#FLOKI中国社区[超话]##比特币超话#
Floki的优势在于其强大的团队、超级实用性、慈善之心、非凡的营销能力以及在艰难时间表现出忠诚和无比勇敢的社区。 有了如此积极的一周，我们有责任关注 Floki。我们已经看到宏观市场中的一些绿色可以为我们做些什么。走出去与这些有影响力的人分享为什么 Floki 能够完美地利用任何健康的市场动向。

可以不再需要任何人的喜爱，如果我足够喜爱自己的话。
所谓人的成长，其实是“不断发现个人独特的经历原来都只是人类普遍经验的一部分”的过程。
每个人或多或少都经历着两种力量的斗争，对独处的渴望和走出去的冲动。
为了自己，我必须饶恕你。一个人，不能永远在胸中养着一条毒蛇；不能夜夜起身，在灵魂的园子里栽种荆棘。
岁月苦短，万事犹恐不及，逃避无用的话，那就迎难而上，努力为自己的人生负责到底。

#介绍一本优秀读物#《熵减：华为活力之源》

心得体会：一是要有开放的思想。不能夜郎自大，要敢于“走出去”，了解各企业实际，掌握一手信息，听取基层声音，往往智慧就在基层、思路也在基层，这样才能让制度真正落地，让工作协同作用进一步发挥。企业如是，开放的文化才能孕育出开放的思想，才能进一步开拓生态合作空间和业务作战空间，激发组织活力，兴许这便是大力实施国有企业混改的初衷之一；

二是要有过硬的本领。企业发展目标确定了，干部就成为了决定因素，要快速提升本领适应企业发展所需，要时刻保持危机感，做到“君子终日乾乾，夕惕若厉，无咎”。要勇于挑战、不怕出错、敢啃硬骨头，提高执行力，在充分磨砺中提升单兵作战能力，犯错不可怕，怕的是重复犯错。企业如是，要主动求变，逆向做功，激发正能力，以合理的价值评估、价值分配来撬动更大的价值创造，让每个人在最佳时间，以最佳角色，作出最佳贡献。

三是要勇于创新，有时候只有忘记了怎么走路，才能学会走路，走好路。不能沉浸在“客户做熟的、方案做老的、工具用旧的”僵化思维里，不拘泥于形式和局限于模板指导书，工作才更容易出彩。企业如是，不冒风险才是企业最大的风险。

浅薄之见，与君共享。