#正能量励志故事#
袋鼠与笼子
一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们又决定再将高度加高到30米。
没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到100米。
一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，“你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子?长1 颈鹿问。“很难说。袋鼠说∶“如果他们再继续忘记关门的话!
心得：事有“本末、“轻重、“缓急，关门是本，加高笼子是末，舍本而逐末，当然就不得要领了。
袋鼠与笼子
一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们又决定再将高度加高到30米。
没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到100米。
一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，“你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子?长1 颈鹿问。“很难说。袋鼠说∶“如果他们再继续忘记关门的话!
心得：事有“本末、“轻重、“缓急，关门是本，加高笼子是末，舍本而逐末，当然就不得要领了。
#刘强东3小时内部发言#11月20日，在京东经营管理培训会上，刘强东视频接入，发言持续三个多小时。刘强东批评了零售业务高管，称自己在听战略会时，高管们谈花里胡哨的故事太多，但谈成本、效率、体验太少。刘强东说，“我讨厌去做一家平庸的公司，如果我们是一家平庸的公司，我宁愿把它关掉。”
刘强东已经很久没有公开发言露面了，如今终于再见到“强东式发言”，网友对刘强东的期待和呼声很高。为什么？
中国的科技大佬们，刘强东是为数不多的真正出自寒门，更多的大佬出身是富裕家庭。
刘强东做的事简单直接，一口浓厚方言，所表现出来真实率真，不是装出来的，是他发自内心肺腑的，从网民收入结构图也能看出来，绝大多数的网友，和刘强东刚上大学时，所处的平均水平差不多的，从刘强东身上，可以看到自己或者长辈的样子。
而且刘强东经常说自己穷苦时候的一些经历和感受，相信他的很多重大决策，也不会背离他的初心。
一言以蔽之，刘强东说的话，像一个邻家大哥说的，听着亲，能听懂。
该说不说，刘强东对多年忠诚跟随自己的兄弟姐妹们真不薄，大把的股份咔咔的转让。
刘强东今年48岁了，这几年的经历让他迅速成熟成长。古人理想的人生不同年龄段的境界是"三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。"
但是，人到了五十“知天命”，不是听天由命、无所作为，而是谋事在人，成事在天，努力作为但不企求结果。
五十“知天命”，是说五十岁之后，知道了理想实现之艰难，故而做事情不再追求结果。五十之前，全力以赴希望有所成就，而五十之后，虽然仍是“发愤忘食”、“乐以忘忧”，但对个人荣辱已经淡然。【部分引自百科】
如今48岁的刘强东，虽仍然在追求自己高远的商业理想，但是以一种“不争”豁达的心态。或许这种心态，才是成大事的必备心态吧！
#刘强东批评高管讲故事太多#
刘强东已经很久没有公开发言露面了，如今终于再见到“强东式发言”，网友对刘强东的期待和呼声很高。为什么？
中国的科技大佬们，刘强东是为数不多的真正出自寒门，更多的大佬出身是富裕家庭。
刘强东做的事简单直接，一口浓厚方言，所表现出来真实率真，不是装出来的，是他发自内心肺腑的，从网民收入结构图也能看出来，绝大多数的网友，和刘强东刚上大学时，所处的平均水平差不多的，从刘强东身上，可以看到自己或者长辈的样子。
而且刘强东经常说自己穷苦时候的一些经历和感受，相信他的很多重大决策，也不会背离他的初心。
一言以蔽之，刘强东说的话，像一个邻家大哥说的，听着亲，能听懂。
该说不说，刘强东对多年忠诚跟随自己的兄弟姐妹们真不薄，大把的股份咔咔的转让。
刘强东今年48岁了，这几年的经历让他迅速成熟成长。古人理想的人生不同年龄段的境界是"三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。"
但是，人到了五十“知天命”，不是听天由命、无所作为，而是谋事在人，成事在天，努力作为但不企求结果。
五十“知天命”，是说五十岁之后，知道了理想实现之艰难，故而做事情不再追求结果。五十之前，全力以赴希望有所成就，而五十之后，虽然仍是“发愤忘食”、“乐以忘忧”，但对个人荣辱已经淡然。【部分引自百科】
如今48岁的刘强东，虽仍然在追求自己高远的商业理想，但是以一种“不争”豁达的心态。或许这种心态，才是成大事的必备心态吧！
#刘强东批评高管讲故事太多#
疫情中工厂和企业集中管理企业要从物质上和精神上两个方面做准备。
第一，物质上的准备：
住：床铺及被褥 。考虑到突发的静默可能会让很多工人滞留工厂，工厂的宿舍不能容纳这么多人。因此需要做一些准备，一般来说可以准备行军床、床垫、瑜伽垫，这要根据工厂所在当地的地理位置及气候而定。 每个床位保持一定距离。要注意利用较大的公共空间的话，比如公司办公室的大堂的时候，如果有条件用屏风等物品把空间间隔开来会比较好。
2.食物。一般的工厂都有自己的食堂，这时候要注意食品供应的安全，公司要注意冰箱冷柜这些能够放下足够的食物。方便食品作为应急可以用，但是不宜长期食用。
同时员工用餐的时候尽量错峰用餐或者在用亚克力隔板来防止飞沫。
3.娱乐设施，工作起来还好不会想太多，闲下来再加上疫情给大家带来的危机感，索性还是娱乐一下吧。比如说最近有世界杯，在大家下班后休息的时候可以组织大家看世界杯。
4.衣物，建议大家上班的时候多带几件备用衣物，以防不时之需。
5.洗漱用品，虽然我们被困在单位但也要精致护肤，养肤。可以准备一些酒店用的一次性洗漱用品备用。
6、对于车辆进出，后排人员也要管控到位；对于园区多个出入口的，在管控期间可以根据自身园区情况关闭次要出入口，方便园区管理以及人员的调配；
7、园区外卖、快递等，需设置专门存放的地点，及时消毒；
第二，要留意疫情静默下员工的心理状态。
注意厂区人员的心理疏导，不传谣不造谣，不引起不必要的恐慌；尤其是有些重点人群，比如家里有老人孩子有病人的家庭压力比较大的人群。
员工心理不适的征兆：
心理不适并不是突然间产生的。我们的心会一点点地发生变化，到了某个时间就会出现明显的变化。我们很难察觉内心的点滴变化，不是没注意到就是没引起重视，但压力确实是在一点一点堆积起来的。要是置之不管的话，终究有一天会承受不住，一下子爆发出来。心理承受不住压力的现象就如同水杯中的水，超过了容量就会溢出来。而在这之前一定发生着点点滴滴的变化。员工的工作态度和工作表现就是变化的信号。所以我们一定不能忽视这种信号。
因此，关键是要切实把握员工的日常行为。当发觉某个工跟平常不太一样的时候就不能疏忽大意。当员工出现以的变化时，那就有心理不适的嫌疑了。
①反应迟钝
②无论做什么事都行动缓慢
③身边的整理整顿工作以及清扫工作越做越差
④自言自语的行为变多。虽然很小声，但周围的人会发觉他总在叹气
⑤疏忽大意的失误增多。忘记检查工作，定期报告也不做了。
心理不适会产生过度的压力，过度的压力有可能引发忧郁症。尤其是在疫情的情况下家庭、社会、工作中的各种压力会给员工的心理健康带来很大的影响。一般来说勤奋的人、责任感强的人、过度认真的人比较容易患上抑郁症。
对于员工个体来说，疫情已经三年五轮老板还是员工都已经身体俱疲；而现在又是一个资讯泛滥的年代。各种自媒体为了各自的目的可以说在不断的把一些信息传播给我们。很多人由于认知能力和信息茧房并没有甄别和判断的能力，容易被一些资讯带节奏。
我们要打开过滤网、净化你的眼睛,不沾垃圾新闻.不站负能量不沾情续类资讯。除了和自己相关的信息，其他的一件不看留足大脑带宽才能在关键时候做正确决策。
——在这个时代比守身如玉更重要的是守脑如玉。祝大家身体健康！
第一，物质上的准备：
住：床铺及被褥 。考虑到突发的静默可能会让很多工人滞留工厂，工厂的宿舍不能容纳这么多人。因此需要做一些准备，一般来说可以准备行军床、床垫、瑜伽垫，这要根据工厂所在当地的地理位置及气候而定。 每个床位保持一定距离。要注意利用较大的公共空间的话，比如公司办公室的大堂的时候，如果有条件用屏风等物品把空间间隔开来会比较好。
2.食物。一般的工厂都有自己的食堂，这时候要注意食品供应的安全，公司要注意冰箱冷柜这些能够放下足够的食物。方便食品作为应急可以用，但是不宜长期食用。
同时员工用餐的时候尽量错峰用餐或者在用亚克力隔板来防止飞沫。
3.娱乐设施，工作起来还好不会想太多，闲下来再加上疫情给大家带来的危机感，索性还是娱乐一下吧。比如说最近有世界杯，在大家下班后休息的时候可以组织大家看世界杯。
4.衣物，建议大家上班的时候多带几件备用衣物，以防不时之需。
5.洗漱用品，虽然我们被困在单位但也要精致护肤，养肤。可以准备一些酒店用的一次性洗漱用品备用。
6、对于车辆进出，后排人员也要管控到位；对于园区多个出入口的，在管控期间可以根据自身园区情况关闭次要出入口，方便园区管理以及人员的调配；
7、园区外卖、快递等，需设置专门存放的地点，及时消毒；
第二，要留意疫情静默下员工的心理状态。
注意厂区人员的心理疏导，不传谣不造谣，不引起不必要的恐慌；尤其是有些重点人群，比如家里有老人孩子有病人的家庭压力比较大的人群。
员工心理不适的征兆：
心理不适并不是突然间产生的。我们的心会一点点地发生变化，到了某个时间就会出现明显的变化。我们很难察觉内心的点滴变化，不是没注意到就是没引起重视，但压力确实是在一点一点堆积起来的。要是置之不管的话，终究有一天会承受不住，一下子爆发出来。心理承受不住压力的现象就如同水杯中的水，超过了容量就会溢出来。而在这之前一定发生着点点滴滴的变化。员工的工作态度和工作表现就是变化的信号。所以我们一定不能忽视这种信号。
因此，关键是要切实把握员工的日常行为。当发觉某个工跟平常不太一样的时候就不能疏忽大意。当员工出现以的变化时，那就有心理不适的嫌疑了。
①反应迟钝
②无论做什么事都行动缓慢
③身边的整理整顿工作以及清扫工作越做越差
④自言自语的行为变多。虽然很小声，但周围的人会发觉他总在叹气
⑤疏忽大意的失误增多。忘记检查工作，定期报告也不做了。
心理不适会产生过度的压力，过度的压力有可能引发忧郁症。尤其是在疫情的情况下家庭、社会、工作中的各种压力会给员工的心理健康带来很大的影响。一般来说勤奋的人、责任感强的人、过度认真的人比较容易患上抑郁症。
对于员工个体来说，疫情已经三年五轮老板还是员工都已经身体俱疲；而现在又是一个资讯泛滥的年代。各种自媒体为了各自的目的可以说在不断的把一些信息传播给我们。很多人由于认知能力和信息茧房并没有甄别和判断的能力，容易被一些资讯带节奏。
我们要打开过滤网、净化你的眼睛,不沾垃圾新闻.不站负能量不沾情续类资讯。除了和自己相关的信息，其他的一件不看留足大脑带宽才能在关键时候做正确决策。
——在这个时代比守身如玉更重要的是守脑如玉。祝大家身体健康！
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