【百万元社保费补缴记】#各区动态#“感谢稽核科的全体同志，他们不厌其烦地为我讲解政策，热心周到地提供服务，严谨细致地核算数据，顺利帮我解决了难题。”日前，市民陈女士带着一面写着“严谨高效办实事，履职尽责暖人心”的锦旗来到东城区社保中心，对他们成功为自己追缴社保费表达感谢。
企业少缴社保费职工遭遇退休难
今年7月，市民陈女士拨打12345热线，举报单位2006年至今未给她足额缴纳社保费，导致她临近退休无法正常办理手续。
很快，这份12345派单被送到了东城区社保中心稽核科副科长樊妍的手中。“案件牵涉时间长，缴费基数核定工作量较大，陈女士面临退休，时间紧迫。”厘清事情的来龙去脉后，樊妍即刻给陈女士和其所在单位打去电话，核实具体情况。
陈女士所在单位的相关工作人员表示，虽然陈女士工作的地点在东城区，但其劳动合同是与甘肃总公司签订的，劳动关系在外地，不同意为其补缴。
对于单位的说法，陈女士并不认同。“我是最早一批入职的员工，几十年来同公司患难与共，与总公司签订劳动合同是历史因素造成，这么多年的实际工作地点都在北京，单位以此为由不给我补缴社保，我不认可，我的诉求是必须补缴。”陈女士的态度十分坚决。
鉴于双方不能达成一致意见，樊妍便立即梳理追溯案件的历史原因，三次对单位法人进行政策宣讲，动之以情晓之以理，最终，用人单位同意为陈女士补缴。
退休金增加超千元她的心里无比温暖
随后，樊妍又多次与单位经办人电话沟通，发送8封邮件，并通过微信反复与单位及个人核对确认工资数据，测算缴费金额，确保企业、个人双方均不受损失。终于在8月为陈女士完成补缴，包括本金、滞纳金等，补缴金额达107.89万元，成为东城区本年度以来单人稽核补缴金额最大的案件。
之后，东城区社保中心又为陈女士开辟绿色通道，快速办理退休审批事项。目前已经顺利完成工龄认定和养老保险待遇核准工作。补缴后，陈女士退休金额每月增加逾千元。
陈女士表示，在补缴前后，她曾多次向东城区社保中心相关科室进行政策咨询，无论什么时间，工作人员都是有问必答，帮她解决了一个又一个难题。“细节处见温度，服务上见真章。东城社保稽核科同志们严谨细致的工作态度和全心全意为人民服务的工作作风，深深地感动了我，很庆幸遇到这样集业务能力与责任心于一体的工作人员，让老百姓心里无比温暖。”在长达四页的感谢信最后，陈女士这样写道。关注权益在平时维权注意留证据
据樊妍介绍，因社保漏缴或未足额缴纳等原因，导致群众在办理退休受阻的事情时有发生。那么如何避免这样的情况呢？她给出了几点建议：
对于劳动者而言，要敢于维权，及时维权。在日常工作中要多关注自己的相关权益，同时注意收集、保存证据。
第一类证据就是劳动关系证明，包括劳动合同，在职证明、离职证明等，这是用人单位需要给劳动者缴纳社会保险的一个重要前提。第二类就是关于工资的证明，比如工资的银行流水。需要注意的是，目前仍有部分用人单位为了规避用人成本，采取发放现金、多账户发放工资、用报销款抵扣工资等形式，来给职工发放工资，这种情况下，劳动者在后期维护自己的社保权益时就会很被动，如果遇到这种情况，劳动者也应注意留存证据。此外，个人所得税纳税清单也是确定补缴基数时一项重要的证据，因此劳动者也应注意报税情况。
上社保没有“潜规则”依法缴纳才是“上上策”
对于用人单位如何规避风险，樊妍也给出了建议。首先要掌握好社保政策，“在我们办理业务的过程当中发现，有的单位不是故意少缴、漏缴，主要是政策掌握不到位导致纠纷。”她举例说，现在好多单位奉行的是所谓合理的“潜规则”，“比如以当月15号为界，如果员工15号之前入职，则当月上社保，如果15号之后入职，则次月开始上社保。但这种做法其实是不合法的，正确的做法是，只要存在劳动关系，哪怕是一天两天，单位也应该合法合规地为职工上社保。”
关于足额缴纳社保费，《社会保险法》明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”据此，樊妍提醒，不给职工足额缴纳社保费是违法行为，短期来看或许降低了企业成本，但是从长远来说，早晚会付出额外的成本，“比如在陈女士的案件中，补缴金额为107万余元，其中63万余元是本金，剩下的40万余元都是额外产生的滞纳金。”樊妍说，在现行政策下，滞纳金上不封顶，在有些案例中，还存在滞纳金超过本金的情形。因此，企业一定要及时给员工足额缴纳社保。
（来源：北京劳动就业报）
企业少缴社保费职工遭遇退休难
今年7月，市民陈女士拨打12345热线，举报单位2006年至今未给她足额缴纳社保费，导致她临近退休无法正常办理手续。
很快，这份12345派单被送到了东城区社保中心稽核科副科长樊妍的手中。“案件牵涉时间长，缴费基数核定工作量较大，陈女士面临退休，时间紧迫。”厘清事情的来龙去脉后，樊妍即刻给陈女士和其所在单位打去电话，核实具体情况。
陈女士所在单位的相关工作人员表示，虽然陈女士工作的地点在东城区，但其劳动合同是与甘肃总公司签订的，劳动关系在外地，不同意为其补缴。
对于单位的说法，陈女士并不认同。“我是最早一批入职的员工，几十年来同公司患难与共，与总公司签订劳动合同是历史因素造成，这么多年的实际工作地点都在北京，单位以此为由不给我补缴社保，我不认可，我的诉求是必须补缴。”陈女士的态度十分坚决。
鉴于双方不能达成一致意见，樊妍便立即梳理追溯案件的历史原因，三次对单位法人进行政策宣讲，动之以情晓之以理，最终，用人单位同意为陈女士补缴。
退休金增加超千元她的心里无比温暖
随后，樊妍又多次与单位经办人电话沟通，发送8封邮件，并通过微信反复与单位及个人核对确认工资数据，测算缴费金额，确保企业、个人双方均不受损失。终于在8月为陈女士完成补缴，包括本金、滞纳金等，补缴金额达107.89万元，成为东城区本年度以来单人稽核补缴金额最大的案件。
之后，东城区社保中心又为陈女士开辟绿色通道，快速办理退休审批事项。目前已经顺利完成工龄认定和养老保险待遇核准工作。补缴后，陈女士退休金额每月增加逾千元。
陈女士表示，在补缴前后，她曾多次向东城区社保中心相关科室进行政策咨询，无论什么时间，工作人员都是有问必答，帮她解决了一个又一个难题。“细节处见温度，服务上见真章。东城社保稽核科同志们严谨细致的工作态度和全心全意为人民服务的工作作风，深深地感动了我，很庆幸遇到这样集业务能力与责任心于一体的工作人员，让老百姓心里无比温暖。”在长达四页的感谢信最后，陈女士这样写道。关注权益在平时维权注意留证据
据樊妍介绍，因社保漏缴或未足额缴纳等原因，导致群众在办理退休受阻的事情时有发生。那么如何避免这样的情况呢？她给出了几点建议：
对于劳动者而言，要敢于维权，及时维权。在日常工作中要多关注自己的相关权益，同时注意收集、保存证据。
第一类证据就是劳动关系证明，包括劳动合同，在职证明、离职证明等，这是用人单位需要给劳动者缴纳社会保险的一个重要前提。第二类就是关于工资的证明，比如工资的银行流水。需要注意的是，目前仍有部分用人单位为了规避用人成本，采取发放现金、多账户发放工资、用报销款抵扣工资等形式，来给职工发放工资，这种情况下，劳动者在后期维护自己的社保权益时就会很被动，如果遇到这种情况，劳动者也应注意留存证据。此外，个人所得税纳税清单也是确定补缴基数时一项重要的证据，因此劳动者也应注意报税情况。
上社保没有“潜规则”依法缴纳才是“上上策”
对于用人单位如何规避风险，樊妍也给出了建议。首先要掌握好社保政策，“在我们办理业务的过程当中发现，有的单位不是故意少缴、漏缴，主要是政策掌握不到位导致纠纷。”她举例说，现在好多单位奉行的是所谓合理的“潜规则”，“比如以当月15号为界，如果员工15号之前入职，则当月上社保，如果15号之后入职，则次月开始上社保。但这种做法其实是不合法的，正确的做法是，只要存在劳动关系，哪怕是一天两天，单位也应该合法合规地为职工上社保。”
关于足额缴纳社保费，《社会保险法》明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”据此，樊妍提醒，不给职工足额缴纳社保费是违法行为，短期来看或许降低了企业成本，但是从长远来说，早晚会付出额外的成本，“比如在陈女士的案件中，补缴金额为107万余元，其中63万余元是本金，剩下的40万余元都是额外产生的滞纳金。”樊妍说，在现行政策下，滞纳金上不封顶，在有些案例中，还存在滞纳金超过本金的情形。因此，企业一定要及时给员工足额缴纳社保。
（来源：北京劳动就业报）
失业金领取时间缩短四分之一，门槛和数额不变#法国# #失业#
法国劳工部长奥利维耶·杜索普（Olivier Dussopt）21日公布了失业保险改革大纲，议会刚刚通过了一项法律，允许政府按照就业形势通过法令修改某些规则。新规将于2023年2月生效，预计到2023年这将使“10万至15万求职者”重返工作岗位。
据法国信息台报道，按照法国总统马克龙的竞选承诺，当太多工作岗位无法填补时，失业金发放会更严格，当失业率高时，失业金发放会更慷慨。这是一个紧迫问题，因为企业存在招聘困难，政府希望实现充分就业。
按照失业率及其演变情况调整福利期限：目前，在失业前工作了两年的53岁以下求职者最多可以领取24个月的失业金，53岁或54岁的求职者最多可以领取30个月的失业金，55岁或以上的求职者最多可以领取36个月的失业金。从2月1日起，领取失业金的期限将按照劳动力市场情况而有所不同。
当失业率低于9%或连续三个季度下降，就业市场被认为处于“绿色时期”，对于领取至少六个月失业金的求职者，福利期限将减少25%。这意味着，在现行制度下有权领取24个月失业金的求职者将只能领取18个月。根据法国国家统计与经济研究所（Insee）的数据，目前失业率为7.3%，自2020年9月以来一直在下降或基本稳定。相反，如果失业率超过9%或在一个季度内上升0.8个百分点，那么就业市场被认为处于“红色时期”，现行规定就会回归，失业金领取期限恢复到100%。
有关人员：自2023年2月1日起有权领取失业金的求职者将按照新规领取，其余人将能够继续受益于现行制度，直到他们的失业金权利用尽，然后才受制于新规。考虑到六个月的下限，改革的影响预计将从2023年8月1日开始显现。
例外情况：劳工部长列出了这项改革的例外情况。由于“非常特殊”的就业情况，海外领土将不会调整失业金领取期限。此外，一些以前失业保险改革未涵盖的职业将保留旧制度，这些人包括海员、渔民、码头工人、娱乐业临时工作者和外聘人士。同样，在经济冗余情况下根据就业保障合同在就业中心（Pôle emploi）登记的求职者也不受影响。
失业金的金额和领取条件：政府排除了对失业金水平的任何调整，也就是说，求职者领取失业金的条件不变，即在过去24个月内工作6个月（53岁或以上人员在36个月内工作6个月）；失业金数额也保持不变，因为在之前的改革中，在许多情况下，福利水平已经降低。奥利维耶·杜索普证实，如今法国求职者的平均失业金是他们以前工资的57%。
本规定有效期为2023年2月1日至12月31日，社会合作伙伴必须在2023年底前重新谈判失业保险的运作规则。奥利维耶·杜索普警告说，根据就业形势调整失业金期限必须成为下一个系统的一部分。
新规得到法国雇主协会（Medef）和法国中小企业联合会（CPME）的支持，但遭到所有工会的反对，法国工人力量总工会（FO）谴责“失业金期限普遍减少25%”，法国总工会（CGT）批评改革“完全不可接受”。
法国劳工部长奥利维耶·杜索普（Olivier Dussopt）21日公布了失业保险改革大纲，议会刚刚通过了一项法律，允许政府按照就业形势通过法令修改某些规则。新规将于2023年2月生效，预计到2023年这将使“10万至15万求职者”重返工作岗位。
据法国信息台报道，按照法国总统马克龙的竞选承诺，当太多工作岗位无法填补时，失业金发放会更严格，当失业率高时，失业金发放会更慷慨。这是一个紧迫问题，因为企业存在招聘困难，政府希望实现充分就业。
按照失业率及其演变情况调整福利期限：目前，在失业前工作了两年的53岁以下求职者最多可以领取24个月的失业金，53岁或54岁的求职者最多可以领取30个月的失业金，55岁或以上的求职者最多可以领取36个月的失业金。从2月1日起，领取失业金的期限将按照劳动力市场情况而有所不同。
当失业率低于9%或连续三个季度下降，就业市场被认为处于“绿色时期”，对于领取至少六个月失业金的求职者，福利期限将减少25%。这意味着，在现行制度下有权领取24个月失业金的求职者将只能领取18个月。根据法国国家统计与经济研究所（Insee）的数据，目前失业率为7.3%，自2020年9月以来一直在下降或基本稳定。相反，如果失业率超过9%或在一个季度内上升0.8个百分点，那么就业市场被认为处于“红色时期”，现行规定就会回归，失业金领取期限恢复到100%。
有关人员：自2023年2月1日起有权领取失业金的求职者将按照新规领取，其余人将能够继续受益于现行制度，直到他们的失业金权利用尽，然后才受制于新规。考虑到六个月的下限，改革的影响预计将从2023年8月1日开始显现。
例外情况：劳工部长列出了这项改革的例外情况。由于“非常特殊”的就业情况，海外领土将不会调整失业金领取期限。此外，一些以前失业保险改革未涵盖的职业将保留旧制度，这些人包括海员、渔民、码头工人、娱乐业临时工作者和外聘人士。同样，在经济冗余情况下根据就业保障合同在就业中心（Pôle emploi）登记的求职者也不受影响。
失业金的金额和领取条件：政府排除了对失业金水平的任何调整，也就是说，求职者领取失业金的条件不变，即在过去24个月内工作6个月（53岁或以上人员在36个月内工作6个月）；失业金数额也保持不变，因为在之前的改革中，在许多情况下，福利水平已经降低。奥利维耶·杜索普证实，如今法国求职者的平均失业金是他们以前工资的57%。
本规定有效期为2023年2月1日至12月31日，社会合作伙伴必须在2023年底前重新谈判失业保险的运作规则。奥利维耶·杜索普警告说，根据就业形势调整失业金期限必须成为下一个系统的一部分。
新规得到法国雇主协会（Medef）和法国中小企业联合会（CPME）的支持，但遭到所有工会的反对，法国工人力量总工会（FO）谴责“失业金期限普遍减少25%”，法国总工会（CGT）批评改革“完全不可接受”。
法国改革失业保险 受益期将缩短半年
当地时间11月21日，法国劳工部长奥利维耶．杜索普公布了失业保险改革方案，政府将按照就业形势调整失业金发放规则，新规将于2023年2月生效，预计2023年这将使“10万至15万求职者”重返岗位。这意味着，在现行制度下有权领取24个月失业金的求职者将只能领取18个月。
据法国信息台报道，目前，法国在失业前工作了两年的53岁以下求职者最多可领取24个月失业金，53岁或54岁求职者最多可领取30个月失业金，55岁或以上求职者最多可领取36个月失业金。但从2023年2月1日起，领取失业金的期限将按照就业形势而定。
当失业率低于9%或连续三个季度下降，就业市场被认为处于“绿色时期”，求职者领取失业金的期限将缩短1/4。
这意味着，在现行制度下有权领取24个月失业金的求职者将只能领取18个月。根据法国国家统计与经济研究所的资料，目前失业率为7.3%，自2020年9月以来一直在下降或基本稳定，因此适用于这一新规。
相反，如果失业率超过9%或在一个季度内上升0.8个百分点，就业市场被认为处于“红色时期”，失业金领取期限将恢复到100%。
自2023年2月1日起有权领取失业金的求职者将执行新规，其余求职者将能够继续受益于现行制度，直到失业金权利到期，然后才受制于新规。
奥利维耶．杜索普确认，求职者领取失业金的条件不变，即在过去24个月内工作6个月（53岁或以上人员在36个月内工作6个月）；失业金数额也保持不变，如今法国求职者的平均失业金是工资的57%。
法国失业保险改革旨在实现“充分就业”目标，并解决企业“招聘难”的问题。这得到法国雇主协会（Medef）和法国中小企业联合会（CPME）支持，但遭到所有工会反对。
“明年有停电风险”
另据法新社报道，法国能源监管委员会（CRE）主席艾曼妞．瓦贡最新表示，2023年1月可能发生有针对性的停电，这种情况的发生将取决于天气、法国电力消耗情况和核电站的可用性。
艾曼妞．瓦贡警告说，2022年12月的电力供应应该没有问题，但2023年初的情况会更复杂，如果天气太冷，如果消费者在电力警报期间不减少电力消费，法国2023年1月就存在有针对性和轮流停电的风险。
艾曼妞．瓦贡解释说，本来预计停电风险会在2022年11月或12月开始，但现在电力供应形势平稳。另一方面，由于法国电力公司一些核电站重新投产问题延迟，2023年1月的电力供应值得担忧。但她保证说，不会发生系统性停电，可能发生的最糟糕情况是有针对性的轮流停电。
法国输电网公司（RTE）18日已发出警告称，由于法国电力公司核反应堆的重启速度比预期要慢，2023年1月法国电网出现紧张局势的风险“很高”。
当地时间11月21日，法国劳工部长奥利维耶．杜索普公布了失业保险改革方案，政府将按照就业形势调整失业金发放规则，新规将于2023年2月生效，预计2023年这将使“10万至15万求职者”重返岗位。这意味着，在现行制度下有权领取24个月失业金的求职者将只能领取18个月。
据法国信息台报道，目前，法国在失业前工作了两年的53岁以下求职者最多可领取24个月失业金，53岁或54岁求职者最多可领取30个月失业金，55岁或以上求职者最多可领取36个月失业金。但从2023年2月1日起，领取失业金的期限将按照就业形势而定。
当失业率低于9%或连续三个季度下降，就业市场被认为处于“绿色时期”，求职者领取失业金的期限将缩短1/4。
这意味着，在现行制度下有权领取24个月失业金的求职者将只能领取18个月。根据法国国家统计与经济研究所的资料，目前失业率为7.3%，自2020年9月以来一直在下降或基本稳定，因此适用于这一新规。
相反，如果失业率超过9%或在一个季度内上升0.8个百分点，就业市场被认为处于“红色时期”，失业金领取期限将恢复到100%。
自2023年2月1日起有权领取失业金的求职者将执行新规，其余求职者将能够继续受益于现行制度，直到失业金权利到期，然后才受制于新规。
奥利维耶．杜索普确认，求职者领取失业金的条件不变，即在过去24个月内工作6个月（53岁或以上人员在36个月内工作6个月）；失业金数额也保持不变，如今法国求职者的平均失业金是工资的57%。
法国失业保险改革旨在实现“充分就业”目标，并解决企业“招聘难”的问题。这得到法国雇主协会（Medef）和法国中小企业联合会（CPME）支持，但遭到所有工会反对。
“明年有停电风险”
另据法新社报道，法国能源监管委员会（CRE）主席艾曼妞．瓦贡最新表示，2023年1月可能发生有针对性的停电，这种情况的发生将取决于天气、法国电力消耗情况和核电站的可用性。
艾曼妞．瓦贡警告说，2022年12月的电力供应应该没有问题，但2023年初的情况会更复杂，如果天气太冷，如果消费者在电力警报期间不减少电力消费，法国2023年1月就存在有针对性和轮流停电的风险。
艾曼妞．瓦贡解释说，本来预计停电风险会在2022年11月或12月开始，但现在电力供应形势平稳。另一方面，由于法国电力公司一些核电站重新投产问题延迟，2023年1月的电力供应值得担忧。但她保证说，不会发生系统性停电，可能发生的最糟糕情况是有针对性的轮流停电。
法国输电网公司（RTE）18日已发出警告称，由于法国电力公司核反应堆的重启速度比预期要慢，2023年1月法国电网出现紧张局势的风险“很高”。
✋热门推荐