妈的这个婚没法接了!我准备结婚,昨天家里人和女方父母一起吃了顿饭,谈了谈费用问题。中间拉家常忽略情况如下——彩礼:6万6

这个钱小弟自己出(卖100股茅台就有了),没多想就同意了(三金1.5w已买)房子:房子我家已经买了,全款87万,花了父母近50万。女方:女方要求加名字,父母同意。房子聊完。装修:矛盾点开始积累。父母:出10W简装全包,2万家具。想女方出电器但没明说,想女方自己说出口。

女方:女方父母不做声。最后女方爸爸开口:电器就让两个孩子自己弄吧!(这TM又落到我头上了,)说完这话老妈掐了我一下(晚上回家死定),但又不敢挑明。场面已经有点尴尬了!装修聊完,父母已经有点脸色了。婚礼:其他费用就不说了,肯定我家出没跑了(初步是杂项婚庆不算酒席一共4W)。

关键问题出在酒席上,女方要求我方包50桌(女方总共定70桌65桌宴客5桌备用)女方的酒席钱(相当于5W多吧,关键这随礼钱是各收各的)。父母:5W多也不算太多,父母就答应了,但我妈估计是忍不住了,挑明的问了嫁妆的问题。老妈:这两个孩子上班离住的地方都比较远,交通上不是太方便,陪嫁的东西,要不亲家母您看看!(陪嫁车)

女方:现在交通都蛮方便的,以后交通应该不是问题吧。(我已经无语,老爸老妈已经跨脸了。)老妈:(按耐不住了!)那女方嫁妆你看是个什么情况呢?(用词已经不在那么客气了)女方:就这么一个女儿,但是手头确实不宽裕,表示最多能给3W左右的嫁妆钱。(刚刚不是给了你66666吗?)老妈:(不好发难)依然表示最好能陪嫁一辆车。女方:还是表示车太贵,买不起。不过嫁妆钱提高到4W左右。最后嫁妆问题谈的不欢而散,被我爸这个和事老又拉跑题去拉家常了。最后饭局结束,给了9999的订婚钱。

各回各家了,路上我妈就没好脸色了,跟我挑明说如果她家陪嫁就那么点,一是房子不可能加名字,二是酒席分开办,三是婚后我每月要上缴父母1500元工资,由他们帮我存着,怕女方最后全拿去给她父母。然后叫我到家就给女友打电话。到家我就当着老妈面给女朋友打电话,把事情跟她说明了。电话里女友就和我吵起来了。表示酒席分开办可以,房子一定要加名字,又说他们家就她一个女儿,不能结个婚给家里人添负担,嫁出去家里就两个老的没人照顾.....

她父母养大她不容易云云。我听到着话气就不打一处来,你家里人养大你不容易!我家里养我就容易,现在又不是说像古代不能随便回娘家,双方都是平等的,我们两个人结婚是两朋友的事,如果结婚后你和你父母脱离关系,你的要求我全答应,现在什么钱都我家出,你家里是打算卖女儿吗?最后她说了些难听的话,表示出不起钱就不结!我就回了句:这话是你说的啊!就挂了电话。现在我电话已经被打爆了,女友,我们两个的介绍人,我通通没接。老妈估计是看事情有点严重,又跑过来劝我,在好好在跟她好好谈谈,如果实在不行就先这样。别把喜事搞黄了。我也没说啥就回房了,想来想去觉得太气愤,苹果手机直接就摔了。

如果是你,接下来你觉得我该怎么做才好???

对于奖励这个问题,不少管理者可能会说,奖励无非是奖励先进,奖勤罚懒,奖励对企业贡献大的人,这有何难?
事实上,相当多的企业,其发展的最大障碍就是管理者所想要的行为和他们所奖励的行为之间有很大的距离。
有这样一则管理寓言:
一个渔夫出海捕鱼,突然发现他的船边游动着一条蛇,嘴里还叼着一只青蛙。渔夫看那只青蛙挣扎得可怜,就俯下身来从蛇口救走了青蛙。但他同样可怜那条饥饿的蛇,于是找了点食物把蛇喂饱,蛇快乐地游走了。渔夫为自己的行为感到欣慰。可是没过了多久,他突然觉得有东西在撞击他的船,原来,蛇又回来了,而且嘴里还叼着两只青蛙——它在等待渔夫给予奖赏!
渔夫的本意是希望蛇不要再去捉青蛙,但结果却事与愿违。
任何人都只会做那些他们认为有利可图的事情。如果希望下属做出某种行为,就不能只停留在思维上,而要确保奖励的是你期待的行为。否则,结果往往会适得其反。
大多数管理者知道应当奖励,却往往不清楚应当奖励什么行为和如何去奖励,甚至会错误地奖励那些本不该奖励的人和事,因而给企业带来严重甚至是致命的损害。
美国著名的管理专家米契尔·莱波夫认为,企业在奖励员工方面最常犯的也是最应该避免的10大错误归纳如下:
(1)需要有好业绩,却去奖励那些看起来最忙碌、最敬业、天天工作加班的人。
(2)要求工作的质量,却设下不合理的完工期限。
(3)希望对问题有治本的答案,却奖励治标的方法。
(4)希望提高员工的忠诚度,却不提供工作保障,而是付最高的薪水给最新进入或威胁要离职的员工。
(5)需要事情简化,却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人。
(6)要求和谐工作环境,却奖励那些最会抱怨且光说不做的人。
(7)希望他们富有创新精神,勇往直前,但奖励的却是那些不求有功、但求无过的人。
(8)光说要节俭,却以最大的预算增幅,来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员。
(9)要求团队合作,却奖励团队中某一成员而牺牲了其他人。
(10)需要创新,却处罚未能成功的创意,而且奖励一成不变的行为。
这10种奖励方式,不但不能起到应有的奖励效果,反而会带来意想不到的坏结果,造成一部分员工的工作情绪消极,心理不平衡,怨声载道。这样的奖励无异于饮鸩止渴。

天生好运招财的星座!

金牛座

在占星学中,金牛座一直稳居富豪榜第一名,皆是由于金牛座对“物质”的重视程度无人能及。有些星座分析甚至将欧也妮·葛朗台的父亲——那个臭名昭著的老葛朗台比喻成金牛座的形象。但其金牛只是把该花和不该花分的比较清楚而已。

金牛觉得,实实在在握在手上的钱才是安全,他们不愿意把银行的存款转换为时有时无七上八下的股市数据。对于金牛座来说,平时踏实工作努力赚钱,然后慢慢实现财富的累计才是他们最理想的富有人生。

处女座

你可能无法想象,全世界富豪最多的星座,就是这个被人不断diss不断黑的星座。处女座与生俱来吹毛求疵的精神使得他们在事业上必须要做到毫无瑕疵才满意,也是这种对细节的严格要求使得他们拥有最精深和权威的专业能力,这种能力奠定了他们事业必然成功的基础。

同时,处女座为他人服务的精神也使得他们非常在意别人对他的看法和对他工作表现的认同。他们总是希望能做的再好一些,再细致一些,直到让他们(尤其是竞争对手)无话可说的地步。靠专业知识晋升上流社会的处女们,自然能更轻易的获得更多成功机会。

天蝎座

天蝎座身上有一个最大的特质,就是定下的目标会不择手段的去完成。精力旺盛的天蝎座,并不是一个爱钱的星座,在他们眼里有太多比金钱更重要东西,金钱于他们只是实现内心真正所求的工具。天蝎座对精神世界的要求非常高,因此为了实现精神需求他们会排除一切外在困难包括物质上的限制。

天蝎天生拥有缜密严谨的思维模式,擅长将一切掌控在手中,当她们要完成一件事情的时候,一定会将所有计划全部推演一边,只为最后出击的一下能够一击即中,不留任何活口,因此,不认输的天蝎们一旦对赚钱这事认真起来,就一定要转到真正足够的时候才会停下,然后去彻底实现自己的理想。

摩羯座

摩羯座在人群中的低调和她们真正最后能达成的成就完全成反比,可能你看到的摩羯座默默无闻,即使大家都在喧闹的时候他也只是配合着笑笑,但实际上摩羯在工作的时候则会小宇宙完全爆发,好比变了一个人。因此摩羯座常常都是人群中的隐形富豪,他们致富的途径也是踏踏实实从基层做起,一步步的慢慢爬升,虽然时间消耗的久了点,但是确是稳扎稳打得来的财富,最后也常常能够钱权一起获得。

稳健保守的致富路,让摩羯们几乎个个拥有成功的事业和优渥的晚年,但也正因如此,致富之路走了太久的摩羯们,并不会以富豪的身份自居,身处高处的他们眼中看到的风景,是自己一辈子的奋斗与成就感。

#星象播报# #大叔吐槽星座# #上升星座#


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