突然有人给我交了团费，点进去说是年度团员评议，让我确认信息然后签名，一看收入不对想改改不了说我入团年月不够14周岁，明明大学统一10年为入团年月的啊那会儿都没问题，打12355，第一次找了广州市的说没有相关方案让我找省台智慧团建，打了七分钟都进不去？？？广州市台的坚持排队好几次都能进，就省台一直让我稍候，该不会还没五点半就下班了吧[允悲][允悲]

怎样的员工才有幸福感，其实无外乎三种。
第一，在你的公司觉得很开心。
第二，我能赚到钱。
第三，我能学到东西。
事实上，员工的要求就是这么的朴素，谁能给我提供这样的待遇或者条件，我就更倾向于谁。
就拿阿里巴巴这样的大厂来说，为什么每年那么多应届生挤破脑袋要进去，其实很多一部分原因是大厂的福利待遇好，食堂吃的好，还有各种零食，下午茶福利，再加上每年给员工家属免费体检，给员工提供无息贷款等等，这样的福利员工想离开才怪。
员工不是工具，不是流水线上的“机器”，他们在你的公司应该有幸福感。
这几天，阿里接二连三的放出重磅消息：升级员工福利。从落实生育产假及育儿假，到全行业首推7天陪伴假，再到工作年限满10年的可享有20天的长期服务假，提高团建费以及交通费，再就是每周不超过1天的灵活办公政策。#阿里首创7天全薪陪伴假#
在提升员工幸福感这一块，阿里率先加码，比全行业领先了一步。#阿里新增员工关怀制度曝光#

【阿里升级多项员工福利：#阿里首创7天全薪陪伴假# 】12月14日，阿里巴巴集团发布新的“阿里巴巴暖心计划”，首次推出7天全薪陪伴假，并提升团建费用标准，尝试试行灵活办公制度，允许员工每周最多一天可自由选择办公地点。
阿里方面表示，推出7天全薪陪伴假，目的是希望员工留出更多时间陪伴家人。
此外，阿里已率先响应国家号召延长产假，并为子女3周岁以内的员工提供10天全薪育儿假，以方便员工照顾和陪伴年幼子女。为了感谢员工的坚持和奉献，阿里巴巴还推出了长期服务假，工作每满10年即可享受20天全薪假期。
此外，阿里将员工每年的集体出游费用（Outing）提升至人均1200元-1800元/年。员工新增每月800元-1200元的交通补贴，取消原有的晚间交通安排，倡导员工更好地安排工作和生活，鼓励绿色错峰出行。
阿里还将试行灵活办公制度，允许员工每周最多一天时间自由选择办公地点，以便他们在遇到恶劣天气、突发情况或需要兼顾家庭事务时，可自行决定在效率最高、最舒适的地方工作。