【奖金发放之前离职的员工能否获得年终奖？】用人单位以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同，导致劳动者不符合员工手册规定的年终奖发放条件时，劳动者是否可以获得相应的年终奖？

房玥于2011年1月至中美联泰大都会人寿保险有限公司（以下简称大都会公司）工作，2017年10月，大都会公司进行组织架构调整，房玥所任职的战略经理一职被取消。双方就变更劳动合同等事宜协商未果。12月29日，大都会公司向房玥发出《解除劳动合同通知书》。房玥对解除决定不服，经劳动仲裁程序后起诉要求恢复与大都会公司之间的劳动关系并诉求2017年8月-12月未签劳动合同二倍工资差额、2017年度奖金等。大都会公司《员工手册》规定：年终奖金根据公司政策，按公司业绩、员工表现计发，前提是该员工在当年度10月1日前已入职，若员工在奖金发放月或之前离职，则不能享有。据查，大都会公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。

法院审理——
　法院生效裁判认为：现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则，对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。本案中，大都会公司对其组织架构进行调整，双方未能就劳动合同的变更达成一致，导致劳动合同被解除。房玥在大都会公司工作至2017年12月29日，此后两日系双休日，表明房玥在2017年度已在大都会公司工作满一年；在大都会公司未举证房玥的2017年度工作业绩、表现等方面不符合规定的情况下，可以认定房玥在该年度为大都会公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，为大都会公司做出了应有的贡献。基于上述理由，大都会公司关于房玥在年终奖发放月之前已离职而不能享有该笔奖金的主张缺乏合理性。故对房玥诉求大都会公司支付2017年度年终奖，应予支持。

融创观点——
年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。
规章制度作为用人单位约束员工行为的规范，合法公平的同时还应当体现足够的人文关怀，而不应仅仅成为企业规避义务或者排除劳动者权益的工具。

案例来自最高院指导案例183号，略有删改
#成都# #法律# #年终奖#

俺曾:
被人称“本_拉登”……
​
​在2000年后，我们的三产公司，在港机厂混不下去了！
​在我们公司兴旺的时候，人们纷纷托人要钻进我们的安装公司，
​那时，厂长，领导纷纷打白条来拿钞票。
我们公司就是这些领导的钱袋！

十年后，厂里小公司内耗厉害，我们的头，又太老实木讷，故生意越来越难做，账上的钱越来越少！
到了2000年的新世纪，彻底黄了。
当时年底了，总厂已发了年终奖，
而我们公司账上已无一分钱，总经理已逃走，失踪了！
众人开始慌乱，这没工资，没年终奖，这个“年”怎么过？
如何对家人一个交待？
当时我无所谓！
你们能过，我抽紧裤带也能活……

最后几天了，几个人来找我，
说:
再不想办法，这个年就算完了，请我出面去找厂长，
我说:
我不傻，出了事我坐板房，你们躲在背后……
经不起几天的纠缠，无奈，我只能以身犯险，
带了2个人找到了我们的厂长，
厂长见我脸色难看，便问，老高怎么啦？
我吼道，你们都发了钱可过年，我们公司100个人，一分钱都没有！
厂长说:
你们公司财务独立的，总厂不管的，
我说:
我们公司有钱时，你们全都打白条来取钱，如今我们活不去了，你们竟不管？
说着，一把揪住他的衣襟……
吃相有点难看！
厂长马上关照手下，给我公司打款19万……

为了公司的生存，后来又掐了党委书记的脖子……
从此，
他们在背后说，安装公司有一个“本_拉登”……
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#苏州工业园区[超话]# 给大伙找工作避避坑，苏州翔实医药，4月份疫情防控，被迫隔离了一个月，解封之后公司要求补班，然后所有通知均以口头传达，没有文书通告。按理扣除隔离时间的绩效，但是季度考核实际扣除我两个月多的绩效，而后口头通知的补班政策不断变化，到8月份告知我，没有补完的班均已8月份事假扣除基本工资，年终奖年中发，还各种克扣，还有同事干脆就没收到年终奖，统一回复，老板的意思