我就纳闷了：王庆来有什么错？丢了200万的大单，难道不是公司老板关涛的问题吗？如果说关涛对庆来媳妇一点想法都没有，你信吗？

话说，农村媳妇何幸福跟老公到城里打工。女人进了一家刚成立的律所，当勤杂兼前台。男人则连续换了好几份工作，却没有一个能干长的。

于是老公就想回老家了。在老家，他是全村数一数二的好手。不仅种出来的菜质量一流，产量也是最高的。

这点小心思，被见过城里大世面的媳妇察觉到了。但是她不想。毕竟，陪客人聊一下午天，就能赚到90000块的事情，是不可能发生在田间地头的。

怎么办呢？女人跟老板商量了下，把老公也介绍到了律所，替自己做勤杂。

重点来了！

律所老板关涛对员工非常nice，尤其是这位“来自乡下，自强不息”的何幸福。不仅手把手教她法律常识，还给她介绍驾校教练，陪她练车……幸福的孩子病了，关老板放着客户不谈了，亲自开车送她回老家看孩子。

试想一下，谁家老板能做到这点？能准你请假，就算是开明的了。所以说，关涛对何幸福的关照，绝不单单是上司对下属的那种。

这时幸福把老公也拉到律所上班，王庆来能好受吗？烦、憋屈、心烦意乱的他，忘了寄一封信，奇怪吗？

所以说，问题的根儿，还是在关涛身上。幸福也问过律师妹妹要给王庆来找工作，妹妹为什么不管？按理说，姐妹之间的关系不应该更亲密吗？

更可笑的是，得知200万项目丢了，关涛第一反应不是找“事主儿”王庆来，而是把何幸福叫到办公室，先是大发雷霆，后又动之以情，让何幸福他们“自己做选择”。

这边，大喊着：他是他，你是你！这事跟你没关系！
那边，却只叫“没关系的员工”进来问责。
至少，把两个人都叫进来，才是正常领导的逻辑吧？

@职心眼儿想说：当创始人，关涛真心不够专业！

明知王庆来不靠谱，还非要留他在公司，这是其一。
超越工作关系地关心下属，这是其二。
所以，什么样的创始人，才能成事呢？

曾有一位投资人跟我聊过，他们评估一家初创企业值不值得投资，除了看创业者的专业能力、资质，还有一条非常重要，就是——基本道德标准。

就是要看他对待朋友，对待亲人，对待下属的态度。当然，如果一个人对父母不孝顺，对朋友不尊敬，对于爱人不关心，对员工又非常苛刻，这家公司大概率是走不远的。

但如果他对员工过于关心，甚至凌驾于公司利益之上，那多半也是难以为继的。

所以说啊，追剧就追剧，千万别较真。
你对何幸福与关涛的关系，又有怎样的看法呢？
欢迎留言，咱们一块追剧~

#微博新知博主##关涛听到幸福辞职手抖了##关涛幸福 意难平#

颖宝的新剧《幸福到万家》什么都好，就是有几个地方不怎么合乎逻辑：

1.物价定的不大合理，幸运刚进城时，与很多人合租，那么小的单间，房租一个月八百；幸福做勤杂，月收入才一千五，定四十块钱一份的盒饭。

2.安菲集团的总裁弗兰克，时间观念那么强，在招标会上表示，没有时间听关涛阐述方圆律所的方案，却有大把的时间与一个勤杂兼前台聊家常。

3.王庆来做勤杂，还要给两位女律师扔吃早点的包装垃圾，不应该每个人办公桌下面放一个垃圾桶，勤杂统一更换吗？收快递、寄快递不应该前台做吗？

4.抛去颖宝的主角光环，现实生活中，一个产后农村妇女的人设，初中还没毕业，会在律师事务所做前台吗？老板会对她格外照顾，给她九万的提成吗？

——《幸福到万家》，王庆来：“城市套路深，我要回农村”，王庆来回家种地了。其实，不是城里呆不下去，在那不要吃苦耐劳，而他性格有问题，总想着依靠他人，没满足就阴阳怪气，人情世故拎不清，没本事还特要面子，大男子主义作祟，还挖苦打击老婆。蹬着破自行车，惹老婆哭，万传家虽也是渣，但他老婆坐宝马上，比在自行车上哭强。何幸福，年幼丧父，母女相依为命，为供她妹读大学，她牺牲了自已，但她人美心善，聪明、贤惠，有思想，虽爱叫真认死理，但还是有分寸的，善良也要有锋芒。

关涛律师人正直，在一大律所工作，因不愿同流合污，辞了职自己创业，开办律师事务所，机缘巧合，何幸福来应聘，做保洁兼前台。她自信、乐观、自强，受到了大家认同，她虽没多少文化，但她真诚、朴素，说话条理清淅，办事干脆利索，老板关涛，很欣赏并鼓励她，促使了她的成长，开启了不一样的人生。王庆来、何幸福，就不是一路人，结合就是一个错，三观不合难相处，相伴的路走不远，幸福和谐的生活，有点悬呢？