健身回家路上看到的一对情侣 我就在想 该是什么样的节日会收到花呢 恋爱到底应该是什么样的呢 我以为的恋爱是打碎重新补救的花瓶 是下雨天溅在裤脚上的泥点 是平静的心海里泛起的那一圈圈涟漪 恋爱中我是自卑的 我常常觉得自己不足够好 也不足够别人对我好 好像一丁点的温存就值得让我付出精神层面的巨大回馈 我是什么样的呢 我一次次把真实的自己剥开 阐述那些细碎的纹路带给我的不自信 我告诉他 看吧 我从来不是你想的那样美好 我无妄 悲悯 迟钝 且虚伪 我想要的不过是受到一次次的肯定和包容 哪里有这么容易呢 人有软肋的时候才容易被攻击 被指责 被猜忌 别总纠结那一点啦 我要开始给自己满分

疫情下的就业市场把语言的博大精深运用得出神入化：

今年很多求职者最大的感触就是变天了，以往的生存逻辑行不通了！个人的境遇前一年是趋之若鹜，今年就是无人问津。这其中最为显著的就是面试时刻的说辞。

以往面试谈及薪资，如果求职者个人期望是平薪则会被认定为不自信或者实际水平并没有面试表现出的那么出色，而30%甚至是50%的涨幅则会让面试官心安，一番拉扯之后面试官多半会满足求职者预期，并附上其实原本公司给不到这么高，但是公司在快速发展期看好你的潜力，公司不仅想要事业留人、发展留人，也要让人才没有后顾之忧！

如今同样的岗位面试，求职者期望薪资略有涨幅最不济平薪则会被认为是自己定位不清，基本上优势一面全部忽略，从第一段经历到最近一段经历全部挑剔一遍，你强调责任心，他跟你讲自驱力，你强调执行力强，他强调战略高度。犹如太极推手一般，最后往往让求职者降低期望值甚至是降薪，同样虽然市场大环境不理想，可是公司在快速发展阶段，伴随公司一块发展的长期主义，不是紧盯着眼前的三五百块，而是关注长期价值，公司希望可以事业留人、发展留人，而不是仅仅为了一份工作！

大家如果关注网上释放的任何公司的裁员信息，只要是被爆出来基本上都是真的。一般隔一段时间这些公司都会出来辟谣一下！但是你会发现这个时候公司的说辞基本上把语言的运用发挥到极致，看着感觉说了又似乎什么都没说。而且基本上说辞都是共通的。一般情况下都是组织架构调整，人员波动属于正常范围内，目的是集中优势资源向战略方向倾斜，精简高效，提升组织效能！

而各个公司对于裁员的说辞也是体现着自己的文化特征，优化、淘汰平庸、输送人才、毕业，这一点上企业的创造力发挥得淋漓尽致。谁曾想过在裁员这件事情上也在比拼着语言的内卷？

求职者和企业本就是市场的一体两面，只有互惠互利才能共赢。任何人和事情坦诚一点都会比较好成事儿，希望所有努力付出的人都可以被坦诚相待。#社会#

为什么有时候我会觉得自己一无是处？每个人都有一些自己擅长的事，这是真的吗？为什么我觉得我的朋友比我更优秀？害羞和不自信是一回事吗？自信心在身体的哪个部位？……这些与自信有关的小问题，在《我的小问题·自信》中，你或是找到答案，或是得到启发。简洁易懂的文字，童趣十足的日常场景还原，帮助孩子正视自己内心疑惑，关注自己心理需求，更好地认识自己。全书还设有拓展性小知识点，提供解决困惑的小方法。