【真正气场强大的“狠人”，往往有18种表现，有一半，也无人敢惹！】

真正气场强大的“狠人”都是内心强大的强者，不仅无人敢惹，也没人能伤得了，获取财富和成功都不难，一起来看看吧。

1、气场强大的人，开口说话的时候，第一句往往就掷地有声，非常的有吸引力，让人想继续听下去，也不会轻易打断他。

2、气场强大的人，眼神都是很犀利的，一般人都不敢轻易与他进行眼神的对视。

3、气场强大的人，认知、思维和逻辑都是自带体系，有透过现象看穿本质的洞察力，轻易没人能骗得了他。

4、气场强大的人，拒绝的时候向来是干脆果断，绝不拖泥带水，也不做多余的解释。

5、气场强大的人，平常或者不显山不露水，但一遇到问题的时候，只要他在场，大家就都会不由自主地询问他的意见。

6、气场强大的人，做什么事，目标都非常明确，总能拿到结果，而不是只说不做。

7、气场强大的人，说话往往很慢，这并不是他不能说快，而是他不允许自己说话不过脑子，思考总是先于语言！

8、气场强大的人，眼神始终非常的坚定，这是内心强大的表现，而不是像很多人那样，总是露出迷茫的目光。

9、气场强大的人，总是显得和别人不一样，绝不会是乌合之众，尤其是他们解决问题的思路，常常是逆向的、非主流的。

10、气场强大的人，遇事非常沉得住气，得意时不会忘形，失意时不会失志，胸有激雷，而面如平湖。

11、气场强大的人，在大人物面前能做到不卑不亢，在小人物面前则不会趾高气扬。

12、气场强大的人，一般不会有庸俗的爱好，比如八卦、追星、扯荤段子，在他们身上，几乎不会出现。

13、气场强大的人，遇到突发情况的时候，心里面再着急，也不会冲动行事，而是先让自己的情绪和头脑都冷静下来，再想办法解决。

14、气场强大的人，在众人之中，往往是最后发表看法和意见，不会抢着出风头，但说的话却总能切中要害，让人心服口服。

15、气场强大的人，有能力，也能担当，从不会推卸责任，即便能力上有所不及，也能无所畏惧的担起责任，在过程中，提升能力，激发潜力。

16、气场强大的人，不会刻意去说服和改变任何人，但却会潜移默化地，成为周围人的标杆，让人们见贤思齐。

17、气场强大的人，善良但有锋芒，有菩萨心肠，也有金刚手段，做人动机正，做事稳准狠。

18、气场强大的人，愤怒的时候，往往会保持沉默不说话，但别人看在眼里，却比说任何的狠话都管用！

综上所述，真正气场强大的“狠人”，都是内心强大的强者，你若是这样的“狠人”，那获取财富和成功就都不难，也没人敢惹你、敢伤你！

（人生智慧全解读）
（配图/编辑：百家姓氏300个）

1，没有“成”的事，切不可以说。说它容易漏福，导致事情失败。2，没有成的事情，切不可说，记住了。3，还没有发生的事情，先不要想，用行动克服焦虑。4，害人之心不可有 防人之心不可无。越是身边人，越容易给予致命一击。要防范。5，外表可以咋咋唬唬，内心要清楚，孰是孰非，孰好孰坏，心里有本明帐。6，坚定的相信自己，任何困难都打不到，任何挫折都承受得住，困难只会让我更强大，我总会想到解决办法的。7，热爱生活，珍惜肉身，咬着牙走完这一世。8，保存元气。不论有多难，都要努力吃好，睡好。元气充足，情绪才会好，才能用积极健康的方式处理问题。9，跑步吧，运动吧，让大脑停止思考，让身体自然分泌多巴胺，这样不会感觉痛苦了。10，永远奋斗，永远勤奋，到老死那一刻。绝不可以偷懒。11，菩萨心肠霹雳手段。谁欺负我，打得他不得翻身。打不过就先服软，打得过就打服。但我不主动欺负别人。12，不要太相信自己的想法，遇事从多个角度论证一下，找朋友商量一下。13，坚定的走正道，按照规律办事，讲道理。14，不说丧气的话，不触自己霉头，自信一点。只有自己尊重自己，才能获得别人尊重。15，受了委屈，先别嗷嗷叫，别怨天天地，别怒发冲冠，别不停诉苦，先冷静的成熟，忍耐在忍耐，让情绪平复，思考最佳解决方案。不排斥暴力，战争，除非这是最优解。多听听别人的意见。16，保持一颗善心，暗中积阴德。为自己积福。心宽、念纯。17，没有成的事情，不可以说，说了会漏福，导致事情不成功。比如虽然才月初，我也许可以完成80分，但130分才是生死存亡之线，剩下29天能不能完成50分是未知数，没有完成的事情，先不要说，说了会漏福，导致事情失败。定一个完成自己标准，达到了才能说。

什么样的人可以成为领导心腹？身上有这4大特征的人，前途无量

特征一：不令而行的主动性

要想成为领导的心腹，就一定要会来事。

有些事情，即便领导不说，也要明白其意图，主动去帮领导排忧解难，扫除障碍。

越懂领导心思的下属，往往越是能得到提拔。

特征二：威武不屈的忠诚度

要想成为领导器重的人，就必须保证足够的忠诚度。

不管面对怎样的威逼利诱，都绝不出卖领导，这才是作为心腹的觉悟。

若是两面三刀，表里不一，当面一套，背后一套，注定很难得到认可。

特征三：八面玲珑的高情商

领导培养下属，首先看的不是能力，而是情商。

懂得察言观色，善于人际交往，说话圆润，不惹祸，不找麻烦。

做任何事都能处理得妥妥当当，站在领导的角度考虑问题，优先领导的利益。

特征四：胆大心细有魄力

即便是作为员工，也要有独当一面的能力。

帮领导分担责任，做事谨慎，遇事冷静，有勇有谋，更能获得领导青睐。