#纵横天下文学社# 【感悟】L什麼是大格局 :欲成大事,莫與草爭,將軍有劍,不斬蒼蠅,遇到爛人及時止損,遇到爛事及時抽身。
高度不一樣,格局和胸懷也不一樣,人若沒有高度,看到的都是問題,人若沒有格局,心中全是雞毛蒜皮。
格局小的人,喜歡詆譭和嫉妒,因為 我不好,我也不想讓你好,格局大的人都懂得一個道理,強者互幫,弱者互撕。
人性最大的愚蠢就是相互為難,人生匆匆,自渡是一種能力,渡人是一種格局。」《精选》 https://t.cn/R2WxksT
高度不一樣,格局和胸懷也不一樣,人若沒有高度,看到的都是問題,人若沒有格局,心中全是雞毛蒜皮。
格局小的人,喜歡詆譭和嫉妒,因為 我不好,我也不想讓你好,格局大的人都懂得一個道理,強者互幫,弱者互撕。
人性最大的愚蠢就是相互為難,人生匆匆,自渡是一種能力,渡人是一種格局。」《精选》 https://t.cn/R2WxksT
#女生在热恋当中哭过吗##有个玩世不恭的女友是啥体验# 入职离职时容易忽略却是自己合法权益的那些事:
1、 试用期也必须买社保。劳动法规定,入职后一个月内必须购买社保,不管是否试用期。
2、 入职后30天内必须签订劳动合同,否则按双倍工资处罚发放给员工。
3、 离职时企业有义务向员工开写离职证明。
4、 Offer企业反悔不录用违法合同法,是可以申诉要求对方补偿因offer造成的离职损失的。
5、 企业要求员工离职后不能从事同行业工作或者入职后要求保密等,只要签署相关协议,就必须支付相关津贴,竞业津贴、保密津贴。
6、 试用期时间最长能超过6个月,按照劳动合同签订时间计算。一年试用期不超过1个月,2年不超过2个月,3年及以上不超过6个月,所以如果你劳动合同签订是三年以下的,试用期是不能超过2个月的。
7、 工资支付条例规定员工工资必须有工资条签收,形式可以是邮件、打印纸等。
企业背调员工是需要得到员工签字授权才可以执行的,否则侵犯隐私权。
10个行走职场的道理
1
观棋不语真君子,识人不评真高人
看破不说破,那就是境界
2
交朋友,各有各的功能
跟你一起打天下的,别要求他善解人意
陪你撸串喝扎啤的,别要求他有大格局
3
同事之间,成为朋友是幸运的
交不成朋友是正常的
帮你是情分,不帮是本分
4
所谓忠诚上司,两分真心就够了
剩下的八分,看看钱给到位了吗
5
交浅言深,知言不尽
给自己埋下了一颗不知道何时会爆的雷子
6
学会赞美,夸人要具体
你不吃亏,办事会顺很多
7
收到微信,切记收到
别在上班时间发长语音
需要语音的就打电话说
8
谦虚不减你的分量
吹牛的人,往往没啥大本事
9
自?
1、 试用期也必须买社保。劳动法规定,入职后一个月内必须购买社保,不管是否试用期。
2、 入职后30天内必须签订劳动合同,否则按双倍工资处罚发放给员工。
3、 离职时企业有义务向员工开写离职证明。
4、 Offer企业反悔不录用违法合同法,是可以申诉要求对方补偿因offer造成的离职损失的。
5、 企业要求员工离职后不能从事同行业工作或者入职后要求保密等,只要签署相关协议,就必须支付相关津贴,竞业津贴、保密津贴。
6、 试用期时间最长能超过6个月,按照劳动合同签订时间计算。一年试用期不超过1个月,2年不超过2个月,3年及以上不超过6个月,所以如果你劳动合同签订是三年以下的,试用期是不能超过2个月的。
7、 工资支付条例规定员工工资必须有工资条签收,形式可以是邮件、打印纸等。
企业背调员工是需要得到员工签字授权才可以执行的,否则侵犯隐私权。
10个行走职场的道理
1
观棋不语真君子,识人不评真高人
看破不说破,那就是境界
2
交朋友,各有各的功能
跟你一起打天下的,别要求他善解人意
陪你撸串喝扎啤的,别要求他有大格局
3
同事之间,成为朋友是幸运的
交不成朋友是正常的
帮你是情分,不帮是本分
4
所谓忠诚上司,两分真心就够了
剩下的八分,看看钱给到位了吗
5
交浅言深,知言不尽
给自己埋下了一颗不知道何时会爆的雷子
6
学会赞美,夸人要具体
你不吃亏,办事会顺很多
7
收到微信,切记收到
别在上班时间发长语音
需要语音的就打电话说
8
谦虚不减你的分量
吹牛的人,往往没啥大本事
9
自?
#恋爱中的女生会撒娇吗##男生再恋爱中可爱吗# 入职离职时容易忽略却是自己合法权益的那些事:
1、 试用期也必须买社保。劳动法规定,入职后一个月内必须购买社保,不管是否试用期。
2、 入职后30天内必须签订劳动合同,否则按双倍工资处罚发放给员工。
3、 离职时企业有义务向员工开写离职证明。
4、 Offer企业反悔不录用违法合同法,是可以申诉要求对方补偿因offer造成的离职损失的。
5、 企业要求员工离职后不能从事同行业工作或者入职后要求保密等,只要签署相关协议,就必须支付相关津贴,竞业津贴、保密津贴。
6、 试用期时间最长能超过6个月,按照劳动合同签订时间计算。一年试用期不超过1个月,2年不超过2个月,3年及以上不超过6个月,所以如果你劳动合同签订是三年以下的,试用期是不能超过2个月的。
7、 工资支付条例规定员工工资必须有工资条签收,形式可以是邮件、打印纸等。
企业背调员工是需要得到员工签字授权才可以执行的,否则侵犯隐私权。
10个行走职场的道理
1
观棋不语真君子,识人不评真高人
看破不说破,那就是境界
2
交朋友,各有各的功能
跟你一起打天下的,别要求他善解人意
陪你撸串喝扎啤的,别要求他有大格局
3
同事之间,成为朋友是幸运的
交不成朋友是正常的
帮你是情分,不帮是本分
4
所谓忠诚上司,两分真心就够了
剩下的八分,看看钱给到位了吗
5
交浅言深,知言不尽
给自己埋下了一颗不知道何时会爆的雷子
6
学会赞美,夸人要具体
你不吃亏,办事会顺很多
7
收到微信,切记收到
别在上班时间发长语音
需要语音的就打电话说
8
谦虚不减你的分量
吹牛的人,往往没啥大本事
9
自?
1、 试用期也必须买社保。劳动法规定,入职后一个月内必须购买社保,不管是否试用期。
2、 入职后30天内必须签订劳动合同,否则按双倍工资处罚发放给员工。
3、 离职时企业有义务向员工开写离职证明。
4、 Offer企业反悔不录用违法合同法,是可以申诉要求对方补偿因offer造成的离职损失的。
5、 企业要求员工离职后不能从事同行业工作或者入职后要求保密等,只要签署相关协议,就必须支付相关津贴,竞业津贴、保密津贴。
6、 试用期时间最长能超过6个月,按照劳动合同签订时间计算。一年试用期不超过1个月,2年不超过2个月,3年及以上不超过6个月,所以如果你劳动合同签订是三年以下的,试用期是不能超过2个月的。
7、 工资支付条例规定员工工资必须有工资条签收,形式可以是邮件、打印纸等。
企业背调员工是需要得到员工签字授权才可以执行的,否则侵犯隐私权。
10个行走职场的道理
1
观棋不语真君子,识人不评真高人
看破不说破,那就是境界
2
交朋友,各有各的功能
跟你一起打天下的,别要求他善解人意
陪你撸串喝扎啤的,别要求他有大格局
3
同事之间,成为朋友是幸运的
交不成朋友是正常的
帮你是情分,不帮是本分
4
所谓忠诚上司,两分真心就够了
剩下的八分,看看钱给到位了吗
5
交浅言深,知言不尽
给自己埋下了一颗不知道何时会爆的雷子
6
学会赞美,夸人要具体
你不吃亏,办事会顺很多
7
收到微信,切记收到
别在上班时间发长语音
需要语音的就打电话说
8
谦虚不减你的分量
吹牛的人,往往没啥大本事
9
自?
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