孩子总爱和大人唱反调,该怎么办?
#青少年心理##心理健康##家庭教育#
⚠️在日常咨询中,有不少家长吐槽说:自己家正在上初高中的孩子,总是不爱听话,老是和大人唱反调,这该怎么办呢?
的确,家长们都希望孩子听自己的话,如果孩子老是和自己唱反调,家长们的第一反应常常是生气
因为家长们会觉得这个孩子怎么这么不听话,白瞎了自己含辛茹苦地把他们拉扯长大。进一步的话,家长可能就会觉得比较焦虑,觉得自己教不好孩子/:P-(
但是,家长朋友们需要了解的是,孩子喜欢唱反调,有可能是因为孩子正处在心理反抗期。孩子的自我意识在这个时期处于客观化的阶段,他们开始能意识到自己在人际关系和社会关系中的作用和地位。
也就是说,这个阶段的孩子,追求自己在与他人关系中的价值以及胜任感,他需要有自己的想法、坚持自己的行为,也希望自己的探索活动不受大人限制或者干扰,渴望得到别人的认可,尤其是家长的认可。
因此,当家长去要求或者命令孩子做某些事情的时候,孩子为了展现出自己的价值或是想法,就会表现出反抗行为,也就是和家长唱反调。
另外,心理反抗期是塑造孩子人格的一个很好的时机。如果家长能把握住这个机会,适当尊重孩子的意愿,让孩子有自由探索的空间,协助孩子发展他们的自我意识,那孩子就很容易变得自信、有主见;而如果家长总是强迫孩子听自己的安排,孩子稍微表现出一点不听话就否定、打骂孩子,那孩子最终很可能变成自卑、没有主见的孩子,或者是表面上很听话,内心却对父母充满不满,甚至是完全和家长对立起来。
#青少年心理##心理健康##家庭教育#
⚠️在日常咨询中,有不少家长吐槽说:自己家正在上初高中的孩子,总是不爱听话,老是和大人唱反调,这该怎么办呢?
的确,家长们都希望孩子听自己的话,如果孩子老是和自己唱反调,家长们的第一反应常常是生气
因为家长们会觉得这个孩子怎么这么不听话,白瞎了自己含辛茹苦地把他们拉扯长大。进一步的话,家长可能就会觉得比较焦虑,觉得自己教不好孩子/:P-(
但是,家长朋友们需要了解的是,孩子喜欢唱反调,有可能是因为孩子正处在心理反抗期。孩子的自我意识在这个时期处于客观化的阶段,他们开始能意识到自己在人际关系和社会关系中的作用和地位。
也就是说,这个阶段的孩子,追求自己在与他人关系中的价值以及胜任感,他需要有自己的想法、坚持自己的行为,也希望自己的探索活动不受大人限制或者干扰,渴望得到别人的认可,尤其是家长的认可。
因此,当家长去要求或者命令孩子做某些事情的时候,孩子为了展现出自己的价值或是想法,就会表现出反抗行为,也就是和家长唱反调。
另外,心理反抗期是塑造孩子人格的一个很好的时机。如果家长能把握住这个机会,适当尊重孩子的意愿,让孩子有自由探索的空间,协助孩子发展他们的自我意识,那孩子就很容易变得自信、有主见;而如果家长总是强迫孩子听自己的安排,孩子稍微表现出一点不听话就否定、打骂孩子,那孩子最终很可能变成自卑、没有主见的孩子,或者是表面上很听话,内心却对父母充满不满,甚至是完全和家长对立起来。
给人一种安静、端庄的感觉,但实际上眉眼距离窄,度量狭小,经常郁闷不乐。加上官禄宫有痣,早年事业顺遂度低,工作最好求稳,少变动,人际关系也不好;上下嘴唇一样厚,对另一半很体贴,走进婚姻生活之后会是爱家顾家的好妻子。但是有泪痣不管异性缘有多好,感情上都难有一帆风顺时,总要经历多段的情感生活,才能找到自己的正缘。
高质量的人脉,到底怎么吸引来的?
对于职场上的人来说,一个有用的职场关系不仅对个人的发展有着很大的帮助,还能够扩大到整个职场,建立属于自己的人脉,这样就能够更好地应付各种突发状况。那么,如何建立有用的职场关系?
任何人际关系,其本质上就是交换关系。人脉的本质,其实就是一种价值交换,彼此能提供等价交换的价值,有合作共赢的机遇,这才是你的人脉。所以,人脉从来就不是你认识的人,而是你真正能帮助的人。你想要建立人脉一定要为他人提供价值,如果你不具备交换的基础,就不会赢得别人的信任,因此你要努力提升自己的价值。
如果你的能力很弱,就不太会有和更高级人才建立联系的机会。只有当你足够优秀的时候,才能吸引到那些与自己磁场相同的人,继而进行资源对等的互换和合作。
心理学有一个“吸引力法则”,意指当思想集中在某一领域的时候,跟这个领域相关的人、事、物就会被它吸引而来。简单些说,就是你是怎样的人,就会遇到怎样的人,你想要遇到优秀的人,那你自己先要变得优秀。
在人际交往中,那些真正能懂得吸引力法则的人,往往更容易建立属于自己的,稳定而优质的广泛人脉。因为,他知道,人脉的本质是价值交换,而交换的前提是积累,你能帮助到什么样的人,就能拥有什么样的人脉。
如何获得高质量的人脉?你可以从以下三个方面着手:
1、自我精进,创造价值
在人际交往中,一个人的社交筹码,取决于他能够创造多大的价值,能帮到什么样的人。你具备什么层次的价值,就会拥有什么样的人脉。
真正有用的人脉,源于你的实力。当你没有背景,没有实力的时候,你是很难拥有高质量的人脉的。所以,在你没有人脉的时候,你真正应该去做的,就是不断自我精进,全方位地提升自己,使自己变得更有价值。
2、利人利己,互助共赢
精进自己,积累价值,是收获人脉的第一步,但你还需要输出你的价值,让别人发现你的价值。吸引力的作用是相互的,人脉的关系也是双向的。如果你想要高质量的人脉关系,就一定要懂得先去帮助别人。
一个人如果凡事都计较利益得失,总想着从别人身上获取好处,这样的人多宽阔的路走着走着也会变成独木桥。
有效的人脉,必须建立在互助共赢的基础上。你在想尽办法牵线搭桥,认识一些目标人物的时候,你一定要扪心自问:“我能给对方提供什么,我能帮到对方什么?我能提供什么样的价值让对方觉得我值得交往?”
当你真正想明白这些问题,“人脉”才算有了根基,否则对于他人而言,你可能只是一个“麻烦”,仅此而已。
3、放弃无用社交,告别低质量人脉
有些人总认为,认识的人越多越好,实际上并非如此,那些低质量的人脉,反而会对你形成一种消耗,浪费你的时间和精力。
曾经有企业家提出一个人际关系的“10-30-60”法则。什么意思呢?你遇到困难时,能借你钱的对象,大概不超过10个人;你身边的熟人朋友、经常打交道的,做过点事的,大概不超过30人;而打起电话来记得住这个人,而且也大概了解他的背景,可能很长时间都没有见的那种“朋友”,最多也就是60个。
人这一生,需要花精力去了解的人,是非常有限的,不会超过60个。所以,人脉在精不在多,逃离低质量的无用社交,把时间和精力花在提升自己,帮助他人创造更大的价值上。
总结:想要在职场上轻松地建立人脉关系,并非那么简单的事情,是需要付出自己的努力。不过,要是真的建立好了,对自己以后的发展也会有着很大的帮助。以上这3点还是有一定的参考意义,就看适不适合你了。
对于职场上的人来说,一个有用的职场关系不仅对个人的发展有着很大的帮助,还能够扩大到整个职场,建立属于自己的人脉,这样就能够更好地应付各种突发状况。那么,如何建立有用的职场关系?
任何人际关系,其本质上就是交换关系。人脉的本质,其实就是一种价值交换,彼此能提供等价交换的价值,有合作共赢的机遇,这才是你的人脉。所以,人脉从来就不是你认识的人,而是你真正能帮助的人。你想要建立人脉一定要为他人提供价值,如果你不具备交换的基础,就不会赢得别人的信任,因此你要努力提升自己的价值。
如果你的能力很弱,就不太会有和更高级人才建立联系的机会。只有当你足够优秀的时候,才能吸引到那些与自己磁场相同的人,继而进行资源对等的互换和合作。
心理学有一个“吸引力法则”,意指当思想集中在某一领域的时候,跟这个领域相关的人、事、物就会被它吸引而来。简单些说,就是你是怎样的人,就会遇到怎样的人,你想要遇到优秀的人,那你自己先要变得优秀。
在人际交往中,那些真正能懂得吸引力法则的人,往往更容易建立属于自己的,稳定而优质的广泛人脉。因为,他知道,人脉的本质是价值交换,而交换的前提是积累,你能帮助到什么样的人,就能拥有什么样的人脉。
如何获得高质量的人脉?你可以从以下三个方面着手:
1、自我精进,创造价值
在人际交往中,一个人的社交筹码,取决于他能够创造多大的价值,能帮到什么样的人。你具备什么层次的价值,就会拥有什么样的人脉。
真正有用的人脉,源于你的实力。当你没有背景,没有实力的时候,你是很难拥有高质量的人脉的。所以,在你没有人脉的时候,你真正应该去做的,就是不断自我精进,全方位地提升自己,使自己变得更有价值。
2、利人利己,互助共赢
精进自己,积累价值,是收获人脉的第一步,但你还需要输出你的价值,让别人发现你的价值。吸引力的作用是相互的,人脉的关系也是双向的。如果你想要高质量的人脉关系,就一定要懂得先去帮助别人。
一个人如果凡事都计较利益得失,总想着从别人身上获取好处,这样的人多宽阔的路走着走着也会变成独木桥。
有效的人脉,必须建立在互助共赢的基础上。你在想尽办法牵线搭桥,认识一些目标人物的时候,你一定要扪心自问:“我能给对方提供什么,我能帮到对方什么?我能提供什么样的价值让对方觉得我值得交往?”
当你真正想明白这些问题,“人脉”才算有了根基,否则对于他人而言,你可能只是一个“麻烦”,仅此而已。
3、放弃无用社交,告别低质量人脉
有些人总认为,认识的人越多越好,实际上并非如此,那些低质量的人脉,反而会对你形成一种消耗,浪费你的时间和精力。
曾经有企业家提出一个人际关系的“10-30-60”法则。什么意思呢?你遇到困难时,能借你钱的对象,大概不超过10个人;你身边的熟人朋友、经常打交道的,做过点事的,大概不超过30人;而打起电话来记得住这个人,而且也大概了解他的背景,可能很长时间都没有见的那种“朋友”,最多也就是60个。
人这一生,需要花精力去了解的人,是非常有限的,不会超过60个。所以,人脉在精不在多,逃离低质量的无用社交,把时间和精力花在提升自己,帮助他人创造更大的价值上。
总结:想要在职场上轻松地建立人脉关系,并非那么简单的事情,是需要付出自己的努力。不过,要是真的建立好了,对自己以后的发展也会有着很大的帮助。以上这3点还是有一定的参考意义,就看适不适合你了。
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