【2022年潍坊高新区公开招聘综合业务经办人员公告】根据工作需要，潍坊高新区决定面向社会公开招聘部分综合业务经办人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
招聘综合业务经办人员48名。
二、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；
（二）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；
（三）符合岗位要求的年龄、学历等资格条件（详见附件）。
下列人员不得报考：现役军人；在读全日制高校非应届毕业生（不能用已取得的学历作为条件报考）；因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；被开除中国共产党党籍的人员；尚未解除党纪政务处分的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；在各类招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；按规定其他不能报考的情形。
三、招聘流程
（一）报名及缴费
应聘人员于2022年11月28日—12月1日（截至17:00），登录报名网站（https://t.cn/A6zdj9Is），按要求填写个人相关信息，上传本人近期正面免冠数码照片〔分辨率为160像素（高）×120像素（宽），文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰〕，每人限报一个岗位。网上报名期间同步进行资格初审。初审通过的人员于2022年11月29日—12月2日（截至11:00），登录报名网站缴纳笔试考务费40元，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。应聘人员在报考期间的表现，将作为政审考察的重要内容。
准考证打印时间另行通知。
（二）考试
考试分为笔试和面试。
1.笔试。笔试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技人文等基础性知识。笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分按岗位招聘计划1:3的比例确定入围面试人选。
2.面试。采取结构化面试的方式进行，主要考查应聘人员的综合素质和业务素养。面试结束后，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制计算总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同的，面试成绩高者优先。笔试、面试均设最低合格分数线。
（三）资格审查
入围面试的应聘人员须携带以下材料参加现场资格审查（时间、地点另行通知）：①《报名登记表》一式两份（登录报名网站打印）；②准考证，身份证、毕业证原件及复印件。
现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。资格审查贯穿招聘工作全过程，发现不符合招聘条件或弄虚作假等行为的，取消聘用资格。对通过资格审查进入面试的人员，收取面试考务费70元。
（四）体检考察
根据招聘计划和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入体检、考察范围人员。体检标准参照相关规定执行。体检合格的进入考察环节，体检不合格或经考察发现有影响聘用问题的，取消聘用资格。
（五）聘用
经考试、体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，与潍坊高新区人力资源服务公司签订《劳动合同》，统筹安排至高新区相关单位工作。聘用人员按规定实行试用期，试用期为3个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除《劳动合同》。
四、疫情防控
公开招聘过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。
五、其他
有关考试、体检、考察等事宜，将通过报名网站适时发布。应聘人员在报考期间，应仔细阅读本公告及附件，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，自行负责。对应聘人员违反招聘纪律的违纪违规行为，将按规定记入潍坊高新区考试聘用诚信档案。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班，不出具任何与考试培训班相关的证明材料。
本公告由潍坊高新区招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0536—8675015
咨询时间：上午8:30-12:00 下午13:30-17:30
潍坊高新区招聘工作领导小组办公室
2022年11月21日
一、招聘计划
招聘综合业务经办人员48名。
二、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；
（二）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；
（三）符合岗位要求的年龄、学历等资格条件（详见附件）。
下列人员不得报考：现役军人；在读全日制高校非应届毕业生（不能用已取得的学历作为条件报考）；因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；被开除中国共产党党籍的人员；尚未解除党纪政务处分的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；在各类招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；按规定其他不能报考的情形。
三、招聘流程
（一）报名及缴费
应聘人员于2022年11月28日—12月1日（截至17:00），登录报名网站（https://t.cn/A6zdj9Is），按要求填写个人相关信息，上传本人近期正面免冠数码照片〔分辨率为160像素（高）×120像素（宽），文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰〕，每人限报一个岗位。网上报名期间同步进行资格初审。初审通过的人员于2022年11月29日—12月2日（截至11:00），登录报名网站缴纳笔试考务费40元，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。应聘人员在报考期间的表现，将作为政审考察的重要内容。
准考证打印时间另行通知。
（二）考试
考试分为笔试和面试。
1.笔试。笔试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技人文等基础性知识。笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分按岗位招聘计划1:3的比例确定入围面试人选。
2.面试。采取结构化面试的方式进行，主要考查应聘人员的综合素质和业务素养。面试结束后，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制计算总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同的，面试成绩高者优先。笔试、面试均设最低合格分数线。
（三）资格审查
入围面试的应聘人员须携带以下材料参加现场资格审查（时间、地点另行通知）：①《报名登记表》一式两份（登录报名网站打印）；②准考证，身份证、毕业证原件及复印件。
现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。资格审查贯穿招聘工作全过程，发现不符合招聘条件或弄虚作假等行为的，取消聘用资格。对通过资格审查进入面试的人员，收取面试考务费70元。
（四）体检考察
根据招聘计划和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入体检、考察范围人员。体检标准参照相关规定执行。体检合格的进入考察环节，体检不合格或经考察发现有影响聘用问题的，取消聘用资格。
（五）聘用
经考试、体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，与潍坊高新区人力资源服务公司签订《劳动合同》，统筹安排至高新区相关单位工作。聘用人员按规定实行试用期，试用期为3个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除《劳动合同》。
四、疫情防控
公开招聘过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。
五、其他
有关考试、体检、考察等事宜，将通过报名网站适时发布。应聘人员在报考期间，应仔细阅读本公告及附件，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，自行负责。对应聘人员违反招聘纪律的违纪违规行为，将按规定记入潍坊高新区考试聘用诚信档案。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班，不出具任何与考试培训班相关的证明材料。
本公告由潍坊高新区招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0536—8675015
咨询时间：上午8:30-12:00 下午13:30-17:30
潍坊高新区招聘工作领导小组办公室
2022年11月21日
#宁波身边事# 网友@给郑德生一个大比兜子
投稿：#宁波金宝贝员工维权难# 本人是在金宝贝工作了3年多的员工，一起陪伴金宝贝经历了大起大落，如今却因金宝贝总部（金宝贝天津教育信息咨询有限公司，以下简称总部）和新的投资人（金宝睿宁波信息咨询有限公司，法人代表郑先生）逃避责任，言而无信，导致个人财产和精神遭受损失。特借此篇来曝光金宝贝丑陋的嘴脸，给大家避个坑。
我原以为宁波金宝贝倒闭了，有了总部的接手，会进入正轨，没想到他们竟能一起勾结做出如此龌龊粗鄙之事，我有话要说给各位听：
今年10月4日，原宁波金宝贝法人王先生告破产倒闭，连夜跑路，仅剩的两家中心（印象城与万象城）连夜闭店，全体员工，以及2000多名会员被逼着走上维权的道路。经过劳动仲裁，法院判他无罪，他现在成了一个老赖[微笑]。
本以为事情就这么结束了，没想到总部联系上了我们，还说在政府的支持下希望宁波的金宝贝重新站起来，不能让它倒下去。
于是10月6日，在总部的带领下，召开了一次会议，金宝贝副总裁May总决定接手宁波金宝贝，并承诺会优先解决员工的问题，不让员工有情感和金钱上的损失。并且会尽快找到新的投资人让宁波金宝贝继续经营下去。会议上承诺了王先生拖欠员工的工资将不晚于10.15号发放，说政府会给我们开绿灯，社保也都会补上。就在10.14号下午等来了那笔工资的发放。
但是经历这么一次重大变故后，很多员工心态已经转变，很多员工都打算辞职了。然而却被上级领导苦口婆心挽留，甚至还道德绑架，希望大家再留半年，不要带着内疚感而走。于是我们大部分人还是选择留下了，继续加班加点拼命上课。
11月1日，新的投资人出现了——郑先生（舟山金宝贝投资人），于是在11.2日我们第一次跟新老板见了面，看起来很随和，字里行间表示自己不差钱，说了钱不是问题。
11月8日，郑先生注册了新的营业执照，本以为可以安安稳稳继续打工了，大家都等着签新合同。
然11月15号，没等到签新合同的时间，等来的却是不打算跟我续签的通知，还告诉我明天以后都不用来了。没错我被辞退了，问她原因说是裁减员工。
2家中心被辞退的老员工有4个，咱也不是没学过劳动合同法，辞退就辞退吧，问他要辞退补偿金，郑先生拒不支付，还说找王学生去要，并放出狠话让我们去起诉他。
11月17号晚上结算了工资、加班时间以及未修的年休假（见图2），11月18号转头又通知加班时间和未休年假直接作废，本人今年在金宝贝加班上晚课累计上了200多个小时（图3）说不结算就不给结算（按规定加班时间按10元/小时结算），前一秒还在让大家统计加班时间，后一秒直接宣布作废（见微信聊天图4-6）。还扯皮把责任推给王先生，两个没皮没脸的玩意，瞧瞧你们吃相有多难看。你们这个不买账那个不负责当初接什么王浩的烂摊子？
当初需要我们的时候，千方百计挽留我们，如今不需要我们了，不帮我们解决社保的事（事后害的我们社保中断），抵赖加班费，请问你们为何言而无信？虚情假意？如此影响恶劣的行为，你们是如何做出来的？不怕遭雷劈吗？直接让金宝贝倒闭我们会损失那么多？
当初May总裁开的会承诺给我们的录音再去听一听（没有的话我这边有），不觉得打脸、不觉得可笑吗？为何背信弃义，难道你们做事就喜欢两面三刀、背后捅人刀子吗？你们在职场工作没人告诉你们讲诚信吗？你们是打算靠着坑蒙拐骗闯天下是吗？承诺一边说一边忘，前一秒统计加班时长，后一秒宣布加班作废，总部的本职工作是表演变脸吗？仗着我们有素质有文化，就随意打压，仗着法律的漏洞，想钻就钻。涉及到员工工资、加班问题就互相推脱，像个缩头乌龟，你们就是这么工作的吗？你们能不能做个人呢？
法律制裁不了你们，那就让广大网友来看看你们丑陋的嘴脸。求证？@宁波市场监管 @宁波人力社保 （以上为网友供稿，不代表本号观点） https://t.cn/R2Wx0Bu
投稿：#宁波金宝贝员工维权难# 本人是在金宝贝工作了3年多的员工，一起陪伴金宝贝经历了大起大落，如今却因金宝贝总部（金宝贝天津教育信息咨询有限公司，以下简称总部）和新的投资人（金宝睿宁波信息咨询有限公司，法人代表郑先生）逃避责任，言而无信，导致个人财产和精神遭受损失。特借此篇来曝光金宝贝丑陋的嘴脸，给大家避个坑。
我原以为宁波金宝贝倒闭了，有了总部的接手，会进入正轨，没想到他们竟能一起勾结做出如此龌龊粗鄙之事，我有话要说给各位听：
今年10月4日，原宁波金宝贝法人王先生告破产倒闭，连夜跑路，仅剩的两家中心（印象城与万象城）连夜闭店，全体员工，以及2000多名会员被逼着走上维权的道路。经过劳动仲裁，法院判他无罪，他现在成了一个老赖[微笑]。
本以为事情就这么结束了，没想到总部联系上了我们，还说在政府的支持下希望宁波的金宝贝重新站起来，不能让它倒下去。
于是10月6日，在总部的带领下，召开了一次会议，金宝贝副总裁May总决定接手宁波金宝贝，并承诺会优先解决员工的问题，不让员工有情感和金钱上的损失。并且会尽快找到新的投资人让宁波金宝贝继续经营下去。会议上承诺了王先生拖欠员工的工资将不晚于10.15号发放，说政府会给我们开绿灯，社保也都会补上。就在10.14号下午等来了那笔工资的发放。
但是经历这么一次重大变故后，很多员工心态已经转变，很多员工都打算辞职了。然而却被上级领导苦口婆心挽留，甚至还道德绑架，希望大家再留半年，不要带着内疚感而走。于是我们大部分人还是选择留下了，继续加班加点拼命上课。
11月1日，新的投资人出现了——郑先生（舟山金宝贝投资人），于是在11.2日我们第一次跟新老板见了面，看起来很随和，字里行间表示自己不差钱，说了钱不是问题。
11月8日，郑先生注册了新的营业执照，本以为可以安安稳稳继续打工了，大家都等着签新合同。
然11月15号，没等到签新合同的时间，等来的却是不打算跟我续签的通知，还告诉我明天以后都不用来了。没错我被辞退了，问她原因说是裁减员工。
2家中心被辞退的老员工有4个，咱也不是没学过劳动合同法，辞退就辞退吧，问他要辞退补偿金，郑先生拒不支付，还说找王学生去要，并放出狠话让我们去起诉他。
11月17号晚上结算了工资、加班时间以及未修的年休假（见图2），11月18号转头又通知加班时间和未休年假直接作废，本人今年在金宝贝加班上晚课累计上了200多个小时（图3）说不结算就不给结算（按规定加班时间按10元/小时结算），前一秒还在让大家统计加班时间，后一秒直接宣布作废（见微信聊天图4-6）。还扯皮把责任推给王先生，两个没皮没脸的玩意，瞧瞧你们吃相有多难看。你们这个不买账那个不负责当初接什么王浩的烂摊子？
当初需要我们的时候，千方百计挽留我们，如今不需要我们了，不帮我们解决社保的事（事后害的我们社保中断），抵赖加班费，请问你们为何言而无信？虚情假意？如此影响恶劣的行为，你们是如何做出来的？不怕遭雷劈吗？直接让金宝贝倒闭我们会损失那么多？
当初May总裁开的会承诺给我们的录音再去听一听（没有的话我这边有），不觉得打脸、不觉得可笑吗？为何背信弃义，难道你们做事就喜欢两面三刀、背后捅人刀子吗？你们在职场工作没人告诉你们讲诚信吗？你们是打算靠着坑蒙拐骗闯天下是吗？承诺一边说一边忘，前一秒统计加班时长，后一秒宣布加班作废，总部的本职工作是表演变脸吗？仗着我们有素质有文化，就随意打压，仗着法律的漏洞，想钻就钻。涉及到员工工资、加班问题就互相推脱，像个缩头乌龟，你们就是这么工作的吗？你们能不能做个人呢？
法律制裁不了你们，那就让广大网友来看看你们丑陋的嘴脸。求证？@宁波市场监管 @宁波人力社保 （以上为网友供稿，不代表本号观点） https://t.cn/R2Wx0Bu
日照市冠辰财税主要为各类企业提供工商注册、代理记帐、财务咨询、纳税筹划、清理乱帐、离岸地报税、解决工商税务疑难杂症、以及企业财务全程托管业务的专业服务。 冠辰企业始终秉承“重诚至信，携手共进”的经营理念，“不以低价竞争，要靠质量服务取胜”为原则，“服务为先、诚信至上、专业高效、省心放心！“是我们的核心理念，冠辰会本着”想客户之所想，急客户之所急“的服务理念为每一位客户提供更优质的服务。零成本：财务指示监控+三重人工核查，实时预警，及时解决。本公司服务全国各大中小型企业等全国知名企业提供财税支持。在税务机关和纳税人之间架设桥梁，协助纳税人处理全盘财务工作 。
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我公司全面运用目前国内较先进的财务软件记帐，保证客户帐务的科学性、安全性、保密性和完整性，确保帐务质量。
济南路与菏泽路交汇处安泰荣域世嘉写字楼507室
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