职场老鸟总结的14个职场经验
1.不要告诉你的同事你有离职打算。
在要办离职之前不要告诉原公司的任何人，这样才能保障自己的最安全利益。
离职对公司来说是个大事，告诉同事后难免会传到领导或者人力耳朵里，那你接下来就不得不走，处于被动位置了。
2.几乎所有的人都知道交浅言深是大忌，但是问题就出在很多人还没有明白自己和某些人的交情其实很浅。
不过是因为一两件事上有相同的看法或做法，就觉得两个人是知己难逢、三观一致，就在和别人短时间内熟络起来，什么话都说，最后害了自己。
所以最好的方式就是不要和认识时间短的人说任何秘密。
3.你越是靠近权力的中心，你的奋斗越有意义，能力乘以位置才等于结果，年轻的时候我以为社会看能力，其实社会看结果。
4.在职场里，你越是“有用”，别人对你越是“克制”，如果你的老板可以肆无忌惮的折辱你，你的同事可以呼来喝去的要求你，不是因为你不好，是因为你“对他们没用”。
5.人的精力是有限的，往往那些成功比较早的人都是在年纪轻轻的时候就知道人一辈子只能把有限的几件事甚至是一件事做好，然后就找准了自己想做的事，集中全部精力去做，然后通过长时间（相对于整个人生长度而言，其实很短）的积累，时间的复利效应让他们把同龄人甩得远远的。
6.有时该发脾气的时候，就得发脾气。也许你根本不生气，但你可以假装生气一下。虽然短时间内，相处气氛会变得有些尴尬，但你们以后长期的相处会变得更舒适，因为这能让别人知道你心目中的边界。
7.作为男人，如果你没有什么价值，别人不会把你当人看；作为女人，如果工作上没什么能力，大佬邀请你去参加饭局，可能是有非分之想！
8.学会狡兔三窟，多线发展。
人在江湖混，要风生水起长久不衰，必定要get多种技能，这是可持续发展的保障。
所以要多学几门技能，哪怕你牛喂得好，未来失业了去应聘个熊猫饲养员也比别人有竞争优势。
就像一个业务员如果同时在发展多个客户，就不会把所有希望all in在一个客户身上，不会患得患失紧张到变形，这样反而更有底气把业务谈好。
请记住，从来没有哪条路是长久的康庄大道，只有吃着碗里看着锅里，才不至于没有退路，在一棵树上吊死。
9.不要告诉你的同事你有除了上班工资以外的收入来源。
超级个体时代，很多人都在做斜杠青年，开始在本职工作以外搞副业，比如写写公众号、做做代理、讲讲课等等，如果副业做成功彻底抛开主业还好，否则千万要跟同事保密，保不准他会闹得全公司都知道，领导觉得你不务正业，或者觉得你反正也有别的收入，就少给你升职加薪喽。
10.在实力不够之前，你的面子一文钱都不值，大家只会给强过他的人面子。
11.社会上就是人挤人，别觉得自己不可替代，你上一秒走人，下一秒想要你位置的人从公司排到了门口。
12.人真正长大是从，你知道自己不是世界的中心那一刻开始的，四海之内没你妈，不会惯着你，捧着你，你在别人那里真的无足轻重。
13.坚决不去当众戳穿任何一个装B者。因为他们的内心往往狭隘、自负，甚至阴险，当众让他们丢脸，他们一定会伺机报复，一旦被他们抓到什么把柄，就会被算计。
14.为什么你有时候会觉得老板的专业能力或思考深度并不及你，但你又不得不听他的，因为他搞的是资源，你搞的是专业，但资源覆盖专业！
老板、领导是你的资源供应商，是你的战略合作伙伴。所以，多请示多汇报，争取老板、领导的资源供给万分重要，这样你才能借力腾飞、借船出海、借势崛起！
1.不要告诉你的同事你有离职打算。
在要办离职之前不要告诉原公司的任何人，这样才能保障自己的最安全利益。
离职对公司来说是个大事，告诉同事后难免会传到领导或者人力耳朵里，那你接下来就不得不走，处于被动位置了。
2.几乎所有的人都知道交浅言深是大忌，但是问题就出在很多人还没有明白自己和某些人的交情其实很浅。
不过是因为一两件事上有相同的看法或做法，就觉得两个人是知己难逢、三观一致，就在和别人短时间内熟络起来，什么话都说，最后害了自己。
所以最好的方式就是不要和认识时间短的人说任何秘密。
3.你越是靠近权力的中心，你的奋斗越有意义，能力乘以位置才等于结果，年轻的时候我以为社会看能力，其实社会看结果。
4.在职场里，你越是“有用”，别人对你越是“克制”，如果你的老板可以肆无忌惮的折辱你，你的同事可以呼来喝去的要求你，不是因为你不好，是因为你“对他们没用”。
5.人的精力是有限的，往往那些成功比较早的人都是在年纪轻轻的时候就知道人一辈子只能把有限的几件事甚至是一件事做好，然后就找准了自己想做的事，集中全部精力去做，然后通过长时间（相对于整个人生长度而言，其实很短）的积累，时间的复利效应让他们把同龄人甩得远远的。
6.有时该发脾气的时候，就得发脾气。也许你根本不生气，但你可以假装生气一下。虽然短时间内，相处气氛会变得有些尴尬，但你们以后长期的相处会变得更舒适，因为这能让别人知道你心目中的边界。
7.作为男人，如果你没有什么价值，别人不会把你当人看；作为女人，如果工作上没什么能力，大佬邀请你去参加饭局，可能是有非分之想！
8.学会狡兔三窟，多线发展。
人在江湖混，要风生水起长久不衰，必定要get多种技能，这是可持续发展的保障。
所以要多学几门技能，哪怕你牛喂得好，未来失业了去应聘个熊猫饲养员也比别人有竞争优势。
就像一个业务员如果同时在发展多个客户，就不会把所有希望all in在一个客户身上，不会患得患失紧张到变形，这样反而更有底气把业务谈好。
请记住，从来没有哪条路是长久的康庄大道，只有吃着碗里看着锅里，才不至于没有退路，在一棵树上吊死。
9.不要告诉你的同事你有除了上班工资以外的收入来源。
超级个体时代，很多人都在做斜杠青年，开始在本职工作以外搞副业，比如写写公众号、做做代理、讲讲课等等，如果副业做成功彻底抛开主业还好，否则千万要跟同事保密，保不准他会闹得全公司都知道，领导觉得你不务正业，或者觉得你反正也有别的收入，就少给你升职加薪喽。
10.在实力不够之前，你的面子一文钱都不值，大家只会给强过他的人面子。
11.社会上就是人挤人，别觉得自己不可替代，你上一秒走人，下一秒想要你位置的人从公司排到了门口。
12.人真正长大是从，你知道自己不是世界的中心那一刻开始的，四海之内没你妈，不会惯着你，捧着你，你在别人那里真的无足轻重。
13.坚决不去当众戳穿任何一个装B者。因为他们的内心往往狭隘、自负，甚至阴险，当众让他们丢脸，他们一定会伺机报复，一旦被他们抓到什么把柄，就会被算计。
14.为什么你有时候会觉得老板的专业能力或思考深度并不及你，但你又不得不听他的，因为他搞的是资源，你搞的是专业，但资源覆盖专业！
老板、领导是你的资源供应商，是你的战略合作伙伴。所以，多请示多汇报，争取老板、领导的资源供给万分重要，这样你才能借力腾飞、借船出海、借势崛起！
在闸下玩耍，突然开闸放水两10分钟、慌忙逃命吓到腿软。她再下去抓到两条鱼一路欢喜直呼今天运气实在太好了，全然忘记了逃命时的绝望。回到家我让她看着我娴熟杀掉上锅端至窗边品尝、就着秋日午后的阳光一副享受的样子，她在旁边哼哼唧唧发脾气说我太残忍。我只告诉她：“你在捞起它的那一刻就该想到这将带给它怎样的鱼生，可爱和你爱都不是改变它命运的理由。”生活就是这样，谁又不是默默藏起了善良直面现实，又偷偷在黑夜里暗自谴责。
你想要在职场取得成功，就要认清这个真相。
很多人之所以在职场越努力越差劲，不是因为能力不行，而是因为没有判断力。
不该积极的事情瞎积极，该积极的事情又不积极。
比如，总是对所有领导一视同仁，外部门的领导随便下个指令就让你忙得团团转，甚至在自己部门领导面前为外部门的事忙得不亦乐乎。
这就是属于不该积极的事情瞎积极，结果就是被自己部门的领导嫌弃和厌恶，被外部门的领导免费利用和压榨。
比如，同事向你求助工作上的难题，你就放下领导交代给你的重要事项去帮同事，或者是把领导安排的事情草草收场就去替同事破解难题。
这也是属于不该积极的事瞎积极，结果就是领导认为你不懂得分轻重，做事不靠谱、不认真、不负责，同事拿着你的成果去交差却只字不提你的功劳和贡献。
比如，领导参加的所有会议或者是与领导单独出行的时候，你要么准时到，要么迟到。总是让领导主动开口提醒你注意事项或等你临时做准备。
这就是属于该积极的事又不积极，凡是领导出席的场合，无论公开还是私下，给领导留下懒散作风的印象。不但会让领导感觉到你对他的不尊重，而且还会质疑你的职业素养与专业性。
比如，能决定你职场升职加薪和前途命运的领导安排你做事，你就是不肯先放下手里其他部门领导或同事请你帮忙的事。要么是告诉领导忙不过来，让他安排其他人；要么是让领导等你做完别人的事再处理。
这就是属于典型的拎不清，完全分不清事情的轻重缓急，只会死板地恪守先来后到。结果就是怠慢了真正值得你积极应对的领导，断送了自己的前途。而把时间和精力免费贡献给了不能带给你任何好处，甚至有可能是拿你做工具人和炮灰的其他领导和同事。
而职场真正的成功人士，都是早已看破了这个真相。他们是懂得该积极的事情要主动，不该积极的事情要婉拒的高手。
什么是该积极的事情？
凡是能决定你职场利益、好处和前景的领导安排给你的事情，跟他们搞好关系的重任，赢得他们的认可、信赖和赏识，这些就是你该积极的事情。
这些事情你不但要在他们发出指令的时候积极响应并付诸行动，而且还要掌握下方专栏里跟重要领导相处的套路，提前预判到他们的预判，把事情超前做，尽早经营好关系，在关键的细节上做到位，把握好火候与分寸，你才能快速拉开和其他同事的距离，尽早获得升职加薪。
什么是不该积极的事情？
就是对你个人利益毫无意义和价值的事情，包括一切的虚名和没有实际回报的夸赞。就是所有对你职场前途和升职加薪都起不到任何推动或决定作用的事情与人，就是容易暴露你的短板、缺点和弱势的事情，就是容易消耗和浪费你的时间与精力的人和事。
这些人或事一旦出现，你就要高度警惕并且用下方专栏里应对非重要领导的套路，在给对方足够面子和尊重的前提下，婉拒他的一切请求。并且用职业决策模型为标准来判定你在职场遇到的机会或事情是否值得投入心力，确保既不得罪人又赢得口碑还能晋升。
职场从来就不是做得越多，越容易成功。反而你做得越多，越容易暴露自己的错误，越容易被对手抓到小辫子，越容易被领导严加提防。
职场成功靠的是在该积极的事情上先发制人，获得领导的认可与信任是成功的决定性因素。
以上所有内容的具体解决方案和正确的应对套路，以及跟重要领导搞好关系的禁忌与门道，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。
我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。
助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。
很多人之所以在职场越努力越差劲，不是因为能力不行，而是因为没有判断力。
不该积极的事情瞎积极，该积极的事情又不积极。
比如，总是对所有领导一视同仁，外部门的领导随便下个指令就让你忙得团团转，甚至在自己部门领导面前为外部门的事忙得不亦乐乎。
这就是属于不该积极的事情瞎积极，结果就是被自己部门的领导嫌弃和厌恶，被外部门的领导免费利用和压榨。
比如，同事向你求助工作上的难题，你就放下领导交代给你的重要事项去帮同事，或者是把领导安排的事情草草收场就去替同事破解难题。
这也是属于不该积极的事瞎积极，结果就是领导认为你不懂得分轻重，做事不靠谱、不认真、不负责，同事拿着你的成果去交差却只字不提你的功劳和贡献。
比如，领导参加的所有会议或者是与领导单独出行的时候，你要么准时到，要么迟到。总是让领导主动开口提醒你注意事项或等你临时做准备。
这就是属于该积极的事又不积极，凡是领导出席的场合，无论公开还是私下，给领导留下懒散作风的印象。不但会让领导感觉到你对他的不尊重，而且还会质疑你的职业素养与专业性。
比如，能决定你职场升职加薪和前途命运的领导安排你做事，你就是不肯先放下手里其他部门领导或同事请你帮忙的事。要么是告诉领导忙不过来，让他安排其他人；要么是让领导等你做完别人的事再处理。
这就是属于典型的拎不清，完全分不清事情的轻重缓急，只会死板地恪守先来后到。结果就是怠慢了真正值得你积极应对的领导，断送了自己的前途。而把时间和精力免费贡献给了不能带给你任何好处，甚至有可能是拿你做工具人和炮灰的其他领导和同事。
而职场真正的成功人士，都是早已看破了这个真相。他们是懂得该积极的事情要主动，不该积极的事情要婉拒的高手。
什么是该积极的事情？
凡是能决定你职场利益、好处和前景的领导安排给你的事情，跟他们搞好关系的重任，赢得他们的认可、信赖和赏识，这些就是你该积极的事情。
这些事情你不但要在他们发出指令的时候积极响应并付诸行动，而且还要掌握下方专栏里跟重要领导相处的套路，提前预判到他们的预判，把事情超前做，尽早经营好关系，在关键的细节上做到位，把握好火候与分寸，你才能快速拉开和其他同事的距离，尽早获得升职加薪。
什么是不该积极的事情？
就是对你个人利益毫无意义和价值的事情，包括一切的虚名和没有实际回报的夸赞。就是所有对你职场前途和升职加薪都起不到任何推动或决定作用的事情与人，就是容易暴露你的短板、缺点和弱势的事情，就是容易消耗和浪费你的时间与精力的人和事。
这些人或事一旦出现，你就要高度警惕并且用下方专栏里应对非重要领导的套路，在给对方足够面子和尊重的前提下，婉拒他的一切请求。并且用职业决策模型为标准来判定你在职场遇到的机会或事情是否值得投入心力，确保既不得罪人又赢得口碑还能晋升。
职场从来就不是做得越多，越容易成功。反而你做得越多，越容易暴露自己的错误，越容易被对手抓到小辫子，越容易被领导严加提防。
职场成功靠的是在该积极的事情上先发制人，获得领导的认可与信任是成功的决定性因素。
以上所有内容的具体解决方案和正确的应对套路，以及跟重要领导搞好关系的禁忌与门道，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。
我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。
助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。
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