为什么有的人宁愿做员工也不愿意做领导呢？
我的一个同事就是这种情况。
因为个人资历阅历，以及在专业内的能力，公司想要提拔他做部门经理。
结果他回复给HR的是，如果提拔他做经理，他就辞职，他不想做经理，他就想保持现在主管的位置。
HR很诧异，就问他为什么？毕竟职业生涯中，职位也是一个对自己的成长见证，跳槽到另一个公司的时候，自己也能有个更好的基础经验。
结果这个同事说，当了经理事太多，不仅周末休息还要想着部门公司的事情，而且日常的会议也不会少。再加上，自己的年龄虽然属于青壮年，但自己也不差那点，还是希望有更多的休闲时间陪伴家人。
当时，就把HR整的不会了，毕竟那么多想要上位的，如果一听到提拔，基本上不管其他，口头上都会答应下来，但第一次遇到这种宁愿保持现状的。
你说他是摆烂，他也工作很努力，做的也很好，每一项交代的工作内容完成的也不错。但你说他上进吧，又不是那种奋力拼搏的状态。
最后，这件事就不了了之。公司重新考核了同部门另一个主管，做了提拔。
看看，这就是发生在我身边的真实事情，真的是有人宁愿做员工也不愿意做领导。
但，这件事其实也有几个前提条件：
第一，自身能力不错
每个人进入职场的时候，肯定对自己的职业生涯做过一些相应的规划，但最终的路线，要不然就是自己放弃，要不然一直奋斗没找对方向，或者也有沿着职业生涯走的很稳定的。
但不管哪一种，想要在职场中晋升，少不了的就是自己的能力。就是那句“打铁还需自身硬”，而不是随意的自我高高在上，没有能力支撑。
很多人看到别人晋升，就感觉很轻松，别人不如自己，凭什么别人晋升自己不行。事实上，能力方面占据了不少的由头。这个能力包含了多方面，不仅仅是专业技能。
第二，有自己的明确目标
像我这个同事，他的目标其实很明确，他可以保持主管的位置，但不想继续向上，主要的原因就是想要让自己拥有足够的时间陪伴家人，顺便自己也有轻松愉悦的心情。
知道自己想要什么，是一件很重要的事情，特别是对于自身迷茫的职场人来说。不是追求财富或追求一个理想化生活，而是拥有一个心无旁骛的坚定目标。
第三，公司的潜力无穷
公司与公司还是存在差异的，一个小私企与一个国企是无法比拟的，但在职场的成长来说，也是不同的方向。
你可以选择在一个小私企里面做到领头羊，但你不一定在一个国企里面做到佼佼者，毕竟众多的优秀人才都会奔着福利待遇或未来跑向国企。
但是，如果从个人的角度来说，如果一个企业能够让你感受到积极向上，能够让你愿意付出，那这个企业就很值得，就是拥有成长的潜力。
当然了，员工与领导没有什么不好，只是个人的选择不同而已，不知道你是想做员工还是想做领导呢？#职场##职场技能##职场晋升#

减肥但是很想吃红烧肉[开学季]
红烧肉比较油
但心里还是想吃就给自己做了[doge]
真香~这肥减得好嚣张~

[馋嘴]我觉得有些人减肥有误区就是觉得
吃一顿高热量的食物＝破功了 减肥失败了 摆烂了 干脆暴饮暴食了~
我自己从不这样想。隔三到五天来一顿高热量的美食会给我充能，让我特别开心！是我坚持运动继续减下去的动力(*｀▽´*)

有時候心情好不好真的全靠碰到什麼事情，比如本來剛剛快下班時候被櫃台小美女叫住了，原來在我問新人小弟在哪裡下班沒，因為他整的客房有問題要處理, 群組都沒有回應。

我繞進去櫃台放下背包: 我去七樓處理吧，房卡借一下 (伸手)

櫃台小美女: 欸? 你要上去處理嗎? 還是我跟你上去??

(把房卡递过来一邊打字又看我)

我:?? (內心os跟一個房務上去幹嘛? XD)不用了 (直接要往電梯口去)

櫃台小美女: 你等一下啦~~我先在群內問他

我又走回來櫃台內坐好，就跟她聊起來最近工作量還有

的預進房況，還有公司人力問題 (因為櫃台房務都吃緊

=…=)

突然我就故意擺爛說: 欸，累死了，想翹班了

櫃台小美女: 不要翹班啦~~不可以 (一邊拿手機準備打電話詢問新人小弟在哪裡)

當下我(≖_≖ )??? ___不要我翹班好好說話別亂嗲，莫名害怕。過程沒幾秒，她就講完了。

櫃台小美女: 他處理好了~還好你沒有白跑一趟XD

我: 好哦，那我回家了，拜拜(拿起背包閃人)

櫃台小美女: 拜拜~