1、灵活用工是什么？
灵活用工，就是指员工与劳动力企业签署劳动用工合同，对比于传统式的劳动合同书，彼此在时间、酬劳层面都更为灵便，另外劳动力企业也无需给员工交纳社保，运营成本减少。但灵活用工存有较大的难题是：双方都受限于税款的危害。针对员工，获得工资薪金用人公司要依照20%预扣预缴税款个人所得税，开票时也要交纳3%的所得税，税负毫无疑问是高的。针对公司，因为员工不愿意出示税票，交纳所得税，没法得到合理合法的抵扣凭据，遭遇所得税调增的风险性。因此，灵活用工服务平台应时而生。
2、灵活用工有什么步骤？
①储备
一个灵活用工的平台，有存量人员，同时储备了很多增量人员，然后为有需求的企业进行按需的调配，就是储备的价值。
②支付
以灵活用工的支付方式，它其实能够解决我们很多企业的监管或成本的目的，在这里支付的价值核心其实就是一种薪资的拆分，或者叫劳动关系的拆分。
例如企业把一部分的职位用工拿到灵活用工的平台，有劳务外包的方式接洽职位，让这些劳动者在第三方平台上确认这些职位。因此它就出现一种支付价值。
企业把一部分钱给第三方灵活用工平台，第三方平台在给到劳动者，那么这部分钱就成了劳动者劳动灵工所得钱。
这个不算企业的薪资所得，因此呢，这部分钱呢，就不会纳入企业的薪资工资总额的范畴，就不会纳入相关的高额税费，也不会纳入将来的这种补偿里面去。因此它可以帮助有一些企业实现这种监管和成本目的。
③调配
灵活用工对于一些企业用工来说来讲。更大的问题在于它的调配价值。
第三方平台对存量人员的调配，就是对现有人员的一些跨单位的调配。传统的派遣和外包对原雇主提供的是传统的派遣外包服务，那么这些人员对新雇主提供的就是灵活用工服务，而人力资源公司提供的是这种调配的价值，通过平台这种调配价值去实现。
2019年年底疫情爆发后，很多的企业都遇到了前所未有的困境，这个时候灵活用工市场的蓬勃发展为企业渡过困境带来了机遇，很多的企业都采用在家办公的灵活用工模式来缓解公司的压力。现在我们在网上搜索“灵活用工”相信可以看到很多的案例与知识，那么灵活用工究竟是什么意思呢？它具体都有哪些步骤。下面就跟着曙诺小曾小编一起来探讨一下。

11月8日，一起因孩子被同学误伤导致的两家冲突新闻，冲上了热搜，很多网友为此展开了激烈讨论。

孩子在学校难免会出现一些突发情况，这和他们的心智发育等有关系。作为家长，我们应该怎么引导和处理呢？同桌的你校服小编整理一些应对措施，请家长记得收藏。

01 沟通前要让孩子建立安全感

每个受到欺负的孩子，内心都或多或少会出现伤心、胆怯、恐惧、委屈等情绪，这时候，家长要先关心孩子的情绪，给予一定的安慰。

02 通过引导的方式，鼓励孩子袒露心声

很多孩子都不愿意和家长沟通，即便是遇到了被欺负的情况，也是表现的很沉默。这时候家长可以通过观察孩子的情绪，以引导的方式，鼓励他们正视问题，袒露心声。

03 给孩子自主解决问题的机会

孩子也有他们独立思想，家长要给予一定的机会和空间，让孩子自己去解决和处理问题，这样他们会更好地成长。#孩子被同学打伤家长上门掌掴5岁幼##孩子被同学打伤家长上门掌掴5岁幼儿##骨科医生鲁经纬#

关于杨洋找富婆的话题，说是之前看到高奢品牌宴会现场艺人坐在穿着华丽的女性旁边，还有互动，知道这是明面上的交流没啥的，怕的就是私下会不会有类似不可明说的关系？

毕竟现在“赘婿”那么多，他在圈内是流量，放圈外可就不是顶层了，会不会有抱富婆大腿之类的情况？

还是得说下，娱乐圈只要有热度的当红艺人，去这类局上多少都会跟着场面话寒暄几句，至于互动是否到位就得看艺人的个人情商了。

去了除了跟品牌有合作外，毕竟现场也有很多高层和有钱资本，也是能对人脉关系有益处的，最不济混个脸熟。

虽然之前在其他瓜里跟大家也说过不少关于潜规则的事儿，艺人陪高层大佬这些也多不胜数了，但就杨洋这边而言，他是没有参与类似事的，更别提参加个高奢现场后就私下跟富婆发展其他关系之类的，反正小编是没听说过有关他这方面的瓜。

恋爱方面他倒是更多愿意找圈内女星，因为他流量大，所以基本上女方那边事业都强不过他。