#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师好，有个关于劳动合同换签的细节问题想请教哈，有个员工原来的三年合同期限是2019/6/10-2022/6/9，下个月要从总部换签到我们广州分公司，有两种签法，
一种是新合同A是从2021/11/1-2022/6/9（包含在原合同周期内，到期时间与原合同一致），这样签虽然换了主体，但不会被认定为合同续约，下次再续约就是2022/6/10之后再续三年（合同期2022/6/10-2025/6/9）; 到了2025/6/10再签三年（2025/6/10-2028/6/9）,从2028/6/10起就要开始签订无固定期限劳动合同了？
第二种做法是新合同B三年期从2021/11/1-2024/10/31（就是从换签动作的起始时间开始计算三年合同期限），这样一来合同B可能会被认定为续约动作？第二次合同续约三年就是2024/11/1-2027/10/31，从2027/11/1起就要签署无固定期限劳动合同了？
相当于说B的方案会比A的方案，会将无固定期限的签署时间提前了大半年，这样理解对么？

劳资汇专家解答：1、员工的工资发放主体、社保关系有变更，建议与分公司重新签订劳动合同。
2、分公司具有用人单位的资格，第二次签订固定期限是指与同一用人单位的第二次签订，总公司与分公司不能算同一用人单位。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师您好！
请教关于劳动合同签订主体问题：
我们总公司注册地址是在上海，但总部员工实际办公地点在合肥(合肥有子公司），另在其他城市也有分/子公司，每个分/子公司财务上需要进行独立核算。现总部员工的社保在合肥自行办理，其他分/子公司员工的社保用总公司的名义委托第三方办理。
那么，（1）我们总部人员的劳动合同是用总结公司的主体签订还是用实际办公地址的子公司主体签订合适？（2）其他分/子公司是用总公司签还是用分/子公司签合法合规？

劳资汇专家解答：你好
1.合同签订的主体 通常情况下是与缴纳社保公积金的公司名称，发放薪资的公司账户一致。
目的是：预防用工风险。
2.分公司不具备企业法人资格，若产生纠纷问题责任归属总公司承担。
第二个问题，建议公司评估薪资发放，社保购买，合同关系 三者的关系，材料是否能够合法证明；没有违法操作。
具体可以请劳资汇专家协助审阅内容；因为劳资汇专家是研究法律法规的。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：您好，我们是个小餐厅，有个老太太55岁上了5天班，他不小心在厨房滑倒骨折，我给她签的劳务合同，我花钱给她在医院治疗已完成，现在能解除劳务合同吗，我还需要承担哪些法律责任，谢谢！

劳资汇专家解答：您好，劳务合同中未约定的解除条款的前提下可以随时解除。以上回复仅供参考，感谢您对劳资汇的关注与支持。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。