#杭向未来# 【#杭州亚运会赛会志愿者补充招募即将启动# 】#杭州身边事# 杭州亚运会赛会志愿者补充招募即将启动，敬请关注后续消息！自2021年5月22日启动赛会志愿者全球招募以来，截至2021年10月31日，注册总人数32.1万，通过审核人数逾22万人，其中高校报名总数16.12万人。同时，亚组委志愿者部已开发了11门赛会志愿者通用培训课程，并组建了396人的通用培训师队伍。#杭州亚运会# https://t.cn/A6K2Bj66
#兰陵新闻# 【《学习时报》刊发王康亮署名文章：推进人才强县战略 做好引才育才工作】11月16日，《学习时报》刊发兰陵县委书记王康亮署名文章《推进人才强县战略 做好引才育才工作》。现予以转发，以飨读者。
推进人才强县战略 做好引才育才工作
王康亮
近年来，山东省临沂市兰陵县坚持人才优先发展，聚焦产业发展需求、研产项目合作、复合能力提升、人才生态优化，搭建引才、转化、培训和服务等四类平台，促进各类人才合理流动和高效集聚，以人才带动项目建设、产业发展，提高县域发展竞争力，为经济社会高质量发展提供了坚强人才保障和智力支持。
围绕产业发展需求，搭建引才平台
产业的发展依靠人才，人才的赋能成就产业。政府牵线企业与人才，围绕产业发展需求，提供更多交流合作平台，让企业与人才双向互选，有利于集聚高端人才开展产业共性关键技术攻关、科技成果转化及产业化、科技资源共享服务等，从而提升产业基础和产业链发展水平。对比发达地区，兰陵县在产业发展、人才需求等方面被关注度相对较低，存在产业需求和人才供给信息不对称、人才引进难等问题。近年来，兰陵县着力围绕产业发展聚人才，打造“智汇兰陵”人才工作品牌，形成“高校院所+平台+成果转化”的引才模式，年均对接人才100名以上，引进创新创业高端人才20名以上。为提高引才的精准化水平，县委县政府坚持实用导向，县级领导带头开展政策宣讲进高校活动，为各类人才汇聚兰陵牵线搭桥。同时，拓宽引才视野，聚焦“十强”产业和实际发展需求，赴国内知名高校院所，开展高端领军人才专场对接，着力实现产业布局与人才类型高效耦合，矿产业、新能源新材料、现代农业等领域的高端人才储备数量呈倍数增长。依托每年一次的蔬菜产业博览会，举办高层次人才兰陵行活动，邀请拥有关键技术、可产业化科研成果的人才到兰陵参观考察，累计邀请高层次人才460余名，实现200余项高校院所科技成果在县内转化。设置县镇企三级人才对接平台，县级设置“人才会客厅”，镇级设置“人才之家”，企业设置“人才驿站”，依托三级窗口，建立“职能部门+所属镇街+重点企业”联引联动机制，针对重点企业需求，开展联合调研、政策宣讲等活动，助力产业发展。
围绕研产项目合作，搭建转化平台
科研在高校、转化在地方，是当前人才与地方合作的重要形式。开展技术创新、产业升级，离不开研产项目合作。但没有创新平台载体，人才来了也无法施展才能。为吸引更多的人才项目到兰陵落地转化，兰陵县坚持把建设创新平台作为先导性工程，牢固树立“筑好‘黄金巢’，引来‘金凤凰’”理念，建设科技城、农企园、装备智造新城等产业园区，完善人才科研、生活配套设施，发挥园区承载优势，加快了科技成果转化。在工作实践中，发现企业创新链与产业链的融合，关键是引导企业发挥主体作用。为此，兰陵县打包人才政策，进一步提高政策吸引力，相继出台《关于进一步加强人才工作的意见》《支持工业经济高质量发展的实施意见》等文件，在支持企业建设创新平台上，给予政策扶持，增强了企业的主观能动性。特别是主动提升科研攻关能力和科技成果转化水平，能够为承载高端人才培育搭建创新平台载体的，给予最高200万元奖励。通过政策激励，近年来打造国家级、省级乡村振兴专家服务基地2处，省市级各类平台58个。紧盯重点项目、重点人才，多措并举、靶向施策，吸引和扶持优秀博士人才承担创新项目，推动科研与产业相结合，选取重点企业8家，定向设立博士岗位19个。坚持借力用力、为我所用，支持校企、院所共建实验室、成果转化基地、产学研合作基地等，利用高校、科研院所力量和人才优势，发挥各专业、各领域、各类优秀人才之间相互协作、信息互通特点，进行重大课题集中攻关，有效降低科研成本，缩短研发周期。目前，已与浙江工业大学等4家高校院所共建科研实践基地、成果转化中心，与山东省农业科学院共建“山东省农业科学院（兰陵）农业科技成果转移转化分中心”“农产品加工基地”“蔬菜示范基地”，搭建了一批转化平台，助力了兰陵发展。
围绕复合能力提升，搭建培训平台
当前企业的竞争不再只依靠自然资源、低劳动力成本、精良机器和雄厚财力，而主要依靠知识密集型人力资本积累。培训是储备人力资本的有效途径，企业负责人是人才工作的“关键人”，要让他们真正认识到主体责任，主动抓。为帮助企业负责人提升人才意识，兰陵县实施“企业家引航计划”，建立培养经营管理人才长效机制，每年组织培训活动2次以上，有力促进其思想转变。现在，兰陵县的企业负责人由过去重“跑项目要资金”转变为重“招才引智”，由过去的“比车子、比房子、比排场”，转变为“比人才、比技改、比发展后劲”，这种可喜转变是兰陵发展的新动力、新引擎。为更好培养人才，政府主动作为、各部门主动出击，建立“部门+企业+导师”培养制度，聘请高校院所的教授为人才导师，定向培养高新技术企业、高成长性企业的经营管理人才62名，充分激发企业创新创造主体活力。坚持人才培训数量与增量、提质和增效并重，引进人才业内评价、市场评价、社会评价，让多维评价校准培训内容，构建以用人单位培训为主体、市场培训为辅助的人才培训机制。培训课程重点围绕人才与企业需求匹配度进行动态调整，为企业“育人才”铺路架桥。同时，坚持外引与内育相结合，瞄准“土专家”“田秀才”等“鸿雁”人才以及回乡创新创业的“归雁”人才等重点群体，在全县范围内选拔培育文化艺术、专业技术、高技能、农村实用、社会工作等人才，建设了一支数量充足、素质优良、结构合理的县级行业系统人才队伍，初步形成扎实坚固的产业人才分布格局。
围绕人才生态优化，搭建服务平台
用有温度的人才生态留住人才，才能提升集聚人才竞争力。人才从事科研是内行，管理企业从事市场营销是外行，创业管理企业或与企业合作创新是新课题。对于人才创办的项目，坚持“高看一眼、厚爱一层”，用好预约服务、上门服务等形式，为人才及其团队提供精准、精细的一对一服务，以贴心的人文关怀弥补劣势，在全县形成尊重不挑剔、支持不干预、理解不指责的人才环境。为营造良好的引才育才环境，兰陵县创新实施“专项对接+专班服务+专业平台”人才服务模式，切实提升人才服务质效。为了凝聚工作合力，县委建立职能部门联合调研制度，每季度开展一次企业人才技术需求大调研活动，与企业家面对面交流，切实掌握企业对人才技术需求情况。建立企业联络员制度，把服务做到人才心坎上，企业人才技术需求可随时提报县职能部门，由县职能部门及时靠上服务，跟进解决企业人才技术需求难题。围绕资金这一关键创新创业要素，协调金融部门发放“人才贷”2780万元，解决人才创新创业融资难、融资贵、融资慢等问题。坚持用心引才留才，完善“购租补”人才住房保障体系，建设人才公寓330套、“青年驿站”1处，对博士、硕士、本科生分别发放5万—30万元的一次性购房补贴。拉近与人才的距离，开通人才热线，提供贴心服务，及时解决项目落地过程中的难题，打造“审批事项少、办事效率高、服务质量优、企业获得感强”的一流创新创业环境。发挥兰陵县人才科技发展有限公司作用，探索人才工作产业化、市场化的道路，实现人才与政策的有效对接，打通服务人才的“最后一公里”。成立人才协会，通过开展人才发展课题研究、举办人才研讨讲座，及时汇聚传递人才“声音”，让协会成为政府与人才沟通的“连心桥”。
党的二十大报告指出，深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。这些重要论述为我们抓人才工作指明了方向，提供了根本遵循。下一步，兰陵县将坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，努力开辟发展新领域、新赛道，不断塑造发展新动能、新优势，努力打造近悦远来的人才格局，为实现兰陵经济社会高质量发展汇聚人才、贡献力量。
（作者系山东省临沂市兰陵县委书记）
推进人才强县战略 做好引才育才工作
王康亮
近年来，山东省临沂市兰陵县坚持人才优先发展，聚焦产业发展需求、研产项目合作、复合能力提升、人才生态优化，搭建引才、转化、培训和服务等四类平台，促进各类人才合理流动和高效集聚，以人才带动项目建设、产业发展，提高县域发展竞争力，为经济社会高质量发展提供了坚强人才保障和智力支持。
围绕产业发展需求，搭建引才平台
产业的发展依靠人才，人才的赋能成就产业。政府牵线企业与人才，围绕产业发展需求，提供更多交流合作平台，让企业与人才双向互选，有利于集聚高端人才开展产业共性关键技术攻关、科技成果转化及产业化、科技资源共享服务等，从而提升产业基础和产业链发展水平。对比发达地区，兰陵县在产业发展、人才需求等方面被关注度相对较低，存在产业需求和人才供给信息不对称、人才引进难等问题。近年来，兰陵县着力围绕产业发展聚人才，打造“智汇兰陵”人才工作品牌，形成“高校院所+平台+成果转化”的引才模式，年均对接人才100名以上，引进创新创业高端人才20名以上。为提高引才的精准化水平，县委县政府坚持实用导向，县级领导带头开展政策宣讲进高校活动，为各类人才汇聚兰陵牵线搭桥。同时，拓宽引才视野，聚焦“十强”产业和实际发展需求，赴国内知名高校院所，开展高端领军人才专场对接，着力实现产业布局与人才类型高效耦合，矿产业、新能源新材料、现代农业等领域的高端人才储备数量呈倍数增长。依托每年一次的蔬菜产业博览会，举办高层次人才兰陵行活动，邀请拥有关键技术、可产业化科研成果的人才到兰陵参观考察，累计邀请高层次人才460余名，实现200余项高校院所科技成果在县内转化。设置县镇企三级人才对接平台，县级设置“人才会客厅”，镇级设置“人才之家”，企业设置“人才驿站”，依托三级窗口，建立“职能部门+所属镇街+重点企业”联引联动机制，针对重点企业需求，开展联合调研、政策宣讲等活动，助力产业发展。
围绕研产项目合作，搭建转化平台
科研在高校、转化在地方，是当前人才与地方合作的重要形式。开展技术创新、产业升级，离不开研产项目合作。但没有创新平台载体，人才来了也无法施展才能。为吸引更多的人才项目到兰陵落地转化，兰陵县坚持把建设创新平台作为先导性工程，牢固树立“筑好‘黄金巢’，引来‘金凤凰’”理念，建设科技城、农企园、装备智造新城等产业园区，完善人才科研、生活配套设施，发挥园区承载优势，加快了科技成果转化。在工作实践中，发现企业创新链与产业链的融合，关键是引导企业发挥主体作用。为此，兰陵县打包人才政策，进一步提高政策吸引力，相继出台《关于进一步加强人才工作的意见》《支持工业经济高质量发展的实施意见》等文件，在支持企业建设创新平台上，给予政策扶持，增强了企业的主观能动性。特别是主动提升科研攻关能力和科技成果转化水平，能够为承载高端人才培育搭建创新平台载体的，给予最高200万元奖励。通过政策激励，近年来打造国家级、省级乡村振兴专家服务基地2处，省市级各类平台58个。紧盯重点项目、重点人才，多措并举、靶向施策，吸引和扶持优秀博士人才承担创新项目，推动科研与产业相结合，选取重点企业8家，定向设立博士岗位19个。坚持借力用力、为我所用，支持校企、院所共建实验室、成果转化基地、产学研合作基地等，利用高校、科研院所力量和人才优势，发挥各专业、各领域、各类优秀人才之间相互协作、信息互通特点，进行重大课题集中攻关，有效降低科研成本，缩短研发周期。目前，已与浙江工业大学等4家高校院所共建科研实践基地、成果转化中心，与山东省农业科学院共建“山东省农业科学院（兰陵）农业科技成果转移转化分中心”“农产品加工基地”“蔬菜示范基地”，搭建了一批转化平台，助力了兰陵发展。
围绕复合能力提升，搭建培训平台
当前企业的竞争不再只依靠自然资源、低劳动力成本、精良机器和雄厚财力，而主要依靠知识密集型人力资本积累。培训是储备人力资本的有效途径，企业负责人是人才工作的“关键人”，要让他们真正认识到主体责任，主动抓。为帮助企业负责人提升人才意识，兰陵县实施“企业家引航计划”，建立培养经营管理人才长效机制，每年组织培训活动2次以上，有力促进其思想转变。现在，兰陵县的企业负责人由过去重“跑项目要资金”转变为重“招才引智”，由过去的“比车子、比房子、比排场”，转变为“比人才、比技改、比发展后劲”，这种可喜转变是兰陵发展的新动力、新引擎。为更好培养人才，政府主动作为、各部门主动出击，建立“部门+企业+导师”培养制度，聘请高校院所的教授为人才导师，定向培养高新技术企业、高成长性企业的经营管理人才62名，充分激发企业创新创造主体活力。坚持人才培训数量与增量、提质和增效并重，引进人才业内评价、市场评价、社会评价，让多维评价校准培训内容，构建以用人单位培训为主体、市场培训为辅助的人才培训机制。培训课程重点围绕人才与企业需求匹配度进行动态调整，为企业“育人才”铺路架桥。同时，坚持外引与内育相结合，瞄准“土专家”“田秀才”等“鸿雁”人才以及回乡创新创业的“归雁”人才等重点群体，在全县范围内选拔培育文化艺术、专业技术、高技能、农村实用、社会工作等人才，建设了一支数量充足、素质优良、结构合理的县级行业系统人才队伍，初步形成扎实坚固的产业人才分布格局。
围绕人才生态优化，搭建服务平台
用有温度的人才生态留住人才，才能提升集聚人才竞争力。人才从事科研是内行，管理企业从事市场营销是外行，创业管理企业或与企业合作创新是新课题。对于人才创办的项目，坚持“高看一眼、厚爱一层”，用好预约服务、上门服务等形式，为人才及其团队提供精准、精细的一对一服务，以贴心的人文关怀弥补劣势，在全县形成尊重不挑剔、支持不干预、理解不指责的人才环境。为营造良好的引才育才环境，兰陵县创新实施“专项对接+专班服务+专业平台”人才服务模式，切实提升人才服务质效。为了凝聚工作合力，县委建立职能部门联合调研制度，每季度开展一次企业人才技术需求大调研活动，与企业家面对面交流，切实掌握企业对人才技术需求情况。建立企业联络员制度，把服务做到人才心坎上，企业人才技术需求可随时提报县职能部门，由县职能部门及时靠上服务，跟进解决企业人才技术需求难题。围绕资金这一关键创新创业要素，协调金融部门发放“人才贷”2780万元，解决人才创新创业融资难、融资贵、融资慢等问题。坚持用心引才留才，完善“购租补”人才住房保障体系，建设人才公寓330套、“青年驿站”1处，对博士、硕士、本科生分别发放5万—30万元的一次性购房补贴。拉近与人才的距离，开通人才热线，提供贴心服务，及时解决项目落地过程中的难题，打造“审批事项少、办事效率高、服务质量优、企业获得感强”的一流创新创业环境。发挥兰陵县人才科技发展有限公司作用，探索人才工作产业化、市场化的道路，实现人才与政策的有效对接，打通服务人才的“最后一公里”。成立人才协会，通过开展人才发展课题研究、举办人才研讨讲座，及时汇聚传递人才“声音”，让协会成为政府与人才沟通的“连心桥”。
党的二十大报告指出，深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。这些重要论述为我们抓人才工作指明了方向，提供了根本遵循。下一步，兰陵县将坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，努力开辟发展新领域、新赛道，不断塑造发展新动能、新优势，努力打造近悦远来的人才格局，为实现兰陵经济社会高质量发展汇聚人才、贡献力量。
（作者系山东省临沂市兰陵县委书记）
#加拿大留学# 2021年联合发布的《低龄留学白皮书》报告显示，中国家庭选择送孩子留学，无论上预备学校或是中学，最主要的原因都是因为提供了比国内更全面的教育，第二个原因则是来自中国当前教育体制的压力，第三个原因是提供了进入世界一流大学的更多机会。在中学阶段能明显看到来自中国的留学生要比其他国家明显多出许多。这从侧面反映了中国家长比较愿意在初高中阶段把孩子送出国来念书。#加拿大布鲁克林学院# 提供9-12年级安省高中学分课程，通过布鲁克林学院申请美加名校优势大增！
✋热门推荐