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还有少量学位房可申请龙岗,龙华,观澜,平湖 所有街道所有学校,房源紧张 要办从速很多房源已经办完 ! 现还有少量红本的要办从速,办完为止,一本难求以提前出现!
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【过了18岁还能去日本读高中吗?】
前两天有学生咨询日本留学,条件是初中毕业,高中未上,空档期两年,那么她还能申请去日本读高中么?
接下来老师说一下申请日本高中的普遍要求:
1、入学前不满18周岁;
2、最好不要有空档;
3、日语N3水平;
因为空档原因申请入学的年份已经达到18岁了,所以老师给大家的建议申请日本高中尽量在18岁之前,最好是初中毕业没空窗期太久。所以大家去留学的话要趁早,尽量赶在18岁之前入学。
以上就是今天的介绍啦,如果还想了解日本留学更多知识,欢迎前来咨询vx:18510867054~#日本留学申请##日本留学生必看##日本留学咨询[超话]##日本留学生[超话]## 日本高中#
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“什么?多请一天假,就要扣4000元底薪?这假也太贵了。”湖南一位女主播,奔丧回来接到公司的通知,不由得惊叫出声。
随着直播行业兴盛,越来越多的小哥哥和小姐姐们纷纷加入直播大军。
俗话说:“当爱好成为职业后,美好感就会慢慢消失。”这从近期李女士请假事件来看,更是深有感触。
今年10月11日,主播李女士在直播期间接到家人电话,得知从小带自己长大的奶奶病危的消息。第二日李女士就向公司上级提出请假一周的微信申请。
公司负责人则劝她:“最好4天内回来”。
归心似箭的李女士那里还等得了那么多,一获得假期批准,立马赶回家。
可是病重的奶奶,最终却没能战胜病魔,于10月13日不幸病逝,伤心的李女士和家人一起忙奶奶的葬礼,直到葬礼结束,李女士才拖着疲惫的身躯回到长沙,当时时间已经是10月16日晚上。
由于车途劳顿,加上当时天色很晚,李女士没有去上班,但她在微信里和负责人报备:我周一过来上班,负责人让他和某某说一声。
本以为事情就此过去,没想到11月1日,李女士就收到公司的告知:“她10月份的工资,只能拿到当月绩效工资的60%,而4000元底薪将被扣除。”
李女士自然不接受,她说:“这不合理,我要去劳动局咨询。”
没想到她此话一出口,就被踢出工作群。
李女士如今已经离职,但是对于公司,多请一天就扣4000元底薪的事,依旧意难平,于是她决定求助。
当帮助者和李女士一起联系到公司负责人胥先生后,又引发了许多争论。
胥先生却坚持公司没有做错。
本来李女士这个丧假公司可以不批的,因为她奶奶并不是她的直系亲属,而且她至今没有任何书面假条提交上来,也没有丧葬时的照片留证。
另外,公司在开会时,也有讲到若能满足每天直播6小时,每月直播26天,才有4天假期,若超出4天,就扣全部底薪和300元全勤,而李女士有开会迟到的现象。
胥先生还说,已经查了李女士的直播,有消极直播。
李女士对此却有不同看法。
她认为自己有在微信里向上级请假,再说拍丧葬照片本就不礼貌,公司领导是想要一张奶奶的遗照吗?
另外这5天假期里,有4天是协约里本来就可以享受的假期,剩下的才能算一天假,难道就因为这多休的一天,就要扣掉4000元底薪吗?”
胥先生说:“公司是有休假4天的规定,但是你没有提前申请调休,还多请了一天,我们连300元全勤都没有扣你的。”
李女士回应:“我觉得我理解的休假时间及方式,和公司理解的不一样,我承认10月份,的确一共休息了5天,但这是因为参加奶奶的丧礼,不是虚假谎报。”
双方各执己见,争论不休。
这件事看似复杂,其实关键点还是要看有没有相应的合同条款,工资发放标准和用工合同或者协议是如何签订和约束的,法律专业问题,可以咨询律师或者请律师来给到一些建议。
可所有争论的焦点,除了法律角度外,还有我国的传统文化方面,中国向来是礼仪之邦,孝字为先,为奶奶奔丧,自然算孝道,那么假期超出一天,正常扣除一天的工资,也在情理之中。
除了法律和人情之外,大家觉得还能从哪些方面去帮到李女士呢?
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公司负责人则劝她:“最好4天内回来”。
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可是病重的奶奶,最终却没能战胜病魔,于10月13日不幸病逝,伤心的李女士和家人一起忙奶奶的葬礼,直到葬礼结束,李女士才拖着疲惫的身躯回到长沙,当时时间已经是10月16日晚上。
由于车途劳顿,加上当时天色很晚,李女士没有去上班,但她在微信里和负责人报备:我周一过来上班,负责人让他和某某说一声。
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李女士自然不接受,她说:“这不合理,我要去劳动局咨询。”
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胥先生却坚持公司没有做错。
本来李女士这个丧假公司可以不批的,因为她奶奶并不是她的直系亲属,而且她至今没有任何书面假条提交上来,也没有丧葬时的照片留证。
另外,公司在开会时,也有讲到若能满足每天直播6小时,每月直播26天,才有4天假期,若超出4天,就扣全部底薪和300元全勤,而李女士有开会迟到的现象。
胥先生还说,已经查了李女士的直播,有消极直播。
李女士对此却有不同看法。
她认为自己有在微信里向上级请假,再说拍丧葬照片本就不礼貌,公司领导是想要一张奶奶的遗照吗?
另外这5天假期里,有4天是协约里本来就可以享受的假期,剩下的才能算一天假,难道就因为这多休的一天,就要扣掉4000元底薪吗?”
胥先生说:“公司是有休假4天的规定,但是你没有提前申请调休,还多请了一天,我们连300元全勤都没有扣你的。”
李女士回应:“我觉得我理解的休假时间及方式,和公司理解的不一样,我承认10月份,的确一共休息了5天,但这是因为参加奶奶的丧礼,不是虚假谎报。”
双方各执己见,争论不休。
这件事看似复杂,其实关键点还是要看有没有相应的合同条款,工资发放标准和用工合同或者协议是如何签订和约束的,法律专业问题,可以咨询律师或者请律师来给到一些建议。
可所有争论的焦点,除了法律角度外,还有我国的传统文化方面,中国向来是礼仪之邦,孝字为先,为奶奶奔丧,自然算孝道,那么假期超出一天,正常扣除一天的工资,也在情理之中。
除了法律和人情之外,大家觉得还能从哪些方面去帮到李女士呢?
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