆尽，几个龙国人不计成本的买走了所有口罩。
乔万尼一直听说龙国人人傻钱多，没想到，还真的证实了他的猜想，这些人也不问价格，全买走了。
令人奇怪的是，很多人开始不自觉的囤积食物和卫生纸。
这是什么操作？
当然，乔万尼是不理会这些。
他从不认为龙国的疫情会影响到虎国。
因为虎国有更完备的医疗系统和技术更高超的医生。
乔万尼甚至认为，他们最大的依仗就是他们拥有上帝，上帝可以帮助他们克服一切困难。
这天晚上，一家人又坐在一起吃晚餐。
妻子利维娅是比较敏锐的人，她已经意识到事态的严重。
所以，她对乔万尼说：“乔尼，你明天再去上班，必须戴好口罩。
而且，医疗物资不能再卖了，我们要储备医疗物资！
你去告诉上游的供货商，让他们多给我们发三倍的货，我们付出更多的钱！”
乔万尼听了妻子的话，大吃一惊，不由的脱口而出：“你疯了？”
“我们要那么多医疗物资干嘛？
尤其是成堆的口罩，我们又没有病！你想让我成为整个伦巴第大区的笑柄吗？”
利维娅听了乔万尼的话，一点也不生气，似乎知道乔万尼会激烈的反对。
她也不解释原因，而是动用自己女人的特权，对乔万尼说。
“乔尼，我不和你解释原因，解释了你也不懂。
只是，这次你相信我一次，我真的在未雨绸缪！”
“结婚这么多年，有哪一次你不是听了我的话，而收获了巨大的利益！”
“当年，我让你开超市，大量销售物美价廉的龙国商品，你还激烈反对。
说这样不是你这个大罗马帝国子民应该做的！你要卖昂贵的意国商品！”
“我用离婚相威胁，你才同意。
你的那些超市同行，都抱着虎国第一的念头，导致入不敷出，相继倒闭。
只有你因为坚持卖龙国商品，顽强的活了下来！”
“还有，我让你多卖纪念品给龙国游客，也赚了一笔！”
“你说，这么多年，我害过你吗！”
利维娅对顽固的丈夫晓之以理，动之以情。
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