为什么有的人宁愿做员工也不愿意做领导呢？
我的一个同事就是这种情况。
因为个人资历阅历，以及在专业内的能力，公司想要提拔他做部门经理。
结果他回复给HR的是，如果提拔他做经理，他就辞职，他不想做经理，他就想保持现在主管的位置。
HR很诧异，就问他为什么？毕竟职业生涯中，职位也是一个对自己的成长见证，跳槽到另一个公司的时候，自己也能有个更好的基础经验。
结果这个同事说，当了经理事太多，不仅周末休息还要想着部门公司的事情，而且日常的会议也不会少。再加上，自己的年龄虽然属于青壮年，但自己也不差那点，还是希望有更多的休闲时间陪伴家人。
当时，就把HR整的不会了，毕竟那么多想要上位的，如果一听到提拔，基本上不管其他，口头上都会答应下来，但第一次遇到这种宁愿保持现状的。
你说他是摆烂，他也工作很努力，做的也很好，每一项交代的工作内容完成的也不错。但你说他上进吧，又不是那种奋力拼搏的状态。
最后，这件事就不了了之。公司重新考核了同部门另一个主管，做了提拔。
看看，这就是发生在我身边的真实事情，真的是有人宁愿做员工也不愿意做领导。
但，这件事其实也有几个前提条件：
第一，自身能力不错
每个人进入职场的时候，肯定对自己的职业生涯做过一些相应的规划，但最终的路线，要不然就是自己放弃，要不然一直奋斗没找对方向，或者也有沿着职业生涯走的很稳定的。
但不管哪一种，想要在职场中晋升，少不了的就是自己的能力。就是那句“打铁还需自身硬”，而不是随意的自我高高在上，没有能力支撑。
很多人看到别人晋升，就感觉很轻松，别人不如自己，凭什么别人晋升自己不行。事实上，能力方面占据了不少的由头。这个能力包含了多方面，不仅仅是专业技能。
第二，有自己的明确目标
像我这个同事，他的目标其实很明确，他可以保持主管的位置，但不想继续向上，主要的原因就是想要让自己拥有足够的时间陪伴家人，顺便自己也有轻松愉悦的心情。
知道自己想要什么，是一件很重要的事情，特别是对于自身迷茫的职场人来说。不是追求财富或追求一个理想化生活，而是拥有一个心无旁骛的坚定目标。
第三，公司的潜力无穷
公司与公司还是存在差异的，一个小私企与一个国企是无法比拟的，但在职场的成长来说，也是不同的方向。
你可以选择在一个小私企里面做到领头羊，但你不一定在一个国企里面做到佼佼者，毕竟众多的优秀人才都会奔着福利待遇或未来跑向国企。
但是，如果从个人的角度来说，如果一个企业能够让你感受到积极向上，能够让你愿意付出，那这个企业就很值得，就是拥有成长的潜力。
当然了，员工与领导没有什么不好，只是个人的选择不同而已，不知道你是想做员工还是想做领导呢？#职场##职场技能##职场晋升#
我的一个同事就是这种情况。
因为个人资历阅历，以及在专业内的能力，公司想要提拔他做部门经理。
结果他回复给HR的是，如果提拔他做经理，他就辞职，他不想做经理，他就想保持现在主管的位置。
HR很诧异，就问他为什么？毕竟职业生涯中，职位也是一个对自己的成长见证，跳槽到另一个公司的时候，自己也能有个更好的基础经验。
结果这个同事说，当了经理事太多，不仅周末休息还要想着部门公司的事情，而且日常的会议也不会少。再加上，自己的年龄虽然属于青壮年，但自己也不差那点，还是希望有更多的休闲时间陪伴家人。
当时，就把HR整的不会了，毕竟那么多想要上位的，如果一听到提拔，基本上不管其他，口头上都会答应下来，但第一次遇到这种宁愿保持现状的。
你说他是摆烂，他也工作很努力，做的也很好，每一项交代的工作内容完成的也不错。但你说他上进吧，又不是那种奋力拼搏的状态。
最后，这件事就不了了之。公司重新考核了同部门另一个主管，做了提拔。
看看，这就是发生在我身边的真实事情，真的是有人宁愿做员工也不愿意做领导。
但，这件事其实也有几个前提条件：
第一，自身能力不错
每个人进入职场的时候，肯定对自己的职业生涯做过一些相应的规划，但最终的路线，要不然就是自己放弃，要不然一直奋斗没找对方向，或者也有沿着职业生涯走的很稳定的。
但不管哪一种，想要在职场中晋升，少不了的就是自己的能力。就是那句“打铁还需自身硬”，而不是随意的自我高高在上，没有能力支撑。
很多人看到别人晋升，就感觉很轻松，别人不如自己，凭什么别人晋升自己不行。事实上，能力方面占据了不少的由头。这个能力包含了多方面，不仅仅是专业技能。
第二，有自己的明确目标
像我这个同事，他的目标其实很明确，他可以保持主管的位置，但不想继续向上，主要的原因就是想要让自己拥有足够的时间陪伴家人，顺便自己也有轻松愉悦的心情。
知道自己想要什么，是一件很重要的事情，特别是对于自身迷茫的职场人来说。不是追求财富或追求一个理想化生活，而是拥有一个心无旁骛的坚定目标。
第三，公司的潜力无穷
公司与公司还是存在差异的，一个小私企与一个国企是无法比拟的，但在职场的成长来说，也是不同的方向。
你可以选择在一个小私企里面做到领头羊，但你不一定在一个国企里面做到佼佼者，毕竟众多的优秀人才都会奔着福利待遇或未来跑向国企。
但是，如果从个人的角度来说，如果一个企业能够让你感受到积极向上，能够让你愿意付出，那这个企业就很值得，就是拥有成长的潜力。
当然了，员工与领导没有什么不好，只是个人的选择不同而已，不知道你是想做员工还是想做领导呢？#职场##职场技能##职场晋升#
#科学管理原理# 奖励可以起到激励员工的目的，而想要这种目的持续最大化保持，就必须在每个任务目标完成后“立即兑现奖励”，试想如果一个人在付出劳动后总是迟迟得不到应有奖励，动力就会消减，能力就无法持续进步。
股份制和分红制公司通过出售股票给员工，或者年底给员工分红的形式来激励员工努力工作，但是效果甚微，根本原因之一就是不能“及时兑现奖励”。
在合伙模式中，没有秘诀，就是多和快，分得比别人多，分得比别人快，就是天下最好的商业模式，股份制和分红制还有一个缺点，就是在这种模式下总有一些无所事事的懒散者却和辛勤奋斗者同享成果，久而久之他们必定会把积极的、优秀的员工拖下水。
所以科学管理原理，主要是制定出具体的付出与收益标准，这直接催生了计件工资和生产绩效考核。
股份制和分红制公司通过出售股票给员工，或者年底给员工分红的形式来激励员工努力工作，但是效果甚微，根本原因之一就是不能“及时兑现奖励”。
在合伙模式中，没有秘诀，就是多和快，分得比别人多，分得比别人快，就是天下最好的商业模式，股份制和分红制还有一个缺点，就是在这种模式下总有一些无所事事的懒散者却和辛勤奋斗者同享成果，久而久之他们必定会把积极的、优秀的员工拖下水。
所以科学管理原理，主要是制定出具体的付出与收益标准，这直接催生了计件工资和生产绩效考核。
书名：《有女儿真好》
【美】梅丽莎·切瓦特桑 赛西·高夫著 李庄琦译
出版社：人.民大学出版社
[樱花R]女孩要幸福重在关系养成
[火R]从出生到花样年华呵护女儿每一个关键成长期成就高情商的宝藏女孩
[电影R]怀有二胎老大是男孩，就特别想要凑成一个好字，所以就羡慕有女儿的。担心男孩和女孩性别上的差异会需要不同的教育方式，抱着学知识的想法来看这本书，即使自己生的不是女孩，也想着回味一下自己作为女孩的一个成长历程。
[电影R]女孩子天生细腻，性格敏感，从0-19岁的成长中，要经历0-5岁认识周围环境的探索阶段，通过爬行和蹒跚学步离开父母身边，认知自己的身份；6-11岁的冒险阶段，在尝试新事物的过程中拓展自己的能力和极限，理解成功和失败的含义；12-15岁的自恋阶段，以自我为中心，主观上会受到别人的影响，也会注重外貌，16-19岁的自主阶段，责任更大，也有更多的掌控感，很多想法和意识能够更清楚和表达。
[电影R]莎伦·赫什在《勇敢心灵》中说过女性对于关系的渴望毫无保留地提醒了我们是为什么而生的，以及什么是值得我们去奋斗的。
[电影R]作为父母在养育女孩的过程中，不仅要给予她爱，也要学会与不同成长阶段的她相处，从之前重.男轻.女的陋x.i中走出，给予女孩更多的爱和鼓励，每个女孩在成长过程中既想要独.立，又想要安荃感。社会和生活的瞬息万变给了女孩们更多的压力和责任。
女孩子终其一生都在追求一种关系，但与男性的目标感不同，女性也想有所作为，也想追求独.立，但是关系蕞能吸引女性的心。
有人说嫁出去的闺女泼出去的水，也有人说女孩是没有自己的家的，没结婚的时候在娘家是有家，但结了婚以后婆家当做外人，娘家也没有了住处。所以当代很多女性都会在结婚之前自己买房，就是为了想有个避风的港湾。女孩作为弱势群体，细腻的心理在成长过程中需要经历变化飓风。
[电影R]只有真正了解女孩的心思，才能给她真正的爱，而作为都是女孩的母亲，需要给予了女孩更多的理解和支持，这样才会护佑你的女孩乘风破浪、一路向前！期待每个女孩有更好地发展！
【美】梅丽莎·切瓦特桑 赛西·高夫著 李庄琦译
出版社：人.民大学出版社
[樱花R]女孩要幸福重在关系养成
[火R]从出生到花样年华呵护女儿每一个关键成长期成就高情商的宝藏女孩
[电影R]怀有二胎老大是男孩，就特别想要凑成一个好字，所以就羡慕有女儿的。担心男孩和女孩性别上的差异会需要不同的教育方式，抱着学知识的想法来看这本书，即使自己生的不是女孩，也想着回味一下自己作为女孩的一个成长历程。
[电影R]女孩子天生细腻，性格敏感，从0-19岁的成长中，要经历0-5岁认识周围环境的探索阶段，通过爬行和蹒跚学步离开父母身边，认知自己的身份；6-11岁的冒险阶段，在尝试新事物的过程中拓展自己的能力和极限，理解成功和失败的含义；12-15岁的自恋阶段，以自我为中心，主观上会受到别人的影响，也会注重外貌，16-19岁的自主阶段，责任更大，也有更多的掌控感，很多想法和意识能够更清楚和表达。
[电影R]莎伦·赫什在《勇敢心灵》中说过女性对于关系的渴望毫无保留地提醒了我们是为什么而生的，以及什么是值得我们去奋斗的。
[电影R]作为父母在养育女孩的过程中，不仅要给予她爱，也要学会与不同成长阶段的她相处，从之前重.男轻.女的陋x.i中走出，给予女孩更多的爱和鼓励，每个女孩在成长过程中既想要独.立，又想要安荃感。社会和生活的瞬息万变给了女孩们更多的压力和责任。
女孩子终其一生都在追求一种关系，但与男性的目标感不同，女性也想有所作为，也想追求独.立，但是关系蕞能吸引女性的心。
有人说嫁出去的闺女泼出去的水，也有人说女孩是没有自己的家的，没结婚的时候在娘家是有家，但结了婚以后婆家当做外人，娘家也没有了住处。所以当代很多女性都会在结婚之前自己买房，就是为了想有个避风的港湾。女孩作为弱势群体，细腻的心理在成长过程中需要经历变化飓风。
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