#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：招聘工作流程制度怎么做呢？

劳资汇专家解答：所谓的制度就是做事的操作顺序、步骤、标准规范，回归本质做制度的核心目的是为了解决什么问题，以终为始。
1、首先梳理招聘工作流程一共有14个步骤。
2、根据招聘步骤细化操作流程。
3、根据操作流程配套管理制度。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：员工关怀方案的这张表中，后面从成本，可行性，风险，效益，时效性几个维度评估，怎么还会有负数呢？设置的分数值为何事H：9，M:3,L:无？

劳资汇专家解答：你好
1、可行性、时效性、效益是正向的维度；所以得出的是正分；
风险、成本是属于负向维度，所以是以负值计算。
2、评估分数，是四个阶梯；因此有设置了 H:9分 M:3分，L:1分， 无：0分。
比如：负向指标
如果评估做事风险太高，很容易导致项目失败并且会造成重大损失，这种情况，风险非常高 就可以给-9分。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：你好老师，我想问一下员工入职计算考勤时数的问题，比如员工是10.21号入职的，按照正常的考勤天数算的话应出勤17天，但是员工是在国庆之后入职的，是不是应该按照21天算呢，因为10.5-8号是我们调休来的，如果按照17天算的话员工就享受了这个国庆假期，是不是不对呢？这个算法对不对呢？
老师专栏天穹2020-12-21 16:38:47

劳资汇专家解答：这位伙伴，看了你的描述，有一些数据不是很明确，员工10月21号入职，那么正常工作日来算，只有8天，没有看懂你的21天是怎么来的
同时这里也不涉及到假期的问题
另外贵公司的休息方式也不明确，建议你看一下是不是哪里描述不清晰的，这样也方便及时解决问题以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。