【生育率高不一定就有人口红利，看看印度就明白了】生育率下降不一定就是坏事！看看印度，那么能生，人口数量超过中国了，而且还都很年轻，也没看出享受到哪些红利？反而变成了“包袱”。
1、印度的劳动力资源被大幅浪费，印度人口的年龄中位数只有28岁，中国是37岁，比中国年轻9岁，可惜的是很多年轻的劳动力资源都被浪费了。
据2021年的数据，印度人口劳动参与率在只有40%，而中国是68%，印度有着9亿适龄工作年龄的人口，却有着超半数的人找不到工作或不愿工作。
因为印度的经济结构，无法容纳这么庞大的劳动力数量，每年有1200万毕业生投入市场，但政府创造的工作岗位不到1/10。
即使占GDP一半的服务业，也只能容纳28%的劳动力，更多的人只能自谋出路。
2、印度的教育问题连“血汗工厂”都做不了，因为大环境变了，中国的低端产业虽然在外移，但周边的越南、孟加拉都在珍视着，而且大家的人工成本和基础设施都差不多。
低端生产的企业就那么多，不可能再去扩充更大的市场，只会被争来争去，印度确实急缺劳动密集型产业，但因文盲率太高，大量劳动年龄人口未受过应有的教育和培训，这靠什么去竞争？
本借着中美贸易摩擦，很多跨国企业迁到印度，但由于基础设施差，生产链不完整，人员技能问题，违规操作问题，反而让生产成本变得更高，坏品率大幅增加，就连富士康都不愿跑到这个地方做代工。
3、印度的生育率也是下降的，印度的人口生育率从上世纪70年代的6%，下降到现在的1.6%，每名女性从原来生6个孩子下降到现在不足2个。
主要原因还是因为经济压力，和年轻人观念的转变，总人口数量之所以能超过中国，只因为中国的人口出生率和自然增长率下降得更快。
4、现在的印度要面对的不是人口红利，而是人口灾难，印度政府无法创造足够的就业岗位，现有的教育资源也无法覆盖大多数的年轻人，这样下去只会让更多的年轻人无法发挥价值，变成社会的“包袱”。
据《麦肯锡全球研究所2020》报告，为适应年轻人口的暴增趋势，印度需要在2030年前创造至少9000万个新的非农就业岗位，这样需要该国的GDP每年实现8~8.5%增长。
从目前看来，现在能创造出1000万个就业岗位都是奢望，所以印度才会不竭余力的清除中国的手机厂商，荣耀、小米、VIVO等，他们看到了你的模式很成功，就想把你赶走，好安排他的人来接着做，这种不要脸的做法，也算是解决人口就业的“无奈之举”。
其实我们总说出生率低，人口数量的减少，主要指的是人口结构，未来退休的人按照每年2000万的速度增加，而出生的人口只有1000万，按照现在的社保体系，就是一个年轻人能养两个老人。
如果年轻人再选择“慢就业”，那老人的养老金从哪儿来？这才是本质，所以近期的焦点，很多都在延迟退休，延长社保缴费年限，制定个人养老金制度上。
因为这样的趋势很难改变，发达国家和发展中国家的人口出生率都在下降，说明这是时代的需要，那就不如从养老金制度上下手。
其实就算中国的生育率没有下降，按现在每年1000多万大学生毕业，也会存在安置不下的问题，这和印度的处境是一样的，都是产业的用工饱和，而新的产业哪有那么容易出现？
纵观历史，经济转型并不是我们创造的，各国都有提出，但转型成功的寥寥无几，而我们在做的就是“惊世一跳，震撼世界”，这关系到每个人未来的老年生活。
1、印度的劳动力资源被大幅浪费，印度人口的年龄中位数只有28岁，中国是37岁，比中国年轻9岁，可惜的是很多年轻的劳动力资源都被浪费了。
据2021年的数据，印度人口劳动参与率在只有40%，而中国是68%，印度有着9亿适龄工作年龄的人口，却有着超半数的人找不到工作或不愿工作。
因为印度的经济结构，无法容纳这么庞大的劳动力数量，每年有1200万毕业生投入市场，但政府创造的工作岗位不到1/10。
即使占GDP一半的服务业，也只能容纳28%的劳动力，更多的人只能自谋出路。
2、印度的教育问题连“血汗工厂”都做不了，因为大环境变了，中国的低端产业虽然在外移，但周边的越南、孟加拉都在珍视着，而且大家的人工成本和基础设施都差不多。
低端生产的企业就那么多，不可能再去扩充更大的市场，只会被争来争去，印度确实急缺劳动密集型产业，但因文盲率太高，大量劳动年龄人口未受过应有的教育和培训，这靠什么去竞争？
本借着中美贸易摩擦，很多跨国企业迁到印度，但由于基础设施差，生产链不完整，人员技能问题，违规操作问题，反而让生产成本变得更高，坏品率大幅增加，就连富士康都不愿跑到这个地方做代工。
3、印度的生育率也是下降的，印度的人口生育率从上世纪70年代的6%，下降到现在的1.6%，每名女性从原来生6个孩子下降到现在不足2个。
主要原因还是因为经济压力，和年轻人观念的转变，总人口数量之所以能超过中国，只因为中国的人口出生率和自然增长率下降得更快。
4、现在的印度要面对的不是人口红利，而是人口灾难，印度政府无法创造足够的就业岗位，现有的教育资源也无法覆盖大多数的年轻人，这样下去只会让更多的年轻人无法发挥价值，变成社会的“包袱”。
据《麦肯锡全球研究所2020》报告，为适应年轻人口的暴增趋势，印度需要在2030年前创造至少9000万个新的非农就业岗位，这样需要该国的GDP每年实现8~8.5%增长。
从目前看来，现在能创造出1000万个就业岗位都是奢望，所以印度才会不竭余力的清除中国的手机厂商，荣耀、小米、VIVO等，他们看到了你的模式很成功，就想把你赶走，好安排他的人来接着做，这种不要脸的做法，也算是解决人口就业的“无奈之举”。
其实我们总说出生率低，人口数量的减少，主要指的是人口结构，未来退休的人按照每年2000万的速度增加，而出生的人口只有1000万，按照现在的社保体系，就是一个年轻人能养两个老人。
如果年轻人再选择“慢就业”，那老人的养老金从哪儿来？这才是本质，所以近期的焦点，很多都在延迟退休，延长社保缴费年限，制定个人养老金制度上。
因为这样的趋势很难改变，发达国家和发展中国家的人口出生率都在下降，说明这是时代的需要，那就不如从养老金制度上下手。
其实就算中国的生育率没有下降，按现在每年1000多万大学生毕业，也会存在安置不下的问题，这和印度的处境是一样的，都是产业的用工饱和，而新的产业哪有那么容易出现？
纵观历史，经济转型并不是我们创造的，各国都有提出，但转型成功的寥寥无几，而我们在做的就是“惊世一跳，震撼世界”，这关系到每个人未来的老年生活。
#成长# 你有什么特别的交友原则吗？
美国心理学家托马斯·摩尔有个建议：你最好只和会表达愤怒的人做朋友。
因为那些看似不会愤怒的人，其实会用更独特的方式回击你——比如下属拖延工作，伴侣故意哪壶不开提哪壶，普通朋友在你背后搬弄是非……
这种没有被直接表达出的愤怒，被美国心理学家蒂姆·墨菲称为“隐形攻击”。
他在《隐形攻击》一书中做了这样的定义：关系中弱势的一方通过拖延、躲避、故意激怒、暗中报复等非直接方式，向强势一方表达因地位不平等而累积的愤怒。
通常情况下，它的杀伤力，比直接攻击还大。
它不仅会破坏关系，甚至危害你的工作和家庭。更可怕的是，隐形攻击者不在乎输赢，只在乎每一次报复的机会。
有这样一个故事——
阿宽和小罗既是同事也是朋友，关系很好。但某天，总公司突然给部门“空降”了一个新领导大卫，不久后，原本认为有望升职的阿宽被调到了另一个子公司。
这让小罗很不爽，觉得是大卫挤走了好朋友，于是工作积极性下降了很多。大卫履历辉煌，在沟通中经常搬出过去的经验，“以前的工作中，我们是这样做的......”或“那样做会更好”。
小罗和同事们没有直接向大卫表达过不满，却总在私下议论：你呆在团队的时间没有我们长，凭什么指手画脚。
慢慢地，这个团队的业绩逐渐下滑，大卫也很苦恼，团队执行力不行，他却完全搞不清发生了什么。
这是一个很有代表性的职场情境，隐形攻击最终伤害了整个团队。
其实，无论处在哪一种人际关系中，有不满就会有愤怒。如果愤怒被压抑，它们就会通过另一种形式表达出来。
家庭成员之间，也同样存在着隐形攻击。
家庭关系中，父母是强势的一方，他们会对孩子进行谩骂、责备、管教，而孩子作为弱势一方长期无法充分表达自己，只能通过拖延、懈怠、抵制等手段予以“回击”父母。
比如，家长越是催孩子快点穿衣服、洗脸，孩子就表现得越慢；越是要求孩子早点写完作业去睡觉，他往往就会拖到晚上11点……
还有些家庭的隐形攻击，出现在兄弟姐妹之间。比如互相比较孩子得了哪些奖学金，被什么学校录取，但这种比较并不是为侄子侄女祝福，反倒有很多嫉妒的情绪。
墨菲博士认为，这种不健康的情绪甚至还会传递给后代，家庭成员虽不会受到直接的伤害，但每个人都好像被“卡住”一样。
更为常见的一种隐形攻击，出现在夫妻关系中。
比如有这么一对夫妻，丈夫脾气很好，妻子也温柔贤惠，但不知为什么，妻子总是在一些小事上出状况，比如时常不小心把碗打碎，或者约会经常迟到，这让丈夫很是头痛。
真实的原因是，这位丈夫有比较强的控制欲，不仅不允许她独自和别的朋友一起出去玩，连妻子的衣着、发型也都要是他喜欢的。
慑于丈夫的强势，妻子虽然表面不反抗，但采取了另一种方式表达不满——用打碎碗、迟到等来给丈夫找不痛快。
很多夫妻不就是这样吗，心里明明积压了许多不满，可从未向对方表达。
但是他们会故意触碰对方身上的情绪按钮：我明知道那样做你可能会生气、发怒，我还是会故意按下去，你以为我是不小心，其实我是故意的。
美国心理学家托马斯·摩尔有个建议：你最好只和会表达愤怒的人做朋友。
因为那些看似不会愤怒的人，其实会用更独特的方式回击你——比如下属拖延工作，伴侣故意哪壶不开提哪壶，普通朋友在你背后搬弄是非……
这种没有被直接表达出的愤怒，被美国心理学家蒂姆·墨菲称为“隐形攻击”。
他在《隐形攻击》一书中做了这样的定义：关系中弱势的一方通过拖延、躲避、故意激怒、暗中报复等非直接方式，向强势一方表达因地位不平等而累积的愤怒。
通常情况下，它的杀伤力，比直接攻击还大。
它不仅会破坏关系，甚至危害你的工作和家庭。更可怕的是，隐形攻击者不在乎输赢，只在乎每一次报复的机会。
有这样一个故事——
阿宽和小罗既是同事也是朋友，关系很好。但某天，总公司突然给部门“空降”了一个新领导大卫，不久后，原本认为有望升职的阿宽被调到了另一个子公司。
这让小罗很不爽，觉得是大卫挤走了好朋友，于是工作积极性下降了很多。大卫履历辉煌，在沟通中经常搬出过去的经验，“以前的工作中，我们是这样做的......”或“那样做会更好”。
小罗和同事们没有直接向大卫表达过不满，却总在私下议论：你呆在团队的时间没有我们长，凭什么指手画脚。
慢慢地，这个团队的业绩逐渐下滑，大卫也很苦恼，团队执行力不行，他却完全搞不清发生了什么。
这是一个很有代表性的职场情境，隐形攻击最终伤害了整个团队。
其实，无论处在哪一种人际关系中，有不满就会有愤怒。如果愤怒被压抑，它们就会通过另一种形式表达出来。
家庭成员之间，也同样存在着隐形攻击。
家庭关系中，父母是强势的一方，他们会对孩子进行谩骂、责备、管教，而孩子作为弱势一方长期无法充分表达自己，只能通过拖延、懈怠、抵制等手段予以“回击”父母。
比如，家长越是催孩子快点穿衣服、洗脸，孩子就表现得越慢；越是要求孩子早点写完作业去睡觉，他往往就会拖到晚上11点……
还有些家庭的隐形攻击，出现在兄弟姐妹之间。比如互相比较孩子得了哪些奖学金，被什么学校录取，但这种比较并不是为侄子侄女祝福，反倒有很多嫉妒的情绪。
墨菲博士认为，这种不健康的情绪甚至还会传递给后代，家庭成员虽不会受到直接的伤害，但每个人都好像被“卡住”一样。
更为常见的一种隐形攻击，出现在夫妻关系中。
比如有这么一对夫妻，丈夫脾气很好，妻子也温柔贤惠，但不知为什么，妻子总是在一些小事上出状况，比如时常不小心把碗打碎，或者约会经常迟到，这让丈夫很是头痛。
真实的原因是，这位丈夫有比较强的控制欲，不仅不允许她独自和别的朋友一起出去玩，连妻子的衣着、发型也都要是他喜欢的。
慑于丈夫的强势，妻子虽然表面不反抗，但采取了另一种方式表达不满——用打碎碗、迟到等来给丈夫找不痛快。
很多夫妻不就是这样吗，心里明明积压了许多不满，可从未向对方表达。
但是他们会故意触碰对方身上的情绪按钮：我明知道那样做你可能会生气、发怒，我还是会故意按下去，你以为我是不小心，其实我是故意的。
婚姻对一般人的价值，并不是让你每一天都开开心心，也不是让你能一直体会到爱和激情。
很多时候，婚姻甚至是相反的，它会缚住你的手脚，把一大堆不相干的人情世故绑在一起，它可能让你疲劳、让你厌倦，让你怀疑这一切到底有什么意义。但如果你经历够多，有一天你会明白：婚姻的真正价值，其实是帮助你体现人生的暗面。
在你寂寞的时候，旁边有一个人听你讫语，陪着你无所事事；在你空虚的时候，心头会突然出现一个眼神，让你觉得要改变一些什么；在你被打倒在地踩上一只脚的时候，有一扇门依然为你开启，里面的人不仅不会苛责你，还会努力抚平你的伤口，为你的伤悲而伤悲。在你顺利的时候，你也许觉得结不结婚无所谓。但如果到了人生的低谷，你就会明白：失去家庭你真的就一无所有了…
婚姻中另一半的真相是：你会和一个不合适的人结婚 ，然而婚姻最大的错误，正是总想找一个“合适的”人，当你在努力找“对”的人的时候，就说明，你已经没有了应对“错”的能力…
维系婚姻是一种责任，比起无所畏惧地追逐感性的爱情，理性承担婚姻的责任也许会让你享受到更高阶的幸福感。
那些把婚姻经营得有声有色的人，并非比别人更幸运，遇到了真正合适的人。而是他们懂得，人生不止有稍纵即逝的激情和欲望，更有勇于承担的道德和责任。
我们永远无法和一个完美的人结婚，我们也永远无法真正确定，当下“适合的伴侣”，在日后生活中经历了各种事情后，是否也还是“合适的”…
我们只能在漫长而琐碎的日子里，在发现另一半缺点的同时，尊重对方，相互配合，相互帮助，相比起去判断另一半是否适合，还不如一起努力慢慢去寻找适合双方更美好的生活方式。
#婚姻##婚姻生活##情感文字#
很多时候，婚姻甚至是相反的，它会缚住你的手脚，把一大堆不相干的人情世故绑在一起，它可能让你疲劳、让你厌倦，让你怀疑这一切到底有什么意义。但如果你经历够多，有一天你会明白：婚姻的真正价值，其实是帮助你体现人生的暗面。
在你寂寞的时候，旁边有一个人听你讫语，陪着你无所事事；在你空虚的时候，心头会突然出现一个眼神，让你觉得要改变一些什么；在你被打倒在地踩上一只脚的时候，有一扇门依然为你开启，里面的人不仅不会苛责你，还会努力抚平你的伤口，为你的伤悲而伤悲。在你顺利的时候，你也许觉得结不结婚无所谓。但如果到了人生的低谷，你就会明白：失去家庭你真的就一无所有了…
婚姻中另一半的真相是：你会和一个不合适的人结婚 ，然而婚姻最大的错误，正是总想找一个“合适的”人，当你在努力找“对”的人的时候，就说明，你已经没有了应对“错”的能力…
维系婚姻是一种责任，比起无所畏惧地追逐感性的爱情，理性承担婚姻的责任也许会让你享受到更高阶的幸福感。
那些把婚姻经营得有声有色的人，并非比别人更幸运，遇到了真正合适的人。而是他们懂得，人生不止有稍纵即逝的激情和欲望，更有勇于承担的道德和责任。
我们永远无法和一个完美的人结婚，我们也永远无法真正确定，当下“适合的伴侣”，在日后生活中经历了各种事情后，是否也还是“合适的”…
我们只能在漫长而琐碎的日子里，在发现另一半缺点的同时，尊重对方，相互配合，相互帮助，相比起去判断另一半是否适合，还不如一起努力慢慢去寻找适合双方更美好的生活方式。
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