这里其实陶孟青是存在软弱的，是想寻求安慰。但是景逸却是已经以“我觉得”给陶孟青下了定论，不管是从前面景逸根本不知道地址还是这样自我决断式给了陶孟青写了性格标签，都是有说明其实景逸并不了解陶孟青这个人的。
人不喜欢一个人，或者喜欢一个人，往往都是有因为不了解或者太过了解。
很难描述，反正看这一段我第一想法是想起了“傲慢与偏见”。
不针对攻/受，仅仅是就事论事，说一下人物感想。
在身份之上，是人物本身。
有弱点有软弱有喜怒哀乐，才像个活人。
所以说起来一些男人被教育得不允许软弱，我一直觉得真是可怜啊。
（突然跑题.jpg）
当然被教育得女人天生是软弱的一样的女性，更加悲剧。所以也没必要心疼男人。
人不喜欢一个人，或者喜欢一个人，往往都是有因为不了解或者太过了解。
很难描述，反正看这一段我第一想法是想起了“傲慢与偏见”。
不针对攻/受，仅仅是就事论事，说一下人物感想。
在身份之上，是人物本身。
有弱点有软弱有喜怒哀乐，才像个活人。
所以说起来一些男人被教育得不允许软弱，我一直觉得真是可怜啊。
（突然跑题.jpg）
当然被教育得女人天生是软弱的一样的女性，更加悲剧。所以也没必要心疼男人。
两个巳时出生的人能在一起吗？巳时生是什么命？婚姻的和谐最重要的就是理解，其实每个人都是独立的个体，但是只有婚姻把没有血缘的两个人绑在了一起，这是更需要双方性格上的契合，毕竟与不合的人过一辈子，真的很不容易。那么同样都是巳时出生的人适合在一起吗？
两个巳时出生的人能在一起吗
巳时出生的人非常有灵性，且喜欢出风头，但是不太定性，不会轻易展现真实的自己。虽然外表很华丽，但是内心却比较软弱，喜欢凑热闹，天性好自由。如果是两个巳时出生的人在一起，因为性格相似，有共同语言，所以两个人在一起还是不错的。
而且巳时出生的人一般有灵性，又不定性，爱出风头，天性爱自由，又喜欢窥探别人的隐私。做事情比较很容易左右摇摆，且意志力不坚定，具有神经质的成份，很有奉献精神。
如果两个人都是这样的话、，会更加体谅双方，为对方着想，生活也就不会那么无趣。
巳时生是什么命
巳时的男生
巳时出生的男孩是早年艰辛、晚年享福的后享福命。他们从出生起财运就不算好，早年家境贫寒，所以童年生活较为辛苦；等到人到中年的时候，他们又会为了家庭、事业、生活而到处奔波操劳，可谓是十分艰辛；
直到晚年的时候，他们的运势会稍加好转，手里的财富有富余，而且子女的事业生活也不错，他们不必再为任何事情而操劳。
巳时的女生
而巳时出生的女孩是天生的富贵享福命。首先她们的头脑是非常聪明的，不仅仅在工作上有着出色的能力，在人际关系和生活中的智慧也很高超，所以她们的人际关系和婚恋发展都很不错，在事业上还会取得不小的成就；
其次她们的性格宽容大度，虽然偶尔有点小虚荣，但并不影响总体的人格魅力，所以她们的贵人缘也很好，未来事业爱情在贵人的帮助下发展顺利，最终功成名就。
巳时出生的发展方向
巳午属火，巳时出生的人，最适合到出生地的南方发展。对求学、求职、求财等都十分有利。而且利于婚姻和感情的发展。
最好避免往北方方向发展，北方属水，二者相克，因此要避开。如果去往相克之地，做事常常会倍添阻力，事与愿违，多生纠结，而且财运损耗会比较大。
两个巳时出生的人能在一起吗
巳时出生的人非常有灵性，且喜欢出风头，但是不太定性，不会轻易展现真实的自己。虽然外表很华丽，但是内心却比较软弱，喜欢凑热闹，天性好自由。如果是两个巳时出生的人在一起，因为性格相似，有共同语言，所以两个人在一起还是不错的。
而且巳时出生的人一般有灵性，又不定性，爱出风头，天性爱自由，又喜欢窥探别人的隐私。做事情比较很容易左右摇摆，且意志力不坚定，具有神经质的成份，很有奉献精神。
如果两个人都是这样的话、，会更加体谅双方，为对方着想，生活也就不会那么无趣。
巳时生是什么命
巳时的男生
巳时出生的男孩是早年艰辛、晚年享福的后享福命。他们从出生起财运就不算好，早年家境贫寒，所以童年生活较为辛苦；等到人到中年的时候，他们又会为了家庭、事业、生活而到处奔波操劳，可谓是十分艰辛；
直到晚年的时候，他们的运势会稍加好转，手里的财富有富余，而且子女的事业生活也不错，他们不必再为任何事情而操劳。
巳时的女生
而巳时出生的女孩是天生的富贵享福命。首先她们的头脑是非常聪明的，不仅仅在工作上有着出色的能力，在人际关系和生活中的智慧也很高超，所以她们的人际关系和婚恋发展都很不错，在事业上还会取得不小的成就；
其次她们的性格宽容大度，虽然偶尔有点小虚荣，但并不影响总体的人格魅力，所以她们的贵人缘也很好，未来事业爱情在贵人的帮助下发展顺利，最终功成名就。
巳时出生的发展方向
巳午属火，巳时出生的人，最适合到出生地的南方发展。对求学、求职、求财等都十分有利。而且利于婚姻和感情的发展。
最好避免往北方方向发展，北方属水，二者相克，因此要避开。如果去往相克之地，做事常常会倍添阻力，事与愿违，多生纠结，而且财运损耗会比较大。
职场中与同事的相处之道
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。#情感##超红治愈现场#
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。#情感##超红治愈现场#
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