【贵阳大数据科创城聚焦三大产业，加快推进招商工作】#强省会贵阳贵安在行动# 据贵阳大数据科创城现场工作专班消息，截至今年11月11日，贵阳大数据科创城已招引企业348家，已注册企业309家。
按照《贵阳大数据科创城建设发展工作方案》，贵阳大数据科创城将培育云计算及数据服务、信创工程、数据场景应用三大产业，到2025年，集聚大数据及关联企业3000家。在实际工作中，贵阳大数据科创城各招商责任单位积极行动，谋划新型招商模式，探索体系化招商工作机制，构建适合科创城的专业化招商模式，加大对接力度，加快推进招商工作，同时强化入驻服务保障，助力入驻企业在数字产业上做优做强。
当前，贵阳大数据科创城已入驻企业32家，拟入驻企业98家，在谈企业225家。在云计算及数据服务板块，已入驻贵州明日智能通信工程有限公司、贵州杰程信息科技有限公司、贵州云数联智科技有限公司、贵州锁帮帮科技有限公司等企业；在信创工程板块，已入驻贵州永中软件有限公司、贵州中安辰鸿投资有限公司、贵州华芯半导体技术有限公司等多家企业。此外，贵州产控数字港园区管理服务有限公司、贵州昱晟旅游资产运营有限公司等企业也已入驻。
2021年11月，贵州永中软件有限公司正式入驻贵阳大数据科创城，成为科创城首家签约落地的企业。贵州永中软件有限公司副经理罗嘉欣表示，“科创城将信创产业纳入整体规划和产业布局中。作为国内自主知识产权的基础软件公司，永中软件入围了国家信创目录，我们的发展方向同科创城的发展方向是一致的。”
今年8月初正式入驻贵阳大数据科创城的贵州西能电科建设有限公司，是一家以信息系统集成为基础，提供弱电智能化集成服务、大数据及软件应用服务及运维等服务的企业。“贵阳大数据科创城汇集众多数字企业、高端人才、信息技术，这里有发展大数据产业的聚集效应，能在政策、资源、应用场景方面支撑企业发展。”贵州西能电科建设有限公司总经理张奎对贵阳大数据科创城的未来发展前景充满信心，他还谈到，“贵阳大数据科创城的发展方向和我们企业未来转型和发展目标不谋而合，相信今后这里一定是大数据发展的核心区，有着很好的市场前景。”
通过品牌效应吸引产业链上其他企业入驻，贵阳大数据科创城持续补链延链强链，培育产业生态。下一步，各招商责任单位将不断加快招商进度，从机制、政策、服务等方面促进产业资源集聚，搭建政企沟通桥梁，完善贵阳大数据科创城营商环境，推动区域数字产业快速发展。（来源：数据观）
按照《贵阳大数据科创城建设发展工作方案》，贵阳大数据科创城将培育云计算及数据服务、信创工程、数据场景应用三大产业，到2025年，集聚大数据及关联企业3000家。在实际工作中，贵阳大数据科创城各招商责任单位积极行动，谋划新型招商模式，探索体系化招商工作机制，构建适合科创城的专业化招商模式，加大对接力度，加快推进招商工作，同时强化入驻服务保障，助力入驻企业在数字产业上做优做强。
当前，贵阳大数据科创城已入驻企业32家，拟入驻企业98家，在谈企业225家。在云计算及数据服务板块，已入驻贵州明日智能通信工程有限公司、贵州杰程信息科技有限公司、贵州云数联智科技有限公司、贵州锁帮帮科技有限公司等企业；在信创工程板块，已入驻贵州永中软件有限公司、贵州中安辰鸿投资有限公司、贵州华芯半导体技术有限公司等多家企业。此外，贵州产控数字港园区管理服务有限公司、贵州昱晟旅游资产运营有限公司等企业也已入驻。
2021年11月，贵州永中软件有限公司正式入驻贵阳大数据科创城，成为科创城首家签约落地的企业。贵州永中软件有限公司副经理罗嘉欣表示，“科创城将信创产业纳入整体规划和产业布局中。作为国内自主知识产权的基础软件公司，永中软件入围了国家信创目录，我们的发展方向同科创城的发展方向是一致的。”
今年8月初正式入驻贵阳大数据科创城的贵州西能电科建设有限公司，是一家以信息系统集成为基础，提供弱电智能化集成服务、大数据及软件应用服务及运维等服务的企业。“贵阳大数据科创城汇集众多数字企业、高端人才、信息技术，这里有发展大数据产业的聚集效应，能在政策、资源、应用场景方面支撑企业发展。”贵州西能电科建设有限公司总经理张奎对贵阳大数据科创城的未来发展前景充满信心，他还谈到，“贵阳大数据科创城的发展方向和我们企业未来转型和发展目标不谋而合，相信今后这里一定是大数据发展的核心区，有着很好的市场前景。”
通过品牌效应吸引产业链上其他企业入驻，贵阳大数据科创城持续补链延链强链，培育产业生态。下一步，各招商责任单位将不断加快招商进度，从机制、政策、服务等方面促进产业资源集聚，搭建政企沟通桥梁，完善贵阳大数据科创城营商环境，推动区域数字产业快速发展。（来源：数据观）
【“云招商”持续发力，助力项目招引不掉线】11月16日，孟州市高新区管委会副主任张纲锋主持召开孟州市第二次“云招商、云洽谈”视频招商项目对接会，商务局、自然资源规划局、生态环境分局、市场监管局、高新区科技招商局等相关负责人参加会议。
会上，张纲锋与郑州蓝跃生物科技股份有限公司董事长孟琳就医疗器械制造项目进行了沟通交流，详细了解项目概况及投资需求，介绍了孟州营商环境的整体情况。孟琳表达了对家乡的拳拳之心和诚恳的合作意愿，期待回乡投资兴业。
与中产集团招商部总监张梦茹就委托招商合作项目进行了沟通交流，详细了解中产集团的产业精准招商服务、产业研究咨询服务、产业资本导入服务、产业人才培训服务、产业数据分析服务等核心业务，共同探讨了如何利用孟州的产业优势助推招商工作的开展。
与上海工合名誉理事长陈启豪、广东省科技金融实验室主任李喜梅教授、中车集团云汇环保科技南通有限公司总经理刘敬印及中视信影实业有限公司相关负责人就智能工业制造产业园项目进行了沟通交流，详细了解了项目的市场前景和投资效益。陈启豪对孟州的区位优势和平台优势给予了肯定，表达了进一步投资合作的意向。
张纲锋要求，一是要成立项目洽谈推进工作专班，由商务局牵头各部门参与，一对一、点对点服务投资企业，为项目落地保驾护航；二是各职能部门要尽最大的努力满足企业的心理需求、投资需求和发展需求,加快推进项目落地建设；三是要结合孟州实际，重点引进关联产业，进一步优化产业结构、完善产业链条，做大、做强、做优产业集群。
来源：孟州市商务局
会上，张纲锋与郑州蓝跃生物科技股份有限公司董事长孟琳就医疗器械制造项目进行了沟通交流，详细了解项目概况及投资需求，介绍了孟州营商环境的整体情况。孟琳表达了对家乡的拳拳之心和诚恳的合作意愿，期待回乡投资兴业。
与中产集团招商部总监张梦茹就委托招商合作项目进行了沟通交流，详细了解中产集团的产业精准招商服务、产业研究咨询服务、产业资本导入服务、产业人才培训服务、产业数据分析服务等核心业务，共同探讨了如何利用孟州的产业优势助推招商工作的开展。
与上海工合名誉理事长陈启豪、广东省科技金融实验室主任李喜梅教授、中车集团云汇环保科技南通有限公司总经理刘敬印及中视信影实业有限公司相关负责人就智能工业制造产业园项目进行了沟通交流，详细了解了项目的市场前景和投资效益。陈启豪对孟州的区位优势和平台优势给予了肯定，表达了进一步投资合作的意向。
张纲锋要求，一是要成立项目洽谈推进工作专班，由商务局牵头各部门参与，一对一、点对点服务投资企业，为项目落地保驾护航；二是各职能部门要尽最大的努力满足企业的心理需求、投资需求和发展需求,加快推进项目落地建设；三是要结合孟州实际，重点引进关联产业，进一步优化产业结构、完善产业链条，做大、做强、做优产业集群。
来源：孟州市商务局
【人才总量突破257.63万！前三季度济南流入人才25.44万】记者从济南市人力资源和社会保障局获悉，今年1-9月，济南市流入人才数量刷新纪录达25.44万人，较上年同期增加2.85万。其中，新增人才11.78万、回流人才13.66万，全市人才总量突破257.63万，保持连年增长态势。
人才新政释放聚才效应
今年以来，济南频频向人才发力，出台了高含金量的济南人才新政“双30条”，在招揽高层次人才、优化人才发展环境等方面做了重点提升和丰富创新。市人社部门坚持强政策与重市场相结合，推动政策性规模化引才和社会力量引才“双驱动”。 “海右翘楚”顶尖人才、“海右菁英”青年人才等重大引才工程成为招才引智的“定海神针”，全力引进产业人才、青年人才和留学人才。同时，严格落实各项人才待遇，高层次人才生活和租房补贴、博士后留济补贴、留学费用补贴等7项补贴实现常态化申报审核，前三季度累计发放各类人才待遇补贴1.79亿元，真金白银给予人才租房补贴、科研资助等全方位支持保障。
今年9月，智联招聘、泽平宏观发布《2022中国城市人才吸引力排名》，济南人才吸引力指数在全国排名再升1个位次，又一次印证了济南对人才的超强吸引力。
青年人才占据流入人才“主流”
济南将优秀青年人才作为赢得未来的重要战略力量，今年以来，市人社部门先后组织了“才聚泉城”名校行、省会经济圈云端引才、海外留学人员专场等引才活动，大力引进高层次青年人才。前三季度，青年人才成为流入人才的“主流”，45岁以下人才达22.3万，占流入人才总量的87.6%。在流入人才中，全日制专科以上学历型人才达19.04万，占流入人才总量的74.8%。从区域分布看，历下区、高新区和市中区成为人才流入的聚集区。与去年同期相比，济南新旧动能转换起步区、高新区、槐荫区人才增速最快。
作为具有全国影响力的城市揽才知名品牌，“才聚泉城”开启云端引才模式，开通了西北、淄烟威、东北等8条云端引才专线，举办三期市属国有企业“直播带岗”活动，累计接收简历近13.9万份。“才聚泉城”走进北京、西安、南京、杭州四城揽才，在中国人民大学等21所重点高校设立济南市人才工作联络站，聘请了33名高校师生担任“济南市招才引智大使”，累计与98所高校建立了战略合作关系。“才聚泉城”由一项单纯行动发展成为扩大济南影响、助力智力崛起、推动人才兴城的系统工程。
精准引才助推产才融合
缺什么样的人才，就着力引什么样的人才。三季度，信息技术、制造业、商务服务、科学研究和技术服务成为济南人才流入的主要行业。
依托济南产业人才地图，直观展现产业人才结构性矛盾、错配状况及紧缺指数，市人社部门开启“按图索骥”精准引才新模式，推动人才链与产业链科学匹配。发布了2022年全市重点产业“高精尖缺”人才需求调研报告和重点产业人才需求目录，面向博士后人才、高级工程师、技能人才等六类人才，共征集1208家重点企业人才需求3.4万人。开展“千名博士进企业”活动，征集用人单位30家岗位100个。
作为助推产业转型升级的关键人才，前三季度，技能人才流入8.48万人，其中高技能人才新增数量高于上年同期。除此之外，专技型人才、留学回国人才也有不同幅度增长。济南以产聚才、以才兴产的良性循环成效显著。
全市人才数据报告如此全面精准，得益于领跑全国的济南人才“数聚才智”大数据平台建设。市人才服务中心副主任赵廷春介绍，该平台汇集了社保、公安、教育等政务数据和学信网、国家职业资格网、全国专技证书系统等专业数据，通过对数据的清洗整理、自动比对、分类入库，形成以人才身份证号为唯一识别码的人才资源库，精准掌握每一名人才的就职单位名称、劳动合同签订、社会保险缴纳等信息，在动态监测人才关键指标、预测分析人才发展态势、服务科学决策方面发挥着不可替代的作用。
人才新政释放聚才效应
今年以来，济南频频向人才发力，出台了高含金量的济南人才新政“双30条”，在招揽高层次人才、优化人才发展环境等方面做了重点提升和丰富创新。市人社部门坚持强政策与重市场相结合，推动政策性规模化引才和社会力量引才“双驱动”。 “海右翘楚”顶尖人才、“海右菁英”青年人才等重大引才工程成为招才引智的“定海神针”，全力引进产业人才、青年人才和留学人才。同时，严格落实各项人才待遇，高层次人才生活和租房补贴、博士后留济补贴、留学费用补贴等7项补贴实现常态化申报审核，前三季度累计发放各类人才待遇补贴1.79亿元，真金白银给予人才租房补贴、科研资助等全方位支持保障。
今年9月，智联招聘、泽平宏观发布《2022中国城市人才吸引力排名》，济南人才吸引力指数在全国排名再升1个位次，又一次印证了济南对人才的超强吸引力。
青年人才占据流入人才“主流”
济南将优秀青年人才作为赢得未来的重要战略力量，今年以来，市人社部门先后组织了“才聚泉城”名校行、省会经济圈云端引才、海外留学人员专场等引才活动，大力引进高层次青年人才。前三季度，青年人才成为流入人才的“主流”，45岁以下人才达22.3万，占流入人才总量的87.6%。在流入人才中，全日制专科以上学历型人才达19.04万，占流入人才总量的74.8%。从区域分布看，历下区、高新区和市中区成为人才流入的聚集区。与去年同期相比，济南新旧动能转换起步区、高新区、槐荫区人才增速最快。
作为具有全国影响力的城市揽才知名品牌，“才聚泉城”开启云端引才模式，开通了西北、淄烟威、东北等8条云端引才专线，举办三期市属国有企业“直播带岗”活动，累计接收简历近13.9万份。“才聚泉城”走进北京、西安、南京、杭州四城揽才，在中国人民大学等21所重点高校设立济南市人才工作联络站，聘请了33名高校师生担任“济南市招才引智大使”，累计与98所高校建立了战略合作关系。“才聚泉城”由一项单纯行动发展成为扩大济南影响、助力智力崛起、推动人才兴城的系统工程。
精准引才助推产才融合
缺什么样的人才，就着力引什么样的人才。三季度，信息技术、制造业、商务服务、科学研究和技术服务成为济南人才流入的主要行业。
依托济南产业人才地图，直观展现产业人才结构性矛盾、错配状况及紧缺指数，市人社部门开启“按图索骥”精准引才新模式，推动人才链与产业链科学匹配。发布了2022年全市重点产业“高精尖缺”人才需求调研报告和重点产业人才需求目录，面向博士后人才、高级工程师、技能人才等六类人才，共征集1208家重点企业人才需求3.4万人。开展“千名博士进企业”活动，征集用人单位30家岗位100个。
作为助推产业转型升级的关键人才，前三季度，技能人才流入8.48万人，其中高技能人才新增数量高于上年同期。除此之外，专技型人才、留学回国人才也有不同幅度增长。济南以产聚才、以才兴产的良性循环成效显著。
全市人才数据报告如此全面精准，得益于领跑全国的济南人才“数聚才智”大数据平台建设。市人才服务中心副主任赵廷春介绍，该平台汇集了社保、公安、教育等政务数据和学信网、国家职业资格网、全国专技证书系统等专业数据，通过对数据的清洗整理、自动比对、分类入库，形成以人才身份证号为唯一识别码的人才资源库，精准掌握每一名人才的就职单位名称、劳动合同签订、社会保险缴纳等信息，在动态监测人才关键指标、预测分析人才发展态势、服务科学决策方面发挥着不可替代的作用。
✋热门推荐