今日京东全员邮件在网络上疯传，引发大家热议，内容简单直接，主要阐述几方面内容:

[一R]德邦兄弟们也是京东人，23年开始要给所有员工（包括外包员工）缴齐五险一金。

[二R]京东集团将拿出100亿作为住房保障基金，提供无息贷款，帮助员工实现安居乐业。

[三R]除东哥自掏腰包1亿元外，各集团部门筹措现金成立员工子女救助基金，为每个京东人家庭保驾护航。

[四R]自23年开始，总监以上高管团队降薪10％-20％，全面提高基层员工福利待遇

这样的东哥，大家爱了么？

#刘强东发布京东全员信#增加员工福利待遇，减少管理层工资，对于京东这样一个总人数数十万的企业来说，无疑是一个很大的改动，许多的打工人也可以从这次东哥以及京东管理层所做出的决定受益。而之所以京东有底气做出这样的决定，最关键的问题还是在于京东近年来降本增效的进步，进而使得京东整体的经营利润大幅度增长。

据京东2022年第三季度财报显示，京东2022年第三季度的经营利润为87亿元，较去年同期的26亿元增长率高达234.6%。创下了近几个季度以来的最高水平，可见，企业经营得好，员工也能受益，这才是真正的双赢。#京东第三季度经营利润同比增长234.6%#

#刘强东发布京东全员信#是兄弟，那也得降薪！时候到了！#刘强东称对不起京东2000多名高管#

刚刚，常喊员工“兄弟”的京东集团创始人、董事长刘强东，发了内部信：

2023年1月1日起，京东集团副总监级别以上管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等，并提到，职位越高降得越多。

有媒体统计，这将涉及京东2000多位高管的钱袋子，很像《甲方乙方》里的名场面：地主家也没有余粮了。

京东11月18日刚发布第三季度财报，主营的“线上零售”收入增长5.9%，不及市场预期的8%，拼命挤压经营费用，才把毛利率从去年 14.2% 提升到如今14.9%。也是难，难，难啊

为了降本增效，京东也是拼了，之前，为了增加利润，宁可放弃很多业务的高增长；现在，为了再降费用，猛抠薪资成本，也是无奈的选择。

2019年4月，刘强东曾发文说：“混日子的人不是我兄弟”，当时不仅有首席技术官、首席法务官等一众高管离职，还有一波总监和基干员工被“毕业”。

取消快递员底薪，公积金系数从12%降到7%，也随之而来。

如今，再重新定义兄弟，可以说，“不能同舟共济的人，不是兄弟”。反正兄弟的定义权，在东哥的手里。

只是，那些想“搏一搏，单车变摩托”的高管们，会怎么办？股价撑不起期权变现，现金薪水又大缩水，他们还能像兄弟那样，为京东拼尽全力吗？

而这些省下的高管薪资，能像有人YY的：用于“提升基层员工福利”吗？只有时间能证明一切。

但请相信《断头皇后》的箴言：命运馈赠的礼物，早已在暗中标好了价格。哪怕你是“兄弟”。