工作一年半，月工资6000，解除劳动合同赔偿9万。
很多年前有一个劳动争议的案子。回想起来也比较经典。 劳动者在单位工作，担任中层。因为工作和老总发生争执，自己辞职不干，而且写了书面的辞职报告，因个人原因辞职。辞职以后他觉得吃亏了，然后找到我问应该怎么办？给他列了几项赔偿。加班费。经济补偿。二倍工资。他问我能打赢吗？告诉他，假如你有病了，你去找大夫治病。你是选择专家的大夫。是选择普通的大夫。如你选择专家大夫的话，是因为你觉得他是专家治好你病的可能性更大。不是说保证你一定能治好。法律问题也是这样。能让律师保证你的案子一定能赢。律师提供的是法律服务的过程，而不是结果。任何诉讼都有一定的风险。你一点风险也不想承担，那你就不用找我了。这个劳动者也算是个明白人，他很快的把这个道理理解透彻接受了。具体的赔偿。项目数额。比如说双倍工资吧。单位没有与劳动者签订书面劳动合同。单位应该支付给劳动者，除去第1个月以后的，不超过11个月的二倍工资。这个双倍工资的前提是单位的原因没有签订。且也没有签订具有劳动合同内容的其他书面形式。且没有超过仲裁时效。加班费呢，需要劳动者证明存在基本的加班事实。经济补偿金呢？要么是单位依法解除劳动合同。单位有违反劳动合同法的情况，员工以此为由解除劳动合同。经济补偿金的情况，这位员工自己写了辞职报告是因自己的原因解除的劳动合同，这种情况下是没有经济补偿的。跟他讲明白之后。他做了一个决定。单位找到人事部。聊天的时候不经意把他写的那个辞职报告拿回来了。单位人事部的人在后面追，也没追到他。单位没有了，员工写的书面离职报告。是有一份工作交接单。情况下到底是因为什么原因离职的？说不清了。对员工还算是有利的。与当事人的工作年限具体工资数额，加班的具体时间。计算出劳动争议的赔偿数额。准备归纳整理好相关的证据。申请劳动仲裁。劳动仲裁庭审是一个关键。通过庭审的具体情况。引用单位承认了存在加班的事实。当然了，这里面还主要是正确重点的运用了证据。说服了仲裁员。那么劳动仲裁是支持了二倍工资，加班费。但是没有支持经济补偿。案子进行到一审的程序。也没有支持经济补偿。这个时候当事人就有一些信心不足了。他就问我。就是他，你争取就有希望，你不争取你就这样你自己决定。我听我的建议，我觉得争取一下，可能会有好的结果。你自己做起决定来。的话，律师不保证一定出现什么结果。好在这位当事人对我是非常信任的。后进入了二审程序。在二审中。开庭开得非常精彩。驳的单位的代理人哑口无言。精神结束以后大概又过了几天？书记员给我打电话问能不能调解。的意思是让我代替当事人调解案子。我告诉书记员，我必须听当事人的，如果当事人不同意我自己调解了，我担不起责任。那个书记员有点不高兴，就挂电话了。（我和这个书记员比较熟悉。）公是公私是私，一个律师的必须维护当事人的合法权益。然后当事人我们又沟通了一下，告诉他遇到事情怎么处理。二审的主审法官又给当事人打电话劝他能够调解。不然的话可能会败诉。当事人直接说。败了，我去省高院，我去最高院，我去检察院。最后再败了我就认了。又过了一段时间，书记员给我打电话，让我过去取判决书。这书我直接看到最后那一行。比一审增加了。经济补偿。大约三四万块钱吧。书记员跟我说，你这个案子代理的挺精通啊。二审改判的案子很少。我说做就做精品。你以后出来做律师也要有这种心态。现在回想起来，二审能够改判。删了，二审改判的案子我这里也有一定的数量。就本案劳动争议能够改判来说。还是当事人能够了解律师提供的是什么？对律师是充分的信任。我一审看了以后，他没有勇气去争取二审。那就不会有这么好的结果。因此人正确的心态才是胜诉的关键。
很多年前有一个劳动争议的案子。回想起来也比较经典。 劳动者在单位工作，担任中层。因为工作和老总发生争执，自己辞职不干，而且写了书面的辞职报告，因个人原因辞职。辞职以后他觉得吃亏了，然后找到我问应该怎么办？给他列了几项赔偿。加班费。经济补偿。二倍工资。他问我能打赢吗？告诉他，假如你有病了，你去找大夫治病。你是选择专家的大夫。是选择普通的大夫。如你选择专家大夫的话，是因为你觉得他是专家治好你病的可能性更大。不是说保证你一定能治好。法律问题也是这样。能让律师保证你的案子一定能赢。律师提供的是法律服务的过程，而不是结果。任何诉讼都有一定的风险。你一点风险也不想承担，那你就不用找我了。这个劳动者也算是个明白人，他很快的把这个道理理解透彻接受了。具体的赔偿。项目数额。比如说双倍工资吧。单位没有与劳动者签订书面劳动合同。单位应该支付给劳动者，除去第1个月以后的，不超过11个月的二倍工资。这个双倍工资的前提是单位的原因没有签订。且也没有签订具有劳动合同内容的其他书面形式。且没有超过仲裁时效。加班费呢，需要劳动者证明存在基本的加班事实。经济补偿金呢？要么是单位依法解除劳动合同。单位有违反劳动合同法的情况，员工以此为由解除劳动合同。经济补偿金的情况，这位员工自己写了辞职报告是因自己的原因解除的劳动合同，这种情况下是没有经济补偿的。跟他讲明白之后。他做了一个决定。单位找到人事部。聊天的时候不经意把他写的那个辞职报告拿回来了。单位人事部的人在后面追，也没追到他。单位没有了，员工写的书面离职报告。是有一份工作交接单。情况下到底是因为什么原因离职的？说不清了。对员工还算是有利的。与当事人的工作年限具体工资数额，加班的具体时间。计算出劳动争议的赔偿数额。准备归纳整理好相关的证据。申请劳动仲裁。劳动仲裁庭审是一个关键。通过庭审的具体情况。引用单位承认了存在加班的事实。当然了，这里面还主要是正确重点的运用了证据。说服了仲裁员。那么劳动仲裁是支持了二倍工资，加班费。但是没有支持经济补偿。案子进行到一审的程序。也没有支持经济补偿。这个时候当事人就有一些信心不足了。他就问我。就是他，你争取就有希望，你不争取你就这样你自己决定。我听我的建议，我觉得争取一下，可能会有好的结果。你自己做起决定来。的话，律师不保证一定出现什么结果。好在这位当事人对我是非常信任的。后进入了二审程序。在二审中。开庭开得非常精彩。驳的单位的代理人哑口无言。精神结束以后大概又过了几天？书记员给我打电话问能不能调解。的意思是让我代替当事人调解案子。我告诉书记员，我必须听当事人的，如果当事人不同意我自己调解了，我担不起责任。那个书记员有点不高兴，就挂电话了。（我和这个书记员比较熟悉。）公是公私是私，一个律师的必须维护当事人的合法权益。然后当事人我们又沟通了一下，告诉他遇到事情怎么处理。二审的主审法官又给当事人打电话劝他能够调解。不然的话可能会败诉。当事人直接说。败了，我去省高院，我去最高院，我去检察院。最后再败了我就认了。又过了一段时间，书记员给我打电话，让我过去取判决书。这书我直接看到最后那一行。比一审增加了。经济补偿。大约三四万块钱吧。书记员跟我说，你这个案子代理的挺精通啊。二审改判的案子很少。我说做就做精品。你以后出来做律师也要有这种心态。现在回想起来，二审能够改判。删了，二审改判的案子我这里也有一定的数量。就本案劳动争议能够改判来说。还是当事人能够了解律师提供的是什么？对律师是充分的信任。我一审看了以后，他没有勇气去争取二审。那就不会有这么好的结果。因此人正确的心态才是胜诉的关键。
【我校迎泽校区教学办公楼网格区开展疫情下医学生的责任与担当专题思政课】#山西医科大学[超话]#
11月22日晚，为了增强新冠疫情下医学生的责任与担当，维护学生身心健康，强化大学生价值引领，我校迎泽校区教学办公楼网格区线上开展了 “青春不忘初心志、抗疫报国济世情——疫情下医学生的责任与担当”专题思政课。讲座由麻醉学院副书记二级网格长杨洁主讲。
杨洁从“正确认识疫情、坚持动态清零”“汇聚山医力量、共守山医防线”“勇担初心使命、立志悬壶济世”三个方面进行了讲解。介绍了目前全国和山西疫情的总体形势，强调了必须毫不动摇坚持既定防控策略和方针，讲述了学校为保障师生身心健康、筑牢校园安全防线提供的坚实保障，分享了山医师生和各附属医院医护人员抗疫的感人故事。
课程结束后，大家纷纷表示，疫情防控是一场没有硝烟的战争，每一位山医人都要挺身而出，勠力同心、筑牢防线，在疫情防控工作中传递温暖和力量，诠释使命与担当，做有梦想有担当的山医人。
原文链接：https://t.cn/A6KyFppT
11月22日晚，为了增强新冠疫情下医学生的责任与担当，维护学生身心健康，强化大学生价值引领，我校迎泽校区教学办公楼网格区线上开展了 “青春不忘初心志、抗疫报国济世情——疫情下医学生的责任与担当”专题思政课。讲座由麻醉学院副书记二级网格长杨洁主讲。
杨洁从“正确认识疫情、坚持动态清零”“汇聚山医力量、共守山医防线”“勇担初心使命、立志悬壶济世”三个方面进行了讲解。介绍了目前全国和山西疫情的总体形势，强调了必须毫不动摇坚持既定防控策略和方针，讲述了学校为保障师生身心健康、筑牢校园安全防线提供的坚实保障，分享了山医师生和各附属医院医护人员抗疫的感人故事。
课程结束后，大家纷纷表示，疫情防控是一场没有硝烟的战争，每一位山医人都要挺身而出，勠力同心、筑牢防线，在疫情防控工作中传递温暖和力量，诠释使命与担当，做有梦想有担当的山医人。
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【告广大外地入昌货车驾驶员朋友们的一封信】亲爱的货车驾驶员朋友们：
守望相助共克时艰、疫情防控你我并肩。广大外地入昌货车驾驶员为保障物流通畅辛苦了。南昌将为你们提供优良的运营环境，必要的疫情防控服务。请广大货车驾驶员朋友在做好个人防护的同时，主动担起防控责任，让我们共筑疫情防控安全屏障。
一、广大货车驾驶员要严格遵守国家、省、市疫情防控工作要求，积极配合交通卡口防疫查验、落地检等相关措施，坚决不用多个手机等方式隐瞒行程，如实回答交通卡口查验工作人员的询问，如实出示健康码、行程码、核酸检测记录等相关资料。
二、重点地区来昌货车，请货车驾驶员提前24小时通过昌通码如实报备，告知接货企业报备本次运输车辆的车牌号码、司乘人员、出发地、来返时间等信息。为了你们入昌时的畅通，请在驾驶途中做好个人防护和个人健康监测，按时进行核酸检测以保障运输途中全程持有48小时核酸阴性证明。
三、重点地区来昌货车，货车驾驶员不会被隔离（阳性人员除外），请按照南昌市疫情防控要求，在保障货车正常通行的情况下，严格执行“点对点”闭环入昌，闭环离昌，不滞留，属地政府将会为你们提供必要的生活物资保障。
四、疫情防控人人有责。如有隐瞒行程等不遵守防疫规定造成疫情风险和传播的，将承担法律责任。
感谢你们对南昌市疫情防控工作的支持与配合，衷心祝愿你们一路平安、全家安康！
南昌市疫情防控指挥部综合协调组
2022年11月20日https://t.cn/A6Kw4z4t
守望相助共克时艰、疫情防控你我并肩。广大外地入昌货车驾驶员为保障物流通畅辛苦了。南昌将为你们提供优良的运营环境，必要的疫情防控服务。请广大货车驾驶员朋友在做好个人防护的同时，主动担起防控责任，让我们共筑疫情防控安全屏障。
一、广大货车驾驶员要严格遵守国家、省、市疫情防控工作要求，积极配合交通卡口防疫查验、落地检等相关措施，坚决不用多个手机等方式隐瞒行程，如实回答交通卡口查验工作人员的询问，如实出示健康码、行程码、核酸检测记录等相关资料。
二、重点地区来昌货车，请货车驾驶员提前24小时通过昌通码如实报备，告知接货企业报备本次运输车辆的车牌号码、司乘人员、出发地、来返时间等信息。为了你们入昌时的畅通，请在驾驶途中做好个人防护和个人健康监测，按时进行核酸检测以保障运输途中全程持有48小时核酸阴性证明。
三、重点地区来昌货车，货车驾驶员不会被隔离（阳性人员除外），请按照南昌市疫情防控要求，在保障货车正常通行的情况下，严格执行“点对点”闭环入昌，闭环离昌，不滞留，属地政府将会为你们提供必要的生活物资保障。
四、疫情防控人人有责。如有隐瞒行程等不遵守防疫规定造成疫情风险和传播的，将承担法律责任。
感谢你们对南昌市疫情防控工作的支持与配合，衷心祝愿你们一路平安、全家安康！
南昌市疫情防控指挥部综合协调组
2022年11月20日https://t.cn/A6Kw4z4t
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