网友提问：甲方根据经营需要，以及依照乙方的工作能力、绩效考核及身体状况等，可调整乙方的工作部门、工作岗位和工作地点，包括但不限于安排乙方在公司的不同部门中移转、异地派遣等轮岗工作。对此，甲方无需征得乙方同意，乙方应无条件应服从甲方的调整决定和接受按新的工作岗位的工资标准。上述内容是公司新增加的，若员工仲裁，能得到支持吗？谢谢老师！
专家解答：1、能否得到支持，看用人单位举证调岗是否具有合理性。
2、用人单位有调岗权，但需要证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权则同样不会被支持。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。
专家解答：1、能否得到支持，看用人单位举证调岗是否具有合理性。
2、用人单位有调岗权，但需要证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权则同样不会被支持。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。
网友提问：如果是劳务合同到期呢，劳务合同到期公司不与员工续签也需要支付赔偿金吗？
专家解答：劳务合同到期没有续签如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。
专家解答：劳务合同到期没有续签如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。
我不想当吐槽君 作为美业的一员，有上级管理部门的帮助，有同仁们的信息交流，对工作顺利的进行还是有很大帮助，今天上午就顺利登陆了昨天所说的普通备案的页面，心情是美美哒！但是，为什么登陆的网速是这么慢呢，还时不时蹦出一行小红字“服务器开小差了”，瞬间让我觉得又白费功夫了，官网能不能用点心呢？我知道全国有n多人在同时操作需要的维护很庞大，但是作为官网能不能强大一些，很累啊[黑线][黑线][黑线] https://t.cn/A6JAcsi9
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