#应届生找工作要注意什么#​一位做了6年HR的老人事告诉我，应届生混职场坑很多，有几个方面需要注意：

一、尽量不要频繁跳槽。对于应届生来说，频繁跳槽对简历的美观程度是影响很大的，HR在翻看你的简历的时候，除了会注意是否有工作经验、前一份工作的内容之外，还会观察你换工作的次数和频率。他甚至总结出了一条规律：但凡三个月内就换新工作的应届生，往往抗压能力都比较弱，而这无疑是一个减分项。

当然，跳槽的原因多种多样，比如工作开始后才发现工作内容自己并不喜欢、对于薪资不够满意、和同事或上级闹矛盾了等等，但无论是和原因，一个频繁跳槽的员工，给公司带来的成本无疑是更大的。所以第一份工作一定要认真选，如果没有自己喜欢的岗位，也尽量在一家企业待够6个月再走，或是干脆直接去考研考公。

二、标注月薪5k~8k的，一般都是5k。现在的企业招人很有一套，会给你划定一个薪资浮动范围，比如5千到8千，但这个薪资里包含了底薪和提成。也就是说，可能底薪只有五千，加上提成后才有八千，这样一来企业能够让自己的薪资吸引力更强，也不算是骗人。所以当看到浮动月薪的时候，不要想当然地觉得刚进去就能拿到8k，要做最坏的打算。

三、对于自己的薪资要上点心，每个月领到手的钱都要再仔细核算下。如果绩效机制比较复杂，有可能HR会出现算错的情况。不过现在一般都是用企微钉钉之类的办公程序，算错的情况不太会出现。老人事干活都很有一套，能用电脑处理的自己很少动手，平时一般会在钉钉上把绩效表、工资表全部记录好，每月打包发给财务，出了问题新人员工通常是找财务，自己撇得干干净净的。其实应该先找HR核对，再去找财务。

四、试用期千万不要摸鱼。大家也都清楚，上班不摸鱼是很难的，人不可能一直紧绷着一根弦，偶尔摸鱼在所难免。所谓职场，一半靠实力一半靠演技，大家身边多多少少会有某些例子，一个实力不咋地的人晋升起来却如鱼得水，这就是演技发挥了作用。但对于应届生来说，刚进公司尽量还是离办公室政治远一点，能避则避，本本分分做好自己的工作就行了，特别是试用期，别划水摸鱼，做出点成绩来，如果因为活干得不好没通过考核期被辞退的话，是会反映到简历上去的，别以为简历上不写HR就查不出来，想查出来其实很容易。

仔细想想，老人事说的也是有那么几分道理，大家觉得呢？

运动1h
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​每天给自己充电的方式之一，平板5分钟现在已经能轻松驾驭
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​有没有觉得现在的年轻人越来越喜欢“躺平”了？比如，有的年轻人上班时间摸鱼，划水，玩手机，工作中遇到点困难，就会有畏惧情绪，容易想放弃，一下班回到家或者节假日就只想葛优躺……

好像对工作和生活都没有什么动力和热情，好像也没有什么自己的兴趣爱好，没有什么梦想，面对自己喜欢的事，也是遇到点困难就都想跑掉，不愿付出辛苦，更不愿意去坚持

或者是想要让自己变得变好的信念没有很强吧～

当你足够想要，全世界都会为你开路～

#运动打卡##运动就是坚持##致自己##健身#
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明天壬寅 戊申 丙辰，阳历八月的最后一天了，这一天天、一年年过得真快…

明天很多人的工作都不是很忙碌，或者即使有一大堆工作自己也出于摸鱼的状态，就是要划水，就是要躺平当一条咸鱼，满脑子都想着中午吃点啥好吃的、哪家的奶茶更好喝、下班要不要去看个电影…

但这个日子工作中也容易出现一些失误，可能因为自己不认真对待的原因，比如人家让你发A邮件，你发成了B，明天电脑、手机、打印机也容易频繁出故障，甚至有的地方会停电…

一些小情侣可能聊着聊着就闹起了矛盾，明天是容易情绪起起伏伏的日子…

明天可能有些人会出现过敏的症状，脸上起痘、流鼻血，甚至会发热发烧…

开运食物：吐司、奶茶、猪肝、鸭血#频繁的聊天会出现恋爱错觉吗#