解封反而不敢出门，虚构的“石家庄试点”为何让市民产生恐慌？
石家庄人这样的恐慌情绪也可以理解：过去三年的防疫和相关叙事，客观上重新塑造了人们的健康观，有相当多的人被各种防疫场景冲击，对病毒产生了严重的恐惧——“对病毒的恐惧”到了一定程度，其实也是一种社会疾病。
此前在郑州，我们已经看到了这种普遍恐惧和它的破坏性——富士康的工人被一些传言影响，步行回家，一些大学的学生也开始如此操作。这种恐慌情绪下的“大出走”，使得河南防疫部门不得不专门强调，奥密克戎病毒感染者绝大部分都是无症状，有症状的绝大部分都是轻症，他们甚至给大家普及了“自限性疾病”这个新名词。
这些科普当然必要，但是很不幸它有点晚了。
回想过去两年的公共媒体报道，对病毒和疾病本身的“科学报道”越来越少，专家发言越来越少，人们看到的更多都是“管控措施”和各种“加强”“一律”，看到的是全副武装的大白和深夜转运，如今想要祛除这种恐惧，谈何容易。
人群中存在的恐惧分为两种类型。一种是对疾病本身的恐惧，包括各种后遗症的猜想和对外国死亡人数的夸大想象，另一种则是对一旦阳性或者密接之后被转运和剥离正常生活的恐惧，这是对“次生灾害”的恐惧。如何克服这两种恐惧，以一种更理性、科学的态度来对待奥密克戎，是每一个人都必须面对的问题。
和“石家庄放松管控”传说相对应的是，一些地方还在“加强管控”，在黑龙江的一些地方，有两三例感染就宣布“全城静默”。有奶茶店因为先说“欢迎光临”而不是“请扫码”就被查封，有人则因为在店内睡觉时没戴口罩而被处罚——这些“防控措施”不仅是无效的，更会在客观上加剧人们的恐惧心理。
在石家庄“致全体市民的一封信”中，专门强调“每个人都是自己健康的‘第一责任人’”。在我看来，这才是最重要的一句话。如果要说“转折”，转折的地方就在这里：我们必须为自己的生命和健康负责，去了解病毒和疾病的进展，不断更新自己对疾病的认识，采取相应的防范措施。摘自：风声https://t.cn/A6zPk9QH
石家庄人这样的恐慌情绪也可以理解：过去三年的防疫和相关叙事，客观上重新塑造了人们的健康观，有相当多的人被各种防疫场景冲击，对病毒产生了严重的恐惧——“对病毒的恐惧”到了一定程度，其实也是一种社会疾病。
此前在郑州，我们已经看到了这种普遍恐惧和它的破坏性——富士康的工人被一些传言影响，步行回家，一些大学的学生也开始如此操作。这种恐慌情绪下的“大出走”，使得河南防疫部门不得不专门强调，奥密克戎病毒感染者绝大部分都是无症状，有症状的绝大部分都是轻症，他们甚至给大家普及了“自限性疾病”这个新名词。
这些科普当然必要，但是很不幸它有点晚了。
回想过去两年的公共媒体报道，对病毒和疾病本身的“科学报道”越来越少，专家发言越来越少，人们看到的更多都是“管控措施”和各种“加强”“一律”，看到的是全副武装的大白和深夜转运，如今想要祛除这种恐惧，谈何容易。
人群中存在的恐惧分为两种类型。一种是对疾病本身的恐惧，包括各种后遗症的猜想和对外国死亡人数的夸大想象，另一种则是对一旦阳性或者密接之后被转运和剥离正常生活的恐惧，这是对“次生灾害”的恐惧。如何克服这两种恐惧，以一种更理性、科学的态度来对待奥密克戎，是每一个人都必须面对的问题。
和“石家庄放松管控”传说相对应的是，一些地方还在“加强管控”，在黑龙江的一些地方，有两三例感染就宣布“全城静默”。有奶茶店因为先说“欢迎光临”而不是“请扫码”就被查封，有人则因为在店内睡觉时没戴口罩而被处罚——这些“防控措施”不仅是无效的，更会在客观上加剧人们的恐惧心理。
在石家庄“致全体市民的一封信”中，专门强调“每个人都是自己健康的‘第一责任人’”。在我看来，这才是最重要的一句话。如果要说“转折”，转折的地方就在这里：我们必须为自己的生命和健康负责，去了解病毒和疾病的进展，不断更新自己对疾病的认识，采取相应的防范措施。摘自：风声https://t.cn/A6zPk9QH
看不到不等于不存在
她是个工作态度很“灵活”的员工，领导在的时候，她就努力的工作，一旦脱离领导的视线，她就尽量的偷懒。
三年前，一次旅行彻底改变了她的工作态度。
那天，因为休假，她坐火车去西安游玩，在火车上遇到了一位来自意大利的老先生。老先生在卧铺车厢过道的小桌旁和她面对面地坐着，旅途太寂寞，找个人聊天也是个解闷的好事。见对方会说英语，于是，她就用英语和对方聊了起来。
经过聊天，她知道对方是意大利一家大公司的资深员工，这家大公司生产的皮包是世界上著名的品牌皮包。老先生在这个公司干了三十多年，他的工作就是负责给皮包上的每个小孔清理灰尘，清理干净后的小孔外面会缀上各种装饰品。她觉得这个工作非常荒唐，既然小孔外面缀上了装饰品了，那么小孔有没有灰尘，客户是看不到的。她笑着把自己的想法告诉了对方，对方很严肃的说：“虽然小孔内的洁净从外面看不到，但是，看不到不等于不存在！我为自己一辈子干这样重要的工作而自豪……”
看不到不等于不存在！一个普通的皮包，也就几百元，但是，这种世界名牌皮包却卖到几万元一个。之所以这么贵，就是因为这种品牌的皮包每道工序都做得非常精细，例如镶嵌装饰品之前，小孔还需要认真清理灰尘。其实，这样的“洁净”真的看不到吗？因为万一装饰品因为外力的作用而掉下，小孔里的“洁净”就会证明这个名贵的包是物有所值！
她在心里慢慢琢磨：这样里外品质相同的皮包，值得卖这么高的价格。如果一个人也具有这样的品质，那么在职场上也会身价大涨的。
休完假后，她以全新的工作态度投入到工作中去。那时老总经常出差，在老总出差的日子里，大家工作放松了一些：聊天，上网看新闻。部门主管也乐得放松下，于是对部门员工的懈怠也就睁只眼闭只眼。但是，只有她依然认真地工作。她觉得工作时间就应该是工作的。虽然这种工作态度老总看不到，但是，看不到不等于不存在。她相信一个对自己各方面严格要求的人，最终也会成为职场中的品牌。
她是公司销售部的销售助理，负责统计公司的销售额、回收款、外欠款等详细情况。根据业务的发展以及陆续回款，这些统计数字都是不断更新的。她每天总是把最新的报表统计得非常清楚。
有天，老总出差回来后，想了解公司近期销售和回款的具体情况，因为销售经理出去办事情去了，老总直接找她要报表，要她把近期的的销售情况尽快统计出来。让老总没有想到的是，她当时就把详细的报表打印出来。老总非常惊喜。回到办公室，老总看到报表，连昨天的回款情况都清清楚楚。他发现她的优秀员工品质：领导在与不在都是一样地敬业工作。
老总对行政主管早就不满意了，他在公司的时候，行政主管工作很认真。只要老总出去一阶段，行政主管就会积压出大量的工作，甚至办公室的花因为没有按时浇水，都显得病恹恹的。于是，老总把行政主管撤职了，提拔她为行政主管。
老总没有看错人，不管老总在不在公司，她把公司的一切事物都管理的非常好。老总每次出差回来，发现公司重要的行政事务都被她处理得井井有条，另外，办公室总是一尘不染，盆中植物也欣欣向荣的，这让老总非常高兴。
前不久，她又得到了提升，当了公司的副总，老总出差不在家的时候，她负责公司的全局工作。
一个当初的普通职员，三年的时间被提拔为公司的副总，就是因为具备人前人后一样的认真工作品质，这种品质赢得了老总的信任。一个很受信任的员工担当公司的重要角色，也就很正常了。职场中，一些原本被老总看好的人就是因为有着两种工作态度而让老总很失望。这样的人，老总根本不敢托付大事，不敢让其承担重要的工作。
在脱离领导视线的时候依然卖力工作，表面看，这种态度有些傻，其实，这种踏实的工作态度决定了一个人职场的重大发展。
她是个工作态度很“灵活”的员工，领导在的时候，她就努力的工作，一旦脱离领导的视线，她就尽量的偷懒。
三年前，一次旅行彻底改变了她的工作态度。
那天，因为休假，她坐火车去西安游玩，在火车上遇到了一位来自意大利的老先生。老先生在卧铺车厢过道的小桌旁和她面对面地坐着，旅途太寂寞，找个人聊天也是个解闷的好事。见对方会说英语，于是，她就用英语和对方聊了起来。
经过聊天，她知道对方是意大利一家大公司的资深员工，这家大公司生产的皮包是世界上著名的品牌皮包。老先生在这个公司干了三十多年，他的工作就是负责给皮包上的每个小孔清理灰尘，清理干净后的小孔外面会缀上各种装饰品。她觉得这个工作非常荒唐，既然小孔外面缀上了装饰品了，那么小孔有没有灰尘，客户是看不到的。她笑着把自己的想法告诉了对方，对方很严肃的说：“虽然小孔内的洁净从外面看不到，但是，看不到不等于不存在！我为自己一辈子干这样重要的工作而自豪……”
看不到不等于不存在！一个普通的皮包，也就几百元，但是，这种世界名牌皮包却卖到几万元一个。之所以这么贵，就是因为这种品牌的皮包每道工序都做得非常精细，例如镶嵌装饰品之前，小孔还需要认真清理灰尘。其实，这样的“洁净”真的看不到吗？因为万一装饰品因为外力的作用而掉下，小孔里的“洁净”就会证明这个名贵的包是物有所值！
她在心里慢慢琢磨：这样里外品质相同的皮包，值得卖这么高的价格。如果一个人也具有这样的品质，那么在职场上也会身价大涨的。
休完假后，她以全新的工作态度投入到工作中去。那时老总经常出差，在老总出差的日子里，大家工作放松了一些：聊天，上网看新闻。部门主管也乐得放松下，于是对部门员工的懈怠也就睁只眼闭只眼。但是，只有她依然认真地工作。她觉得工作时间就应该是工作的。虽然这种工作态度老总看不到，但是，看不到不等于不存在。她相信一个对自己各方面严格要求的人，最终也会成为职场中的品牌。
她是公司销售部的销售助理，负责统计公司的销售额、回收款、外欠款等详细情况。根据业务的发展以及陆续回款，这些统计数字都是不断更新的。她每天总是把最新的报表统计得非常清楚。
有天，老总出差回来后，想了解公司近期销售和回款的具体情况，因为销售经理出去办事情去了，老总直接找她要报表，要她把近期的的销售情况尽快统计出来。让老总没有想到的是，她当时就把详细的报表打印出来。老总非常惊喜。回到办公室，老总看到报表，连昨天的回款情况都清清楚楚。他发现她的优秀员工品质：领导在与不在都是一样地敬业工作。
老总对行政主管早就不满意了，他在公司的时候，行政主管工作很认真。只要老总出去一阶段，行政主管就会积压出大量的工作，甚至办公室的花因为没有按时浇水，都显得病恹恹的。于是，老总把行政主管撤职了，提拔她为行政主管。
老总没有看错人，不管老总在不在公司，她把公司的一切事物都管理的非常好。老总每次出差回来，发现公司重要的行政事务都被她处理得井井有条，另外，办公室总是一尘不染，盆中植物也欣欣向荣的，这让老总非常高兴。
前不久，她又得到了提升，当了公司的副总，老总出差不在家的时候，她负责公司的全局工作。
一个当初的普通职员，三年的时间被提拔为公司的副总，就是因为具备人前人后一样的认真工作品质，这种品质赢得了老总的信任。一个很受信任的员工担当公司的重要角色，也就很正常了。职场中，一些原本被老总看好的人就是因为有着两种工作态度而让老总很失望。这样的人，老总根本不敢托付大事，不敢让其承担重要的工作。
在脱离领导视线的时候依然卖力工作，表面看，这种态度有些傻，其实，这种踏实的工作态度决定了一个人职场的重大发展。
#罗小黑战记[超话]#新粉满月报到(„ಡωಡ„)加自己的精神后续
有几年没看过动漫了，10月18号从某个地方看到就入了坑，然后就停不下来了。。。鬼知道这一个月我刷了多少次，依稀记得40集番剧刷了3+次，电影5+次，漫画2次。。。追得有点魔怔了都（老师的PPT里面放了两块黑色的东西，我余光第一眼瞟过去以为是罗小黑[允悲]以及最近看到搜索框就想搜罗小黑，百度，贴吧，地图，4399，taptap，抖音，微信，QQ等没有一个幸免[允悲]）
从别的地方知道了这部番的更新速度，然后开始准备精神后续，大概就是下面这样（鄙人字不好，又是个画渣，所以。。。望见谅哈)
中午的弄的不是很好，重发，感谢。。。（完了删博前忘了记名字了，第一次用微博还以为和贴吧一样删贴后能看到留言的，那位大佬，我在此郑重道歉，望勿怪[跪了]）
下面是中午的改动过的，左边为自己想的画面，右边是对话什么的，红笔是我对于部分彩蛋或背景的设想，蓝笔只是为了方便区分，画面相同的地方就直接拉箭头或者标序号了
剧情上是接番剧第40集，后面的话我暂时想不到有什么能让作为妖精的冬冬失踪，随缘吧
这是下课时想并写出来的，哪里不对的话欢迎指出
有几年没看过动漫了，10月18号从某个地方看到就入了坑，然后就停不下来了。。。鬼知道这一个月我刷了多少次，依稀记得40集番剧刷了3+次，电影5+次，漫画2次。。。追得有点魔怔了都（老师的PPT里面放了两块黑色的东西，我余光第一眼瞟过去以为是罗小黑[允悲]以及最近看到搜索框就想搜罗小黑，百度，贴吧，地图，4399，taptap，抖音，微信，QQ等没有一个幸免[允悲]）
从别的地方知道了这部番的更新速度，然后开始准备精神后续，大概就是下面这样（鄙人字不好，又是个画渣，所以。。。望见谅哈)
中午的弄的不是很好，重发，感谢。。。（完了删博前忘了记名字了，第一次用微博还以为和贴吧一样删贴后能看到留言的，那位大佬，我在此郑重道歉，望勿怪[跪了]）
下面是中午的改动过的，左边为自己想的画面，右边是对话什么的，红笔是我对于部分彩蛋或背景的设想，蓝笔只是为了方便区分，画面相同的地方就直接拉箭头或者标序号了
剧情上是接番剧第40集，后面的话我暂时想不到有什么能让作为妖精的冬冬失踪，随缘吧
这是下课时想并写出来的，哪里不对的话欢迎指出
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