满灯！迷雾中的科技树之光—#1024小鹏汽车科技日# 智驾印象
今年已经是第四年看1024小鹏科技日了。
我理解今年最大的内容，实际上是小鹏智能化开始走向了体系化的发展方向，伴随着前两年的一个个的点亮科技树，而是整个科技树已经开始熠熠生辉了，只是今天，看起来似乎略有迷雾。
一、科技树满灯
今年吴新宙博士分享了很多小鹏在自动驾驶上的基础性工作，包括XNet，全自动标注系统和全闭环自进化的数据体系，这些实际上就好比科技树的根基，做的越好越牢固越高效，对后面的发展就越有利，其实具体对普通用户略显复杂，做个不恰当的解释和便于理解的比喻：
XNet：从看连环画变成了看小视频，对周边感知更强，当然数据就更多了。【比喻：从手工素描变成了拍照】
全自动标注系统：数据更多了，人工来不及，扶摇来处理。【比喻：从手工收稻到机器收割】
全闭环、自成长的AI及数据体系：处理好来不及验证，在系统先试试吧，有什么问题及时纠正。【比喻：从看飞行手册到用飞行模拟器】
正是基于这些基础性的能力，小鹏发布了后续的自动驾驶OTA计划，依然是小鹏特色，先分技术（XPILOT，XNGP），再分车型，再次证明我一直以来的观点：小鹏是一家科技公司。https://t.cn/A6SGE1la
二、智驾体系再造
1.XPILOT体系≈分场景辅助驾驶体系
在这次发布会上，小鹏自动驾驶体系实际上某种意义上已经重构，小鹏原来的自动驾驶体系是在XPILOT里进化的，比如2.5的自动泊车，3.0的NGP和VPA，3.5的城市NGP，实际上在G9的发布会上，小鹏提出了XP4.0的概念，我理解这里的4.0是指在“在视觉能力体系下的XPILOT”，简单理解就是视觉权重更高的XPILOT系统，该套系统基于端到端的自研能力去不断地优化能力，实现“分场景下的辅助驾驶能力”。
2.XNGP体系≈全场景高阶辅助驾驶体系
在G9发布会上提到的XNGP，在这次1024中被体系化出来，成为小鹏全新一代智能驾驶系统，将具备全场景智能辅助驾驶能力，也是实现无人驾驶前，辅助驾驶的终极产品形态。非常值得注意的是，在这个体系上，小鹏首次实现了智能驾驶的硬件平台化，也就是说基于Orin平台的这套硬件体系，在2022-2025这三年发布的新车型上预计将全部采用类似架构，实现智驾体系的平台化，彻底解决小鹏原来G3，P7和P5不同硬件平台的问题。
实际上，XNGP的内容不仅仅包括全场景驾驶，甚至还有自研的AEB，AES，以及各种对上述从2.5到4.0 能力的优化，这些都是进化的表现。而吴新宙博士在发布会上提到将尽可能为P5和P7（3.0软硬件）下放更多的能力，比如红绿灯识别，比如车道级导航（不开启NGP的情况下开启SR界面）
3.X自动驾驶？
在G9发布会和1024以及随后吴新宙博士和自媒体的讨论会上，小鹏方面多次强调“XNGP会是无人（自动）驾驶前最后一代”，而小鹏将在2025年开始向“无人（自动）驾驶进军”。在这里，个人理解这并不等同于小鹏2025年就可以实现一般人理解下的无人驾驶，而更可能是实现“在设计工况范围内，开始尝试脱手到脱眼到扩大范围的探索过程”，而在今天来看，到底有多少用户体验，可能还有不少的不确定性。
三、加速度驶向竞争力
1.实现自动驾驶的平台化。这个举措是我理解对小鹏相当重要的一步，这不仅仅是对以往激进的技术路线的反思和修正，更重要的是有利于更大规模和更低成本的量产部署。可以说从XNGP体系开始，小鹏第一次会在两个车型上部署基本一直的，可延用几乎全部软硬件的自动驾驶系统，将有利于提高软件的开发度和产品的研发成本摊薄。
2.实现差异化竞争。当下的自动驾驶市场竞争非常激烈，随着智能化下半场的越来越成熟，诸如地平线、大疆这样的玩家实际上将提供了太多的的选择，说个形象的比喻，现在市场上一下子就都是“精装房”，这个时候小鹏要做的是什么？吴新宙博士昨天说的应该很清楚了，就是“个性精装房”，吴博士在会上距离说明的卡车故障时候出现的火星和掉出的轮胎，这种极端场景目前还不可被识别，但是基于前文我们说到的基础性能力，我们可以通过仿真系统，生成大量的同类型数据，进行快速迭代训练。通过定向采集和仿真结合，一年内累计解决1000个以上类似的极端场景，而采用“开发商精装”的房子，必定将无法实现这个功能，因为开发商没有能力，也没有必要为这么多服务对象提供个性化的定制。
3.更好的凸显产品力。好的功能一定是需要高频使用的，比如小鹏的NGP、自动泊车、语音为什么有如此之高的风评，就是因为有了超高频的使用频率。而无论是正在不断扩大范围的城市NGP，还是将来要实现的全场景NGP，都将会是用户高频使用场景，如果能确实做到中等司机的水平，相信对其的依赖性将大大攀升，就类似于洗衣机可能比你手洗的差一点，但是你还会天天手洗衣服么？而到了那个时候，小鹏产品的竞争力将进一步增强。
四、与迷雾的肉搏战
小鹏的架构改革以来，用户端的感知还是非常快的，比如越来越多的调研和访谈，从高层到员工，应该是全员下场的格局，这种改变是非常好的，更多的了解用户的需求是什么，而不是去沉浸在自我感动式的“第一和首创”之中（不等于不要第一和首创，强调的是务求实效）。
沟通应该是解决痛点最大的问题，比如这次1024中，小鹏自动驾驶产品负责人在新出行社区和鹏友互动的时候直面G3车主的关于车型智驾升级的问题，实事求是的从硬件、软件以及竞品的不同来回答了问题，尽管答案很大概率是否定的，但是车主明显比没有沟通更能够理解。而诸如此类的问题实际上还有很多，诸如狭窄路段无法自动打开360，自动雨刮的升级，G3新大屏中断供货后是否能重启……都应该有类似的沟通和回应。
说到这一点就多啰嗦点用户参与的体验，在刚刚过去的1024中，用户的参与还非常的形式化，更多的是到场旁听，合影微笑，能够产生交互的还非常少，而因此而产生内容的更少。虽然，今年四个自媒体和吴新宙博士的专访中的抗博和小新都是P7车主，但是这个比例还是太少了，应该更多的鼓励车主产生内容，因为实际上身边人的内容更加容易引起共鸣和产生同情并获得影响力，而且这种影响是更加持续和长远，个人相信比那些什么“女徒弟在副驾躺平”而有意义的多。
当然，改革是一个长期的过程，无法立竿见影，但是市场的竞争日益白热，如何尽快掀掉科技树上的迷雾，应该是小鹏当前最大的OKI。
#新能源大牛说##微博新知博主##常州[地点]#
今年已经是第四年看1024小鹏科技日了。
我理解今年最大的内容，实际上是小鹏智能化开始走向了体系化的发展方向，伴随着前两年的一个个的点亮科技树，而是整个科技树已经开始熠熠生辉了，只是今天，看起来似乎略有迷雾。
一、科技树满灯
今年吴新宙博士分享了很多小鹏在自动驾驶上的基础性工作，包括XNet，全自动标注系统和全闭环自进化的数据体系，这些实际上就好比科技树的根基，做的越好越牢固越高效，对后面的发展就越有利，其实具体对普通用户略显复杂，做个不恰当的解释和便于理解的比喻：
XNet：从看连环画变成了看小视频，对周边感知更强，当然数据就更多了。【比喻：从手工素描变成了拍照】
全自动标注系统：数据更多了，人工来不及，扶摇来处理。【比喻：从手工收稻到机器收割】
全闭环、自成长的AI及数据体系：处理好来不及验证，在系统先试试吧，有什么问题及时纠正。【比喻：从看飞行手册到用飞行模拟器】
正是基于这些基础性的能力，小鹏发布了后续的自动驾驶OTA计划，依然是小鹏特色，先分技术（XPILOT，XNGP），再分车型，再次证明我一直以来的观点：小鹏是一家科技公司。https://t.cn/A6SGE1la
二、智驾体系再造
1.XPILOT体系≈分场景辅助驾驶体系
在这次发布会上，小鹏自动驾驶体系实际上某种意义上已经重构，小鹏原来的自动驾驶体系是在XPILOT里进化的，比如2.5的自动泊车，3.0的NGP和VPA，3.5的城市NGP，实际上在G9的发布会上，小鹏提出了XP4.0的概念，我理解这里的4.0是指在“在视觉能力体系下的XPILOT”，简单理解就是视觉权重更高的XPILOT系统，该套系统基于端到端的自研能力去不断地优化能力，实现“分场景下的辅助驾驶能力”。
2.XNGP体系≈全场景高阶辅助驾驶体系
在G9发布会上提到的XNGP，在这次1024中被体系化出来，成为小鹏全新一代智能驾驶系统，将具备全场景智能辅助驾驶能力，也是实现无人驾驶前，辅助驾驶的终极产品形态。非常值得注意的是，在这个体系上，小鹏首次实现了智能驾驶的硬件平台化，也就是说基于Orin平台的这套硬件体系，在2022-2025这三年发布的新车型上预计将全部采用类似架构，实现智驾体系的平台化，彻底解决小鹏原来G3，P7和P5不同硬件平台的问题。
实际上，XNGP的内容不仅仅包括全场景驾驶，甚至还有自研的AEB，AES，以及各种对上述从2.5到4.0 能力的优化，这些都是进化的表现。而吴新宙博士在发布会上提到将尽可能为P5和P7（3.0软硬件）下放更多的能力，比如红绿灯识别，比如车道级导航（不开启NGP的情况下开启SR界面）
3.X自动驾驶？
在G9发布会和1024以及随后吴新宙博士和自媒体的讨论会上，小鹏方面多次强调“XNGP会是无人（自动）驾驶前最后一代”，而小鹏将在2025年开始向“无人（自动）驾驶进军”。在这里，个人理解这并不等同于小鹏2025年就可以实现一般人理解下的无人驾驶，而更可能是实现“在设计工况范围内，开始尝试脱手到脱眼到扩大范围的探索过程”，而在今天来看，到底有多少用户体验，可能还有不少的不确定性。
三、加速度驶向竞争力
1.实现自动驾驶的平台化。这个举措是我理解对小鹏相当重要的一步，这不仅仅是对以往激进的技术路线的反思和修正，更重要的是有利于更大规模和更低成本的量产部署。可以说从XNGP体系开始，小鹏第一次会在两个车型上部署基本一直的，可延用几乎全部软硬件的自动驾驶系统，将有利于提高软件的开发度和产品的研发成本摊薄。
2.实现差异化竞争。当下的自动驾驶市场竞争非常激烈，随着智能化下半场的越来越成熟，诸如地平线、大疆这样的玩家实际上将提供了太多的的选择，说个形象的比喻，现在市场上一下子就都是“精装房”，这个时候小鹏要做的是什么？吴新宙博士昨天说的应该很清楚了，就是“个性精装房”，吴博士在会上距离说明的卡车故障时候出现的火星和掉出的轮胎，这种极端场景目前还不可被识别，但是基于前文我们说到的基础性能力，我们可以通过仿真系统，生成大量的同类型数据，进行快速迭代训练。通过定向采集和仿真结合，一年内累计解决1000个以上类似的极端场景，而采用“开发商精装”的房子，必定将无法实现这个功能，因为开发商没有能力，也没有必要为这么多服务对象提供个性化的定制。
3.更好的凸显产品力。好的功能一定是需要高频使用的，比如小鹏的NGP、自动泊车、语音为什么有如此之高的风评，就是因为有了超高频的使用频率。而无论是正在不断扩大范围的城市NGP，还是将来要实现的全场景NGP，都将会是用户高频使用场景，如果能确实做到中等司机的水平，相信对其的依赖性将大大攀升，就类似于洗衣机可能比你手洗的差一点，但是你还会天天手洗衣服么？而到了那个时候，小鹏产品的竞争力将进一步增强。
四、与迷雾的肉搏战
小鹏的架构改革以来，用户端的感知还是非常快的，比如越来越多的调研和访谈，从高层到员工，应该是全员下场的格局，这种改变是非常好的，更多的了解用户的需求是什么，而不是去沉浸在自我感动式的“第一和首创”之中（不等于不要第一和首创，强调的是务求实效）。
沟通应该是解决痛点最大的问题，比如这次1024中，小鹏自动驾驶产品负责人在新出行社区和鹏友互动的时候直面G3车主的关于车型智驾升级的问题，实事求是的从硬件、软件以及竞品的不同来回答了问题，尽管答案很大概率是否定的，但是车主明显比没有沟通更能够理解。而诸如此类的问题实际上还有很多，诸如狭窄路段无法自动打开360，自动雨刮的升级，G3新大屏中断供货后是否能重启……都应该有类似的沟通和回应。
说到这一点就多啰嗦点用户参与的体验，在刚刚过去的1024中，用户的参与还非常的形式化，更多的是到场旁听，合影微笑，能够产生交互的还非常少，而因此而产生内容的更少。虽然，今年四个自媒体和吴新宙博士的专访中的抗博和小新都是P7车主，但是这个比例还是太少了，应该更多的鼓励车主产生内容，因为实际上身边人的内容更加容易引起共鸣和产生同情并获得影响力，而且这种影响是更加持续和长远，个人相信比那些什么“女徒弟在副驾躺平”而有意义的多。
当然，改革是一个长期的过程，无法立竿见影，但是市场的竞争日益白热，如何尽快掀掉科技树上的迷雾，应该是小鹏当前最大的OKI。
#新能源大牛说##微博新知博主##常州[地点]#
【每年五百万元“筑巢引凤”——勉县优化招才引智发展生态】近年来，勉县不断深化“筑巢引凤”举措，扩容聚才纳智空间，人才队伍底蕴持续提升。每年设立500万元人才发展专项基金，专项用于人才聚集、创新激励和创业扶持。在应急转贷、土地税收、人才奖励、子女入学、社会保障等方面开启“绿灯”服务，营造拴心留人的人才发展生态。
不求所有，但求所用。聘请退居二线领导干部、优秀企业家、勉县籍在外知名人士为“双招双引”专员，诚聘勉县籍全国人大代表胡春霞加入“双招双引”专员团，布局人脉引才聚才“雷达”，成立驻北京、西安等联络处，开展才智双引活动，43家钢铁企业以“项目+人才”模式落户园区；深化校地合作，与专家科研团队建立“一对一”帮培双赢模式，实施“人才+企业+科研”嫁接蓄能发展，创建市县级专家工作站14个，培育“土专家”“田秀才”954名；出台《勉县人才引进实施办法（试行）》，推动体制内人才回流。经资格审查、部门会审、会议研究、面谈考察等环节，首批5人回引成功。
人尽其才，才尽其用。鼓励人才下沉基层，累计选派1000余名干部人才到驻村一线练兵，选派科技特派员242人，三区人才122人，组建近150人的专家人才服务团走进基层、走入农户，提供技术指导与培训；建立优秀人才走访慰问、表彰机制；累计投入近1000万元资金，用于引进高层次人才和支持鼓励人才事业发展；“地毯式”人才培训近千场次，培训重点领域人才2.1万人次、专业技术人才1.5万人次；注重“实用型”人才培育，建成22所农民田间学校和高素质农民基地，聘请48名具有中高级职称的专业技术人员、优秀农村“土专家”建立智囊团，农村实用人才、基层干部、职业农民累计1.6万人得到技能充电。
栽下梧桐树，引得凤凰来。出台《勉县中小企业应急转贷基金管理办法》《勉县招商引资优惠政策（暂行）》等文件，建立县级领导干部联系服务专家人才制度，20名县级领导联系63名专家人才。以“互联网+政务服务”为支撑，开辟项目建设审批“绿色通道”，实施重大项目领办代办、“一事一议”等运行机制，以“店小二”理念跟进服务，以“全要素”保障跟进服务，以“高效率”作风跟进服务，营造“亲商、安商、富商”的发展环境。建立20名人才储备机动编制，保证事业单位引进高层次人才需要，按职称给予10万元-20万元安家费，累计投入人才服务保障资金达1300余万元。（来源：勉县招商）
不求所有，但求所用。聘请退居二线领导干部、优秀企业家、勉县籍在外知名人士为“双招双引”专员，诚聘勉县籍全国人大代表胡春霞加入“双招双引”专员团，布局人脉引才聚才“雷达”，成立驻北京、西安等联络处，开展才智双引活动，43家钢铁企业以“项目+人才”模式落户园区；深化校地合作，与专家科研团队建立“一对一”帮培双赢模式，实施“人才+企业+科研”嫁接蓄能发展，创建市县级专家工作站14个，培育“土专家”“田秀才”954名；出台《勉县人才引进实施办法（试行）》，推动体制内人才回流。经资格审查、部门会审、会议研究、面谈考察等环节，首批5人回引成功。
人尽其才，才尽其用。鼓励人才下沉基层，累计选派1000余名干部人才到驻村一线练兵，选派科技特派员242人，三区人才122人，组建近150人的专家人才服务团走进基层、走入农户，提供技术指导与培训；建立优秀人才走访慰问、表彰机制；累计投入近1000万元资金，用于引进高层次人才和支持鼓励人才事业发展；“地毯式”人才培训近千场次，培训重点领域人才2.1万人次、专业技术人才1.5万人次；注重“实用型”人才培育，建成22所农民田间学校和高素质农民基地，聘请48名具有中高级职称的专业技术人员、优秀农村“土专家”建立智囊团，农村实用人才、基层干部、职业农民累计1.6万人得到技能充电。
栽下梧桐树，引得凤凰来。出台《勉县中小企业应急转贷基金管理办法》《勉县招商引资优惠政策（暂行）》等文件，建立县级领导干部联系服务专家人才制度，20名县级领导联系63名专家人才。以“互联网+政务服务”为支撑，开辟项目建设审批“绿色通道”，实施重大项目领办代办、“一事一议”等运行机制，以“店小二”理念跟进服务，以“全要素”保障跟进服务，以“高效率”作风跟进服务，营造“亲商、安商、富商”的发展环境。建立20名人才储备机动编制，保证事业单位引进高层次人才需要，按职称给予10万元-20万元安家费，累计投入人才服务保障资金达1300余万元。（来源：勉县招商）
#汉中招商事# 【每年五百万元“筑巢引凤” 勉县优化招才引智发展生态】近年来，勉县不断深化“筑巢引凤”举措，扩容聚才纳智空间，人才队伍底蕴持续提升。每年设立500万元人才发展专项基金，用于人才聚集、创新激励和创业扶持。在应急转贷、土地税收、人才奖励、子女入学、社会保障等方面开启“绿灯”服务，营造拴心留人的人才发展生态。
不求所有，但求所用。聘请退居二线领导干部、优秀企业家、勉县籍在外知名人士为“双招双引”专员，诚聘勉县籍全国人大代表胡春霞加入“双招双引”专员团，布局人脉引才聚才“雷达”，成立驻北京、西安等联络处，开展才智双引活动，43家钢铁企业以“项目+人才”模式落户园区；深化校地合作，与专家科研团队建立“一对一”帮培双赢模式，实施“人才+企业+科研”嫁接蓄能发展，创建市县级专家工作站14个，培育“土专家”“田秀才”954名；出台《勉县人才引进实施办法（试行）》，推动体制内人才回流。经资格审查、部门会审、会议研究、面谈考察等环节，首批5人回引成功。
人尽其才，才尽其用。鼓励人才下沉基层，累计选派1000余名干部人才到驻村一线练兵，选派科技特派员242人，三区人才122人，组建近150人的专家人才服务团走进基层、走入农户，提供技术指导与培训；建立优秀人才走访慰问、表彰机制；累计投入近1000万元资金，用于引进高层次人才和支持鼓励人才事业发展；“地毯式”人才培训近千场次，培训重点领域人才2.1万人次、专业技术人才1.5万人次；注重“实用型”人才培育，建成22所农民田间学校和高素质农民基地，聘请48名具有中高级职称的专业技术人员、优秀农村“土专家”建立智囊团，农村实用人才、基层干部、职业农民累计1.6万人得到技能充电。
栽下梧桐树，引得凤凰来。出台《勉县中小企业应急转贷基金管理办法》《勉县招商引资优惠政策（暂行）》等文件，建立县级领导干部联系服务专家人才制度，20名县级领导联系63名专家人才。以“互联网+政务服务”为支撑，开辟项目建设审批“绿色通道”，实施重大项目领办代办、“一事一议”等运行机制，以“店小二”理念跟进服务，以“全要素”保障跟进服务，以“高效率”作风跟进服务，营造“亲商、安商、富商”的发展环境。建立20名人才储备机动编制，保证事业单位引进高层次人才需要，按职称给予10万元-20万元安家费，累计投入人才服务保障资金达1300余万元。（勉县经济合作局）
不求所有，但求所用。聘请退居二线领导干部、优秀企业家、勉县籍在外知名人士为“双招双引”专员，诚聘勉县籍全国人大代表胡春霞加入“双招双引”专员团，布局人脉引才聚才“雷达”，成立驻北京、西安等联络处，开展才智双引活动，43家钢铁企业以“项目+人才”模式落户园区；深化校地合作，与专家科研团队建立“一对一”帮培双赢模式，实施“人才+企业+科研”嫁接蓄能发展，创建市县级专家工作站14个，培育“土专家”“田秀才”954名；出台《勉县人才引进实施办法（试行）》，推动体制内人才回流。经资格审查、部门会审、会议研究、面谈考察等环节，首批5人回引成功。
人尽其才，才尽其用。鼓励人才下沉基层，累计选派1000余名干部人才到驻村一线练兵，选派科技特派员242人，三区人才122人，组建近150人的专家人才服务团走进基层、走入农户，提供技术指导与培训；建立优秀人才走访慰问、表彰机制；累计投入近1000万元资金，用于引进高层次人才和支持鼓励人才事业发展；“地毯式”人才培训近千场次，培训重点领域人才2.1万人次、专业技术人才1.5万人次；注重“实用型”人才培育，建成22所农民田间学校和高素质农民基地，聘请48名具有中高级职称的专业技术人员、优秀农村“土专家”建立智囊团，农村实用人才、基层干部、职业农民累计1.6万人得到技能充电。
栽下梧桐树，引得凤凰来。出台《勉县中小企业应急转贷基金管理办法》《勉县招商引资优惠政策（暂行）》等文件，建立县级领导干部联系服务专家人才制度，20名县级领导联系63名专家人才。以“互联网+政务服务”为支撑，开辟项目建设审批“绿色通道”，实施重大项目领办代办、“一事一议”等运行机制，以“店小二”理念跟进服务，以“全要素”保障跟进服务，以“高效率”作风跟进服务，营造“亲商、安商、富商”的发展环境。建立20名人才储备机动编制，保证事业单位引进高层次人才需要，按职称给予10万元-20万元安家费，累计投入人才服务保障资金达1300余万元。（勉县经济合作局）
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