@西宁晚报 | 6.45亿!湟水湿地生态服务价值提升
本报讯(记者 张国静)“2020年湟水国家湿地公园15项生态服务达到6.18亿元,到2022年上升到6.45亿元,湟水国家湿地公园生态系统价值稳中有升。”对湟水国家湿地公园开展的生态系统服务价值评估研究成果报告中指出。自2020年西宁湟水国家湿地公园自试点建设验收通过以来,我市加大对该湿地公园的保护恢复建设工作,经过多方研究结果显示,西宁湟水湿地生态服务价值正逐年提升。
记者从市林草局获悉,为进一步监测湿地保护恢复建设成效,我市联合青海师范大学科研团队,针对休闲娱乐、科研宣教、固碳释氧、水源涵养、水质净化等15项内容,连续三年开展生态系统服务价值评估研究,系统科学地对湿地生态服务价值进行初探,取得一定成绩。
青海师范大学科研团队通过野外调查、实验分析、社会调查获取一手数据,结合高分影像数据以及历史数据,采用市场价值法、碳税法、工业制氧价格法、费用支出法、影子工程法、成果参数法和条件价值评估法(CVM)等评估方法,计算了包括湿地固碳价值、净化空气等15项生态系统服务的价值。同时,基于断裂点模型和GIS平台展示了湿地典型生态系统服务的辐射格局。为进一步分析湟水国家湿地公园对区域社会经济发展的贡献,基于改进的享乐价值模型对湿地周边110个社区样点的因子数据进行分析,定量分析湟水国家湿地公园被市场转化的价值量。结果显示:湟水国家湿地对周边房产价值的提升量达到3.36亿元(2020)。据悉,这种基于享乐价值的市场化评估是青海省的首次探索,为城市湿地带给周边地产的溢出价值提供了科学依据。
当前,在总结分析三年生态服务价值研究数据的基础上,湟水国家湿地公园生态系统价值评价相关论文在国内生态学领域TOP期刊《生态学报》连续发表2篇,在SCI期刊《Land》发表1篇,授权国外专利1项,并形成省级成果1项,达到国内领先水平。湟水湿地生态服务价值逐年提升,充分发挥了湿地“城市之肾”的生态功能,对进一步改善我市生态环境质量起到积极的推动作用。
本报讯(记者 张国静)“2020年湟水国家湿地公园15项生态服务达到6.18亿元,到2022年上升到6.45亿元,湟水国家湿地公园生态系统价值稳中有升。”对湟水国家湿地公园开展的生态系统服务价值评估研究成果报告中指出。自2020年西宁湟水国家湿地公园自试点建设验收通过以来,我市加大对该湿地公园的保护恢复建设工作,经过多方研究结果显示,西宁湟水湿地生态服务价值正逐年提升。
记者从市林草局获悉,为进一步监测湿地保护恢复建设成效,我市联合青海师范大学科研团队,针对休闲娱乐、科研宣教、固碳释氧、水源涵养、水质净化等15项内容,连续三年开展生态系统服务价值评估研究,系统科学地对湿地生态服务价值进行初探,取得一定成绩。
青海师范大学科研团队通过野外调查、实验分析、社会调查获取一手数据,结合高分影像数据以及历史数据,采用市场价值法、碳税法、工业制氧价格法、费用支出法、影子工程法、成果参数法和条件价值评估法(CVM)等评估方法,计算了包括湿地固碳价值、净化空气等15项生态系统服务的价值。同时,基于断裂点模型和GIS平台展示了湿地典型生态系统服务的辐射格局。为进一步分析湟水国家湿地公园对区域社会经济发展的贡献,基于改进的享乐价值模型对湿地周边110个社区样点的因子数据进行分析,定量分析湟水国家湿地公园被市场转化的价值量。结果显示:湟水国家湿地对周边房产价值的提升量达到3.36亿元(2020)。据悉,这种基于享乐价值的市场化评估是青海省的首次探索,为城市湿地带给周边地产的溢出价值提供了科学依据。
当前,在总结分析三年生态服务价值研究数据的基础上,湟水国家湿地公园生态系统价值评价相关论文在国内生态学领域TOP期刊《生态学报》连续发表2篇,在SCI期刊《Land》发表1篇,授权国外专利1项,并形成省级成果1项,达到国内领先水平。湟水湿地生态服务价值逐年提升,充分发挥了湿地“城市之肾”的生态功能,对进一步改善我市生态环境质量起到积极的推动作用。
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#与2018跨时空对话#
2018-2022四年间,行业发生转变的同时,职场人的求职意向也在悄然改变。
①北上广深不“香”了?:自2017城市抢人大战以来,职场人在找工作时,投递新一线城市的占比连年升高,已开始直逼一线城市。
②到底谁最爱新一线?:2017以来,90后在各代际中向一线城市岗位投递的占比下降最多,同时他们投递新一线城市的占比上升最明显!
③90后的心态:2020年初,90后给自己的标签TOP3是自由、努力、有想法;但在2021年底的调研中超8成90后表示自己有躺平心理。
④青年人选公司的变化:六年前青年人找工作首选创业团队和快速成长的新锐公司,2022年的青年人认为稳定最重要,政府或事业单位,国企是他们心中的最优选。
2018-2022四年间,行业发生转变的同时,职场人的求职意向也在悄然改变。
①北上广深不“香”了?:自2017城市抢人大战以来,职场人在找工作时,投递新一线城市的占比连年升高,已开始直逼一线城市。
②到底谁最爱新一线?:2017以来,90后在各代际中向一线城市岗位投递的占比下降最多,同时他们投递新一线城市的占比上升最明显!
③90后的心态:2020年初,90后给自己的标签TOP3是自由、努力、有想法;但在2021年底的调研中超8成90后表示自己有躺平心理。
④青年人选公司的变化:六年前青年人找工作首选创业团队和快速成长的新锐公司,2022年的青年人认为稳定最重要,政府或事业单位,国企是他们心中的最优选。
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