【安徽白酒“内卷”严重？“西不入川东不入皖”的传说，已不复当年】
在中国的白酒行，有很多名酒品牌与地方名并排的情况，安徽和四川就是其中之一，这两个地方的白酒很强势，确实，四川处于黄金酿酒地地带上，地理位置优越，且酿酒的历史底蕴深厚，有着绝对的优势，但是徽酒就差了点意思。
在上个世纪60年代，徽酒兴起，成为白酒市场上的一股特殊力量，以古井贡酒为首的企业先后上市，撑起了徽酒的一片天。在90年代，徽酒迎来了鼎盛时期，全省的营收达到了全国第二，产量也稳居全国前五位，此时的徽酒确实可以和川酒一争高下，可惜好景不长，在20世纪之处，徽酒的市场迎来巨变，川贵等地的白酒大量进入安徽，打破了安徽的原有格局。
安徽白酒“内卷”严重？“西不入川东不入皖”的传说，已不复当年
现在安徽市场，常见的就是“徽酒四金花”，但是四川仅要一个五粮液就可以傲视安徽的所有白酒品牌。
由于安徽的白酒市场“内卷”严重，所以“西不入川东不入皖”，变成了笑话，因为本地的众多白酒品牌，谁都不让谁，都想抢更多夺市场份额，造成了安徽白酒减质又减量，各种劣质酒泛滥，遭消费者嫌弃的局面。
安徽白酒“内卷”严重？“西不入川东不入皖”的传说，已不复当年
现在的安徽省白酒品牌中，不止本地品牌受欢迎，还有其他省份的酒口碑也不错。
①安徽——宣酒
徽酒在白酒行业地位特殊，由于近两年来在安徽人的酒桌上古井贡酒，口子窖和迎驾贡酒出现的频率较高，而其他徽酒品牌好像都不显山露水，这款宣酒也是一样。
宣酒酿造历史悠久，源于唐朝，但是由于酒厂宣传较少，导致其名气不显，但是宣酒在酒质一直在提升，采用9立方大小的小窖酿造，使得酒糟发酵更充分，酒体更加绵柔，只是酒度不高，多是40度的酒，口感醇厚绵柔，香气清香怡人，带有一丝的甜味，回甘明显，尾味特别长。
安徽白酒“内卷”严重？“西不入川东不入皖”的传说，已不复当年
②安徽——明光酒
早前明光酒也曾辉煌过，特别是上世纪80年代，其酒产量位居安徽前三，但是到了90年代，由于经营问题，从国营转为了私企，但是并没有改变走向了没落的事实，2021年投入古井贡酒旗下，借助古井贡酒强大的市场影响了，逐渐复苏，在安徽白酒白酒市场上占据一席之地。
明光酒出自安徽明光市，这里生态环境独特，培育出的高粱绿豆品质较好，优质的原料为明光酒的酿造提供了原料基础，，酒液呈现绿色，香气明显，口感醇厚香甜、甘润清爽，在安徽酒圈很受欢迎。
安徽白酒“内卷”严重？“西不入川东不入皖”的传说，已不复当年
③贵州——汉董大师酒
贵酒多为酱香，汉董大师酒就产自这里，它的酒厂距离茅台酒厂不足三公里，得天独厚的地理位置，再加上拥有丰富酿酒经验的曾传政老师把关酿造，让它的品质得以保障。
在酿制这款酒时，选用粒大饱满，单宁含量高的红缨子糯高粱作为原料，再搭配上最复杂的大曲坤沙工艺，使得酒体醇厚。
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为了保证酒的口感，经165道工序，整个过程都一丝不苟，所以在口感上它酱香浓郁，又有粮香和陈曲香和花果香，入口细腻香醇，下喉顺畅，余香悠长。
安徽白酒“内卷”严重？“西不入川东不入皖”的传说，已不复当年
③江苏——洋河海之蓝
洋河产于江苏、，由于江苏毗邻安徽，所以苏酒在安徽市场上具有绝对的优势，进入安徽后市场占有率高，定位为商务宴市场，因其酒型柔和芬芳，包装高级，在商务宴请中口碑很不错。
就拿洋河海之蓝来说，闻香沁人心脾，但是美中不足的是香气饱满度稍有不足，口感柔和清澈，味道纯正，甜度恰到好处，整体感觉舒适易入。
④泸州老窖头曲
泸州老窖700年酿造技艺代代传承，不仅多次获得国家级的荣誉称号，除此之外，独特的酿造技术还被列入“国家级非物质文化遗产名录。”
泸州老窖头曲是泸州老窖主打产品之一，定位中端大众消费白酒品牌，独特的酿酒制曲工艺和复杂的发酵过程，造就了其特有的丰富的呈香物质口感风格，窖香浓郁，入口清爽甘冽，醇香浓郁，饮后唇齿留香，回味悠长。
除了上面这几款酒之外，安徽人酒桌上还有很多不错的好酒，关于安徽的酒就分享到这，大家如果还知道哪些安徽的白酒，不妨在评论区指教一二。
在中国的白酒行，有很多名酒品牌与地方名并排的情况，安徽和四川就是其中之一，这两个地方的白酒很强势，确实，四川处于黄金酿酒地地带上，地理位置优越，且酿酒的历史底蕴深厚，有着绝对的优势，但是徽酒就差了点意思。
在上个世纪60年代，徽酒兴起，成为白酒市场上的一股特殊力量，以古井贡酒为首的企业先后上市，撑起了徽酒的一片天。在90年代，徽酒迎来了鼎盛时期，全省的营收达到了全国第二，产量也稳居全国前五位，此时的徽酒确实可以和川酒一争高下，可惜好景不长，在20世纪之处，徽酒的市场迎来巨变，川贵等地的白酒大量进入安徽，打破了安徽的原有格局。
安徽白酒“内卷”严重？“西不入川东不入皖”的传说，已不复当年
现在安徽市场，常见的就是“徽酒四金花”，但是四川仅要一个五粮液就可以傲视安徽的所有白酒品牌。
由于安徽的白酒市场“内卷”严重，所以“西不入川东不入皖”，变成了笑话，因为本地的众多白酒品牌，谁都不让谁，都想抢更多夺市场份额，造成了安徽白酒减质又减量，各种劣质酒泛滥，遭消费者嫌弃的局面。
安徽白酒“内卷”严重？“西不入川东不入皖”的传说，已不复当年
现在的安徽省白酒品牌中，不止本地品牌受欢迎，还有其他省份的酒口碑也不错。
①安徽——宣酒
徽酒在白酒行业地位特殊，由于近两年来在安徽人的酒桌上古井贡酒，口子窖和迎驾贡酒出现的频率较高，而其他徽酒品牌好像都不显山露水，这款宣酒也是一样。
宣酒酿造历史悠久，源于唐朝，但是由于酒厂宣传较少，导致其名气不显，但是宣酒在酒质一直在提升，采用9立方大小的小窖酿造，使得酒糟发酵更充分，酒体更加绵柔，只是酒度不高，多是40度的酒，口感醇厚绵柔，香气清香怡人，带有一丝的甜味，回甘明显，尾味特别长。
安徽白酒“内卷”严重？“西不入川东不入皖”的传说，已不复当年
②安徽——明光酒
早前明光酒也曾辉煌过，特别是上世纪80年代，其酒产量位居安徽前三，但是到了90年代，由于经营问题，从国营转为了私企，但是并没有改变走向了没落的事实，2021年投入古井贡酒旗下，借助古井贡酒强大的市场影响了，逐渐复苏，在安徽白酒白酒市场上占据一席之地。
明光酒出自安徽明光市，这里生态环境独特，培育出的高粱绿豆品质较好，优质的原料为明光酒的酿造提供了原料基础，，酒液呈现绿色，香气明显，口感醇厚香甜、甘润清爽，在安徽酒圈很受欢迎。
安徽白酒“内卷”严重？“西不入川东不入皖”的传说，已不复当年
③贵州——汉董大师酒
贵酒多为酱香，汉董大师酒就产自这里，它的酒厂距离茅台酒厂不足三公里，得天独厚的地理位置，再加上拥有丰富酿酒经验的曾传政老师把关酿造，让它的品质得以保障。
在酿制这款酒时，选用粒大饱满，单宁含量高的红缨子糯高粱作为原料，再搭配上最复杂的大曲坤沙工艺，使得酒体醇厚。
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③江苏——洋河海之蓝
洋河产于江苏、，由于江苏毗邻安徽，所以苏酒在安徽市场上具有绝对的优势，进入安徽后市场占有率高，定位为商务宴市场，因其酒型柔和芬芳，包装高级，在商务宴请中口碑很不错。
就拿洋河海之蓝来说，闻香沁人心脾，但是美中不足的是香气饱满度稍有不足，口感柔和清澈，味道纯正，甜度恰到好处，整体感觉舒适易入。
④泸州老窖头曲
泸州老窖700年酿造技艺代代传承，不仅多次获得国家级的荣誉称号，除此之外，独特的酿造技术还被列入“国家级非物质文化遗产名录。”
泸州老窖头曲是泸州老窖主打产品之一，定位中端大众消费白酒品牌，独特的酿酒制曲工艺和复杂的发酵过程，造就了其特有的丰富的呈香物质口感风格，窖香浓郁，入口清爽甘冽，醇香浓郁，饮后唇齿留香，回味悠长。
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在私企上班是没有感情可言的。在这里干了5年的同事，说走就走了。我望着他空荡荡的工位，心里一阵悲凉。
在得知新来的员工比自己工资还高的时候，老刘心里很不是滋味，挣扎了好久终于和老板提了涨薪的希望，没想到老板不同意涨薪，还抱怨他有个单子可以利润更高，可是他只是谈了一般的利润。让他好好做出成绩来，还给他讲了马云的那个秘书怎么怎么滴，总之公司将来是不会亏待他的。
老刘是除了老板以外干的最久的员工，新人往往抱怨组织架构不完善，工作强度大，干不了多久就走了，导致离职率很高，所以公司一直在招聘，老刘一遍又一遍的教新人，而新人的工资是越来越高。公司成立5年多，老刘在一开始就来了，随着公司成长，开始啥都做，身兼数职，任劳任怨。从早到晚，甚至周末都忙前忙后的，公司从开始的几个人壮大到现在的几十人。为公司付出了巨大贡献，因为公司起步阶段经营业务不稳定，所以待遇一直很一般。
他是我们部门的高级销售经理，当了5年的劳模。可那又怎样呢？老板不会因为你是老员工，不会因为你曾经做过什么贡献，也不会因为你曾经加班加点为拿单子赔客户喝酒到伤了胃，被客户骂的偷偷抹眼泪而挽留你，或者对你有所补偿，更不会对你感恩戴德。直接就签了字让你去交接，生怕你这么多年处心积虑藏一手。
岁月催人老，5年的时光，同事从一个刚毕业的帅小伙变成两个孩子的父亲，一个而立之年。铁打的营盘流水的兵！你走了，就会有新人会来，你走了，公司照样转。我们只是普通的一个过客，我们和公司之间只有利益，仅此而已。
没想到旧同事一走，才第三天新人就来了。不过呢，来得快走得也快，只干了4天，今天就没有再出现。据说是适应不来公司的制度。
人走茶凉，说得一点不错。他走了或许是一个无比正确的选择。做了5年，老板在会议上说不要像他一样，这个没做好，那个被客户投诉。这就是赤裸裸的现实，辛辛苦苦这么久，老板只记得他曾经的不好。
所以，很多老员工会心寒，也不是没有原因的。不光是工资，很多事都一样，也是让人不可理解。老板为迎接新人安排一次聚餐，这在新人里，是从来没有过的待遇，不过也没留住新人。
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老刘是除了老板以外干的最久的员工，新人往往抱怨组织架构不完善，工作强度大，干不了多久就走了，导致离职率很高，所以公司一直在招聘，老刘一遍又一遍的教新人，而新人的工资是越来越高。公司成立5年多，老刘在一开始就来了，随着公司成长，开始啥都做，身兼数职，任劳任怨。从早到晚，甚至周末都忙前忙后的，公司从开始的几个人壮大到现在的几十人。为公司付出了巨大贡献，因为公司起步阶段经营业务不稳定，所以待遇一直很一般。
他是我们部门的高级销售经理，当了5年的劳模。可那又怎样呢？老板不会因为你是老员工，不会因为你曾经做过什么贡献，也不会因为你曾经加班加点为拿单子赔客户喝酒到伤了胃，被客户骂的偷偷抹眼泪而挽留你，或者对你有所补偿，更不会对你感恩戴德。直接就签了字让你去交接，生怕你这么多年处心积虑藏一手。
岁月催人老，5年的时光，同事从一个刚毕业的帅小伙变成两个孩子的父亲，一个而立之年。铁打的营盘流水的兵！你走了，就会有新人会来，你走了，公司照样转。我们只是普通的一个过客，我们和公司之间只有利益，仅此而已。
没想到旧同事一走，才第三天新人就来了。不过呢，来得快走得也快，只干了4天，今天就没有再出现。据说是适应不来公司的制度。
人走茶凉，说得一点不错。他走了或许是一个无比正确的选择。做了5年，老板在会议上说不要像他一样，这个没做好，那个被客户投诉。这就是赤裸裸的现实，辛辛苦苦这么久，老板只记得他曾经的不好。
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在得知新来的员工比自己工资还高的时候，老刘心里很不是滋味，挣扎了好久终于和老板提了涨薪的希望，没想到老板不同意涨薪，还抱怨他有个单子可以利润更高，可是他只是谈了一般的利润。让他好好做出成绩来，还给他讲了马云的那个秘书怎么怎么滴，总之公司将来是不会亏待他的。
老刘是除了老板以外干的最久的员工，新人往往抱怨组织架构不完善，工作强度大，干不了多久就走了，导致离职率很高，所以公司一直在招聘，老刘一遍又一遍的教新人，而新人的工资是越来越高。公司成立5年多，老刘在一开始就来了，随着公司成长，开始啥都做，身兼数职，任劳任怨。从早到晚，甚至周末都忙前忙后的，公司从开始的几个人壮大到现在的几十人。为公司付出了巨大贡献，因为公司起步阶段经营业务不稳定，所以待遇一直很一般。
他是我们部门的高级销售经理，当了5年的劳模。可那又怎样呢？老板不会因为你是老员工，不会因为你曾经做过什么贡献，也不会因为你曾经加班加点为拿单子赔客户喝酒到伤了胃，被客户骂的偷偷抹眼泪而挽留你，或者对你有所补偿，更不会对你感恩戴德。直接就签了字让你去交接，生怕你这么多年处心积虑藏一手。
岁月催人老，5年的时光，同事从一个刚毕业的帅小伙变成两个孩子的父亲，一个而立之年。铁打的营盘流水的兵！你走了，就会有新人会来，你走了，公司照样转。我们只是普通的一个过客，我们和公司之间只有利益，仅此而已。
没想到旧同事一走，才第三天新人就来了。不过呢，来得快走得也快，只干了4天，今天就没有再出现。据说是适应不来公司的制度。
人走茶凉，说得一点不错。他走了或许是一个无比正确的选择。做了5年，老板在会议上说不要像他一样，这个没做好，那个被客户投诉。这就是赤裸裸的现实，辛辛苦苦这么久，老板只记得他曾经的不好。
所以，很多老员工会心寒，也不是没有原因的。不光是工资，很多事都一样，也是让人不可理解。老板为迎接新人安排一次聚餐，这在新人里，是从来没有过的待遇，不过也没留住新人。
在得知新来的员工比自己工资还高的时候，老刘心里很不是滋味，挣扎了好久终于和老板提了涨薪的希望，没想到老板不同意涨薪，还抱怨他有个单子可以利润更高，可是他只是谈了一般的利润。让他好好做出成绩来，还给他讲了马云的那个秘书怎么怎么滴，总之公司将来是不会亏待他的。
老刘是除了老板以外干的最久的员工，新人往往抱怨组织架构不完善，工作强度大，干不了多久就走了，导致离职率很高，所以公司一直在招聘，老刘一遍又一遍的教新人，而新人的工资是越来越高。公司成立5年多，老刘在一开始就来了，随着公司成长，开始啥都做，身兼数职，任劳任怨。从早到晚，甚至周末都忙前忙后的，公司从开始的几个人壮大到现在的几十人。为公司付出了巨大贡献，因为公司起步阶段经营业务不稳定，所以待遇一直很一般。
他是我们部门的高级销售经理，当了5年的劳模。可那又怎样呢？老板不会因为你是老员工，不会因为你曾经做过什么贡献，也不会因为你曾经加班加点为拿单子赔客户喝酒到伤了胃，被客户骂的偷偷抹眼泪而挽留你，或者对你有所补偿，更不会对你感恩戴德。直接就签了字让你去交接，生怕你这么多年处心积虑藏一手。
岁月催人老，5年的时光，同事从一个刚毕业的帅小伙变成两个孩子的父亲，一个而立之年。铁打的营盘流水的兵！你走了，就会有新人会来，你走了，公司照样转。我们只是普通的一个过客，我们和公司之间只有利益，仅此而已。
没想到旧同事一走，才第三天新人就来了。不过呢，来得快走得也快，只干了4天，今天就没有再出现。据说是适应不来公司的制度。
人走茶凉，说得一点不错。他走了或许是一个无比正确的选择。做了5年，老板在会议上说不要像他一样，这个没做好，那个被客户投诉。这就是赤裸裸的现实，辛辛苦苦这么久，老板只记得他曾经的不好。
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