#如何理解新冠肺炎是自限性疾病#
新冠病毒是一个系列，不是一种病毒，
是很多种病毒，它是一个系列很多款。

你可以把它看成一种产品。
这种产品之前都有很多，只是分不同的版本。
根据效果不停的更新，而新冠就超越前面的。
不要被那些创造的新词迷惑了，
一个新冠被折腾出那么多新词。
反正就是让老百姓迷迷糊糊，
搞不懂，他们就成功了。

请不要忘记西毒蛇杖在全球控制了300多个病毒研究室，新冠只是它其中的一个系列而已。

与病毒共存，人的身体再强大，
能与多少种病毒共存呢？

一个病毒研究室算它有10种病毒，300多个病毒研究室有多少种病毒？3000.谁能够与三千病毒共存。我没有听说过，更没有见过。现实中，那么多年，我跟很多种病毒感染者打交道，我见到的最多的一个，20来岁，他与4种病毒共存，他活着一天，就要为医药公司奉献一天，是标准的药奴。他自己很痛苦，还拖累亲朋好友，一不小心还会伤害到他人。

谁要与病毒共存？
没有，

网络上那一群说与病毒共存的全都是既得利益者。现在这个网络资讯十分发达的社会，
没有傻子，只有装傻子的人。

发展职场人脉，5 个潜规则必须要背下来。

1、同事都是对手，无论他嘴上说的多好听，你都不能当真，和同事要永远保持适当距离，他今天对你好，只是因为你今天混得和他差不多。当有一天你升职加薪了，他就会对你心生嫉妒，你曾经跟他说的那些秘密。全都会成为他攻击你的武器。职场永恒的铁律是，你曾经最要好的同事，就是你未来发展最大的障碍。有些话别说，有些人别信。成熟不是学会了表达，而是学会了咽下。

2、如果你遇到的是猪，你不用跟他谈思想，因为他关心的始终是饲料，世上从来就没有感同身受，别人的安慰不过是隔靴搔痒，没啥用，不要在职场里期望有人理解你，安慰你。那是小孩的做法，职场里永远没有绝对的公平，实力才能带来公平。受到委屈，别抱怨别人，那只能说明自己实力不足，还不足以制定规则，弱者和强者唯一的区别，就是消化痛苦的能力不同。

3、在同事眼里，要感觉你是个人精，他们才不敢欺负你，在领导眼里，要感觉你是个傻子，这样他才敢重用你，永远要多请示领导，哪怕他因为你的请示嫌你笨，都没事，只有你的笨才显示出他的聪明才干，永远不要用离开去威胁任何人，到最后你会发现，原来你真的没有那么重要，听话、好用、没威胁，这是领导选心腹的 3 大标准。

4、即使领导再器重你，你都别和领导走得太近，既然是上下级的关系，就不可能平等，领导嘴上把你当兄弟，目的只是想让你多干活，你可别傻乎乎地凑上去，如果领导让你给他提意见，你也要分场合，私下里可以适当发表一点自己的想法，公众场合永远一定要和领导统一战线。

5、对于重要的人脉要懂得用情收心，送礼是一门艺术，一定要懂得平时少量但多次送。这比你关键时刻求人办事的时候再送要有用的多。另外你要多观察，你的贵人平时的动向。多留意他的朋友圈。比如，你发现他说他，过几天父亲过大寿。那你就要提前定制几款酒，最好上面打上祝福的用语和名字。到时候送过去，给别人的感觉才叫惊喜。其实搞定人脉就两句话，平时多烧香，有事才不发愁。

看跳舞喜欢看直拍，因为直拍能把更多的细节容纳入镜头，比如pop的震感、钢铁般锤炼的发力、精准到720°的控力角度、身体状态的切换、肢体语言的收放程度、情绪维持等，很美。
这样也很容易看出自己哪里好哪里不好，最开始跳choreography那会，每次拍视频都会站到最前头，哪怕跳得不好也想让镜头记录下每一点滴的成长（然后好像被误解成特别狂傲的作风了[笑cry]）。
很长一段时间，会经常回看那些有瑕疵的视频。时不时感叹“艾玛我这段跳得真不错”或者皱眉头“这段没有转换好是为什么呢”。
非常认真地去总结、思考、享受向上的过程。
我不太擅长去表达一些东西，比如说人际交往的界限啦，什么潜藏的暗藏的大意思小意思啦，人比较钝。跳舞就是跳舞，当然也非常擅长去赞扬别人的优势，一来二往就有了些朋友。
好神奇，原来交朋友是这么简单的事。
吃几顿饭，聊聊八卦，有空约着一起上课，一起怼着某个片段练几十遍，然后就是夸夸夸。
我本人真是非常无聊了。你让我夸我不擅长的，我能结巴，你让我夸你舞蹈哪里好，我能夸出一朵花。
当然也不是总是夸的，只是不同人不同标准。看的东西也不一样，比如隔壁某节目那谁就被我批到体无完肤哈哈哈。（比起夸人吐槽好像才是本能，吐槽比较有趣嘛哈哈哈）
好像除了舞蹈，我也没别的能聊了。
要么就是些本职工作贫瘠的经验……谈太多了，实在不想谈，再说也没几个人对人性的阴暗面感兴趣吧？
谁能想到当年我也曾是为了跟舞蹈“分手”而痛哭流涕的傻子呢。
舞蹈啊，就是我的前任。
不管未来在哪，我都会一直怀念它。