#寒冬送温暖关爱你我他#【爱的接力暖人心】小雪时节已过，寒意扑面而来，爱的暖流却在中原大地涌淌。#感谢有你温暖这个冬季#

我省供销合作总社成立保供工作专班，对接湖北、江苏、安徽等地供销部门，组织大宗蔬菜外销；在顶端新闻“我想@市场”协助下，郑州港区农户刘先生成功对接到拼多多，百亩滞销萝卜有了销路；郑州在全市范围内组织开展“寒冬送温暖”活动，首批发放4500份生活和防疫物资帮扶救助特殊群体……连日来，全省上下紧盯群众的“急难愁盼”，从广大党员干部到志愿者，从小区居民到社会爱心人士，大家纷纷行动起来，用爱的接力温暖着生活遭遇困难者的心。

正常的生产生活节奏被打乱，房租、生活开销等成了一些人的“急难”，低保对象、特困人员、外卖小哥，以及暂时无法返岗复工的农民工朋友，他们的衣食住行更是让人放心不下。冬天已来，统筹疫情防控和经济社会发展，倾心倾力保障民生，兜住兜准兜好困难群众基本生活底线，就能形成守望相助、同舟共济的强大合力。

民有所呼，我必有应。全省“关爱你我他（她）·温暖千万家”行动动员部署会议召开，要求统筹方方面面的资源，结合实际做细做实走访慰问、帮扶救助、政策宣讲等活动。河南省人民政府办公厅印发《关于开展蔬菜促销工作的通知》，出台10项举措，及时有效、妥善应对蔬菜产销不畅、流通受阻、价格异常波动等问题，努力解决蔬菜滞销难题。为打通物流配送“最后一公里”和“最后100米”，省物流保通保畅工作领导小组办公室出台《关于进一步做好物流末端配送畅通微循环的紧急通知》，制定八条措施，精准解决末端配送人员不足、网点关停等问题，维护群众正常生活秩序……几天来，我省接连推出一系列政策措施，及时回应群众关切，传递的不仅是浓浓关爱，还有积极面对未来的信心：有急难不害怕，政府在帮扶。

民生连着民心，群众最看重实效。这轮疫情隐匿性强、传播速度快、持续时间长，解决群众的“急难愁盼”，要下绣花功夫务求实效。从群众最关心、最需要的生活点滴入手，换位思考、真心牵挂，多沟通、多排忧、多解难，各项措施才能落地生效，取得看得见、摸得着的成果，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感，写好“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的答卷。#百家媒体聚力河南公益助农# https://t.cn/A6K2mMIS（河南日报评论员 丁新伟）

一女子月薪18000却嫌弃工资低，裸辞后1年后都未找到工作；得知真相后，她痛哭自己太傻了！

究竟怎么回事呢？原来这名女士是美容机构的顾问，去年9月份开始入职，干了差不多2个月，她觉得自己活太多、又太过于琐碎，而且拿到手只有18000元，太辛苦了，不想干了，于是提出辞职。

说干就干，11月份的时候正式提出辞职，当时正好是美容机构的新院长新任，他跟老院长提了之后，又跟新院长提了一遍。因为新领导上任，缺人，于是尽力挽留她，甚至提出我可以给你加工资，你需要多少钱开个价。

但是这个女士，心灰意冷了，坚决想走，不想留了，也没考虑后果，就坚决地走了。可人走茶凉，她这前脚刚走，自己之前的一位女客户，对他们机构不满，就在网上发了一条差评，仔仔细细地说了他们机构的情况，已经哪里做的不够好。

这新院长刚上任，遇到这种事，就觉得自己面子挂不住，要想办法搞定这条差评。一查，原来这个差评是这个女士的顾客，于是就想让这个女士摆平客户，但是女士觉得我这人都走了，不想管这事。可没想到，院长变了嘴脸，一口咬定是她让顾客故意给差评的。

这还不算完，真正的影响在后面。

这名女士是慢慢地把这事给淡忘了，开始筹备找新工作，准备简历、面试，可试了几家公司，往往都能谈得很好，甚至都聊到了薪水这个环节了。她觉得很有戏，可面试官最后都是留下一句：你的情况我们知道了，我们会综合考虑的，你回去等消息吧。

这消息一等就是一年，直到现在，这名女士还是待业在家，压根没找到工作。她很纳闷，明明自己工资开的也不算高，而且自己确实在医美行业经验丰富，为什么就没有公司要她呢？

后来，她才知道，原来这名院长在一个三四百人的医美行业群中，发了自己的名片，还说自己是业绩不佳被放弃使用了。

难怪自己面试那么多家，都不成功，原来问题出在这里。她当时又气愤，又不甘心。赶紧联系之前离职那家公司的新院长，然而一直没有很好地解决。

刘女士心灰意冷，难道以后我都不能工作了吗？这么对我真的好吗？

----俗话说：宁得罪君子，切莫得罪小人。

看来，这位女士真是遇到了一个不好说话的领导，心眼不大，而且爱记仇。当初她没有帮新院长搞定那个差评，这样让新官上任的他有了棘手的事，所以才这么记恨。

身在职场，有些时候能帮别人一把是一把，得罪老东家，有时候是真的给自己找事了。况且在职场有职场背景调查一说，也就是说新入职的公司，会亲自打电话去到老东家，询问情况，如果老东家不给美言几句，那么很可能就会考虑不被录用。

而且，其实在杭州，做医美顾问，18000的工资说真的不算低，而且新院长也决定给她加薪，挽留她，只不过她自己放弃了，这一选择是否明智都不好说。

不可否认，这个新院长确实给她穿小鞋了。可现在这名女士，面临着新工作找不到，老东家又不好意思回去的尴尬处境。

你是否觉得，这名女士，是否要厚着脸皮再回去老东家呢？

有网友说：这个新院长的做法，的确有点过分了，怎么能利用职权之便，影响她以后的工作和生计呢？

也有网友说：18000的工资还嫌低，让人家三四千元的人怎么活？

更有网友说：早就知道不能得罪老东家，不然吃不了兜着走。大家都长点心吧，职场就是如此。

对于此事，你怎么看？是否觉得这么对待这名女士确实太过分了？欢迎你发表自己的看法。（言值百分）

#电视剧爱的二八定律[超话]##爱的二八定律##杨幂[超话]#
《爱的二八定律》—绝不仅仅是一部情感剧那么简单

这几天某站很多吐槽up主不约而同地吐槽了这部剧，而我作为逆反心理加上对杨幂天然的好感，就去看了这部剧。

整体看完的感受就是绝对没有到营销号吐槽的那个地步。半夜激情打字
而这部剧带给我最大的感受就是，它讲述了多个社会问题。首当其冲便是职场女性的问题，这也是全剧的核心和矛盾点，秦施作为一个优秀的职业女性甚至作为一个律师，在面对职场对单身女性的不公的时候，也只能选择撒谎。在面对有些男士而言唾手可得的工作位置，对她来说，要靠谎言以及夜以继日的努力才能换来；她作为一个有能力的律师，她不仅要保质保量完成自己的工作，还要巴结领导，更要维持自己的谎言，而代换到现实来看，多少单身女性甚至没有这么“理想化”的一个撒谎的条件。而慧姐，她同为一个女性，也挡住了单身女性在职场生存的这条路，这很讽刺，反映的问题也非常残酷，但这部剧用轻喜剧的手法表达出来了。

另外还有婚姻的问题，这个问题从秦施大哥二哥的婚姻便可以看出来，大嫂过于依附丈夫，过得像保姆一般，负责尽心地照顾着一家人，很符合大部分80后的家庭主妇；二嫂表面看起来女强人，但是也会为了一个不着调的“废柴”昏了头；而秦施的上一段感情亦是如此，仅仅因为家庭背景的原因，便被逼的分了手。这三个人，分别都用不同的角度，阐述了当代社会最为普遍的婚姻问题，这部剧对于女性的刻画是非常尖锐的。
另外很有趣的一点就是，唐黛和秦施平日水火不容，但在面临男性攻击的时候，却选择握手共同对抗，（另外从后面的预告似乎能看出来两人单干？）这才是强强相助，才是“girls help girls”
另外是阶级问题，从后面也能看出来，小助理不费吹灰烟灭地已经拿到了秦施辛辛苦苦打拼几年的东西，一时不知道唏嘘还是如何

而在这短短十几集就能将这些问题刻画的很清楚，剧情也很紧凑，不会有觉得无聊的地方，很美式风格的一部剧，我认为还是很值得一看的。

而杨幂女士据说也在今年正式与老东家解约了，她就如同秦施一般，倔强，有着不怕从头再来的勇气，有着“千金散尽还复来”的魄力。我也真的很希望大家能认识到二八定律的闪光点不仅仅是都市恋爱偶像剧，真的很好看啊啊啊