【拥有近300万粉丝大V、#知名私募基金经理吴悦风“跳槽”#新私募】近日有消息称,原百亿私募沣京资本基金经理、在社交媒体上拥有近300万粉丝的大V吴悦风入职一家名为嘉越投资的公司。
温州嘉越投资管理有限公司官网显示,嘉越投资是一家新锐私募证券投资基金管理公司,成立于2015年9月,由多位具有成功背景和跨界经历的80后精英人士组成。
目前知名私募基金经理、全网300万粉丝金融博主、《巴伦周刊》40岁以下投资精英、三年期金牛公司奖前核心成员的吴悦风已正式加入嘉越投资,嘉越投资已迎来新的发展篇章。
在团队介绍页,可看到吴悦风简介:吴悦风,嘉越投资合伙人、基金经理。厦门大学经济学学士,中央财经大学经济学硕士,特许另类投资分析师(CAIA),北美准精算师候选人,14年从业经历。
曾任沣京资本合伙人,安邦保险资管公司权益投资经理与股指期货专业风险责任人,业绩优秀。https://t.cn/A6SeR2k4
温州嘉越投资管理有限公司官网显示,嘉越投资是一家新锐私募证券投资基金管理公司,成立于2015年9月,由多位具有成功背景和跨界经历的80后精英人士组成。
目前知名私募基金经理、全网300万粉丝金融博主、《巴伦周刊》40岁以下投资精英、三年期金牛公司奖前核心成员的吴悦风已正式加入嘉越投资,嘉越投资已迎来新的发展篇章。
在团队介绍页,可看到吴悦风简介:吴悦风,嘉越投资合伙人、基金经理。厦门大学经济学学士,中央财经大学经济学硕士,特许另类投资分析师(CAIA),北美准精算师候选人,14年从业经历。
曾任沣京资本合伙人,安邦保险资管公司权益投资经理与股指期货专业风险责任人,业绩优秀。https://t.cn/A6SeR2k4
#无比爱才 锡望您来##寻找宜兴千里马# 【 德国工程师斯特凡·普勒布斯廷:选择宜兴,我很幸运】2022年4月,江苏省总工会向37张“洋面孔”颁发了江苏省五一劳动荣誉奖章,以肯定他们对支持江苏经济建设和社会发展,为推动高质量发展走在前列作出的贡献。来自德国,目前定居宜兴的“80后”工程师斯特凡•普勒布斯廷(StefanPröbsting)便是受表彰者之一。
6年前,带着专业技术、怀抱创业理想的斯特凡•普勒布斯廷跨洋越海来到中国,来到宜居宜业的宜兴,创办了合资企业宜兴八达流体技术有限公司。作为公司的一名主要股东,他担任副总经理一职。宜兴八达流体技术有限公司是一家新兴技术公司,主要经营项目包括机场仿真模拟评估项目、容量评估等,自创办以来发展势头良好,其营业额在新冠疫情前逐年稳定上升,已于2020年12月获得高新技术企业认定。(来源:”陶都英才“微信公众号)#无锡[地点]#
6年前,带着专业技术、怀抱创业理想的斯特凡•普勒布斯廷跨洋越海来到中国,来到宜居宜业的宜兴,创办了合资企业宜兴八达流体技术有限公司。作为公司的一名主要股东,他担任副总经理一职。宜兴八达流体技术有限公司是一家新兴技术公司,主要经营项目包括机场仿真模拟评估项目、容量评估等,自创办以来发展势头良好,其营业额在新冠疫情前逐年稳定上升,已于2020年12月获得高新技术企业认定。(来源:”陶都英才“微信公众号)#无锡[地点]#
#00后为什么有勇气整顿职场#
✦ 我觉得00后做的这些不算整'顿'职'场,只是维'护自身的正'常'权'益,符合“正'常'规'则”,只是可能不符合当下的“潜'规'则”。
00后更注重生'活'体'验的质量和身'心'健'康,他们的父母作为70、80后,认'知和心'智水平也有所提升,更有支持的原'生'家'庭'体'验也会让许多00后能够更勇敢的表达自己的真'实意愿,追求更乐意的生活或者工作方式。
我是90后,我也不喜欢职'场那套“潜'规'则”,所以我也没有呆在职'场,只想为自己工作。
✦ 但在我看来,如果选择了职'场,也需要“入乡随俗”,按照职'场'环'境的“明'规'则”或者“潜'规'则”行事,一个工'作'环'境的“权'力'体'系”和“领'导'者的人'格'模'式”有着较为直接的联系,如果领'导者自身有“人'格'障'碍“,不具备反'思'能'力,并不会因为“整'顿”而有所变化,而顺应环'境的现'实,也是“与'人'合'作”和“适'应'现'实”的能力。
也许等到00后成为“权'力'体'系”的主流,形式和规'则会变得完全不同。
如果不接受当下的职'场'现'实,离开职'场,也为自己兴趣的工作真诚投入,建'立好的联系,无可厚非。
#应该鼓励00后整顿职场吗##成长有态度#
✦ 我觉得00后做的这些不算整'顿'职'场,只是维'护自身的正'常'权'益,符合“正'常'规'则”,只是可能不符合当下的“潜'规'则”。
00后更注重生'活'体'验的质量和身'心'健'康,他们的父母作为70、80后,认'知和心'智水平也有所提升,更有支持的原'生'家'庭'体'验也会让许多00后能够更勇敢的表达自己的真'实意愿,追求更乐意的生活或者工作方式。
我是90后,我也不喜欢职'场那套“潜'规'则”,所以我也没有呆在职'场,只想为自己工作。
✦ 但在我看来,如果选择了职'场,也需要“入乡随俗”,按照职'场'环'境的“明'规'则”或者“潜'规'则”行事,一个工'作'环'境的“权'力'体'系”和“领'导'者的人'格'模'式”有着较为直接的联系,如果领'导者自身有“人'格'障'碍“,不具备反'思'能'力,并不会因为“整'顿”而有所变化,而顺应环'境的现'实,也是“与'人'合'作”和“适'应'现'实”的能力。
也许等到00后成为“权'力'体'系”的主流,形式和规'则会变得完全不同。
如果不接受当下的职'场'现'实,离开职'场,也为自己兴趣的工作真诚投入,建'立好的联系,无可厚非。
#应该鼓励00后整顿职场吗##成长有态度#
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