【#迪士尼前CEO重返公司# 】
“怀着难以置信的感激之情（我必须承认，还有一点惊讶）我今晚写信给你们，宣布我将以首席执行官的身份重返华特迪士尼公司。”11月20日，迪士尼前CEO罗伯特·艾格（以下简称艾格）在给员工的全员邮件里这样写道。艾格在迪士尼工作了40多年，担任CEO 15年，2020年才卸任，现在，他又以CEO身份回归，接替鲍勃·查佩克，和迪士尼签订了两年期的首席执行官合约。 71岁高龄，还得再干两年，迪士尼需要艾格。在公司邮件里，迪士尼董事会主席苏珊·阿诺德是这样说的：“随着迪士尼进入一个日益复杂的行业转型时期，艾格处于独特的位置，可以带领公司度过这个关键时期。”
千言万语汇成一句话，公司转型遇到困难了，需要艾格回来救火。 一直以来都是优等生的迪士尼，今年罕见的露出疲态。
在更换CEO之前，它发生了两件事。一是宣布裁员，此前还没卸任的前CEO查佩克表示，迪士尼正有针对性地暂停招聘计划，计划裁掉一些员工。二是最新一季度财报表现不及预期。尽管迪士尼主题乐园在疫情后仍增长强劲，2022年Q3（2022年第四财季）相关业务营收为74.25亿美元，同比增长36%，但被视为其未来增长点的流媒体业务亏损达104.5亿元，同比扩大了两倍，拖累了净利润。会员增幅超预期也没有用，财报发布后，迪士尼股价下跌超过13%，创下近一年来新低。截至目前，迪士尼今年的股价累计已经下跌四成。 这位表现屡超预期的“优等生”，开始“大地震”。在全员信里，艾格说，“明天和未来几周，你们会从我和你们的领导人那里听到更多消息。”变动还在继续。（深燃）https://t.cn/A6K2DLUK
“怀着难以置信的感激之情（我必须承认，还有一点惊讶）我今晚写信给你们，宣布我将以首席执行官的身份重返华特迪士尼公司。”11月20日，迪士尼前CEO罗伯特·艾格（以下简称艾格）在给员工的全员邮件里这样写道。艾格在迪士尼工作了40多年，担任CEO 15年，2020年才卸任，现在，他又以CEO身份回归，接替鲍勃·查佩克，和迪士尼签订了两年期的首席执行官合约。 71岁高龄，还得再干两年，迪士尼需要艾格。在公司邮件里，迪士尼董事会主席苏珊·阿诺德是这样说的：“随着迪士尼进入一个日益复杂的行业转型时期，艾格处于独特的位置，可以带领公司度过这个关键时期。”
千言万语汇成一句话，公司转型遇到困难了，需要艾格回来救火。 一直以来都是优等生的迪士尼，今年罕见的露出疲态。
在更换CEO之前，它发生了两件事。一是宣布裁员，此前还没卸任的前CEO查佩克表示，迪士尼正有针对性地暂停招聘计划，计划裁掉一些员工。二是最新一季度财报表现不及预期。尽管迪士尼主题乐园在疫情后仍增长强劲，2022年Q3（2022年第四财季）相关业务营收为74.25亿美元，同比增长36%，但被视为其未来增长点的流媒体业务亏损达104.5亿元，同比扩大了两倍，拖累了净利润。会员增幅超预期也没有用，财报发布后，迪士尼股价下跌超过13%，创下近一年来新低。截至目前，迪士尼今年的股价累计已经下跌四成。 这位表现屡超预期的“优等生”，开始“大地震”。在全员信里，艾格说，“明天和未来几周，你们会从我和你们的领导人那里听到更多消息。”变动还在继续。（深燃）https://t.cn/A6K2DLUK
#赣州身边事# 【刚发布！赣州工资价位出炉！看看你在什么段位？】刚刚，小编了解到赣州市发布2021年劳动力市场工资价位信息↓↓↓
*本调查所称“教学人员”是指在企业中从事各级各类教育工作的专业人员。
什么是分位值？代表劳动力市场中哪些群体的工资水平？针对工资价位表中的数据，一起来看看↓↓↓
企业从业人员：是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
工资价位：是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
职业：指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
管理类岗位等级：指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。
技术类岗位等级：指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。
技能类岗位等级：指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能及以上。
此次调查的数据指标为2021年1月1日至12月31日
工资价位信息将供企业和劳动者参考作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商、确定工资水平的参考依据
2021年赣州市劳动力市场工资价位信息以企业薪酬调查为基础，由江西省人力资源和社会保障厅委托第三方专业机构对企业薪酬调查数据进行筛选、分类、汇总、分析，并召开专家论证会进行了论证，经市人社局会商市统计局后形成。调查以全市为总体，采用分层PPS抽样方法，以行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。
你在什么段位？
欢迎文末留言分享
来源：赣州市人力资源和社会保障局网站
*本调查所称“教学人员”是指在企业中从事各级各类教育工作的专业人员。
什么是分位值？代表劳动力市场中哪些群体的工资水平？针对工资价位表中的数据，一起来看看↓↓↓
企业从业人员：是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
工资价位：是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
职业：指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
管理类岗位等级：指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。
技术类岗位等级：指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。
技能类岗位等级：指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能及以上。
此次调查的数据指标为2021年1月1日至12月31日
工资价位信息将供企业和劳动者参考作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商、确定工资水平的参考依据
2021年赣州市劳动力市场工资价位信息以企业薪酬调查为基础，由江西省人力资源和社会保障厅委托第三方专业机构对企业薪酬调查数据进行筛选、分类、汇总、分析，并召开专家论证会进行了论证，经市人社局会商市统计局后形成。调查以全市为总体，采用分层PPS抽样方法，以行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。
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砀山县人社局举办“政府开放日”座谈会
近日，砀山县人社局举办了2022年“政府开放日”座谈会，邀请企业家代表、创业者代表、职工代表、普通居民代表等做客人社局，以政民互动的形式，听取公众意见，接受公众监督，以推进阳光、透明、开放、服务型政府建设，打通政府联系服务群众的“最后一公里”。
多领域、多维度举办“政府开放日”活动。县人社局工作人员首先就“政府开放日”活动目的与意义进行了详细阐述，与代表们深入探讨交流，使各位代表全面了解政府各项工作，充分发挥桥梁纽带作用。确保群众了解各项政策，享受政策实惠的同时，也能推进我县各项工作顺利开展，促进工作作风改进和服务效能进一步提升，使政府工作更加富有公信力、凝聚力和执行力。随后，与会代表就创业培训、创业担保贷款等进行了咨询，工作人员一一予以解答，并向代表发放意见征求表，收集意见建议十余条。
出实招、重实效推进十项暖民心行动。人社局是服务群众的“前沿哨所”，此次“政府开放日”重点展示县人社局在“办实事、暖民心”活动中取得的工作成效，搭建与群众、企业“零距离”互动沟通平台，展现为民、便民、利民的创新成果。对十项暖民心工程进行宣传讲解，持续推进就业促进暖民心行动，织密就业帮扶网络，常态化开展“2+N”系列招聘会、“送岗进社区”等服务、打造“三公里”就业圈，加强困难群体就业兜底帮扶。
下一步，砀山县人社局将积极拓展公众参与模式，加大政务公开力度，常态化开展政务公开活动，全面提升服务水平，更好地为企业、为群众服务，让市场主体、人民群众有实实在在、真真切切的获得感。（马世孚、段珍珍）
近日，砀山县人社局举办了2022年“政府开放日”座谈会，邀请企业家代表、创业者代表、职工代表、普通居民代表等做客人社局，以政民互动的形式，听取公众意见，接受公众监督，以推进阳光、透明、开放、服务型政府建设，打通政府联系服务群众的“最后一公里”。
多领域、多维度举办“政府开放日”活动。县人社局工作人员首先就“政府开放日”活动目的与意义进行了详细阐述，与代表们深入探讨交流，使各位代表全面了解政府各项工作，充分发挥桥梁纽带作用。确保群众了解各项政策，享受政策实惠的同时，也能推进我县各项工作顺利开展，促进工作作风改进和服务效能进一步提升，使政府工作更加富有公信力、凝聚力和执行力。随后，与会代表就创业培训、创业担保贷款等进行了咨询，工作人员一一予以解答，并向代表发放意见征求表，收集意见建议十余条。
出实招、重实效推进十项暖民心行动。人社局是服务群众的“前沿哨所”，此次“政府开放日”重点展示县人社局在“办实事、暖民心”活动中取得的工作成效，搭建与群众、企业“零距离”互动沟通平台，展现为民、便民、利民的创新成果。对十项暖民心工程进行宣传讲解，持续推进就业促进暖民心行动，织密就业帮扶网络，常态化开展“2+N”系列招聘会、“送岗进社区”等服务、打造“三公里”就业圈，加强困难群体就业兜底帮扶。
下一步，砀山县人社局将积极拓展公众参与模式，加大政务公开力度，常态化开展政务公开活动，全面提升服务水平，更好地为企业、为群众服务，让市场主体、人民群众有实实在在、真真切切的获得感。（马世孚、段珍珍）
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