「对古老人类艺术的呼唤」

Hasani Sahlehe通过绘画语言探索颜色和光线的属性和边缘，将绘画作为一种诗意的媒介，与音乐、人与人的关系和灵性进行深刻的连结。

Hasani Sahlehe创作时会进行实验，材料和方式可以是各样的，铸造、浇注、染色，甚至喷漆。过程涵盖了所有维度，他将其作为一种伸展、实验和对身体的突破，是展示思想和媒介极限的形式。 他认为媒介的各种特性揭示了人与绘画之间的相处方式。

“太阳和彩虹关乎着物质世界的奥秘，是对古老人类艺术的一种呼唤。这些充满活力的图案借用了光的力量。艺术有能力扩展我们感知的局限性。 ”

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资格最老员工被迫拿着N+1主动离职，这就是今年就业的现状：

朋友周末吐槽最近压力太大，感觉公司接下来裁员指标会落在自己头上，倒不是怕裁员只不过这个事情搁在谁头上都不好受，尤其是上周五听说公司北京分公司的同岗位的同事被迫主动离职，更是忧虑不已！

原来跟朋友同岗位的北京同事是个女生并且北京分公司成立就在，可周五的时候听说主动申请离职，这个让他觉得不可思议，要知道这个女生是北京分公司资格最老的员工，可能是事业心并不强一直升迁速度很慢，截至到离职的时候仍然是个高级专员的职务！由于是相同岗位并且据说今年公司各地区公司年底还有一波裁员，所以朋友赶紧托人打听女生具体离职原因。

其实女生本来不想离职，谁知道公司的操作真的是让她抓狂，由于北京分公司换了新任领导，对现有团队情况并不熟悉，可事后复盘这一切早就在计划中。由于女生身体不太好，领导顺势找女生聊了一下，考虑目前身体特殊性决定调离女生去分公司新设的办公室，说是新的业务领域目前还在探索整体工作量不大，也有利于女生充分休息，女生考虑一下也觉得是个不错的安排就同意了，后来没过多久公司开业绩经营大会决定战略收缩准备关停新的职场，顺势新职场有一部分人被直接裁掉，另外一部分人分流其他部门，女生却却迟迟没有得到安排。

最终女生被调回原来部门，但是工作量却是剧增，领导的说法是现在公司纷纷裁员，只许出不许进，每个人工作量都是成倍增加，加班更是越来越多，上周北京分公司裁员指标下来了，领导决定给到女生，并找女生谈话，建议女生主动离职并可以找总部领导单独沟通补偿金事宜，毕竟身体健康要紧之类的。

女生看出来这个事情没有回旋余地也就只好与总部领导沟通最后按照N+1的补偿金离职，公司按照主动离职处理，再就业企业背调也看不出来。要知道女生一直以来绩效成绩都还不错！女生现在全是看明白企业是早有准备，就等着自己点头同意！与此同时朋友格外焦虑因为搞不清楚企业裁员究竟是按照啥标准，总之跟老板走的近的被裁、走得远的被裁、业绩好的被裁、业绩差的也跑不了、资格老的裁、资格浅的被裁，毫无章法逻辑！

其实今年很多企业裁员真的是出其不意，简直跟兵法一样，步步为营，首先会是调离核心部门、增加工作量、降低福利和年终、同时给予低绩效，一通操作下来任你何人都觉得无比灰心丧气，这个时候高层领导来了推心置腹，很多事情就顺理成章了！一句话这年头打工人真不容易！#社会#

上周六，《#嗨放派2# 》第十期播出，“嗨放学长”任嘉伦、李荣浩、魏大勋和“嗨放新学员”李诞、范丞丞，完成了一系列以《题西林壁》诗句为线索串联的实验，体验了从不寻常的视角重审生活、认识世界，在欢笑与感动并存的“结业仪式”中，为本季趣味探索之旅画下圆满句号。回顾本季，嗨放Boys一共进行了42次科学实验，输出60个实验原理，收获了知识与内在的力量：他们发掘了身体的“超能力”，重新认识了自己；解锁了人工智能的不正经打开方式，找到了AI的“bug”；从日用品中挖掘出了强大力量；尝试切换视角，收获更为豁达的人生体验；甚至学会了在夏季正确耍帅的小技巧。带着本季的欢笑和收获，让我们一起期待下一季“嗨放”归来！