首先，我不否认我是嵩鼠，但别给我扣上陈晓黑的名头[ok][ok][ok]我删那条wb理由很简单，我这人听劝，以晓为准，而我挂你是因为你一上来就把我打成晓黑，一个九年粉丝因为爬个墙就被打成黑除了心寒什么也没有[ok][ok][ok]我粉九年了还不配自称老粉么？我所有晓的杂志（入圈后一个不少)，签名全摆上给你看看（还抽出去了很多哦，估计你连我抽出去的数都没有吧[太开心])，试问哪个黑粉有这么多？你能拿出1/10了再给我扣帽子[二哈][二哈][二哈]
既然你说我不是晓粉，那请拿出证据证明我是黑，既然你说我不是晓粉，请自行去找官方开除我粉籍谢谢[并不简单][并不简单][并不简单]
还有，爬墙怎么了？我就爬了怎么地！！！我就滥情了怎么地！！！你管我[可爱][可爱][可爱]歌手圈和演员圈冲突吗[太开心][太开心][太开心]
我顶老许头像怎么了？鸡血期我顶我另一本命头像有毛病吗[挖鼻][挖鼻][挖鼻]
最后补一句，关你屁事[微笑][微笑][微笑]

记一次优秀作业
仿写《大堰河——我的保姆》
寄往天堂的思念

夜晚，灯光照亮了那一小方天地
我好像，看到了您的身影
您的被时光沧桑了的皱皱的脸
您的被雪染白了的疏疏的头发
您的挂在屋顶亮了几十年的灯泡
您的藏在背后的舍不得吃的零食
您的大大的身影旁伴着我小小的影子
晚上，灯光照亮了那一小方天地
我好像，看到了您的身影

您的脸上总是挂着笑的
您笑着跟我说没事，您还有，在我的压岁钱被忽悠走后
您笑着跟我说开心点，在我被妈妈教育了之后
您笑着跟我说别担心，在您躺在医院动弹不得之后
您笑着跟我说我等你，我在看望你要离开的时候
您笑着跟我说要等我长大，可您却没有坚持到最后
我看着您的脸，脸上再没有我熟悉的笑容

您知道吗？我很想您
想着再同您一起欢笑玩闹晒太阳
想着再听您讲上次没讲完的故事
想着再牵着你的手去逛一次集会
想着再看一次您的笑脸

当我把泪水流尽
才敢走到您的床边，悄声耳语
我不想让您看到我的脆弱，听到我悲痛的哭声而担心

从此，我们不再相见
而我只能把思念寄往天堂
您收到了吧
就是那句我们两个才知道的悄悄话
我爱您！

我太难了，还要仿写另一首诗《再别康桥》[泪][泪][泪][苦涩][苦涩][苦涩]

#女子婉拒HR后被斥做你的微商去# 不得不承认最近看到很多有关HR 戾气特别重的视频！作为曾经做过招聘专员的在下也承认确实有的时候被些莫名其妙的候选人搞的自己一头雾水不说，还愤慨至极！

之前无数次的讨论过类似的问题，可是最近频频出现这样的情况到底是出了什么问题？简单的说其实就是三点：

第一、个人的专业能力问题！
仅从招聘一个模块来举例子！虽然很多HR做了HR的工作，但并不是人力资源专业的科班出身的！比如公司的行政兼HR，比如公司的财务兼HR，再比如还有老板娘兼HR的……这些都是本人亲历的！
可能在公司看来，就是招个人，根据老板提的要求，对照简历中的内容做对比，就去各个发布平台发布JD，坐等简历就完了呗！合适的就打个电话约来，让相关负责人看看，最后就等老板拍板就行了！
这样的做法从公司“开源节流”的角度来说，没错！但是，从一个公司长远的发展来看，是不是有点儿草率？！都说专业的人做专业的事儿，如果大家凭借职场经验来判断和大家凭借专业知识加上职场经验来判断，筛选出来的候选人能一样么？沟通的话语话术能一样么？可能相同的候选人，专业科班出身的HR和兼职的HR约面试成功的几率真的是不一样的！

第二、个人的抗压能力问题！
完全可以接着第一点说！你让一个兼职的打工人去做多少都会有点儿情绪！毕竟除了不专业之外，还有一个工作侧重点的问题！毕竟老板之所以让你兼职的原因多数都是因为你原有的工作量不饱和！但你会发现当你开始身兼数职之后，领导就把你的考核重点放到了新的工作上，甚至都以此来考核你的能力，比如你一个出纳干的好好的，老板最后把你辞退居然是因为你招不来人……
换成是你，你心情能好么？！你就会发现你越着急情绪越失控，最终在某个点彻底被点燃了，你会发现那个时候的你同样也是兼职：愤怒兼崩溃！

第三、真的就是个人素质的问题了！
不得不承认有些确实是内心缺乏敬畏心和尊重的人占据了十分重要的位置！在他们眼中，一切都是理所当然，应该应分的！我给你打电话约面试，你就应该来！我给你一个工作的机会你凭什么不来！我给你的OFFER就该答应，没有我的工作你就的饿死！
你别管他到底是不是HR,但是他就有这样的权利！毕竟你在某直聘平台上对话不可能都是老板对吧？！那么，就该有做好“庙小妖风大，水浅王八多”的思想准备！你可能庆幸的是你万幸没有入职，同时也开始担心这个企业是否能够茁壮的成长了……

当然，我们要承认一个巴掌拍不响！可是，矛盾归矛盾，人身攻击是人身攻击！一个是冲事儿去的，一个是冲人去的，性质能一样么……唉！只能求拥有这样HR的老板自求多福吧！