调整岗位，需要具体问题具体分析。各地对于调岗的裁量标准并不一致。比如广东省的对于调岗就有明确的裁量标准。

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

(三)不具有侮辱性和惩罚性;

(四)无其他违反法律法规的情形。

工时由标准改为综合工时，这属于劳动合同变更。需要经过双方协商一致。

劳动者拒绝调整，要求解除劳动关系，并仲裁公司违法解除。需要看双方解除劳动关系的理由以及依据。劳动者可以要求2N的赔偿，但能否获得仲裁或法院支持请先与专业律师沟通[得意]

2022年8月15日上午广东省深圳市公务员执法岗面试题：

考情提示：无领导小组

【材料】

深圳因遭受本轮疫情冲击，全市经历了一场“疫情阻击战”，至今防控取得了阶段性胜利。然而，在本波疫情期间，深圳许多中小企业的生产经营活动受到了不小的困扰。以下是深圳市中小企业面临的多种经营问题：

1、技术骨干流失，人才引进困难

2、需求减少，市场萎缩

3、疫情导致企业在停工停产阶段流失了一些客户

4、物流不畅通

5、资金流动难，融资难

6、中小企业自主创新能力不足

7、企业用工难，招工难

8、原材料费用上涨

9、劳动关系不稳定，出现劳资纠纷

【任务】

任务1：从以上9个选项中选择三项当前最需要解决的问题，并提出解决措施。

任务2：小组讨论，就任务1达成一致意见，即确定三项当前最需要解决的问题，并分别提出2-3条对策。

【要求】

1、阅读材料和思考问题10分钟。

2、请根据任务1进行个人陈述，每人时间3分钟。

3、请小组成员就任务2进行讨论，达成一致意见，讨论时间6人以下30分钟，6人以上40分钟。

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鞍钢旗下多家公司混改！
11月14日，本溪钢铁（集团）信息自动化有限责任公司混改项目予以公示。本溪钢铁（集团）信息自动化有限责任公司拟通过增资扩股的混改方式，促进各类资本优势互补，加快提升产业链供应链现代化水平，打造成为鞍本重组市场化改革最佳“样板”。
通过混改，促进各类资本优势互补、相互融合；建立完善市场化经营体制机制，以混促改、激发活力；有利于优化资本结构及资源配置，加快提升产业链供应链现代化水平。
以“科改示范企业”建设为契机，正确理解其内涵，勇挑重担、不辱使命，切实发挥央企担当，按照“科改示范企业”建设标准，提高市场化改革工作标准和工作力度，进一步拓宽市场、抢抓活源，多干高附加值工作，全面提高劳动生产率，成为鞍本重组后市场化改革最佳“样板”，闯出一条市场化改革和科技创新之路。
方案
1、拟释放股权比例：在保证控股股东地位不变的前提下，充分释放股权，具体由双方协商确定。
2、拟融资金额：依据战略投资者所占股权比例设置金额。
3、拟引进投资方考虑：自动化、信息化、计算机等高新技术企业。
4、混改后发展规划：公司力争打造本钢集团IT技术策源地，自动化、信息化、数字化、智能化多专业协同发展，以需求牵引带动研发，培育一批自主核心知识产权，突破一批核心关键技术，掌握一批优势产业技术，集聚一批一流的科技人才和创新团队，形成一批成果并产业化，取得发明专利授权突破，成为本钢集团战略科技支撑力量。
让集团外企业参股、合作、合资，实行混合所有制改革，是鞍钢国有企业改革的探索。鞍钢按照“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”的十六字要求，以“混”促“改”，建立混改评估模型，据官方信息显示，仅2020年就推动工程技术公司、矿业设计院等9家企业完成混改。
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智能测量仪是非接触在线检测设备，具备完整的测量体系，测量仪主体、工控机、测控软件、冷却防尘系统、支架、过钢导槽等应有尽有，让钢材检测更便利。