以前不懂，现在回过头来再想想，就会发现绝大部分面试初面时HR问的问题既无趣又无用，对筛选工作中实际需要的员工毫无用处，也就能刁难刁难职场新人。什么优点缺点，什么职业规划，什么社团经历……问了一大堆屁用没有。无非是面试前在网上百度了一下，问来问去还是“宝洁八大问、万科十九问”的内容，事实上这些问题提前准备好答案面试时照背就可以。
但是有的题目就很有意思，让面试者提前准备好的答案毫无用处。非常考验应聘者的逻辑思维能力，应急应变能力，人际关系处理能力。比如这种：
但是有的题目就很有意思，让面试者提前准备好的答案毫无用处。非常考验应聘者的逻辑思维能力，应急应变能力，人际关系处理能力。比如这种：
我哥的话还是熟悉的感觉！怎么说呢，在刚到那里人生地不熟的情况下是我哥带给了我最开始的感动，是我哥让我感受到了真真实实的温暖，帮我解决工作中不懂的地方，每天听我废话一箩筐，听我哈哈大笑，听我讲我的感情烦恼，听我各种吐槽抱怨，哪怕是难受想哭也只想要去找我哥，对我的各种困惑进行解答，提出建议，让我开心快乐生活，要按时吃饭，照顾好自己的身体，是我哥给了我在这个工作的地方唯一的信赖。是我要谢谢我哥，因为他让我感受到了温暖。我希望我哥可以永远快乐！我也希望他可以一直是我哥，我可以一直是他妹.
想着工作后的第一个小假期说些什么
我对我自己是肯定的
骨子里面的不服输
骨子里面的不愿意落后别人
让我在工作中从什么都不懂
成长到我觉得满意的样子
我还在努力 我始终认为我绝对不止这些
但是生活过得很差
真的很差 丢了太多朋友
就感觉 回到了高中
很孤独 很抑郁
灵魂无处安放 https://t.cn/z8AmiaO
我对我自己是肯定的
骨子里面的不服输
骨子里面的不愿意落后别人
让我在工作中从什么都不懂
成长到我觉得满意的样子
我还在努力 我始终认为我绝对不止这些
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